员工协议书范本

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1、员工协议书范本甲方（用人单位）单位名称：XXXX信限公司法定代表人或委托人：XXX乙方（受聘人）姓名：身份证号：学历：专业：现在住址：联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法 律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成 一致，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日 止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时 终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有 效。二、乙方岗位乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按 时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，

2、经甲乙 双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作报酬和保险福利待遇1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具 体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为: 元人民币/月，提成为：元/血，工龄工资：以第一年薪酬为基数工 作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗 位及工作年限的变化可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方 规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规 定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基

3、本社会保险，乙方则 应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执 行。四、乙方必须履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章 制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于 职守，勤奋工作。3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙 方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营 模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后， 乙方必须交回属于甲方的所有资料。5、乙方必须做好关于客户的报价机密。6、乙方在甲方工作

4、合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金， 交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止， 工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同， 则押金不退还。五、甲方必须履行的义务1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合 同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必 须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害 险。4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全 和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康

5、等规 定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职 业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。六、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由 于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更 时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订 程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成一致意见，原 合同效力不变。2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：(1) 甲方依法宣布破产或被撤消、解散。(2) 乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；(3) 经双方协商

6、，均同意终止合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：(1) 以欺诈手段订立本合同的；(2) 严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；(3) 利用工作之便私自接单的；(4) 利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；(5) 泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；(6) 不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不 能胜任工作的；(7) 患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；(8) 年度考核不合格；(9) 年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款、(3)、(4)情 况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并 作出

7、处置。4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1) 甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；(2) 甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；(3) 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的；(4) 甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方 合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面 要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘 用合同手续。七、违反和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规 定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的， 还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担

8、法律责 任；2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解 除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：(1) 要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;(2) 收回所有属于甲方的财产和技术资料；乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单 位的聘用期限，支付经济补偿金：（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；（2 ）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解 除聘用合同。4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，

9、甲方在被撤销前按乙 方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发 给相当于一个月基本工资的经济补偿金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方 均不承担法律责任。八、其他本合同自2011年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方 各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）年月日年月公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员

10、工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七 天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工， 甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期 内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工 资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果 乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三

11、）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作 中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表 现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补 助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再 有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日

12、不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方 如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的 员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇， 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日 工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下， 日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在

13、法定节假日及休息日 到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应 严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面 的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调 整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否 则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女职工经期、

14、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护， 具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假 工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工 种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原 工作，也不能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根 据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动

15、教养、判刑，甲方将作开 除处理，劳动合同随之终止。（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害 了乙方身体健康的。（2 ）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法 利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为 部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月

16、通知 对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规 定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时， 可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。 辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定 年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给 甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位 的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规 定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙 方相

17、应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规 章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损 坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道 德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益， 乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除， 并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人 人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机 密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体 以及与本企业有业务关系的企业团

18、体兼职。乙方合同终止或其他原 因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（_）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪 律规定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得 单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按 政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门 和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期