公司实习报告合集八篇

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1、公司实习报告合集八篇 在当下社会，报告的运用成为日常生活的常态，报告包含标题、正文、结尾等。在写之前，可以先参考范文，下面是我细心整理的公司实习报告8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 公司实习报告 篇1第一章公司简介宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于19xx年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢20xx年4月停产）。炼

2、钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有985l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、102020xx3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。xx年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100。其次章公司内部管理的改革一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好

3、的效果。一、公司内部管理考核指标的改革完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术）2、经济责任制的考核（安排、限制、考核）3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行）二、工资考核的改革创新薪酬安排制度，激励员工生产主动性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为：1、加法工资制：变更以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增

4、加了员工的收入和企业的经济效益。2、减法工资制：先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。三、公司科技质量工作目标的改革良好的公司建制。必需要有科学(教学案例，试卷，课件，教案)全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为：1、技术经济目

5、标；2、服务用户目标；3、质量管理目标；4、技术质量攻关目标；5、新产品开发目标。四、公司财务实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理（直线制管理），在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。五、制作部管理体系以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用：制作部详细负责：1、全厂的生产组织和安排；2、技术质量（大生产的技术质量）；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。六、用合同来指导生产三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了成本，节约了

6、开支，削减了库存，最大程度的发挥了资金的运用效率。合同形成到成品出售的工作总流程注：每月26-27日全公司的生产排产会议，每周星期四周排产会议1、产能的预排2、生产的预排第三章公司外部管理的改革一、产品分类和订货方式的改革由于三钢公司生产规模限制，产品品种有时还不能满意客户规模选购的需求，因此为了最大程度的满意客户，树立企业形象，增加利润，三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进行了改革。1、公司依据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同，3、对于联合订货的客户，公司一般只采纳少量外购半成品再进行后加工的模式。4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司

7、大纲靠拢。二、在改革中客户的变迁以及应对政策在安排经济与市场经济并轨时期，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点，当时公司的大部分产品由一级代理商销售。xx年到xx年，这一个时期钢材市场销售疲软，公司的一级销售商又充当一级供货商角色，公司的利润变成了（利润=产品销售额-原材料消耗额）xx年后公司并入宝钢集团，并且钢材市场走俏，为了削减成本，公司抛离一级代理商，变为公司+客户的直销模式，削减了中间环节，进而降低了产品销售价格，增加了市场的竞争力。三、迎合市场需求，破旧立新，大胆进行调整内部生产系统。1、剥离了大成本和淘汰工艺车间，削减投入，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关

8、闭了平炉和大成本高投入的大电炉。2、强强联合，主动吸引外部资金充血，利用宝钢的先进的管理思想，收缩投入，进行改革。3、增加了生产一线的技改投资，让老生产工艺发挥新光彩，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。4、拓宽产品范围，提高产品质量，迎合市场需求，增加了产品的深度和广度。5、增加了新工艺，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。6、采纳直线式销售模式，主动与各大设计单位的合作，干脆供货给工程单位运用。 7、巩固公司主流产品的优势，公司在其主流产品-宽厚钢板生产，加大了投入，使其产能提高了一倍，质量处于全国的领先地位。8、管理层面的扁平化处理，削减

9、了中层管理环节，节约了开资。四、浦钢企业文化1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。2、从宣扬入手，广泛传播浦钢的企业文化。3、借鉴宝钢的凝合力工程，接着深化改革，从薪水、吸引人才、技术创新上发展企业。4、加强学问型人才的管理，进行合理的评价和嘉奖，促进其科学(教学案例，试卷，课件，教案)稳定的发展，同时不停的补充簇新血液，让企业活力持续永恒。5、建立起“用户满足工程”，主动树立服务于社会、服务于用户的理念。6、学习国内外先进的企业文化思想，打造三钢特色的企业文化。7、创新来源于娴熟与实践，激励员工自主创新和开发，并成立了专家、能手奖等多项奖项。公司实习报告 篇2一 公司简介金智科技源于

