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1、劳务差遣合同劳务用工单位（甲方）:地址：电话：劳务差遣单位（乙方）:地址：电话：开户行： 帐号：甲乙双方通过平等协商，建立劳务差遣合伙关系,乙方根据甲方规定向甲方差遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:第一条 劳务人员的条件和提供劳务的方式(一)乙方按照甲方规定 年 月 日起差遣劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付有关费用。(二）提供劳务的方式:按照甲方的生产需要(用工需求作为本合同的附件）,乙方向甲方差遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方拟定。第二条 劳务人员的招录与变更劳务人员由甲方负责组织招录,与乙方签订劳动
2、合同。第三条 合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,到 年 月 日终结。第四条 费用原则及支付方式（一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月 日将上月的差遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并告知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的 日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方有关费用。（二）甲方向乙方支付的有关费用涉及：1.差遣人员的报酬（甲方拟定乙方差遣员工的工资每月 元，其她补贴每月 元，甲方根据差遣人员的每月出勤状况计算并支付。 2.差遣服务管理费用。3.差遣人员的社会保险费用（按我市的最低原则计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣,单位缴纳
3、部分由甲方支付给乙方代缴。)4.差遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。5、差遣员工的福利费。(三)管理费用的原则：甲方按照每人每月 元的原则向乙方支付差遣服务管理费。(四)乙方应于每 日发放上月 日至上月 日的人员报酬，差遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。(社保个人缴费部分、个税由乙方代扣)。乙方保证按照劳动法的规定及乙方与劳务工的劳动合同的商定,准时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。第五条 甲方的权利(一)根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完毕工作的状况,并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行平常管理。(二）对劳务人员进行面试、培训、
4、试用、不合格的有权退回乙方。(三)劳务人员有如下情形之一的,甲方提前7日告知乙方，并于后来退回乙方。1、在试用期内证明不能胜任甲方工作规定;2、不服从甲方工作安排，多次警告不改正的;3、严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;4、工作失职、失职给甲方导致经济及名誉损失的；5、差遣期未满,差遣人员提出停止差遣或擅自离岗的；(四)甲方有权规定乙方在收到告知的7日内重新差遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承当任何费用:(五)根据工作需要调节劳务人员的工作岗位。(六)甲方有权对乙方差遣的劳务人员进行身份审核,证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。（七)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权
5、与劳务人员签订培训服务合同,商定服务期及违约责任,并书面告知乙方。（八)对劳务人员给甲方导致的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。（九）对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。（十)法律、法规规定的其她情行。第六条 甲方义务和责任(一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作规定、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三)劳务人员在为甲方工作期间发
6、生工伤时甲方应积极进行救治,并承当救治过程中所发生的救治费;需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定原则支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及波及治疗的有关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此,获得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按工伤保险条例及省市有关法规执行且工伤保险条例规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承当。第七条 乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系,保证差遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作,签订劳动合同并进行鉴证。（二)对于甲方按本合同的规定停止差遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接受并负责解决与劳务人员之间的劳动关系。（三)
7、负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。(四)负责为被差遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。(五)按照甲方原则及时转付派谴员工的工作及福利第八条 合同的变更、解除、终结和续订（一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间,未经对方批准，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策变化或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行合同，应及时告知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前30天,甲乙双方应就本合同与否终结或续订进行协商，并按协商成果办理终结和续订合同手续。（三）差遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职
8、业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观测期间的。2患职业病或因工负伤达到国家规定不得终结、解除劳动合同级别的。3患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。.在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的。6符合法律法规、规定其她状况的。第九条 违约责任浮现一方单方违约,违约方应补偿对方的经济损失，补偿数额原则按中华人民共和国合同法有关规定执行。第十条 其她(一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照有关规定办理;无规定的,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达到的补充合同与本合同具有同等效力。（二)双方在履行本合同时发生争议，应本着实事求是的精神和谐协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。（三)本合同正本一式贰份,甲乙双方各执壹份。(四）本合同有效期限为一年,合同期满前一种月，如双方均未提出解除合同,本合同有效期自动延长一年,以此类推。甲 方(盖章): 乙 方(盖章）：授权代表签字: 授权代表签字：日 期： 日 期：
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