如何推进企业廉洁文化建设

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1、抄送：，存档。如何推动公司廉洁文化建设公司文化是公司的灵魂,是基业长青的基本，集中反映了公司的核心竞争力,体现了公司和员工的基本素质。公司公司要建设一体化公司集团,必须建立与之相适应的统一公司文化。统一价值观、统一发展目的、统一品牌战略、统一管理原则，将有力推动公司文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改善公司文化建设工作方式措施，加快哺育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动,打造统一的“公司”品牌，在推动集团化运作、规范员工行为中充足发挥公司文化的作用。廉洁文化是公司文化的重要构成部分，作为执行层的地市公司推动廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。一、廉洁文化建设的基本思路 以

2、社会主义核心价值体系建设为主题,以领导干部为重点，以树立对的的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体,以廉洁文化进班子、进工区(县公司、部室)、进班组为抓手,以哺育优良的党风、公司内部风气、行风为目的,整合各方面资源，进一步加强思想道德建设,教育党员干部牢固树立对的的权力观、地位观、利益观和政绩观,提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识;教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实守信等积极健康的文化理念,在公司营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为公司发展与和谐公司建设发明风清气正的公司文化环境。二、廉洁文化建设的总体目的按照建立健全教育、制度、监督并重的惩办和避免腐败体系的总规定,

3、不断巩固教育成果,充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推动廉洁文化建设，保证廉洁文化建设逐渐获得成效,建立起与公司发展目的相适应，与构建和谐公司相衔接，具有公司特色的廉洁文化体系,形成党风、公司风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念进一步人心,反腐倡廉的公司环境和舆论氛围不断完善，为公司健康迅速和谐发展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化重要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境构成。(一）廉洁文化思想公司廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指引，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的公司精神为主旨,由公司和员工共同建立

4、并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等构成。1. 廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净”是对公司生产经营管理和员工从业行为的基本规定。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德崇高、行为检点、纪律严明。2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共诚信守法是公司的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作,积极接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。勤廉从业是公司员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。是非分明是公司和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。荣辱与共是公司的基本团队道德。在建设“

5、一强三优”现代公司的事业中,公司发展与个人发展、公司利益与个人利益、公司形象与个人尊严共赢共享,休戚有关。廉洁价值取向:求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，公司利益为重,见利有道且先公后私。（二）廉洁行为规范公司廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为公司经营管理、员工工作生活的行为准则,是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体原则。1 领导干部身居其职要有责任感,带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感,光

6、明磊落,公道正派,规定职工做到的自己一方面做到，规定职工不做的自己坚决不做;不以权谋私，不与民争利，不为名所累,不为利所诱;勤政干事业,律己带队伍,廉洁树形象。2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗,明礼诚信;不义之财不取，不正之风不沾,不当行为不干;对社会负责，对公司负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人,自觉遵守廉洁从业规章制度，敢于同腐败现象做斗争。3. 公司全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚公司，不要离心离德;要令行严禁,不要阳奉阴违;要廉洁自律，不要违法乱纪;要防微杜渐,不要放纵小节;要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节

7、省，不要铺张挥霍；要弘扬正气，不要明哲保身。(三)廉洁文化环境公司廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基本上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境,使干事干净的人得到重用,廉洁自律的人得到尊重,淡泊名利的人得到关怀,讲正气的人得到爱惜，知错能改的人得到协助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评,有腐败行为的人受到惩处。从而使公司到处布满清新之风、团结之风、奋斗之风,增进公司健康持续和谐发展。四、廉洁文化建设的重要措施（一）以人为本，哺育廉洁文化思想,增

8、强渗入力. 把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心,注重把握干部员工不同层次的文化需要,有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际,贴近员工，寓教于乐,做到以德动人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力,把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来。. 整合资源，创新载体，丰富内容，充足发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用,让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育,提高思想境界；督促广大党员加强党性修养,引导广大员工树立对的的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德原则,保证崇尚廉洁、干事干净的理念进一步人心,持久巩固；凝聚干部员工共同

9、的抱负信念,激发工作积极性;从思想道德、制度上规范，制止腐败的思想行为。(二）注重结合，借助载体和平台,增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式,与公司中心工作紧密结合、有机融入，渗入到公司安全、生产、经营、管理的各个环节,延伸到员工生活领域，切实把廉洁文化建设与公司党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来,与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来,突出领导干部这个重点,开展敬廉崇洁为主题的公司文化建设，使廉洁文化寓于常常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正获得实效。 1.采用一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、

10、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、抱负信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和背面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的常常性教育。 .开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己

11、的从业行为和道德行为,以自身的人格力量塑造和培养廉洁文化;另一方面承当起领导和组织实行廉洁文化建设的责任,积极积极地去抓廉洁文化建设，增进清廉氛围在公司的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室)、进班组活动,把廉洁文化融入公司生产经营和公司文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入公司规章制度之中,引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。 （三)完善制度,建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新,建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特性的公司廉政体系。1完善领导体制和工作

12、机制，党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调，有关部门发挥优势、各展所长,广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用,善于筹划,争取领导,协调各方,指引基层,提供保障。2完善考核机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容,细化目的和具体任务,明确责任，年初进行部署，年终进行考核,以考核促建设、促贯彻。完善宣教工作机制,发挥网络、内部刊物作用，采用手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指引和调研机制，加强对廉洁文化建设的督促指引，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提高廉洁文化建设水平。4.完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基本作用、倡导干部员工自我修养和自我约束的同步，强化廉洁从业制度,完善强制性手段,打造廉洁型员工、创立廉洁型公司。.完善违法违纪责任追究制度,对那些不遵守廉政法规制度的行为，通过党纪政纪处分、组织解决、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任,以警示其她人自觉遵守制度,养成廉洁习惯，保证廉政制度得到有效执行。