10、东南高校，创立于1995年，现位于南京市江宁经济技术开发区。20xx年12月8日，金智科技在深圳证券交易所首发上市，股票代码：002090。基于对信息技术和电力行业背景的深刻理解，金智科技以不断创新的高品质产品及服务创建最大客户价值为核心使命，坚持走自主创业、自我超越的金智之路。在电力自动化和企业级IT服务等领域，形成了具有自主学问产权、切合客户需求的系列软硬件产品和解决方案，在行业内保持着科技领先，已成为国内知名的高科技企业。在电力系统自动化领域，公司自主研发的220kV智能化变电站自动化系统、大中型机组电气监控系统均处于世界领先水平，并在全国获得广泛应用。公司的电力产品及服务已覆盖全国全部

11、省市，并成套出口至印度、巴基斯坦、越南、马来西亚、捷克、加拿大等十五个国家，具备参加国际大型电力配套工程与服务的综合竞争实力。公司作为国内知名的专业大型企业级信息化解决方案供应商，在电力、交通、广电、政务等行业拥有领先的行业及品牌优势，实施了一批极具影响力的标记性项目。公司在智能电网、新能源等新兴产业上把握先机，全面推动，已成为该领域的先进厂商。公司下属企业江苏金智教化信息技术有限公司专业从事高校信息化业务，至今已承接全国200多所重点高校信息化的规划设计及项目实施工作，引领国内高校信息化建设的潮流。公司建有电力自动化研发中心、软件工程研发中心和江苏省发改委认定的江苏省数据管理与信息集成技术工

12、程探讨中心、江苏省科技厅认定的江苏省电力电动化嵌入式软硬件工程技术研发中心、江苏省经委认定的江苏省企业技术中心，并与东南高校合作成立了东大-金智电力自动化探讨中心。公司内干脆从事研发工作的专业人员达150余人，工程技术人员300余人。20xx年，经国家人事部批准设立了企业博士后科研工作站;同年，公司通过CMMI L3正式评估，标记着金智科技的软件开发实力和项目管理已经达到国内领先水平。公司为国家规划布局内重点软件企业(20xx年起)、国家软件百强企业(20xx年起)、国家电力自动化产业基地骨干企业(20xx年认定)。20xx年起，金智科技在南京江宁经济技术开发区投资建设研发基地金智科技园，总规

13、划建筑面积为82000平米。20xx年初，一期工程34000平米的研发、办公大楼及员工生活配套设施已竣工并交付运用。二期16000平米的研发和办公大楼安排于20xx年底建设完成。目前，企业注册资本20400万元，资产总额超过7.62亿元，员工700余人。二 业务经营金智科技自创立初始，即起先从事电厂及工业企业电气自动化产品的研发、生产、销售，历经十五年的发展，目前在电厂及工业企业领域有完整的电气自动化产品及解决方案，产品涵盖500kV等级到低压380V等级，为发电厂、石化、钢铁、煤炭、水利水电等工业企业用户供应专业、优质的产品和服务，是电厂及工业企业电气自动化领域国内佼佼者。公司发电厂电气自动

14、化产品在多年的运行阅历基础上，历经不断技术改进，质量牢靠，技术领先，在国内发电厂系统拥有极高的品牌知名度。目前产品覆盖500/330/220kV升压站监控系统、发电厂电气监控管理系统(ECMS)、10/6kV高压厂用电爱护测控装置、380V马达限制器及测控装置、发电厂平安自动装置、发电厂辅机限制系统等。在发电厂领域，公司产品已覆盖全国全部省市，并成套出口至印度、巴基斯坦、越南、马来西亚、捷克、加拿大等十五个国家，多个产品占据了行业的龙头地位。MFC20xx系列微机厂用电快切装置，在国内首创同期捕获等切换原理，是国内第一例应用于300MW、600MW、1000MW机组的快切装置，目前已有3000

15、套在超过500家电厂投入商业运行，产品覆盖率近80%，并出口至印度、巴基斯坦、伊朗、土耳其、越南、马来西亚等国。目前已在国内多个600MW至1000MW机组得到普遍运用，并应用(中标)于秦山核电、福清核电、方家山核电机组。 公司自主开发的国产第一套ECMS系统DCAP-4000发电厂电气监控管理系统(ECMS)，自投产以来，始终保持国内市场份额第一的领先地位，截至20xx年，该系统目前已应用于300MW及以上机组两百套，其中600MW及1000MW机组70余套，并出口至印度、巴基斯坦等国家。该系统在300MW、600MW、1000MW新建机组上创建了多个国内首次运用业绩。 公司的WDZ系列10

