人力资源管理信息系统总体需求

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1、集团公司人力资源管理信息系统功能规定阐明 一、信息系统的管理模式规定采用“分级管理、分级使用、集团大集中”的管理模式。在该模式下,集团数据中心寄存所属所有单位和人员的有关信息，集团公司总部的人力资源业务依赖于大集中的数据库;各直属单位及其下级公司人力资源业务依赖本地数据库就可以进行有关的业务解决,同步根据集团需要定期将有关数据及其变动信息通过数据同步技术，同步至上级单位直至集团总部的数据中心,保证集团总部数据的实时性和精确性。在运用数据同步技术更新上一级数据库信息时规定具体显示所更新的具体信息且必须通过上一级的确认，每一次数据更新系统都要有具体的日记记录(涉及与其她信息系统的数据交流,例如财务

2、系统、物资管理系统、生产安全系统等）。二、信息系统功能规定1. 完整性、实时性、连动性、扩展性规定系统的功能必须完整,能全面涵盖人力资源管理的所有业务功能,并且对每个业务功能都是基于完整而原则的业务流程设计，是平常工作的信息化管理平台;各类数据输入工作在系统中只需进行一次，有关模块能根据设定条件连动更新;既可作为一种完整的系统使用,也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一种完整系统。2. 安全保密性、稳定性 规定具有完备的安全加密模式，可以执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能,并且要具有严格的权限管理，设定公司对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限;要有

3、完备的数据备份与恢复手段，对于数据库更新规定采用非覆盖式,数据库保存规定系统能自动定期进行或按顾客规定随时进行，保证信息数据的安全和稳定性，以便于系统浮现故障时的恢复和满足顾客对不同步段数据进行记录分析的规定;对所有重要业务操作要有完备的日记记录,以实现对非法顾客的跟踪解决以及对某些误操作的改正撤销。3. 开放兼容性 规定具有功能强大的数据接口，能轻松实现多种数据的导入导出以及与外部系统的无缝链接;可以便引入各类office文档更能实现与VFP、ACCESS等数据库的转换与互导,并存储到数据库中；可生成各类ffe文档，便于顾客使用;支持所有主流数据库管理系统以及多种类型的文档解决系统。4. 自

4、助多样性规定可以通过网络，实现异地、多级、分层的数据管理功能，且支持移动办公，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作;容许各级管理人员在授权范畴内在线查看下属员工的个人信息,在线审批员工的休假等申请,在线对员工进行绩效评估等自助操作；容许员工在线查看个人信息、部分更改个人数据、提交休假申请、进行绩效考核、满意度调查、查询有关政策及规章制度等自助操作。5. 设立灵活性规定顾客应能自定义多种库构造、业务流程,可灵活设立条件进行组合查询、记录、输出、打印。6. 直观可视性规定具有国家及地方行政部门规定的所有人力资源工作常用报表格式，且顾客能自行设计多种所需报表, 支持扫描件的录入;所有报表能在屏幕

5、上显示并可打印或保存为EXCEL、WOD等多种文献格式;同步，规定具有完善的图形记录分析功能，输出的记录图形可直接导入到ffice文档中。7. 简捷易用性规定每一种界面精细完美、尽量在一种窗口中集合显示所有有关信息;优化设计操作功能、规定每项业务操作均有流程指向,直观体现人力资源各项业务的工作流,简化顾客使用；同步，要具有多种业务提示功能,以便人力资源管理人员根据需要定期操作。8. 运营快捷性 规定在大量顾客同步对系统进行访问或操作时，系统仍能迅速响应、稳定运营。9. 可升级性规定系统可进行不断升级,并且对于开发商针对公司自身规定独立开发的功能无影响或能同步升级,以满足集团和各直属单位及下级公

6、司人力资源管理工作不断变化的需求。三、业务模块功能规定 规定系统必须具有(但不限于)机构管理、岗位管理、人事管理、招聘管理、合同管理、绩效管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、保险管理、培训管理、专业技术资格及职(执）业资格管理、外事管理、职业生涯规划、干部考察任免、劳动防护、人力资源记录分析、党务工作、工会工作、团青工作、政策法规及公司规章制度、领导查询、员工自助等基本模块。各模块的功能规定简朴阐明如下：1、机构管理1) 可对各层机构进行设立、修改，涉及机构的设立、撤销、合并和划转,且能对机构职责、机构互相关系及先后顺序进行灵活定义操作。2) 可记录各级单位历史的机构信息，并能自动生成变动台帐。

