2020年劳动关系协调员二级选择题题库通关练习

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1、第一章 劳动标准实施管理练习题及参考答案一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（ ）。A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（ ）。A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（ ）日内支付劳动者工资。A10 B.20 C.30 D.404、企业补充养老保险由（ ）管理。A企业自

2、己 B商业保险公司 C劳动保障部 D国务院5、补充医疗保险的筹资比例由（ ）确定。A法律 B规章 C行为标准 D企业根据本企业具体情况6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（ )。A法定假日 B年休假 C探亲假 D事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ）。A六十 B七十 C八十 D九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（ ）小时的月平均标准工作“点数”而言。A160 B165 C167 D172二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式有（ ）。A集体合同 B劳动规章制度 C员工手册 D劳动合同样本2、根据我国现行立法，用人单位

3、可以从职工的工资中代扣的情况只限于（ ）。A应由职工缴纳的个人所得税 B应由职工负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D工会费用3、有以下（ ）情形的职工不能享受当年的年休假。A累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；B累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；C累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的D职工请事假累计 10天以上且单位按照规定不扣工资的。4、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。A种族 B肤色 C能力 D宗教5、劳动者在法定工作时间内

4、依法参加以下（ ）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A出席劳动模范大会 B出席先进工作者大会C当选代表出席妇女联合会组织召开的会 D罢工6、综合经济效益评价一般包括（ ）。A综合指数法 B功效系数法 C打分排队法 D比例权重法7、对用人单位劳动关系的评价包括（ ）A劳动合同的规范性 B劳动基准法的遵守情况C劳动关系协调机制的运行状况 D职工职业技能和文化生活情况参考答案一、单项选择题题号12345678答案AACCDDCC页码P3P7P13P16P18P24P24P24二、多项选择题题号1234567答案ABDABCABCABDABCABCABCD页码P4P13P14P20P

5、23P29P30第二章 劳动合同管理练习题及参考答案一、单项选择题1、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月 B3个月 C6个月 D12个月2、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A保密约定 B劳动合同期限C劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D工作内容和工作地点3、劳动合同法规定竞业限制的期限，不得超过（ ）。A6个月 B12个月 C18个月 D24个月4、根据有关修改的决定的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（ ）万元。A五十 B一百 C一百五十 D二百5、下列关于非全日制用工说法中，错误的是（ ）。A

6、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。D非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、劳动合同法第七十二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A5 B7 C15 D307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ）。A劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C用人单位

7、拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行。8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ ）。A劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应为劳动者所能胜任的B劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的

8、体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A3 B5 C7 D1510、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（ ）。A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C与本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的11、下列关于劳

9、动合同解除的做法中，正确的是（）。A公司由于经济效益不佳，决定在现有 100名员工中裁减 15人，A公司提前 30天以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B小李已在 B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后第二天，小李就离开了公司C老王今年已经 57岁了，在 C公司工作了 30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司想老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

10、12、小徐 2009年 12月 3日与某 IT公司签订了 5年固定期限劳动合同，预定工资 5000/月，2012年 3月 4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前 12个月平均工资为 6000元，当地上年度职工月平均工资为 3000元。请问，该 IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？A12500 B7500 C15000 D1200013、根据刑法第 219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（ ）年以上（ ）年以下有期徒刑，并处罚金。A1；1；3 B3；3；5

11、 C3；3；7 D5；5；10二、多项选择题1、下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A劳动者应该在单位连续工作满十年的B用人单位自用工之日起满一月不与劳动者订立书面合同的C用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。2、保密条款或者保密协议约定的主要事项包括（）。A保密义务人 B保密内容、范围 C保密措施 D违反保密义务的责任3、

12、劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A临时性 B替代性 C季节性 D辅助性4、根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者属于（ ）的，用人单位在经济性裁员时不得将其裁掉。A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B. 患病或负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年5、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ）。A用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费C劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应

13、按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。6、依据我国劳动合同法第四十条规定，有下列（ ）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D劳动者不能胜任工作的7、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿

14、的是（）。A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D劳动者主动辞职8、下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例确定的劳动合同终止的事由的是（）。A劳动合同期满B劳动者达到法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪D用人单位被依法宣告破产参考答案一、单项选择题题号12345678答案DADDACAB页码P36P38P41P45P46P47P204P64题号910111213答案ABDCC页码P67P70P6

15、5-77P75P77二、多项选择题题号12345678答案ACDABCDABDABCDBCACDACABCD页码P35-36P40P45P70P58-59P68P75P71第三章 集体协商与集体合同练习题及参考答案一、单项选择题1、集体合同或专项集体合同期限一般为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A. 1-2年 B. 1-3年 C. 1-4年 D. 1-5年2、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（ ）。A集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C集体协商双方的代表人数应当对等，