16、/6kV爱护测控装置，历经多年的发展，在国内大中型电厂中占据了市场第一的地位，已在国内多个电厂得到广泛应用，目前新一代WDZ-5200系列产品，具有更牢靠的软硬件平台，更完善的爱护、测控功能，更敏捷的组网方式。光伏发电产业在大型工业企业，公司供应集控站及调度自动化系统、220kV变电站爱护及监控系统、110kV总降自动化系统、35kV及以下低压爱护测控装置、380V马达限制器及测控装置、工业企业电源快速切换装置等产品，可以为相关行业用户供应完整电气自动化产品解决方案。公司产品秉承发电及电网产品一贯的高技术特点，产品性能优异、质量牢靠，具有很高的市场竞争力，在石化、钢铁、煤炭等重点行业取得了良好

17、业绩，市场份额不断扩大，坚固树立了金智科技的高品质形象。三 典型案例天津陈甫220kV智能化变电站是我公司和天津市电力公司合作实施的国家电网公司智能化变电站重点示范应用项目。全站按枢纽站考虑，选择放开式电子互感器。本期主变压器按2台设计，电压等级采纳220/110/35kV，220kV主接线为双母线单分段，两台180MVA主变，2回进线。110kV侧双母单分段接线，7回出线。35kV侧单母分段接线，24回出线、2组电容器组。该项目采纳了iPACS-5000D智能化变电站爱护与限制系统，主要工作包括全站限制设备供货、网络组织、系统集成等，并采纳了自行研制的220kV数字化变压器爱护、220kV数

18、字化光纤纵差爱护、110KV线路爱护、数字化测控装置等爱护测控装置。20xx年10月30日，由周孝信院士为主任的鉴定委员会对该项目进行了现场鉴定，项目整体水平达到国际领先水平。陈甫站的网络结构示意图如图1所示。全站划分为三层，即过程层，间隔层和站控层。站控层实现了基于IEC61850标准的监控后台以及远动设备;在间隔层实现了从220kV数字化线路成套爱护、220kV数字化变压器爱护到35kV数字化中低压爱护测控装置的全系列数字化;在过程层实现了合并单元功能及数字化操作限制终端。全站网络分成采样网络、GOOSE网络、站控层网络三部分，各部分之间独立组网，没有物理上的联系，网络均采纳双网机制。其中

19、，GOOSE网采纳适应爱护配置的全站双星型GOOSE网络冗余方案，即在220kV每个爱护设备单网设计，利用爱护设备双配置实现网络冗余;在110kV和35kV每个爱护设备双网设计，利用网络自身实现冗余。既保证了两套爱护的独立性又保证了网络的冗余，网络结构更加简洁清楚，便于运行维护，提高了牢靠性。全站基于IEC61850统一的数据模型和通信平台，系统的数据模型遵循IEC61850变电站系统规范来建立，完成对变电站的监视、限制、记录等功能，系统能够导出符合SVG规范的图形文件供应给操作票及工作票系统运用。远动功能采纳主备双机冗余设计，采纳IEC61850标准收集变电站信息，采纳IEC60870-5-

20、104、IEC60870-5-101规约、CDT规约等向调度中心转发。变电站防误操作采纳三级电气联锁防误，第一层是站控层防误，由后台监控实现;其次层是间隔层防误，由测控装置通过GOOSE交互信息实现全站联锁;第三层过程层防误，由一次设备的协助节点实现电气闭锁。过程层防误独立于间隔层防误，间隔层防误独立于监控后台，保证三层防误相对独立。四 心得体会半天的参观实习，我对金智的业务领域，生产研发以及电力系统的业务都有了一个更为深刻的相识。金智是一个综合公司，有金智科技，金智教化等业务范围，经营多样化，是一家以信息科技和高科技为主的上市公司。公司实力雄厚，发展越来越好，主要与东南高校电气工程学院合作。

