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1、培训需求调查问卷填写人姓名： 所属部门： 现任职务： 在本公司工作年限： 填表日期： 各位同事：为了更好地匹配您及部门的培训需求，使年度培训更具有针对性和好用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请赐予珍贵看法。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2019年度培训支配。你的信息、看法和建议将得到充分的敬重，我们会仔细阅读并对您供应的信息严格保密。请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整理统计。第一部分：培训现状调查1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：A、特别重视 B、比较重视 C、一般 D、不够重视 E、很不重视2、您认为，培训对于
2、提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否情愿参与培训：A、特别有帮助，希望多组织各种培训 B、有较大帮助，乐意参与 C、多少有点帮助，会去听听 D、有帮助，但是没有时间参与 E、基本没有什么帮助，不会参与3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：A、特别迫切 B、比较迫切 C、有一些培训需求，不是那么紧迫 D、无所谓，可有可无 E、没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： A、培训很重要，公司逐步发展壮大，应当逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。B、作为制造类企业，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工
3、生产的时间、休息时间。C、以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。D、基本上，公司的员工都是有阅历的熟手，已经符合公司的要求，不须要花大成本去进行培训。E、主要依靠公司内部的培训力气就够了，让阅历丰富的员工或经理来担当讲师，他们熟识公司的状况。F、培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。G、其他看法： 5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：A、绰绰有余 B、足够 C、还可以 D、不够 E、特别不够 6、您认为，本部门内部关于产品学问、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、探讨、共享是否充分：A、特别充分 B、充分 C、还可以 D、不够
4、充分 E、基本没有共享7、您目前的学习状态是：A、常常主动学习，有支配地持续进行 B、间或会主动学习，但没有支配性，不能坚持C、有学习的念头或准备，但没有时间 D、有工作须要的时候才会针对须要学习 E、很少有学习的念头其次部分：培训组织和支配1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B、由公司内部有阅历的人员进行讲授C、支配受训人员到外部培训机构接受系统训练 D、拓展训练E、部门内部组织阅历沟通与共享探讨 F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅 H、其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选
5、出您认为最有效的3种：A、课堂讲授 B、案例分析 C、阅历沟通 D、情景模拟及角色扮演 E、音像多媒体 F、嬉戏竞赛 G、研讨会 H、实地参观 3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：A、领导的重视程度 B、员工的培训参与意识 C、培训方式与手段 D、培训时间的支配和时长 E、培训组织与服务 F、培训内容的好用性 G、培训讲师的授课水平 H、培训效果的跟进 4、公司在支配培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： A、实战派知名企业专家，有标杆企业阅历 B、学院派知名教授学者，理论功底深厚，学问渊博C、职业培训师，丰富的授课技巧和阅历 D、询问公司高级顾问，丰富的项目阅历E、本职
6、位优秀员工，对公司业务很了解 F、其他： 5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性 B、实战性强，丰富的案例协助 C、学问渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强 E、语言风趣幽默，气氛活跃 F、激情澎湃，有感染力和号召力6、假如，鉴于您在某一领域的丰富阅历，您被举荐担当某一门课程的内部讲师，您是否乐意：A、特别乐意，既可以熬炼自己，又可以共享学问，何乐而不为B、乐意，但是没有阅历，希望公司能供应关于讲授技巧方面的培训 C、乐意，但是没有时间做这个事情 D、须要考虑一下 E、不会担当7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：A、
7、1-2小时 B、3-5小时 C、7小时（1天） D、14小时（2天）E、14小时以上 F、无偏好，依培训需求而定8、您认为培训时间支配在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时 B、工作日下班后1-2小时 C、周末1天 D、无偏好，依培训需求而定 E、其他： 9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：A、每周一次 B、半月一次 C、每月一次 D、两月一次E、每季度一次 F、半年一次 G、每年一次 H、无偏好，依培训需求而定 10、您希望的培训地点是：A、工作现场 B、公司培训教室/会议室 C、公司外（如酒店、休闲中心等） D、高校 E、社会专职培训基地 F、其他： 11、您情愿
8、选择的培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训 B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训 D、公司专业培训 E、其他： 第三部分：培训需求调查：1、依据您在2018年的业绩表现，您认为2019年培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能 B、个人自我管理技能 C、企业文化 D、职业道德与素养 E、职业生涯规划 F、行业、市场及产品信息 G、人际关系及沟通技能 H、通用基本技能 I、其他： 2、作为管理者，您认为您本人2019年的培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术 B、管理理念 C、管理工具 D、角色认知 E、职业道德F、管理理论 G、职业化 H、人员管理技能 I、其他： 3
9、、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本职工作的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，须要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）2）您本人在日常工作中（包括个人实力与人员管理）常常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的实力？获得哪些方面的培训或支持？您本人在日常工作中常常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：（1）（2）（3）希望提升哪些方面的实力：希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）3）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？须要提升哪些方面的实力？须要公司供应哪些培训？（主管级别员工填写）本部门员工在日常工作中常常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项)：（1）（2）（3）须要提升的实力：须要公司供应的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的学问？
培训需求调查问卷