16、每方至少 3人，并各确定 1名首席代表D职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意3、职工一方的协商代表由本单位（ ）。未建立工会的，由本单位职工（ ），并经本单位（ ）同意。A工会主席担任；民主推荐；全体职工B工会选派；民主推荐；半数以上的职工C工会选派；民主选举；半数以上的职工D工会主席担任；民主选举；全体职工4、协商代表因变更、辞职或遇到不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）按照本规定产生新的代表。A15日之内 B20日之内 C一个月之内 D三个月之内5、集体协商的提出应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点

17、、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（ ）予以书面答复。A15日之内 B20日之内 C一个月之内 D三个月之内6、下列关于集体谈判的说法，错误的是（ ）。A一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大D良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益7、关于结束谈判的策略，表述错误的是（ ）。A学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，

18、逐渐减少让步D在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制8、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的地向，以此形成一个（ ）。A谈判跨度 B谈判空间 C谈判目标 D谈判方式9、关于集体合同的订立，下列选项中说法不正确的是（ ）。A经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B集体合同或专项集体合同期限一般为 1至 5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C集体合同或专项集体合同期满 3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双

19、方首席代表签字10、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表（ ）以上或者全体职工（ ）以上同意。A二分之一；二分之一 B三分之二；三分之二C四分之一；四分之一 D四分之三；四分之三11、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过（ ）。A. 十天 B. 十五天 C. 二十天 D. 三十天12、协调处理集体协商争议，应当只受理协调处理之日起（ ）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）。A30；15 B20；10 C30；10 D25； 1013、凡没有规定履行期限

20、的集体合同，其有效期一般应视为（ ）。A六个月 B一年 C两年 D三年14、协调处理集体协商争议的程序是（ ）。调查了解争议的情况 受理协调处理申请 对争议进行协调处理 研究制定协调处理争议的案件 制作协调处理协议书A. B C D15、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（ ）。A权益争议 B因签订集体合同发生的争议 C因履行集体合同发生的争议 D利益争议16、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（ ）。A企业层级工资集体协商 B行业性工资集体协商C区域性工资集体协商 D全国性工资集体协商17

21、、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（ ）。A工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同B已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议18、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（ ）。A工资支付暂行规定 B集体合同规定C外商投资企业工资集体协商的几点意见 D工资集体协商试行办法19、劳动合同法第五十三条规定：“在（ ）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者

22、订立区域性集体合同。”A省级 B市级 C县级 D乡级20、工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的时效性，具体技巧不包括（ ）。A以诚取信 B重点突破 C步步紧逼 D用事实和数据说话二、多项选择题1、在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，他们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向，在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（ ）。A综合性经济指标 B劳动力市场供求状况C劳动报酬状况 D劳动争议状况2、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（ ）。A职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B集体协商的提出方应向另一方提出书面的协

23、商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于 20日内予以书面答复C无正当理由不得拒绝进行集体协商D集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书3、关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（ ）。A工会可以更换任何一方协商代表B未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表C用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表D协商代表因更换、辞职或遇到不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起 5日内按照本规定产生新的代表4、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错

24、误的是（ ）。A企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料D企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况。5、形成谈判的先决条件包括（ ）。A谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B参与谈判的双方具备相互的信任C有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位6、（ ）属于集体谈判的策略。A开始谈

25、判的策略 B中间谈判的策略C最后谈判的策略 D结束谈判的策略7、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（ ）。A集体协商会议只能由企业方首席代表主持B集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，终止期限最长不宜超过 15天C集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论D因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。8、集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的是（ ）。A接受

26、集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定B对集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认可即可C要善于倾听，抓住关键D坚持实事求是的态度9、下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）。A用人单位被兼并B用人单位解散、破产C. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现D因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的10、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（ ）。A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会

27、申请仲裁D当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼11、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（ ）。A负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况B建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C不定期就集体合同的履行情况进行检查D随时就集体合同的履行情况进行检查12、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（ ） 等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。A职工工资水平 B劳动定额标准 C最低工资标准 D利润分享13、按照信息沟通的发送者和接送者之间的指向来划分，人际沟通的类型可划分为（ ）

28、。A. 单向沟通 B. 双向沟通 C. 多向沟通 D.平行沟通14、（ ）属于工资集体协商内容。A工资协议的期限B职工年度平均工资水平及其调整幅度C行业年度最高工资水平及其调整幅度D奖金、津贴、补贴等分配办法参考答案一、单项选择题题号12345678910答案BCBABCDBBA页码P95P84-85P85P225P86P89P89P89P95P94题号11121314151617181920答案DABACDCACC页码P94P100P98P100P99P105P101P103P106P107二、多项选择题题号12345678910答案ABCDABCDBCACABCDABDABACDABCDA