21、同时，半天的实习还让我对电力系统的实际领域有了更深刻的相识。电力系统的应用是特殊广泛的，从发电厂发电到用户用电的过程中都会用到各种各样的产品，而且它须要各个部门的协作运作。在发电厂侧主要是发电的各种设备，开关柜，监控装置，以及各种蒸汽轮机，操作台等，发电厂发电后经必要的器件向外传输电能，首先是升压变压器，为了减小电压在输电线路上的损耗，所以电压一般先升压，然后在线路上传输，到达用户侧以后再进行降压变压器降压，向用户传输。而在这全部的一系列过程中，最必不行少的就是各种爱护装置，就是继电爱护。因为，全部的线路不行能恒久保持正常运行，当线路出现短路，断路，等故障时，会影响局部系统的运行。因此，要对线

22、路以及熊加必要的爱护元件，当出现故障时，可以对线路做出详细的反应，切断所在的故障线路，而又不影响其他运行的正常线路。金智的主要业务是电力系统这块。这次实习让我受益匪浅。公司实习报告 篇3经过这一个多月来的不断学习，以及同事、上级领导的关切和帮助，我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作状况简要总结如下:一、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就确定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方刚好向

23、她们请教学习，并优质高效的完成上级领导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是许多，但我都能够主动协作做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把上级领导交办的事情办妥、办好。二、加强学习，注意自身素养修养和提高上级领导要求我们必需具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应公司将来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的业务水平。工作中，能从单位大局动身，从单位整体利益动身，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。另外，我还注意从工作及现实生活中吸取养分，仔细学习文秘写作

24、、景区建设与发展、宣扬推介、档案管理等相关业务学问。同时，虚心向上级领导、同事请教学习，取长补短，来增加服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思索，对任何工作都能做到安排性强、可操作性强、落实快捷等。三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作打算，并能刚好打扫两位上级领导的办公室等。2、公文处理过程方面，严格根据国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。发文时，能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，根据收文

25、登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特殊留意对纸张资料的整理和保存，将有用的刚好保存、归档，对于没用的刚好销毁。因为许多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，亲密协作，相互支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的协作其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热忱服务

26、。5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，依据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了肯定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。四、严格要求自己，时刻警醒在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还不足，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的特长，反思自己不

27、足，不断提高政治业务素养。我时刻提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，我都要尽最大实力去做。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。五、存在的不足1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这方面，我还有许多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。2、对工作程序驾驭不充分，对自身业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱

28、的状况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况。六、今后努力的方向1、今后在工作中还需多向上级领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思索、总结，真正使本职工作有安排、有落实。尤其是要找出工作中的不足，擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动

29、应付，要主动主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、平常需多留意熬炼自己的听知实力。在日常工作、会议、上级领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。5、要留意培育自己的综合素养，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素养和业务实力，以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的贡献。总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想相识上、业务及理论学问上

30、有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充溢活力的新同志身上也为我增加了主动努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局上级领导、同事们能对我一如既往的赐予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们赐予指责和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成果，改正不足。公司实习报告 篇4一、实习目的1、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己将来的职业生涯规划起到关键的指导作用。2、熬炼自己的动手实力，

31、将学习的理论学问运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论学问与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论学问，提高综合运用所学过的学问，并且培育自己发觉问题、解决问题的实力，加强对市场营销过程的相识。3、更广泛的干脆接触社会，了解社会须要，加深对社会的相识，增加对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培育自己的实践实力，缩短我们从一名高校生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础。二、实习时间20xx年8月1日20xx年6月30日三、实习地点天津力神电池股份公司四、实习部门和岗位三部封装周边焊五、实习内容和过程我们这次在天津力神电池股份有限公司，主要

32、学习了离子电池的生产工艺流程。在技术部的工作人员具体讲解和悉心指导下，我们了解了各个工段的设备和操控系统，初步了解了工厂各个工段的工艺指标，对工厂的管理制度也进行了简洁的了解，了解了化工生产的方法和工艺流程，弄清主要工艺的准确参数确定的理论依据。重点料及了主要生产电池的机器和设备的类型、结构、工作原理，以及它们在生产流程的最重要地位。（一）电池简介1、锂离子电池锂离子电池有别于一般的化学电源，其充放电工作过程是通过锂离子电池正负极中的嵌入和脱嵌来实现的，当电池充电时，正极释放出锂离子于电解质中，这个过程是脱嵌，负极从电解质中吸入锂离子，这个过程是嵌入，当电池放电时发生与上述相反的过程，这种充放

