目标与时间管理答案完全版

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1、内蒙古专业技术人员继续教育目的与时间管理试题满分答案单选题1、科学设计考核指标，前提是(指标所衡量的目的是对的的）。2、绩效评估的目的是(增进持续改善）。、目的管理的缺陷是(目的是动态的）。4、进行目的分析的原则是（组织目的等于所有岗位目的之和）。5、国内公共部门实行目的管理是从(岗位责任制)开始的。6、在目的管理中,目的的达到是通过（考核)来实现的。7、对于某些波及多种部门协调的紧急事项,应以现场会方式，由(有决策权的部门负责人)参与,迅速解决,并形成“判例”。8、时间的分派本质是（价值观的体现)。9、在制定行动筹划时，一方面要(分析理解自己要达到的目的）。10、在目的管理中，工作目的的来源

2、是（岗位阐明书和年度筹划）。1、在绩效的多种因素中,如果缺少愿景，那么也许会导致的个人体现是（茫然）。12、在一种人的职业生涯中，要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是（适应是生存的需要,坚持是发展的需要）。 13、国内政府实行目的管理的特点是（借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验)。14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-公司精神如何改革看公营部门一书中提出了政府？的十大原则，其核心是（使政府更有效率)。16、“我们是谁,为什么而存在”，这个问题属于公司的(使命）。17、专业技术人员应当有长远目的和近期目的,长远目的是（职业发展

3、）。18、现代的目的管理理念是(彼得.德鲁克）提出的。19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯）。2、有关单位人和职业人的特点,下列说法对的的是（单位人有依附性,职业人有独立性）。21、在政府的目的管理中，一方面要(拟定施政目的）。、在制定职业生涯目的前,要(摸索职业生涯)。23、在公共管理中，目的管理最突出的单薄环节在于(目的更多的体目前目前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配备不够)。2、一种外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。多选题2、有关目的管理，下列结识对的的有(组织的目的不是命运的导引,而是方向的指标)(组织目的必须时“作业性”的)（组织

4、的目的是一套动员组织资源和能力的措施）26、制定目的的衡量原则时,需要涉及的要素有 （全选）、有关专业技术人员的职业发展，下列说法对的的有（全选)2、职业与工作不同，职业的特性有(全选)29、下列措施中，有助于个人的时间管理的有 （全选）3、目的管理的长处有（易于贯彻到人岗,从而有助于组织整体目的的达到）(手段和措施比较成熟,便于管控）（易于理解和把握,目的指向明确，有助于将多种资源聚焦,实现上下统一）、在目的管理中，目的设定的难点有哪些 (全选）2、绩效管理的作用有哪些 (除去选项:开发作用。其她全选)3、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (某些必须的程序,办事

5、人员要一次性交代清晰)(尽量扁平化,减少中间环节)(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格)34、目的管理的流程有哪些 (全选)35、一种人与否成为一种职业人，其判断原则有（不会再改行从事其她职业)(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中获得快乐）36、对个人层面的时间管理，最重要的是(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量)(要有人生规划)37、下列措施中,能提高开会效率的有 （全选）3、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选)39、在设定考核指标时,核心绩效指标的特点有（体现核心问题的解决)（体现长远的战略性目的）40、公共部门目的管理的特点有

6、(上下结合) (依法管理） （PCA)41、在公共管理中，波及多部门协作的目的问题应当如何解决(明确责任)(树立整体意识)(部门合署办公)42、时间管理的意义有(达到目的的重要资源)(身心健康的重要标志)43、在公共管理中,当有互相矛盾的目的时，解决的措施有(绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意）(要注重长期发展规划的科学性、严肃性）(要做好进一步细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要予以足够的补偿）44、广义的职业生涯规划涉及 （全选）45、在公共管理中,目的管理面临的挑战有 （全选）46、下列说法,错误的是(全选）47、在公共管理中，近期目的与远期目的存在矛盾时，合理的解决措施有

7、 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制）（强化规划的法律地位)(将长远发展目的公之于众，接受监督)、决定一种人职业定向的内在因素有哪些(价值观) (职业爱好) (职业性向）判断题1、打好基本,并行工作，不反复劳动是可以得到事半功倍效果的措施 对的2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 对的3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有互相管理,不能彼此独立 错误、在职业生涯发展中有两个核心点,一方面就是要对自己有精确的定位 对的5、职业生涯发展规划就是一种人的事业发展的轨迹 错误6、一种人对自己的职业定位应当一次完毕,一旦定位就不能再变化错误7、目的是个体、群体、组织、国家在一定期

8、期内要达到的目的，境界 对的、目的与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目的需要有具体的原则 错误9、对专业技术人员而言，最大的鼓励之一就是职业发展前程对的10、远期目的一定要分解到近期目的上去,近期目的一定要达到远期目的的指向 对的11、事关组织生存的事项均需设定目的 对的3、有些部门以领导的临时安排替代筹划，这种工作方式会导致资源配备出问题对的31、在目的管理当中，目的来源于对组织使命的理解 对的32、在制定行动筹划的时候，牢记多方参与,应当独立自主完毕错误单选题1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目的是对的的）。2、绩效评估的目的是（增进持续改善）。3、目的管理的缺陷是（目的

