综合办职责牌子

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1、综合办职责牌子一、在中心主任的领导下负责处理日常事务工作，制定年度工作计划、起草年度工作总结。二、负责法律法规的宣传、教育活动，组织各类学习、文体活动，安排各类值班等日常工作。三、负责有关内部管理制度的制定和监督实施，上呈下达科室情况和上级指示，协调解决有关问题。四、负责公文处理，重要会议的记录、组织安排会议、来宾接待、总结评比等日常管理工作。五、完成领导交办的其它工作。第二篇：综合办职责11综合办职责1.收集、整理和保管工程监理方面资料、档案等；2.负责驻地办各种文件、资料的打字、复印工作以及收发文件的登记、编号、送阅和整理归档工作；3.负责整理、编写驻地办主持的会议纪要、汇报材料、工作总结

2、、宣传简报；4.负责监理人员考勤及日常财务开支的管理工作；5.负责组织监理人员的参观、学习及有关业务培训工作；6.负责生活、办公、用车等后勤保障工作；7.在得到驻地监理工程师授权后，行使受权范围内职权。8.完成驻地监理工程师交办的其它工作。第三篇：综合办工作职责综合办工作职责一、行政工作职责1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。2、负责公司文件及对内通知的起草、下发工作；负责公司文档、人事档案和外来文件档案的管理工作。3、负责公章、及各种证照的管理工作。4、负责总经理办公会及有关会议、活动的通知、记录、行文、督办等各

3、项工作。5、负责公司会议的会务管理；负责与行业协会的相关工作。6、配合文化部做好员工培训、企业文化建设（人文关怀、法宝流通、公益活动、经典诵读）等工作。7、完成董事长及总经理交办的各项工作。二、人力资源管理工作职责1、负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。2、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职等工作。3、认真贯彻执行国家劳动政策和法规，办理职工劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。4、负责员工每月工资的核算、报表工作，负责员工社保关系的办理。三、后勤保障工作职责1、负责食堂的管理工作，保证饮食安全、卫生。2、负责公司所有车辆的管理工作，保证行车安

4、全和车辆各项费用的的节约。3、负责厂区内的防盗、防火、安全保卫工作；负责消防器具的定期检查、更换、维修与日常管理。4、负责厂区的绿化建设及环境卫生工作，负责办公楼的保洁工作。5、负责办公设备的管理；办公用品、电脑耗材的购置、管理工作；厂区通信设备及网络的维护、费用缴纳等工作。6、负责员工福利物资的采购和发放工作，负责员工的劳动保护工作。7、负责公司大小型会议的会务保障工作。8、负责公司来宾的接待工作。9、负责公司对外联系、公关工作；10、负责办公楼及厂房的基建、修缮、维护和管理。四、党务工作职责：1、负责传达上级党委的指示精神，组织安排党员干部学习党的方针、政策，安排学习党内文件的工作。完成上

5、级党委安排的各项工作，2、负责公司党员队伍建设，发展新党员、开展民主生活会及党员学习工作。第四篇：综合办文秘职责综合办公室文秘职责岗位人员资格要求一、承办本公司、各部门及有关业务单位来文来函的收发、登记、呈阅、传阅、催办工作，做到及时准确，不积压延误。二、负责本公司发文的编号、登记、分发工作，对起草的公文格式和行文规范进行审查、修改。三、负责本公司本年度各种文件和重要资料的分类、借阅及管理工作，严格执行保密和借阅工作制度。四、负责本公司行政印章、合同印章、介绍信的保管和使用。五、负责来电、信件、传真等的记录、收件、呈阅工作。完成领导临时交办的各项工作任务。六、协助办公室主任做好公司综合工作会议

6、等重大会议、重大活动的通知、组办、会务等有关工作。七、协助主任对公司重点决定、决议及时督促办理，并将有执行情况及时准确地向领导汇报。八、协助部长及时向有关部门编发、报送公司信息。九、负责公司大事整理工作。十、完成领导临时交办的各项工作任务。二、负责督促、检查各部门对国家的方针政策、上级指示和董事长办公会议、总经理办公会议决议及公司领导布置的工作任务。做好督办工作。三、认真做好本室部人员的思想政治工作，注重培养提高部门员工的业务技能，提高其服务和职业道德水平。四、搜集、整理各类资料，搞好调查研究，起草综合性行政工作计划、总结、纪要、决议和行政工作报告，为公司领导当好参谋。五、负责公司各科室文件、

7、函电、资料的审核，审核各类上报文、函电稿件。六、负责组织实施机关的房产、水电、办公用品、车辆、行车等的管理和使用抓好安全教育。七、搞好接待工作，协调好各方面关系。第五篇：综合办岗位职责综合办主任岗位职责1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；2.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；4.配合公司进行企业文化的建立。5.作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。7.负责公司对外联系、宣传工作。8.负责本部门员工的评估与考核。9.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。第 5 页 共 5 页