33、电时锂离子来回的嵌入和脱嵌过程似乎摇椅一样摇来摇去，故有人称锂离子电池为摇椅电池。2、锂离子电池的工作原理 充电：LiCoO2Xli+Li1-xCoO2+Xe-Xli+Xe-+C6LixC6 放电：Xli+Li1-xCoO2+Xe-LiCoO2 LixC6Xli+Xe-+C63、锂离子电池的广泛用途发展高科技的目的是为了使其更好的服务于人类。锂离子电池自1990年问世以来，因其卓越的性能得到了迅猛的发展，并广泛地应用于社会。锂离子电池以其它电池所不行比拟的优势快速占据了很多领域，象大家熟知的移动电话、笔记本电脑、小型摄像机等等，且越来越多的国家将该电池应用于军事用途。应用表明，锂离子电池是一种

34、志向的小型绿色电源。4、锂离子电池的主要构成（1）电池盖（2）正极-活性物质为氧化钴锂 （3）隔膜-一种特别的复合膜 （4）负极-活性物质为碳 （5）有机电解液 （6）电池壳5、锂离子电池的优越性能我们常常说的锂离子电池的优越性是针对于传统的镍镉电池（Ni/Cd）和镍氢电池（Ni/MH）来讲的。那么，锂离子电池原委好在哪里呢？ （1）工作电压高 （2）比能量大 （3）循环寿命长 （4）自放电率低 （5）无记忆效应 （6）无污染6、锂离子电池的工作原理大家都已知道，锂离子电池的正极材料是氧化钴锂，负极是碳。 锂离子电池的工作原理就是指其充放电原理。当对电池进行充电时，电池的正极上有锂离子生成，生

35、成的锂离子经过电解液运动到负极。而作为负极的碳呈层状结构，它有许多微孔，到达负极的锂离子就嵌入到碳层的微孔中，嵌入的锂离子越多，充电容量越高。同样道理，当对电池进行放电时（即我们运用电池的过程），嵌在负极碳层中的锂离子脱出，又运动回到正极。回到正极的锂离子越多，放电容量越高。我们通常所说的电池容量指的就是放电容量。不难看出，在锂离子电池的充放电过程中，锂离子处于从正极负极正极的运动状态。假如我们把锂离子电池形象地比方为一把摇椅，摇椅的两端为电池的两极，而锂离子就象优秀的运动健将，在摇椅的两端来回奔跑。所以，专家们又给了锂离子电池一个可爱的名字摇椅式电池。7、锂离子电池的组装过程锂离子电池的工艺

36、技术特别严格、困难，这里只能简洁介绍一下其中的几个主要工序。 （1）制浆用特地的溶剂和粘接剂分别与粉末状的正负极活性物质混合，经高速搅拌匀称后，制成浆状的正负极物质。 （2）涂膜将制成的浆料匀称地涂覆在金属箔的表面，烘干，分别制成正负极极片。（3）装配按正极片-隔膜-负极片-隔膜自上而下的依次放好，经卷绕制成电池极芯，再经注入电解液、封口等工艺过程，即完成电 池的装配过程，制成成品电池。 （4）化成用专用的电池充放电设备对成品电池进行充放电测试，对每一只电池都进行检测，筛选出合格的成品电池，待出厂。8、锂离子电池的平安特性锂离子电池已特别广泛的应用于人们的日常生活中，所以它的平安性能肯定应当是

37、锂离子电池的第一项考核指标。对于锂离子电池平安性能的考核指标，国际上规定了特别严格的标准，一只合格的锂离子电池在平安性能上应当满意以下条件。 （1）短路：不起火，不爆炸 （2）过充电：不起火，不爆炸（3）热箱试验：不起火，不爆炸（150恒温10min） （4）针剌：不爆炸（用3mm钉穿透电池）（5）平板冲击：不起火，不爆炸（10kg重物自1M高处砸向电池） （6）焚烧：不爆炸（煤气火焰烧烤电池）9、锂离子电池平安爱护措施为了确保锂离子电池平安牢靠的运用，专家们进行了特别严格、周密的电池平安设计，以达到电池平安考核指标。（1）隔膜135自动关断爱护采纳国际先进的Celgard2300PE-PP-

