高管总聘用合同书(模板)

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1、聘任合同甲方:(法人代表): 联系电话：组织机构代码证号:乙方: 身份证号： 联系电话：甲乙双方根据国家劳动合同法及有关规定，遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用的原则,经双方协商一致后特签订本聘任合同。一、合同的类型与期限:1.本合同类型为有固定期限合同。2.聘任期限为 年( 年 月日至20 年 月 日止)。其中试用期三个月（0 年 月 日至20年 月 日止）。二、工作地点与工作职务职责：1工作地点： 。.甲方聘任乙方担任 公司 职务。协助 负责 等工作。对甲方 负责。三、工作时间和休息休假:1工作时间：乙方所在岗位执行小时24天工作制(试用期可实行8小时26天工作制）。2休息休假:甲方严格

2、执行国家有关休息休假的规定。的确由于生产经营需要,乙方应无条件加班并以换休方式抵冲。 四、薪酬福利：1甲方批准支付乙方20 年税后基本年薪 万元（含加班及多种保险)。试用期按 元/月原则发放乙方基本薪，试用期满后按 元/月原则发放基本薪至20 年 月止。工作满一年后的次月，甲方按合同年薪原则补发乙方2 年度年薪的差额部分。2.甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。本合同履行期间,乙方年薪按 万元/年原则递增调节(递增部分的50%在年度红利奖励金中提取)。乙方月基本薪酬按年薪的2比例发放4甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补/轮休,但乙方不得规定甲

3、方支付相应加班报酬。5.乙方完毕年度保底销售目的后(20 年保底销售目的 万元人民币,0 年度-20 年度保底销售目的按0 年度的 %递增），甲方将公司净利润的 %作为乙方管理团队的红利鼓励（管理团队由各部门主管及以上管理人员构成)。并授权乙方分派。红利鼓励分派方案经有关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利鼓励金分两次发放，初次发放时间为次年的1月31日,发放比例为红利鼓励的50%,末次发放时间为次年的6月30日,发放比例为红利鼓励的50%。红利鼓励一律不提前发放，如在规定的红利鼓励金发放时间前离职的，一律不享有红利鼓励金。0 年的年度红利鼓励金发放时间在本聘任合同终结期后一种月内。.乙方

4、的所有工资福利及红利鼓励，均为税后报酬。有关个人所得税一律由甲方承当。五、社会保险：参照国家有关规定执行。六、劳动合同的履行和变更: 1.甲方应当按照商定向乙方提供合适的工作场合、劳动条件和工作岗位,并准时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的工作职责，并亲自完毕本合同商定的工作任务。.甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同的内容，并以书面形式拟定。七、劳动合同的解除: 1经甲、乙双方当事人协商一致后,本合同可以解除。.甲乙双方提前三十日以书面形式告知对方，并按本合同商定进行了相应违约补偿的，可以解除本合同。.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同且不予承当违约补偿责任：未按照本合同商定

5、提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的; 未按乙方规定缴纳社会保险的； 甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其她情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同且不予承当违约责任： 在试用期间被证明不符合录取条件的;经劳动仲裁部门确认严重违背甲方的规章制度并导致严重负面影响的;经劳动仲裁部门确认严重失职,营私舞弊，给甲方导

6、致重大损害的;乙方同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕甲方的工作任务导致严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的； 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； 被依法追究刑事责任的。5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方，并按本合同商定足额支付乙方违约补偿和离职补偿后,可以解除本合同: 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 甲方觉得乙方不能胜任岗位工作的;本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达到合同并足额支付违约补偿的。八、劳动合同的终结：有

7、下列情形之一的,本合同终结:本合同期满的；2乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;4.甲方被依法宣布破产的;.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律、行政法规规定的其她情形。九、违约责任与经济补偿:.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付违约补偿：合同期内，甲方单方面解除本合同的； 合同期内,乙方单方面解除本合同的；2.违约与离职补偿： 甲乙双方违约补偿金 = （合同期乙方基本年薪总和 乙方已领取的基本年薪总和）* 3 乙方如单方面解除本合同,除足额支付甲方违约补偿金外，不再享有离职年度红利鼓励。.甲方如单方面解除本合同,

8、除足额支付乙方违约补偿金外,还应按国家劳动法有关规定，予以乙方离职补偿。离职补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一种月工资的原则向乙方支付。半年以上不满一年的，按一年计算;不满半年的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于我市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的原则按我市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终结前十二个月的平均工资。十、其她:1. 未尽事宜或合同内容与国家规定相悖的，按有关规定执行。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。甲措施人签字： 乙方签字:盖章： 盖章:日期: 日期：