2022安全生产规章制度范本

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1、2022安全生产规章制度范本安全生产规章制度1第一章：总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行防火、防盗、 防事故的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻安全生 产、预防为主、全民动员的方针，不断提高全体员工的思想认识， 落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国 家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章:安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的 组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务 的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理 工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本 部门

2、安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检 查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发灾情的紧 急处理。第三章：安全生产岗位职责、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度, 对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安 全技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处 理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。二、安全生产领导小组的职

3、责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全 奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情 况。8、在每周检查公司管理工作的同时检查各部门安全生产措 施执行情况（安全生产责x区与管理工作责x区的责任人相同）, 在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见 和防范措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相X区域（车间车辆

4、、设备操作等）的安全管 理、宣传工作。2、每日巡查相x区域的安全生产情况，定期检查维护生产 设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好， 及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小 组汇报安全生产情况。4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事 故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。四、义务消防员岗位职责1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产 工作。2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本 的消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全 隐患立刻制止并做好防范措施，向

5、安全员汇报。4、协助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安 全法制观念和意识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制 度。3、正确使用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章：安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要 求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全 生产问题制订对策，并组织实施。第五章：安全培训一、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。二、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教 育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗

6、者，应 进行相应的车间或班组安全教育。三、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生 产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。四、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾 驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保 有资格后方可安排上岗。第六章：安全生产检查一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产 检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全 生产检查。具体要求是：1、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的 岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操 作。内容包括：（1）

7、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；（2）规定的安全措施是否落实；（3）所用的设备、工具是否符合安全规定；（4）作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;（5）个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；（6）操作要领、操作规程是否明确。2、日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须 深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：（1）是否有职工反映安全生产存在的问题。（2）职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。（3）生产场所是否符合安全要求。3、专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、 机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降 温、厨房、集体

8、宿舍等，分别进行检查。第七章：生产场所及设备安全措施一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、 标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场 所必须符合如下要求：1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车 道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类, 设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全 设施。4、生产作业场所、仓库严禁住人。二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全 防护性能良好。2、各类电气设备和

9、线路安装必须符合国家标准和规范，电 气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措 施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气 设备。3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，_ 实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验：1、溶解乙炔气瓶，每x年进行一次检验。2、液化石油气钢瓶，出厂满x年进行第一次检验；出厂满x年进行第二次检验；出厂九至十X年的，每两年检验一次。第八章：职工安全卫生保护措施企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相 应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是 20

10、0%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加 班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动 纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做 好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。一、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职 工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。二、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防 护用品，并督促其按规定正确使用。三、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周 岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。四、公司应通过卫生部门

11、防疫站对生产工人进行上岗前体检 和定期体检，采取措施，预防职业病。第九章：伤亡事故管理一、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定 做好报告、调查、分析、处理等管理工作。二、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员， 米取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作， 并报告集团公司。安全生产规章制度2为了保障公司正常有序的生产经营工作，使得企业财产和员 工身体健康得到有效保障，公司严格按照北京市安全生产监督管 理局相关法律、法规和国家食品药品监督管理局制定的行业相关 规定，制定我公司安全生产管理规定。一、公司所有生产经营工作，必须严格按照北京市安全生产 监督管理局相关法

12、律、法规和国家食品药品监督管理局相关生产 法规规定的范围内进行。二、本制度旨在加强公司的安全生产工作，保证公司生产、 设备、财产及员工生命安全等得到保障，使公司各项生产经营工 作在有安全保障的环境下顺利进行。三、公司安全生产工作，由公司生产经营总负责人负责制。 实行生产工作以“预防为主，安康为本，预防为先，科学管理， 持续改进”的工作方针，由公司生产经营总负责人负责各系统的 全面安全生产管理工作。四、公司安全生产领导机构是：由公司生产经营总负责人领 导下的主管生产负责人负责牵头，各部门主要负责人为安全委员 组成的安全生产委员会制度。主管生产负责人对生产计划部、物 资供应部、生产车间、检验中心、