38、PE三层复合膜。在电池升温达到120的状况下，复合膜两侧的PE膜孔闭合，电池内阻增大，电池内部升温减缓，电池升温达到135时，PP膜孔闭合，电池内部断路，电池不再升温，确保电池平安牢靠。（2）向电液中加入添加剂在电池过充，电池电压高于4.2v的条件下，电液添加剂与电液中其他物质聚合，电池内阻大副增加，电池内部形成大面积断路，电池不再升温。（3）电池盖复合结构电池盖采纳刻痕防爆结构，电池升温时，电池内部活化过程中所产生的部分气体膨胀，电池内压加大，压力达到肯定程度刻痕裂开、放气。（4）各种环境滥用试验进行各项滥用试验，如外部短路、过充、针刺、平板冲击、焚烧等，考察电池的平安性能。同时对电池进行温

39、度冲击试验和振动、跌落、冲击等力学性能试验，考察电池在实际运用环境下的性能状况。10、新型绿色环保电池锂离子电池新型绿色环保电池是指近年来已投入运用或正在研制开发的一类高性能、无污染的电池。目前已经大量运用的锂离子电池、金属氢化物镍电池和正在推广运用的无汞碱性锌锰电池以及正在研制开发的锂或锂离子塑料电池、燃料电池、电化学贮能超级电容器都属于新型绿色环保电池的范畴。此外，目前已广泛应用的利用太阳能进行光电转换的太阳电池（又称光伏发电），也属于这一范畴。“爱惜环境，爱护地球”是我们每一个人义不容辞的责任。如何把我们的环境理念在行动上反应出来呢？作为电池消费者，应当购买、运用新型绿色环保电池；作为电

40、池制造商，应当生产新型绿色环保电池。只有经过大家的共同努力，才能创建、爱护我们漂亮和谐的自然环境。（二）公司简介力神公司是主要从事绿色高能锂离子蓄电池的研发和生产经营的现代化高科技企业，成立于19xx年12月25日。目前有天津市津能投资公司、天津蓝天电源公司（信息产业部电子第十八探讨所）、国投电子公司、天津华泽（集团）有限公司、天津市通信服务公司、天津海泰控股集团有限公司、天津泰门投资询问有限公司、天津科技发展投资总公司八家股东。公司座落于天津新技术产业园区华苑产业区，占地85，000平方米，员工总数为20xx人，累计投资总额达到16亿元人民币。锂离子蓄电池是一种用于移动通讯、笔记本电脑等便携

41、式电子设备的志向电源，也是将来电动汽车的主导能源，具有比能量高、电压高、寿命长、无记忆、无污染等优点，极具市场潜力和发展空间。 六、实习体会和收获刚起先到公司，一切对于刚出校门的我们来说一切都是那么的生疏。在此之前虽然也想到有这么一天，可真到这一天的时候，却感觉这些都离自己是那么的遥远。但事实上这一切就在我们的眼前，并且自己就将要起先这样的生活。起先走入和校内不一样的环境，和同事、上司融入到一个集体，和大家一同努力为这个公司带来效益。我到的前几天有指导老师带我参观公司，并进行短暂的培训。参观完整个公司后感觉到一个企业的生存是要靠许多东西相互之间的关系维系才能得以生存，而企业文化也体现了这个公司

42、员工的综合素养。刚起先是工作的时候，做什么都显得自己笨手笨脚的，而且办事效率也不是很高，经过长期的训练，一切进入正轨以后，刚起先的那种笨的感觉也就消逝了，并且做起事来也得心应手了许多。在工作中交际交往是很须要我们好好学习的，渐渐从中体会人与人之间那种奥妙的关系。同事之间要和谐相处，和上司之间又要做到下属应当做的，是自己适应上司的喜怒哀乐，不是以自我为中心。这些关系之间的处理要拿捏得很妥当，不然后果都是很严峻的，有时甚至比自己的实力都还要重要。工作期间自己也有散漫的时候，那就是工作的时候渴望能有时间休息，休息的时候又想着去工作，就在这种相互冲突中接着着我们的生活。工作刚起先的时候，的确很不适应，

