干部职工学习培训制度
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1、干部职工学习培训制度一、基本原则学习培训是干部职工获取知识、提高能力和素质的主要方式,是干好各项工作的基础和前提。强化学习培训工作,要坚持经常学习与集中培训相结合,以经常学习为主的原则;坚持内容和形式有机统一,注重学习效果的原则。二、主要内容在经常组织学习_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、_书记系列重要讲话、党的各大路线方针政策的基础上,要立足本职,结合实际,认真学习统计法、统计条例、统计法规、经济、法律等知识,将理论和业务知识学习贯穿于各项培训活动与工作之中。三、方式方法坚持个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等基本方式,举办各种形式的培训班、辅导讲座、知识竞赛等各具特色的活动
2、,提高学习培训效果。1、自学。要坚持学用结合原则,制定可行的自学计划,做到年度有计划、季度有目标、月末有总结。2、集中学习。每周五上午为全局干部集中学习时间。3、在职培训。根据实际情况,原则上每年举办12期业务学习培训班,并选送人员参加外出学习培训。4、建立学习笔记。干部职工要记好学习笔记,撰写心得体会。四、学习培训制度1、集中学习培训制度。认真制定年度集中学习计划,明确学习的主要内容、时间和任务以及检查措施,并狠抓组织落实。2、个人学习制度。领导干部要带领干部职工开展自学,全面提高自身素质。3、定期培训制度。要努力造就一支政治素质高、业务能力强、作风正派的复合型干部队伍,切实加大干部培训力度,认真制定定期培训计划,明确培训目标任务和实施方法。4、学习检查考核制度。要结合实际,加强对学习情况的督促检查,定期检查学习记录、学习笔记、体会文章,定期组织测试,完善对干部职工理论学习情况的考核制度,建立干部学习档案,把学习情况作为领导干部选拔任用的重要依据之一。第 2 页 共 2 页
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