13、仓储库房、设备动力部负责全 面安全工作管理；各部门主要负责人负责本部门全面安全生产管 理工作，并每季度定期向主管生产负责人汇报安全生产各项管理 工作情况；主管生产负责人负责每季度召开安全生产工作会议， 总结安全生产工作总体情况。主管生产负责人负责每季度向公司 生产经营总负责人汇报安全生产工作情况。五、各部门安全生产负责人执行监督检查制。各级相关领导 定期、定人，按职责分工、分别深入作业现场巡回检查。六、生产车间要严格按照生产操作规程操作设备，定期对设 备进行安全检查和设备保养，及时维修设备故障，确保生产安全。七、生产各部门和车间要严格按照医药生产相关规定卫生标 准，落实对员工个人卫生、设备卫生

14、、环境卫生的检查。八、公司各部门严格按照安全防火相关规定进行管理，对化 学危险物品使用、贮存、运输安全防火、防爆安全加强管理，消 灭事故隐患，杜绝事故发生。九、生产各部门要严格按照生产设备、电气、线路、能源供 给安全管理制度执行，检查、维护、保养管理工作。十、生产各部门应加强生产员工劳动防护设施、用品管理， 生产员工应严格按照操作规定配戴防护服、防护手套及相关保护 用具。十一、为确保安全生产工作顺利进行，生产各部门应定期对 员工进行安全生产教育与安全技术知识方面的培训工作。十二、公司各部门安全生产负责人，要积极加强提高本部门 员工安全思想意识的宣传教育工作；加强员工安全技术专业知识 的培训教育

15、工作。十三、生产各部门加强员工安全生产基本知识的教育工作， 进一步提高生产员工在安全生产工作过程中处理一般安全问题 的工作能力。十四、生产各部门按国家食品药品监督管理局的相关规定， 定期对生产员工进行身体健康检查，确保员工身体健康，保证产 品质量。安全生产规章制度3第一章总则第一条为加强集团安全生产工作管理，防止和减少安全事 故，建立和完善企业安全生产管理的规范化、标准化、程序化， 实现企业稳定、和谐、良好的生产经营环境，根据中华人民共 和国安全生产法等有关法律、法规和省、市安全管理的有关规 定，结合集团实际，制定本制度。第二条 集团公司安全生产认真贯彻“安全第一、预防为主、 综合治理”的方针

16、。按照“企业负责、行业管理、国家监督、群 众监督、劳动者遵章守纪”的原则，从严、从细、从实地建立“管 生产必须管安全,谁主管谁负责”的主体安全生产管理责任体系。第二章组织与职责第三条各集团行政正职是安全生产第一责任人，全面负责 本集团安全生产工作。第四条各集团应成立安全生产委员会（以下简称安委会）， 统一协调指导下属企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健 康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其他 成员由分公司经理（部门负责人）及相关人员组成。第五条 安委会以下分设安全生产领导小组。各分公司均成 立安全生产领导小组，安全生产领导小组组长由企业经理（负责 人）担任。第六条安委会主

17、要职责：（一）审定本集团安全生产年度工作计划，并督促落实；（二）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任 制；（三）组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全 事故；（四）组织重大事故隐患评估，并督促立项整改；（五）审查重大突发事件应急救援预案；（六）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰 事宜；（七）讨论决定安全工作中的重大问题及应采取的措施；第三章安全生产责任制第七条 各集团、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗 位员工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应做到“一职 一责，一岗一责”。第八条安全生产责任制应简练、实用，符合岗位要求，具 有针对性和可操作性。第九条

18、按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、 管理人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的安全职责。第十条企业应制定安全生产责任制考核办法，定期进行考 核，公示考核结果。第四章安全教育培训第十一条 各企业应采取各种途径，定期对员工进行安全生 产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安 全生产技能和防范事故的能力。第十二条企业和生产经营单位的主要负责人、分管领导和 安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相 适应的安全生产知识和管理能力。第十三条 应坚持新入厂员工、转岗工人的安全教育，建立 健全安全教育档案，“安全教育”时间不得少于4学时。第十四条要加强对临时雇用人员的安