43、每天晚上都感觉到很累，但当我对工作上的一切都应付自如的时候，一切就又都变的是那么的机械性，每天重复着同样的动作，同样的工作。时间长了，也就失去了簇新感，对什么都失去了耐性，觉得生活是那么的无聊。但我始终都劝服自己“欢乐是一天，不欢乐也是一天，我和不欢乐的度过每一天”。从而自己的心情也就愉悦了许多，工作的时候也不会感到无聊和枯燥了。公司注意的是效益，而我们注意的是自我发展空间，只要能充分发挥自己的实力，那我就觉得那是适合我的岗位。说了这么多，只想告知自己，要学的东西还有许多，时时刻刻都该提示自己“形而上学，学无止境”，只有不断的充溢自己，才能在社会上立于不败之地。通过为期不长的培训，渐渐从老员工

44、那里学到要如何去做每一件事，做每件事时都应当留意到平安以及留意事项。和同事做事要懂得怎样协调协作才能提高做事的效率，注意集体的团结，不要因为自己得过失而拖延整个团体的进度。通过几个月的实习，真正体会到学校与社会的不同。真正走到社会上才发觉我们要学的东西好多啊。在学校里学的那些更本就和没学一样，而且学得那么一点也更本就起不了什么作用。到用的时候发觉了自己的学问面是如此的狭窄，说的肤浅点，更本就什么都不会，一切都是空白，我们不得不一切都从头再起先。公司实习报告 篇5深圳市安泰信电子有限公司是一家从事电子仪器、通讯测试设备开发、生产、销售的专业性企业, 是中国最大、也是唯一的一家生产工业民用射频分析

45、仪的企业。很荣幸我能够成为XX年武汉高校电子信息学院赴深圳安泰信公司见习的学生中的一员。十多年的寒窗苦读,最终可以派上用场了. 高校生始终生活在学校的这座“象牙塔”内，与外面社会接触的机会非常的少，而社会正是一个可以磨练一个人意志的地方。短期的见习可以让我短暂的接触到社会，相识一些社会生活的一些基本准则。带着一股年轻的冲劲,我踏上了进入我那漫长的职业生涯的第一块试验田。深圳是一个有着特别活力和热力的城市，吸引着一批批的创业者。一天注册上千家公司且有不断上涨的趋势，然而，一个公司的存活年限却不到两年，就在这充溢着竞争和压力城市，每天都有欢乐与泪水，有人哀痛的关掉倒闭的公司，也同样有人高兴地淘到了

46、自己的第一桶金。是什么能够使安泰信这样一个民营的公司在这样激烈的竞争中脱颖而出，并且打出成为超一流的电子测量仪器的企业的目标？我起先思索这个问题，并且从企业组织的培训和自己的见习视察中找到了些答案。一流领先的技术支持安泰信电子有限公司是中国最大、技术实力最强的电子仪器制造公司之一，产品包括射频微波、直流稳压电源、高级拆焊工具三大系列。 目前已顺当通过iso9001认证，“3c”，“ce”认证，并获得深圳市高新技术项目企业的称号。他现在有两个产品开发部门和一个微波仪器探讨所。主要从事射频、微波技术产品的开发应用，已取得十几项国家专利。研发部的张志友（大家亲切地称他为张工）曾在我们见习期间给我们上

47、了一堂生动的专业学问培训课,系统的给我们介绍了公司研发的ads7000数字存储示波器和at5011频谱分析仪的相关原理及运用。这次培训课让我感受到我们所学的专业的特别魅力，也深切体会到科技就是生产力这句话的含义，我明白安泰信走到今日与他拥有一批高素养的电子仪器研发和制造人员是分不开的。张工告知我们公司创建于1996年，安泰信研发部是以原上海无线电二十六厂技术骨干为班底发展起来的，现有60多名技术开发人员，其中上海泰安电子有限公司特地从事射频微波仪器产品开发，有超过50年的射频微波技术阅历。另一个开发部特地从事直流稳压电源及高级拆焊工具的研发，主要成员具有超过17年的电源及电子仪器制造阅历，目前

48、已取得十几项国家专利。目前安泰信集团下属公司有：深圳安泰信电子有限公司，安泰信香港电子有限公司，上海泰安电子有限公司，深圳安泰信电子有限公司仪器设备分公司，深圳安泰信直流电源厂。安泰信还收购了美国硅谷的一家电子公司，为公司供应技术支持和最前沿的科技情报。张工告知我们：“技术领先仍是驱动产品在整个市场活跃的唯一动力。”而安泰信正是把握了这样的技术所以始终处于不败的地位。强大周全的销售服务“安泰信在中国大陆有最强大的电子仪器销售与客户服务网络。分别在北京、上海、杭州、长沙、武汉、合肥、泉州、广州、深圳、东莞、新疆等地设立了18个销售办事处。从而保证了与客户的高效沟通和优质的服务。”销售市场部门的负