9、是动态的）。4、进行目的分析的原则是（组织目的等于所有岗位目的之和）。5、国内公共部门实行目的管理是从（岗位责任制）开始的。6、在目的管理中,目的的达到是通过(考核)来实现的。7、对于某些波及多种部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(有决策权的部门负责人）参与,迅速解决，并形成“判例”。8、时间的分派本质是（价值观的体现)。、在制定行动筹划时，一方面要（分析理解自己要达到的目的)。1、在目的管理中,工作目的的来源是(岗位阐明书和年度筹划)。11、在绩效的多种因素中，如果缺少愿景,那么也许会导致的个人体现是（茫然)。1、在一种人的职业生涯中，要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需

10、要，坚持是发展的需要)。 13、国内政府实行目的管理的特点是(借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验)。4、绩效管理工作的出发点是（增进）（员工和组织的需求分析、错了)。1、199年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-公司精神如何改革看公营部门一书中提出了政府的十大原则,其核心是（使政府更有效率）。16、“我们是谁,为什么而存在”，这个问题属于公司的（使命)。17、专业技术人员应当有长远目的和近期目的，长远目的是（职业发展)。1、现代的目的管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。1、下列选项中,不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。20、有关单位人和职业人的特点，下列说法对的的是(单位人有依附

11、性,职业人有独立性）。21、在政府的目的管理中，一方面要（拟定施政目的）。22、在制定职业生涯目的前,要(摸索职业生涯）。23、在公共管理中，目的管理最突出的单薄环节在于(目的更多的体目前目前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配备不够)。24、一种外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售)。多选题25、有关目的管理，下列结识对的的有(组织的目的不是命运的导引，而是方向的指标)(组织目的必须时“作业性”的)(组织的目的是一套动员组织资源和能力的措施)26、制定目的的衡量原则时,需要涉及的要素有（全选)2、有关专业技术人员的职业发展，下列说法对的的有(全选)2、职业与工作不同,职

12、业的特性有 (全选)29、下列措施中，有助于个人的时间管理的有 (全选)30、目的管理的长处有(易于贯彻到人岗,从而有助于组织整体目的的达到)手段和措施比较成熟，便于管控)(易于理解和把握,目的指向明确，有助于将多种资源聚焦，实现上下统一)31、在目的管理中，目的设定的难点有哪些（全选）32、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其她全选）3、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (某些必须的程序，办事人员要一次性交代清晰)(尽量扁平化，减少中间环节）(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格）34、目的管理的流程有哪些 （全选）3

13、、一种人与否成为一种职业人,其判断原则有(不会再改行从事其她职业)(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中获得快乐）36、对个人层面的时间管理,最重要的是(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)7、下列措施中,能提高开会效率的有 (全选)、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选)39、在设定考核指标时,核心绩效指标的特点有（体现核心问题的解决)（体现长远的战略性目的)40、公共部门目的管理的特点有(上下结合) (依法管理) (DC)41、在公共管理中,波及多部门协作的目的问题应当如何解决(明确责任)(树立整体意识)（部门合署办公）42、时间管理的意义有(达到目

14、的的重要资源)（身心健康的重要标志)43、在公共管理中,当有互相矛盾的目的时,解决的措施有（绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意）(要注重长期发展规划的科学性、严肃性)（要做好进一步细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要予以足够的补偿）4、广义的职业生涯规划涉及 (全选）5、在公共管理中,目的管理面临的挑战有 （全选）46、下列说法，错误的是（全选)7、在公共管理中,近期目的与远期目的存在矛盾时，合理的解决措施有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制)(强化规划的法律地位 ）(将长远发展目的公之于众，接受监督)48、决定一种人职业定向的内在因素有哪些(价值观) (职业爱

15、好) (职业性向)判断题、打好基本，并行工作,不反复劳动是可以得到事半功倍效果的措施 对的2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 对的3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有互相管理，不能彼此独立 错误、在职业生涯发展中有两个核心点，一方面就是要对自己有精确的定位 对的、职业生涯发展规划就是一种人的事业发展的轨迹错误6、一种人对自己的职业定位应当一次完毕,一旦定位就不能再变化 错误7、目的是个体、群体、组织、国家在一定期期内要达到的目的,境界 对的8、目的与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目的需要有具体的原则 错误9、对专业技术人员而言,最大的鼓励之一就是职业发展前程 对的0、远

16、期目的一定要分解到近期目的上去,近期目的一定要达到远期目的的指向 对的1、事关组织生存的事项均需设定目的 对的1、建立知识共享平台，让员工不反复过去的错误，这样可以有效减少时间挥霍 对的3、业务人员至少要有34的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结 对的15、在公司,目的管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 对的6、原则化管理是成本最高的管理，非原则化管理是成本最低的管理 错误1、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人对的1、核心绩效指标不仅要有核心成果，还要体现核心过程 对的19、现代目的管理理论

17、时上世纪五十年代后来提出的,但目的管理自身早已有之 对的20、对于不也许完毕的考核指标,浮现一级糊弄一级的状况时诸多的,核心是要实事求是地制定考核指标,提出目的规定 对的21、在公共管理上,国内既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 对的2、任何组织都会存在大沥青的协调事项,核心在于要减少不必要的协调 对的23、由于公共部门的特点，其目的管理的发展限度领先于公司的竞争性部门 错误24、多目的决策和实行需要考虑目的之间的关系对的25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高,聘期越长对的2、目的分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应当传递到每个岗位和员工 对的2、应用重要-紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事对的8、时间与空间是密不可分的一种整体 对的2、在目的管理中，考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 对的30、有些部门以领导的临时安排替代筹划，这种工作方式会导致资源配备出问题对的31、在目的管理当中，目的来源于对组织使命的理解 对的3、在制定行动筹划的时候,牢记多方参与,应当独立自主完毕 错误