7、3) 可按规定自动生成各层次机构的组织机构图,并能任意保存、查询、输出、打印。4) 可以从不同角度对机构信息进行全面分析，可以图表的方式显示和输出。(该项功能也可考虑放在人力资源记录分析模块中) 2、岗位管理 重要应具有：在完毕机构设立的基本上,能进行岗位设立、岗位定员、岗位任职条件设定、岗位职责定义、岗位分析归级和岗位工作流程设定等业务解决。具体功能规定如下：1) 岗位设立涉及岗位任职条件、岗位职责、岗位定员数、岗位属性、岗位职级、岗位上下级关系、岗位工作流程、绩效主考人等信息,规定能根据上述信息自动生成原则格式的岗位阐明书。2) 可记录各岗位的历史信息,并能自动生成变动台帐。3) 可按规定

8、自动生成原则格式的各岗位定员筹划、岗位阐明书、岗位工作原则和岗位聘任合同等,并能任意保存、查询、输出、打印。4) 可以从不同角度对岗位信息进行全面分析,能以图表的方式显示和输出。(该项功能也可考虑放在人力资源记录分析模块中)、人事管理 重要应具有:能全面建立人员信息档案,管理各类人员基本信息及变动信息；能对员工的异动状况进行在线解决；对员工书面人事档案材料进行管理等重要功能；可任意提取、保存、打印、输出员工信息。具体功能规定如下：1) 可根据需要灵活构建人员信息数据库，涉及人员信息库的类别、信息库的具体内容等。2) 可对多种格式的人员信息进行管理,如图片、电子邮箱、音像等信息。3) 可跟踪记录

9、员工从入职到离职全过程的历史记录,涉及岗位变动、考核奖惩状况、学习经历、工作经历、培训经历、家庭状况、薪酬状况(含保险福利,下同)、出国出境状况等。4) 可对员工入职、调配、晋升、奖惩、离职等平常人事工作进行流程化业务解决。5) 可灵活查询、提取各类人员信息,并能任意保存、输出、打印。6) 可任意制作、输出员工登记表和花名册等。7) 可对员工生日、试用到期、见习到期等所有自行设定的人事信息能进行自动提示。8) 可进行书面人事和考绩档案的目录、借阅、转入转出管理，可按年度自动生成档案转入转出台帐,档案号和柜号可自动生成、生成规则可自由定义，可制作打印档案(材料）转入、转出告知单、档案目录和档案脊

10、背。4、招聘管理 重要应具有:可以优化规范招聘流程，可运用网络完毕流程各环节的业务解决，同步规定各环节能自动调用有关功能模块的数据信息。具体功能规定如下：1) 与定岗定编定员,自动生成缺员信息。各部门可根据本部门岗位缺员信息和将来人员流动状况(退休、辞职、合同期满、终结解除合同、死亡、生病、外调、晋升、降职）向单位在线填报招聘需求。2) 与绩效考核、岗位变动、职务晋升及员工职业生涯结合。各单位可以根据本单位的岗位缺编超编状况、将来人员流动状况、人力资源现状和人力资源规划,对招聘需求进行分析：招聘需求与否合理?是内部调配还是进行招聘？是采用内部招聘还是外部招聘或是委托招聘？并与岗位阐明书结合，自

11、动提取招聘岗位的任职条件、工作职责、岗级待遇等有关信息,进而自动生成相应的招聘筹划，如属外部招聘还应将外部招聘筹划上报至集团公司审批。3) 集团可对各直属单位上报的招聘筹划进行任意汇总，并能结合集团总体人力资源规划、人力资源现状、将来人员流动状况，对各招聘需求进行分析、审批。4) 可对招聘流程(发布招聘信息应聘申报提交应聘人才库资格筛选告知考核记录汇总上报单位审批批准录取告知)的各个环节进行业务解决。规定在解决各环节业务时,系统能自动调用有关功能模块的数据信息,同步，外部招聘、内部招聘及委托招聘在具体流程的设立上和各环节的业务解决上应有所区别,例如发布招聘信息的渠道不同、外部招聘最后录取还必须