29、B页码P83P86P225P85P88P89P94P96P99P99题号11121314答案ABABCABCABD页码P100P105P87P102第四章 劳动规章制度建设练习题及参考答案一、单项选择题1、（ ）又称最小侵害原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者的本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程度等因素。A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 合理性原则2、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（ ）。A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条

30、件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同3、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（ ）。A劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器4、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（ ），在具体操作中，企业应当遵循（ ）。A合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则B合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则C合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则D合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、

31、合情原则、合理原则5、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（ ）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A同工同酬 B基础工资逐年递增C合理设定加班工资标准 D足额缴纳社会保险6、企业劳动规章制度的框架结构分为（ ）部分，分别为（ ）。A3；目录、主文、附则 B4；目录、前言、主文、附则C3；前言、主文、附则 D4、前言、主文、附则、鸣谢7、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（ ）。A严格执行，依章治企原则 B前后统一，全面实施原则C合情合理，以人为本原则 D各司其职，协作实施原则8、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则

32、，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（ ）。A劳动规章制度的有效性 B劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性 D企业行政部门的权威性9、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（ ）。A平等待遇原则 B必要性原则C最后手段性原则 D有效性原则10、劳动规章制度实施的重要机制，不包括（ ）。A劳动规章制度执行的监督机制 B劳动规章制度执行的处罚机C劳动规章制度的信息反馈机制 D劳动规章制度实施效果的评估机制11、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文

33、本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（ ）问题。A形式化 B空洞化 C短期化 D主观化12、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（ ）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给与同种类、同程度的惩戒处分。A平等待遇原则 B必要性原则 C最后手段性原则 D有效性原则二、多项选择题1、劳动规章制度的有效性条件包括（）。A制定主体合法 B制定目的合情、合理C制定内容合法、合理 D制定程序合法2、下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（ ）。A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草班子后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定

34、着以后起草工作的成败，一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式3、劳动规章制度公示的举证方式主要包括（ ）。A签字确认 B拍照或录像 C申请公证 D参与培训4、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律要求，还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（ ）。A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性5、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重的干扰

35、。A形式化 B缺损化 C扩大化 D偏离化6、在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（ ）。A自我监督检查 B配合国家的检查 C专项检查 D常规检查7、劳动规章制度违法时的处理方式包括（ ）。A通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C劳动行政部门责令改正D企业承担给劳动者造成的损害8、企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备参考答案一

36、、单项选择题题号12345678答案BBBCBCCB页码P132P114P115P121P122P125P127P128题号9101112答案CDAA页码P132P127P130P132二、多项选择题题号12345678答案ACDABCABCABDABCDABABCDABCD页码P116P117P119P125P130P129P130P131第五章 劳资沟通与民主管理练习题及参考答案一、单项选择题1、厂务公开的主要载体是（ ）。A职工代表大会 B企业工会 C董事会 D企业党政联席会2、（ ）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A国有企业、集体企业及控股企业厂务公开制度规定B关于推行厂务公

37、开制度的通知C关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知D企业民主管理规定3、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（ ）。A集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容B职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C社会保险以及企业年金的缴费情况D劳动争议及处理结果情况4、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交（ ）审议。A企业党政联席会 B企业工会 C董事会 D职工代表大会5、（ ）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利。A任免权和审议权 B决定权和否决权C否决权和审议权

38、 D决定权和任免权6、（ ）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A劳资沟通 B劳资协商 C集体沟通 D集体协商7、从性质上说，（ ）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。A劳资协商 B集体协商 C厂务公开 D职代会8、劳动合同法第四条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“（）”。A共决权 B否定权 C单决权 D投票权9、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一

39、环，（）主负责评估工作的具体实施。A评估工作的组织机构 B评估工作的执行机构C评估工作的管理机构 D评估工作的监察机构10、劳资协商的劳方协商主体是（ ）。A用人单位工会和劳动当事人个人B用人单位工会或职工代表C用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D劳动当事人个人11、员工民主参与是指（ ）。A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作

40、用，参与和影响管理行为的过程D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。12、企业民主管理规定规定，职工代表实行（ ）。A常任制 B连任制 C轮换制 D一任制13、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（ ）。A暂时空缺，下任再选 B有其他选举单位按照规定补选C由原选举单位按照规定补选 D由用人单位视情节决定处理办法14、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（ ）划分的。A参与的组织等级层次 B参与的程度和方法C参与的目标 D参与的主体15、企业民主管理规定指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（ ）。A1

41、0人 B20人 C30人 D50人二、多项选择题1、厂务公开的指导原则包括（ ）。A必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。B必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密。C必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加。D必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。2、根据企业民主管理规定企业应当向职工公开的内容包括（ ）。A经营管理的基本情况 B集体合同文本和劳动