19、全培训、考核工作， 开展对外来施工人员的安全教育。第十五条 企业要加强安全继 续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的能力，每季度必 须进行一次全员安全培训，并对培训内容进行书面考核。第五章安全检查第十六条各集团、企业应制定安全检查制度，制定相关检 查表格、记录表，坚持日常检查，要落实岗检、巡检、交接班检 查，并记录检查结果。各集团每季度至少进行一次综合安全检查， 企业每月至少进行一次综合安全检查。第十七条 企业应根据季节变化、节假日生产特点，以及特 殊作业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。第十八条各集团应建立干部安全生产联系点制度，定期对 关键生产装置和要害部位（单位）安全生产联系

20、点进行安全检查 和指导。第十九条企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安 全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发 现的问题及其处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查 单位的负责人签字;检查人员应将检查情况记录在案，并向上级 报告。整改情况应有回执记录。第二十条企业应制定违章处罚办法，加大对违章检查、监 督和处罚力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章 作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正或要求限期改正，对严 重违章行为要从严惩处，绝不姑息。第六章应急管理第二十一条各集团应监督下属企业制定处置突发事件的应 急管理制度。应急管理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全

21、 第一、预防为主”的基本方针，做到“早发现、早报告、早处置”。第七章事故管理第二十二条企业应加强事故管理工作。对发生的各类安全 事故均应报告，并按照规定统计。第二十三条 发生事故后，事 故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事 故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大， 减少人员伤亡。第二十四条 各类事故都必须及时逐级上报。发生重大事故， 企业必须立即按照管理权限，上报集团公司或总公司，并按照规 定报当地政府主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不 得故意破坏事故现场、销毁有关证据。第二十五条发生事故后，应按照分管权限成立事故调查组， 及时认真的调查事故。事故

22、调查处理应当按照“四不放过”的原 则，准确查清事故原因，重点查找设施设备、工艺技术、规章制 度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明确事故性质和责任，总 结事故教训，提出整改意见和防范措施，并依据有关规定，对事 故责任者提出处理意见。根据事故分类和分级，由企业及有关部 门、人员向上一级单位或主管部门汇报事故情况。第二十六条按规定时间做好事故的结案工作，并建立健全 事故管理档案。第八章考核与评比第二十七条 各集团对企业实施安全生产目标管理，按年度 下达安全生产考核指标。第二十八条 各集团对企业实施安全生产年度考核评比。对 安全生产考核指标达到先进要求，且安全生产管理工作经考核优 秀，经集团公司安全生

23、产委员会审定，授予安全生产先进企业称 号，发给奖牌或证书。第二十九条企业应制定所属单位的安全生产年度考核指 标，并报所属安全生产委员会讨论审批。第三十一条 各集团及 下属企业应制定违章处罚规定，对查出的违章行为进行处理。第九章事故管理第三十二条事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为小 事故、一般事故、重大事故。（一）重大事故:系指一次死亡1 -2人，或者3-9人中毒（重 伤），或者一次造成直接经济损失人民币10万元以上、100万元 以下的事故。（二）一般事故:系指造成轻伤、急性工业中毒，但没有死亡 的事故;或者一次造成直接经济损失人民币1万元以上、10万元 以下的事故。（三）小事故:系指只有轻

24、伤但没有重伤和死亡，或者一次造 成直接经济损失人民币不足1万元的事故。第三十三条企业发生事故时，企业或所属二级单位领导应 及时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况立即决 定启动上报程序。（一）当发生重大及以上事故，或已经发生一般事故并可能造 成次生事故时，集团主要领导应赶赴事故现场。（二）当发生一般事故，或已经发生小事故并可能造成次生事 故时，企业领导或业务分管领导应赶赴事故现场。（三）发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导决定是否 派人赶赴现场。（四）发生重大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应 在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离 职守。第三十四条 事故

25、处理责任划分:直接责任人、直接管理人、 企业负责人（安全生产领导组长）、集团负责人（安委会主任委 员）。一、行政处分依据事故等级确定：（一）发生特别重大事故的，视情节轻重给予行政降级、撤职 处分;（二）发生重大事故的，视情节轻重给予行政记大过、降级或 撤职处分；（三）发生一般事故的，视情节轻重给予行政警告、记过、记 大过或降级处分；二、经济处罚依据事故造成损失确定：（一）造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接管 理人当月工资，并分别处罚损失额的10%，企业负责人、集团负 责人视情节轻重分别处罚不低于损失额的10%;（二）造成公司损失1万元以上、5万元以下的，扣发直接负 责人当月工资，并

