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1、平安生产述职报告制度第一章 总则第一条 为仔细实行国家“平安第一、预防为主、综合治理”的平安工作方针，进一步明确管理处平安生产责任制，切实保证平安生产第一责任人履职到位，依据中华人民共和国平安生产法、湖北省平安生产条例等相关法律法规及管理处实际状况，特建立本制度。其次条 述职对象为管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的干脆、主要负责人。第三条 本制度适用于管理处属各单位、各职能科室、各基层单位。第一章 述职报告内容第四条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位干脆、主要负责人向管理处进行述职报告应当包含以下内容：（一）制度落实状况落实本部门平安工作主体责任状况、管理处平安责任制和各项规章制度
2、遵守与执行状况、部门平安工作组织建立状况、平安生产工作会议组织状况、接受管理处平安监督管理状况等。（二）平安保障状况员工的平安管理状况、定期对本部门作业环境及生产设施进行平安检查状况、平安档案及台帐的健全状况、部门生产经营场所及员工活动场所平安管理状况、危急物品的平安管理状况等。（三）平安宣扬、培训状况落实平安教化培训制度状况，平安宣扬教化和平安文化建设状况、全体员工的平安教化普及率、新员工的岗前平安培训率、员工持证上岗状况等。（四）隐患排查与整改状况平安隐患排查与整治活动组织状况、隐患整改并上报状况、定期检查整改状况、整治的隐患在整改期限（包括延长期限）内完成状况、隐患建档制度落实状况等。（
3、五）事故应急处置状况事故救援组织状况、管理处平安事故报告制度落实状况、坚持“四不放过”的原则处理已发生的有责事故的状况、事故信息建档状况等。第五条 述职报告内容应实事求是，正视工作中的冲突和不足，找准平安生产工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。其次章 述职报告方式及程序第五条 平安生产述职于每年年终进行，述职时间为每年一月中旬，详细时间由管理处依据实际状况确定。发生重、特大平安责任事故或突发事务的，在事故或突发事务处理完毕之后，由管理处指定时间进行述职报告。第六条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的干脆、主要负责人向管理处进行平安生产述职，并提交书面报告。平安生产述职不得缺席或
4、推迟。在管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的干脆、主要负责人不能履行述职义务的状况下，由各单位、各职能科室、各基层单位另行支配专人述职并提交书面报告。第七条 对于存在瑕疵及不完整的述职报告，由管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的干脆、主要负责人在线期内修改并提交。第三章 测评及奖惩第八条 管理处组织测评小组对管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的述职报告进行测评。测评小组由平安生产领导小组成员及肯定数量的职工代表组成，经管理处同意的状况下可适当增加或削减测评人员。第九条 测评比择共同评议方式进行，同时形成的评议看法当场反馈给生产经营单位主要负责人。评议看法无法现场反馈的，可在述职结束3日内完成。第十条 述职评价依据管理处属各单位、各职能科室、各基层单位所提交的平安生产管理目标责任书条款进行。第十一条 述职评价分为优秀、称职、合格、不称职、较差五个档次。按不同层级基于相应奖、惩。详细细则参照平安生产嘉奖和惩处方法（试行）。第四章 附则第十二条 述职报告将作为平安生产目标考核管理的重要参考依据，档案文字材料需进行适当保存。第十三条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位可依据本制度，制定符合自身实际状况的平安生产述职报告方法。第十四条 本方法自颁布之日起生效，由管理处负责说明。
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