12、经集团批准等。5) 能对招聘成本进行记录分析,可对招聘效果进行即时评估及长期跟踪评估。、合同管理重要应具有：重要是对劳动合同的签订、变更、续签、中断、终结和解除等业务操作进行管理，可对其她有关合同进行管理。具体功能规定如下：1) 可根据本单位实际设立劳动合同的签订和续签条件,涉及合同类别、合同期限等。2) 根据设定的签订和续签条件，对将要签订或续签劳动合同的人员可自动生成劳动合同信息,涉及合同类别、合同期限、合同起止时间、见习期限、试用期限等项目信息，并生成报表,进行在线审批。3) 可根据审批后的报表，自动生成原则格式的劳动合同文本。4) 可对劳动合同的变更、中断、终结和解除进行业务解决,能自

13、动生成有关的原则格式业务表格，如合同变更告知书、合同终结(解除）证明书等。5) 可对岗位合同(岗位聘任合同)、保密合同、培训合同（培训合同)、劳务合同等有关合同,进行管理。6) 可记录历史信息，可以任意提取各类合同信息。7) 可以灵活设计和打印各类合同文本、花名册和台帐。8) 可灵活设立合同管理中的提示功能,如合同到期、试用到期等。9) 可录入劳动合同原件(含本人签名、单位签章、劳动鉴证章)的扫描件，并能任意保存、查询、输出、打印。6、绩效管理 重要应具有：能分层分类建立绩效考核体系,如集团对各直属单位（集团本部各部门)、各直属单位对所属部门（下级公司）、各主体单位对所属员工等。各主体单位可灵

14、活设定考核措施,可运用网络完毕绩效管理各个环节的业务解决。具体功能规定如下：1) 可完毕集团对直属单位按生产和基建分别进行“经营、安全、党风”三项责任制考核指标值的合同型设立,并可通过最后完毕状况进行考核计算兑现。2) 各考核主体可按团队或岗位灵活设定考核对象、绩效目的、权重、考核原则、考核周期等，被考核对象可过网络随时查阅上述内容,并可添加注释、完毕进度、状况阐明等。按岗位设定考核对象时,绩效考核的重要内容可自动从岗位阐明书中提取有关内容。3) 各考核主体可随时查阅被考核对象的绩效目的筹划及添加的注释、完毕进度、状况阐明等，并可简朴批注和辅导。4) 可记录每次绩效面谈的内容和成果，可以根据实

15、际状况对绩效目的筹划进行修正。5) 考核期满进行绩效评估时，可根据考核类型，分别通过网络完毕自评、互评、上级考核(可以多重同步进行或逐级进行)功能。各评估者的分数权重可灵活设立。6) 主考人可根据多方面的评估成果及各自权重,给出评估报告和综合评估成果，并可对评估报告和综合评估成果的反馈、申诉、确认及批准，分别设定相应的流程。7) 可在线对员工德、能、勤、绩等综合素质项目,进行36的考核测评，并能根据考核测评成绩自动出具评语。8) 可从不同的角度对整个集团、各直属单位及员工的绩效进行分析和记录(趋势分析、单人对比、多人对比、成果反查、综合分析等）。、考勤休假管理 重要应具有：可具体记录每位员工的

16、出勤和缺勤状况,并可以灵活查询、提取、保存员工及各级机构任意时段的出勤和缺勤数据。可在线对员工的各类假期申请进行流程化解决。具体功能规定如下：1) 可灵活设立考勤项目。2) 可手工录入也可电子导入员工的考勤信息。3) 可按规定自动合计员工任意时期的出勤和缺勤数据。4) 可自定义特定期间段各级单位的出勤数据记录报表,并可从不同角度进行分析比较。(该项功能也可考虑放在人力资源记录分析模块中)5) 可以根据休假政策自动计算每位员工各类休假的假期,可以自动记录合计休假及剩余假计算，并可供员工在线查询。6) 可在线提交、审批各类假期的休假及销假申请，规定能按假别、人员类别、假期等分别设定权限,进行流程化

17、解决。7) 与薪酬相结合,自动计算各类假期的薪酬待遇。8、薪酬福利管理 重要应具有：可完毕集团对各直属单位年度工资总额和年薪人员年薪的基数、考核兑现数的核定下达；各级单位可制定年度工资筹划并能对使用状况进行跟踪管理,涉及对下属公司筹划执行状况进行监控;可按人员类别分别设立薪酬福利项目,且各项目的数据能按政策规定及有关功能模块的数据信息自动产生；可进行各类薪酬福利调节(涉及政策性批量调节资和平常个别调节)和发放的业务解决，可具体记录每位员工目前和历史的薪酬福利数据及相应的分派政策,并可以灵活查询、提取、打印、输出员工及各级机构任意时段的薪酬福利数据。具体功能规定如下：1) 可自动提取上年度的有关