42、规章制度的内容C年度生产经营目标及完成情况 D社会保险以及企业年金的缴费情况3、中华人民共和国反不正当竞争法将商业信息分为（ ）两类。A技术信息 B管理信息 C经营信息 D资产信息4、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（ ）。A绩效工资制 B组织所有权分享制 C团队奖金制 D报酬分享制5、劳资协商的劳方主体可以是（ ），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A用人单位工会代表 B职工代表 C劳动者当事人 D出资者6、一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（ ）。A理想目标 B可接受目标 C最低目标 D最高目标7、关于职工代表大会的提案落实程序，下列

43、说法正确的是（ ）。A提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留B提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留C提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复8、起草职代会决议的大会秘书组由（ ）组成。A党委 B工会 C职工代表 D行政办公室人员9、根据 2012年新颁布的企业民主管理规定的规定，职工监事依法行使的权利包括（ ）。A参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C参加公司行政

44、办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议参考答案一、单项选择题题号12345678答案ACBDBABC页码P138P136P137P137P137P142P146P147题号9101112131415答案BCAACBC页码P147P146P148P151P152P148P151二、多项选择题题号123456789答案ABDABDACBDABCABCBDABDABD页码P136P137P139P149P146P144P153P155P156第六章 员工申诉与劳动争议处理练习题及参考答案一、单项选择题1、（ ）可以帮助用人单位查找自己内部

45、劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A申诉受理 B申诉处理过程C申诉处理意见 D申诉结果的汇总与分析2、员工申诉是指员工认为自己在（ ）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不合法行为时，提出要求解决的行为。A生活中 B工作中 C学习中 D活动中3、根据劳动争议调解仲裁法第七条款规定，发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A5人 B10人 C15人 D20人4、我国劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。”A五日 B十日 C十五日 D

46、二十日5、集体劳动规定第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。A.企业工会 B劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动保障行政部门6、集体合同争议是指基于（ ）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。A劳动合同 B劳务合同 C聘任合同 D集体合同7、集体行动争议是指由于劳动者的（ ）而引发的集体劳动争议。A.工作行为 B.集体行动 C.工作表现 D.集体合同8、“（ ）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。A.着重协商 B着重调解 C着重仲裁 D着重诉讼9、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形

47、成新的共识，以（ ）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。A协商 B调解 C仲裁 D诉讼10、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。A.五日 B十日 C十五日 D二十日11、劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效作了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A一个月 B三个月 C半年 D一年12、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A五日 B十日 C十五日 D二十日13、劳动争议调解仲裁法第二

48、十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）。A.劳动者 B用人单位 C劳动争议双方当事人 D申请人14、仲裁申请书应当载明下列事项中没有（ ）。A劳动者的和用人单位的基本情况 B仲裁请求和所根据的事实、理由C证据和证据来源，证人姓名和住所 D. 劳动者的薪资水平15、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（ ）。A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C仲裁申请人的工作水平D. 是否在仲裁申请的时效期间之内二、多项选择题1、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（ ）。A制定员工申

49、诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉的问题。2、建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（ ）。A申诉规则的制度化 B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化 D申诉程序的合理化3、集体劳动争议的主要特征包括（ ）。A集体劳动争议主体的特殊性 B争议内容的特定性C集体劳动争议影响力较广泛 D集体劳动争议突发性强，处理难度增大4、员工申诉处理的程序主要有（ ）。 A受理员工申诉 B查明事实 C. 解决问题 D申请仲裁5、通常情况下，根据参与人数以及协商的流程，协商可分为（ ）。A即时协商 B会议协商 C个别协商 D集体协商6

50、、集体劳动争议调解存在的问题不包括（ ）。A企业层面的调解优势未能充分发挥 B企业调解组织尚不健全C社会化调解格局还未能完全形成 D政府重视度不够7、劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（ ）。A企业劳动争议委员会 B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D企业工会8、处理集体劳动争议一般要坚持三方协议的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。A政府 B.工会 C.员工 D. 雇主9、重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（ ）等。A明确重大争议应急调解协调的职责分工 B排查重大争议隐患C妥善处理重大争议案件

51、 D落实重大争议信息报告制度10、调解终结的具体方式包括（ ）。A当事人自行协调 B.当事人撤回申请C. 当事人拒绝调解 D.当事人在法定期限内未能达成调解协议11、劳动争议诉讼的程序可以分为（ ）等阶段。A起诉与受理 B准备与调查 C协商与调解 D开庭与审判12、劳动争议诉讼文书具有（ ）等明显特点。A劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C劳动争议诉讼文书必须有争议双方共同起草D劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义13、劳动争议调解仲裁法第三十三条规定：仲裁员（ ）情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的参考答案一、单项选择题题号12345678答案DBBCDDBB页码P164P162P164P166P166P164P164P169题号91011