劳动合同范文集合七篇

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1、劳动合同篇1签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同 有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且 劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种 情形外，用人单位不

2、得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方 （用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）:联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住身份证号码：联系电话：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用 期自年 月 日至年 月 日。（二）无固定期限：自年 月 日起，到法定的终止条件出现 时止，其中，试用期自年 月 日至年 月曰。（三

3、）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行 岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作 内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每 周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康

4、并充分听取职 工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性 工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任 务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障 行政部门批准后实行。【河北省新劳动合同范本】河北省新劳动 合同范本。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强 迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过 三小时

5、，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工 资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖 金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。第九条甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付 乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录

6、支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签 字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节 假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方 支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法 律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。 其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、 产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动

7、条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工 作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要 的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规 程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害 作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳 动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安 全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条 件，有权对用人单

8、位提出批评，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履 行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续 有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约 定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照劳 动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的 规定进行。第二十三条甲乙双方解除

9、、终止本劳动合同，符合劳动 合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补 偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求 继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履 行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依 法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义 务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关 法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经

10、济补偿 的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议, 约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用 人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件:1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书第二十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以 协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三一条 本劳动合同未尽事宜，按国家

11、和地方有关规定 执行。第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生 效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇2第一章总则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以 下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关 部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实 施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织 和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 取

12、得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立 劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委 托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系

13、，并依照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时 间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同 的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动 者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、 用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第

14、九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者 依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳 动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动 合同的内容，双方应当按照合法、公平

15、、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同 法第十八条的规定执行。第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关 部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴 的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳 动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条 规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有 关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行 地的有关规定执行

16、;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履 行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地 的有关规定执行的，从其约定。第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用， 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证 的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动 者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动 合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应 当续延至服务期满;双方另

17、有约定的，从其约定。第三章劳动合同的解除和终止第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、 程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；（八）用人单位以欺劳动合同篇3入职前求职者都会

18、签订劳动合同，但是对于劳动合同你了解 多少？签合同的时候可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合 同充分表达自己的权利，这样才能保障自己的权利，签劳动合同。你有“讨价还价”的权利不少求职者心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同 连看都不看就签字，这样是百害而无一利的。辽宁省就业劳动保障维权服务中心部长刘嘉佳提醒求职者： “求职时，要把自己定位为合同平等的一方，应该明确自己有权 提出问题，更有权利讨价还价。”合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义 务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担 给付薪酬和福利的义务

19、。因此，在签订合同前，如果发现合同的 条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明 确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为 约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆地提出来 并协商修改，合同范本签劳动合同。容易误读的地方一定要搞清楚签订合同时，哪些问题是容易引起纠纷、容易误读的呢？且 看本报采访的专家为您解读。问题一：劳动合同即将终止，恰遇员工生病，合同法定顺延， 那么顺延期间是否需要签订一份劳动合同，如果不签，用人单位 是否需要承担不签合同双倍工资的法律责任？刘嘉佳：这个问题在劳动合同法中有明确的说明。42 条45条规定劳动者患病或非因工负伤，劳动合同应

20、当延续至医 疗期满时才能终止。劳动者患病或非因工负伤，属于劳动合同法 定顺延情形。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行 一段时间，由于是法定的顺延，即相当于再顺延一段时间，也是 在履行劳动合同，用人单位也不用承担不签劳动合同双倍工资的 法律责任。问题二：已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需 要保存？刘嘉佳：很多人都忽视了这一点，觉得离职后原来的劳动合 同就没什么用了。其实劳动合同法第五十条规定用人单位应 当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动 合同法

21、有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交 接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至 少保存二年备查。问题三：建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面 劳动合同？辽宁省就业劳动保障维权服务中心张金来：根据劳动合同 法第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说， 法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者 订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日 与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立 了书面劳动合同的，就不属于违法行为。大家需要注意的是，合同一经签订，没有双

22、方当事人的同意， 是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定， 但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思，没有双方 当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。劳动合同篇4用人单位（以下简称甲方）名称:单位电话:单位性质:法定代表人（主要负责人）：劳动者（以下简称乙方）姓名:性别:出生年月：文化程度:家庭常住住址或通讯处：户口所在地:省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。一、合同类

23、型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用 期为月，自年月日至年月 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点 从事岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性 物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。三、工作时间

24、和休息休假第四条乙方实行工时制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排 乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本 企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应 的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内， 乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假 节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行 不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应 依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利。四、劳动保护、劳动条件

25、和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法 规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度 及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告。五、劳动报酬第一条乙方试用期的工资为元/月。第十二条乙

26、方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间， 乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗 位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方 的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲 方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不 低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基 数，按温劳社劳薪20_9号文件规

27、定的标准约定为。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间， 甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准， 支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳 的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方 办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和 地方有关生育保险政策规定执行

28、。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度， 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳 动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条按照劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随 时解除乙方劳动合同;按照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十六条按照劳动合同

29、法第四十条规定，甲方可以解除 乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额 外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规 定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书 面形式通知甲方。第二十七条按照劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济 性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同 条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。第二十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失 时终止。第三十条订

30、立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应 当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 金。第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双

31、方因履行本合同发生的劳动争议，双方当 事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期 内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废 止，按国家法律、法规执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文 书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲

32、方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（主要负责人）（签名）：或委托代理人（签名）：年月日劳动合同篇5单位不续签合同通知书，公司不续签劳动合同通知书我们双方于年月日签订的劳动合同书将于 年月日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动 合同时间为年月日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等 相关手续。特此通知签发人（甲方签名或盖章）：签发时间：年 月曰我已收到现所在单位于年月日发出的劳动合同 终止通知书。签收人（乙方签名或盖章）：签收时间：年 月曰注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份劳动合同篇6甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人

33、）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码地址甲乙双方根据劳动法及相关法律法规的规定，平等自愿、 协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年 月 日起至年 月日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方 必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制, 如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照 规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小 时。四、劳

34、动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日; 工资制度和分配形式按下列第项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资 元，每月工资元；2、实行计件工资制，具体标准为。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支 付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保 险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治 区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、 法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或 者无故拖欠乙方工

35、资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经 济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规 定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两 份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：法定代表人（签章）：（单位负责人）年 月曰乙方（签章）：年 月曰鉴证机关（章）:鉴证人（签章）:年 月曰劳动合同篇7兹有本单位职工，性别，年龄，住址.劳动合同期限为年 月 日至年 月曰（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据劳动法第条第款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）年 月曰