18、数据，并结合目前实际，完毕下一年度的薪酬福利预算工作。2) 集团可在线进行年度工资总额、领导年薪、单列奖金及其她薪酬福利的基数核定、考核兑现、下达等业务解决。3) 各下属单位可对上级核拨的多种薪酬福利数据,进行分项、分类管理,涉及制定发放筹划、并根据实际发放自动记录筹划执行状况等。4) 能自动对上级核拨数、发放筹划、筹划执行状况进行有关审核，并能提示其中的异常状况。5) 上级单位可对下属单位的薪酬福利发放筹划及执行状况进行监控。6) 可按人员类别分别设立薪酬福利类别、项目(涉及各项社会保险、公积金、个人所得税等扣款项)、原则和计算准则,且各类别均可进行分项、分次的发放。7) 各项目的数据可根据

19、政策规定及有关功能模块的数据自动计算产生,并保存外部导入接口,同步，也可基于上月数据进行下月数据计算,对有误数据可进行手工改正纠错。8) 可批量进行各薪酬福利项目数据的调节,涉及政策性批量调节和平常性调节。9) 可自由设立各类薪酬福利的明细表、汇总表样式,并能自动产生具体表格。10) 可根据流程设计,对各类薪酬福利的调节和发放进行在线审批。11) 能自动产生员工薪酬福利变动台帐并记录相应的分派政策。12) 能按月自动产生各项薪酬福利汇总数的变动台帐，并可以反查。13) 可记录所有员工的薪酬福利历史数据,并可以按规定(人员类别、项目类别、机构)分别进行记录、汇总、比较、分析。14) 能与财务系统

20、连接，双方都可实时传送薪酬福利数据（为安全保障起见规定数据的传送接受必须通过中间过渡库)， 可按规定定期自动对人力成本所有数据项（涉及历史数据和汇总数据）进行核对、产生差别的因素分析、并可添加注释阐明等。、保险管理重要应具有如下功能：1) 可在网上完毕公司间的数据交流(人员退休，人员调配、人员死亡）。2) 可在网上完毕各类保险的记录、基金征缴、对帐、个人帐户的转移和清算。3) 可以根据权限进行网上审批,完毕直属单位上报和集团核批各项社会保险业务(办理职工退休、养老保险、死亡、人员转移、工伤、生育费用核批等）。4) 能与财务帐户连接,对所属公司社会保险基金征缴状况能进行监控预警（准时、精确、足额

21、征缴)。5) 能根据核定工资总额、实际使用工资总额、社平工资、征缴比例等，自动完毕多种保险基数、个人及公司缴纳金额的测算、调节和补缴。6) 可完毕退休人员待遇核定,对退休，死亡、调配人员能出具套表。7) 可以对公司年金个人帐户进行即时管理，个人帐户中分公司和个人二个部分，可分项单独记录;可以单独设立各年度年息（或合计年率和当年年率(投资收益)）,对于由于岗位变动和人员转入导致的人员待遇变化可即时调节;可较为以便的设立各个业务所需年金计算公式；能根据不同权限进行网上查询和操作，对所有参保职工可针对本人进行年金合计帐户查询；可根据员工本公司工作年限等状况自动拟定公司部分归入个人部分的比例及金额，能

22、根据员工离职类型,自动完毕公司年金的部分或所有支取;能对年金的投资方向、投资收益等有关事宜进行管理记录。8) 可以按政策规定设建立补充医疗保险个人帐户，并能与基本医疗相连接,完毕对个人的报销、支付、转移等管理。1、培训管理 重要应具有:可在线逐级填报培训需求(筹划),上级能对下级的培训需求（筹划）进行汇总、审批、信息反馈或发布下达,审批的权限及流程设立可根据集团规定自行定义。上级可对下级的筹划实行过程进行监控及能对筹划的完毕状况进行考核。各单位可对不同类型培训项目(如内部培训、外出培训、后续学历教育及外来培训等)的具体实行进行平常管理。具体功能规定如下:1) 集团可按规定对本部人员参与各类培训