26、处罚损失额的20%，直接管理人处罚损失额的 15%，企业负责人视情节轻重处罚不低于损失额的10%;（三）造成公司损失不到1万元的，直接责任人处罚损失额的 30%，直接管理人处罚损失额的20%;三、实行“一票否决制”：（一）发生损失额在5000元以上、1万元以下的责任事故， 直接责任人和部门负责人（直接管理人）以及所在班组取消评优、 晋级资格;年终奖金一票否决。（二）发生损失额在1万元以上、10万元以下的责任事故， 企业负责人级所辖公司取消评优、晋级、奖金资格;年终奖金一 票否决。（三）发生损失额在10万元以上的责任事故，集团负责人及 所辖集团取消评优、晋级、奖金资格;年终奖金一票否决。第十章附

27、则第三十五条各集团、企业应根据本规定制定实施细则。第三十六条本规定自20年1月23日起执行。原安全 生产管理条例同时废止。第三十七条 本规定由集团总公司总 裁办负责解释。安全生产规章制度4一、制定安全生产规章制度的意义俗语说，没有规矩不成方圆。规章制度就是企业的规矩。没 有健全而严格执行的规章制度，企业是管不好的。安全生产规章 制度则是企业规章制度中的一个重要组成部分，是保证劳动者的 安全和健康、保证生产活动顺利进行的手段。同时，没有健全和 严格执行的安全生产规章制度，企业的安全生产也是搞不好的。党和国家的安全生产方针、政策要通过规章制度去体现。通 过实现规章制度，可以有条不紊地组织生产；可以

28、从制度上促进 广大劳动者树立“安全第一，预防为主”的思想，正确处理安全 与生产的关系，真正做到当生产与安全发生矛盾时，生产服从安 全。同时，劳动者按照安全生产规章制度进行生产作业，可以把 安全工作与企业的生产经营活动紧密联系起来，使“安全第一， 预防为主”的方针落实到企业生产经营活动中的各个环节。二、安全生产规章制度的内容企业的安全生产规章制度，可分为安全生产管理、安全技术、 工业卫生三个方面。安全生产管理方面制度，包括安全总则、安全生产责任制、 安全技术措施管理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报 告、各类事故管理、特殊区域内施工审批制度、劳动保护设施管 理、安全值日制度、安全生产竞赛办

29、法、安全生产奖惩办法、劳 动防护用品的发放管理办法、基本建设项目和技术改造项目的三 同时（即主体工程与劳动安全卫生工程同时设计、同时施工、同 时投产）审查验收管理等。安全技术方面的规章制度，包括电气安全技术、压力容器安 全技术、锅炉安全技术、危险物品安全管理、建筑安全培训施工 安全技术、消防管理、危险场所的安全技术管理、容器内作业、 高空作业、企业内机动车辆安全管理、特种作业人员安全管理（培 训、考核、发证、持证作业等）、各工种的安全技术操作规程。工业卫生方面的规章制度，包括尘毒监测、防尘防毒措施、 防尘防毒设备的维护管理、职业病和职业中毒的统计报告、防 暑降温管理、保健食品制度等。三、安全生

30、产责任制鉴于安全寓于生产之中，企业的每一个工作人员都从不同的 角度为企业的生产经营担负责任，每个人尽责的好坏直接影响企 业的生产经营的成效。同样，根据“管生产必须管安全”的原则, 企业的每一个工作人员又必须对安全生产担负责任，每个人尽责 的好坏直接影响企业的安全生产。因此，在安全生产规章制度中, 安全生产责任制是是中心内容，是企业岗位责任制中的一个组成 部分。安全生产责任制主要包括三个方面。一是企业各级负责生 产和经营的人员，在完成生产或经营任务的同时，对保证职工安 全与健康负有重要的责任。二是各职能部门的人员，对自己业务 范围内及有关的安全生产负有相应的责任。三是所有工人对自己 范围内的安全生产负责。