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1、两新组织党总支书记抓基层党建工作述职报告两新组织党总支书记抓基层党建工作述职报告两新组织党总支书记（2020年12月）街道党工委：按照要求，现将2020年基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况（一）做好“老树新枝”文章，在“严”字上下功夫。本人自2020年6月份经过换届选举任职党总支书记以来，牢固树立党建工作是第一政绩的工作理念，不断强化责任担当，压紧压实党建工作。针对2019年查摆出的党建工作责任意识不到位，“两新”组织自身建设薄弱问题，一是将严格落实党内政治生活制度作为党建工作重点来抓，召开总支委员会议研究党建工作2次，召开支部书记党建工作会2次，到支部讲党课4期。二是严格落实党
2、费收缴制度，收缴补齐19年党费欠账3*元，2020年足额收缴党费3*元。三是围绕阵地建设，更新完善两新组织机关支部党员活动室，设置党旗、入党誓词，“党员的权利”“党员的义务”上墙，配齐党建盒子、综合服务平台钥匙，为党员的教育管理打造新阵地。（二）做好“育种蹲苗”文章，在“实”字上下功夫。一是着力打造年纪轻、素质高、业务能力强的总支委员班子，5名班子成员中40岁以下年轻党员占4人；二是培养锻炼2020年转正的年轻党员谢翠红作为浩森公司党支部党务工作人员，从接手以来浩森公司党支部党务工作逐步进入正轨，三会一课、主题党日活动能正常开展，智慧党建工作欠账已逐步补齐并按时间节点正常登陆上报。三是按照“优
3、化结构、提高质量、发挥作用”的要求，引导政治素养强、业务能力优、学历水平高的年轻人积极向党组织靠拢，本年度发展入党积极分子1名。（三）做好“插柳成荫”文章，在“活”字上下功夫。针对2019年查摆出的培训指导力度不够，“两新”组织党员的先锋模范作用没有得到充分发挥的问题，一是抓好重点党建内容学习，组织全体党员学习支部工作条例中国_教育管理条例_谈治国理政等重点党建内容并组织测试；二是组织部分党员参加街道党工委举办的万名党员进到校活动；三是坚持每月主题党日活动制度，召开党员大会6次，组织人居环境整治、党旗下宣誓等活动3次；四是到浩森公司支部具体指导党务工作2次；五是设立党员示范岗*个，组织协调第三
4、方为企业上门安装“智慧车牌”6家次200余人次，对接街道卫生院为企业接种流感疫苗等，切实增强两新组织服务党员、服务群众、服务企业的“三服务”功能，充分发挥“两新”组织党员的先锋模范作用。二、存在问题及原因（一）党内政治生活还不够规范。队伍管理不够严谨，由于两新组织党员结构复杂，由街道职工、退休老党员、企业党员、企业退休党员等组成，在党内政治生活开展过程中，存在党员难召集、部分党员不按时参会组织活动，老党员联系不上等问题。（二）管党治党严度还有欠缺。深入研究党建工作的时间偏少，存在重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。虽然明确了班子成员分工责任，但是仍存在“点到为止”现象，责任落实不到
5、位，“党建引领”作用发挥不好，党建与业务之间的问题还没有彻底解决。（三）督促指导力度还有不足。在两新党组织建设工作中，仍然采用以会议落实会议、有工作打打电话涂鸦填报的方式完成任务，忽视了最重要的工作落实环节，忽视了工作过程的跟踪检查。比如，对企业支部智慧党建工作没有管理常态化，经常是收到工作提醒后临时要求填报应付数据统计；对各支部工作中遇到的问题没有及时进行研究解决。反思以上问题原因，主要责任在我：一是思想重视程度不够。平时由于工作繁忙，对党建工作抓的不够，投入的精力较少，缺乏主动性。二是工作创新力度不够。作为第一责任人，对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。三是系统思考不足，措施方法缺少。自己对党建工作的研究缺乏主动性和创造性，习惯依照老经验决策、按部就班办事，对如何把党建工作贯穿于整体工作、以党建统领业务工作方面，缺乏有机结合的措施，过于注重抓重点突破，整体工作推进不平衡。
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