23、进行管理,可对由本部各部门牵头举办的各类培训进行归口管理(涉及已列入筹划和未列入筹划的）；对于各直属单位的通用性培训需求,集团可统一组织实行。2) 各级单位可在线完毕从培训需求收集、分析制定培训筹划审批、上报培训筹划接受上级下达培训筹划的业务解决。(培训需求筹划的项目表式可根据集团规定自行设计)3) 可对培训筹划进行费用的预算、预警、核算及报销管理。4) 对于培训实行，可在线发布培训告示、在线报名、在线审批、在线反馈。培训实行的审批权限及流程,可根据集团规定自行定义设立。(各直属单位自行组织的培训活动由各直属单位直接审批执行,集团主办的则由集团批准下达执行。)5) 可记录员工个人培训状况（涉及

24、历史培训经历）,自动产生培训档案，各单位根据权限管理、维护有关的培训信息,每位员工可查询各自培训信息。6) 可定期对培训实行状况按层次、按类别进行记录，并能结合筹划,自动产生筹划完毕进度的有关图表,涉及培训率记录等。7) 可对培训的效果进行跟踪评估，能从不同角度对培训进行分析，如:成本分析,效果分析等。8) 各单位可对培训机构、培训教师、培训教材等培训资源进行登记、修改、查询、评估等管理。9) 各单位可按自身规定，对员工参与后续学历教育进行管理。10) 各单位可按自身规定,对外来培训进行管理。1、专业技术资格及职(执)业资格管理重要应具有：可在线完毕专业技术资格、技能鉴定（含中高档技师）的考核

25、;能对执业（职业）资格、重要岗位持证上岗进行平常管理;能对学科带头人、青年专家、专业资格评委会、技师评委会等专家库进行管理。具体功能规定如下:1) 集团可根据每年政策,设立各类专业技术资格评审、技能鉴定考核的有关条件,并同步应用于各直属单位,在线进行专业技术资格评审、技能鉴定考核的工作部置。2) 各参评人员可在线填报、提交必须的材料，各单位可在线审查、接受各类申报材料，集团可在线审查、接受各直属单位的汇总上报材料。3) 对于各层次的数据审查、接受,规定能自动进行，即对附合申报条件的容许接受并汇总,不附合的则不予接受并能自动生成不附合项反馈给本人或下级单位。4) 各直属单位可组织初级考核委员会成

26、员在线完毕对初级资格的评审（确认)业务。5) 对于中级及以上资格,各直属单位可自定义在线审批流程并决定与否推荐上报集团。集团可组织中级考核委员会成员在线完毕对中级资格的评审（确认）和对高档资格的审查推荐。6) 可记录各类评审材料,能自动生成业务考绩档案，有关的信息能根据最后评审成果自动同步更新。7) 能记录员工获得多种执业(职业)资格的有关信息,进行平常管理。8) 能对重要岗位持证上岗状况进行平常管理，涉及特殊工种的取证管理。9) 能对学科带头人、青年专家、专业资格评委会、技师评委会等专家库进行管理，能根据各主评委会的委员规定,在专家库中随机抽取委员候选人。12、外事管理 重要应具有：对因公出

27、国人员可在线完毕逐级政审业务,对特定岗位因私出国人员可在线完毕逐级审批业务,集团可对所有因公护照和特定岗位因私护照进行集中管理，能对特定岗位人员的出国出境进行管理,可对各人员所有出国的有关信息进行记录并能自动生成有关档案。具体功能规定如下:1) 可在线逐级填报、审查出国政审材料,政审材料中的人员基本信息可调用有关模块自动生成。可任意导出政审成果或与外事归口部门相连,直接输出有关数据。2) 特定岗位人员可在线提交因私出国申请及有关材料，能在线对特定岗位因私出国申请及有关材料进行逐级审批。3) 集团可对所有因公护照和特定岗位因私护照进行登记、发放、收缴等集中的电子化管理，各单位及员工可在线查询自身

28、的护照信息。4) 能对特定岗位人员进行出国出境进行报备管理，特定岗位的范畴可根据规定设立，需报备的信息可调用有关模块自动生成,可任意导出有关数据或能与外部有关系统相连接直接传播有关数据。5) 可对各人员所有护照的所有信息进行记录，并能在基本信息库中自动生成有关档案。13、职业生涯规划 重要应具有：与绩效考核连接,根据每位员工的综合素质测评成果，并结合公司各岗位的在岗人员状况,动态地自动对每位员工的发展方向进行分析、设计(员工职业生涯图、岗位轮换图)。能对后备管理技术人才、后备干部等进行电子化管理。与人事管理、招聘管理相连接,为人事调配、干部任免、岗位调节、内部招聘等业务工作提供建议。 14、劳

29、动防护（职业健康)重要应具有：可录入或导入职工历年的多种（招聘体检、常规体检、职业健康检查）健康体检记录；能具体记录从事有毒有害工种人员的有关信息；可按自行设定的格式自动生成、保存个人健康档案并能灵活输出、打印；能按政策规定自行设定各工种的劳保待遇原则,并能根据员工所从事工种等信息自动生成每位员工的劳保待遇原则（如劳保用品原则、有毒有害工种人员的津补贴等）;能对个人劳动防护用品的发放、领用、库存及费用开支状况进行管理；能结合本地卫生部门规定,自动生成原则格式的职业卫生管理台帐。、人力资源记录分析 重要应具有:内含国家及地方行政部门规定的所有人力资源工作常用报表格式(重要有国家记录局、劳动与社会

30、保障部、人事部、组织部、国资委等)，可以以便快捷地自行设计各类报表，可在线完毕多种报表的布置、上报、接受和汇总等业务解决，多种报表可按规定自动迅速生成,可对报表进行校验、审核和反查;根据需要,可由各类基本报表派生出综合表；可根据规定对各报表进行全面分析。具体功能规定如下：1) 可在线完毕各类外部报表或内部报表的逐级布置下达，报表项目、格式可根据规定创立，计算公式及逻辑关系可自行定义。2) 可迅速自动生成报表，报表数据可根据设定的条件自动提取或手工录入,可对数据进行逻辑性校验、计算、汇总、反查。3) 可灵活设立多种报表输出格式,并设立打印功能。4) 可在线完毕报表的审批、上报,流程可根据状况自行

31、设立。5) 可在线完毕对上报报表的校核、接受，并能自动汇总,生成总报表。6) 根据需要，可对各类报表准时间(月、季、半年、年或不定期)或层次进行归并、汇总，派生出各类综合分析报表。例如：要对同一单位不同步段的数据进行对比或者要比较单位间的各项数据，可按选定单位、记录比较项目、记录时段等自动生成综合分析表,并能进行图形显示。7) 可运用多种先进工具对各报表进行全面分析（记录汇总分析、发展趋势分析、有关对比分析、准时对比分析、单体对比分析、假设分析)。具体分析项目和分析措施等可按规定任意选定。（分析项目重要有：人工成本合理性分析含增减分析,机构设立合理性分析,人员配备合理性分析,岗位设立合理性分析

32、，专业人员缺口、剩余分析，通用性工种与市场价位分析,员工的身体健康状况及趋势。)1、政策法规及公司规章制度 重要应具有：要与专门发布国家和地方劳动人事法律法规的权威网站建立连接，并能进行灵活检索、查阅、引用、下载。可对行业发布的、集团发布的、公司内部的劳动人事政策、规章制度进行分类寄存，能进行灵活检索、查阅、引用、下载。 7、领导在线查询、修改和审批重要应具有：能让领导全面以便地理解本单位、所属部门以及人员的具体状况，能动态及时地掌握多种综合记录信息。具体功能规定如下：1)在授权范畴内，可任意查询浏览人员信息（含花名册、登记表）、单位信息、岗位信息。）在授权范畴内，可随时动态调看多种记录信息,

33、可调看已归档的报表数据,多种记录信息能用直观的图表和文字方式显示,并具有反查功能。3）可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、绩效评价、奖金分派等。4)可灵活规定人力资源业务人员提供多种人力成本分析,犹如一主体的纵向比较分析、多种主体的横向比较分析、某个总体的发展趋势分析等。 8、员工自助(查询、修改和上传)重要应具有：员工可通过自助查询自己的人力资源信息,涉及个人人事信息、个人薪酬福利信息、人力资源业务办事流程、人力资源规章制度、人力资源表格下载、公示栏等；并且通过授权设立容许员工修改部分个人信息，如家庭人员状况、通讯方式、文化限度等；还可在线进行满意度调查、考核评分、培训报名、招聘报名、休假申请、供养直系亲属及相应福利待遇的申请等,以增进人力资源工作的改善与提高。