49、责人告知我们，“从研发到制造，从销售到维护，安泰信电子有限公司都供应尽善尽美的服务。”然后，该负责人以一份安泰信年营销安排书，给我们系统地讲解了一个公司应当如何确定自己的独特的市场定位和及销售策略，了解他们公司的现状和将来的筹划。这些都增进了我们的学问面，开阔了我们的视野。对于销售这个职位，远比我想象的艰难很多，通过生动形象的讲解让我明白做为一名精彩的销售人员须要有前瞻性，并能敏感地捕获核心经销商所供应的市场信息，而且自己本身须要有很大的信息量，价值观和价值取向广泛化，而且对于客户肯定要耐性，并且不断与客户沟通联系，加强合作，全部的这些实力是要在不断的实践中提升的。公司实习报告 篇6安溪县凤峰

50、农副产品加工有限公司创办于是1996年11月，隶属于安溪县人民政府农业办公室的服务性实体。公司立足安溪，面对世界，通过开发安溪名优农特产，引进先进栽培和深加工技术，创办科研中心，为我县农特产的生产、科研、加工、销售实行一条龙服务。特殊是近几年主打的茶叶、茶产品方面更具地方特色和有创意性的开发新产品。该公司不断找寻民族的经典小吃，百年老字号，依托公司强大的销售网络，共同开发，不断更新公司的产品，目前已经组成一个由二十几个凉果糕点制造行业浸润十几二十年的老师傅，和一批提倡茶食品并为之而努力奋斗几年，深谙其中之道的销售精英，已开发出20余种产品，并不断创新，年内将突破100个品种。 公司由人事行政部

51、，生产部，品保部，销售部，财务部构成。各部各配备一个课长。部下面还有细分小部门。典型的品保部下面又有产品研发，化验室，质检部QA/QC；生产部有选购部，又依据不同生产线设有相应负责人。这样各个部门协调协作，负责整个公司的运作。公司不断努力，招募人才，与时俱进，不断开发出符合消费者和市场的产品，并赢得广阔消费者的良好口碑，经几年来全体员工的共同努力，为促进我县农业产业化的发展，开发凤峰牌系列农特产品及多种服务，这些产品在全国各地销售都很好，市场很广袤，销售业绩始终呈增长的态势，发展前景一片良好，现在该公司主营产品有：水果产品：特级油柿饼纸盒包装、保鲜精品注塑盒包装，龙眼干、龙眼肉、保鲜龙眼鲜果包

52、装等。安溪名茶特级铁观音系列产品、铁观音蜜茶精品。食用菌精品：一级香菇（花菇）、茶树菇、白茶树花、杏鲍菇、姬松茸、长根菇、阿魏蘑、虎奶菇小包装干、鲜精品，野生红菇等系列。粮食精品：正宗原地域特色产品湖头米粉、官桥桔红糕（乌龙茶桔红糕）、官桥豆签等。蔬菜产品：绿麻竹笋、鲜笋、笋干、苦菜、芥菜干等系列。保健食品：复方柿霜润喉片、灵芝茶袋泡茶、可服液。创办安溪县农业产业化食用菌绿色食品探讨推广中心，开展名优食用菌探讨，推广优质食用菌原种、栽培种。开展安溪油柿等产业化探讨，技术服务。实习工厂品面设计图公司从准备建厂到落成投入生产，通过科学的，综合的考虑，进行合理的规划，下面是该公司的简洁平面设计图：生

53、产的加工工艺原料清洗切分去核护色烫漂硬化减压渗胶渗糖烘干包装 工艺要点：原料：无霉烂，虫害，破损机械损伤，色泽正常的枇杷。清洗切分去核：清洗干净的枇杷切成两半并去核。枇杷护色：将切好的枇杷放入0.2%柠檬酸和0.3%的亚硫酸氢钠混合液中浸泡1小时。烫漂：将护色后的枇杷在沸水中烫漂3-5分钟。硬化处理：将烫漂后的枇杷放于0.5%氯化钠和0.5%氯化钙混合液硬化12-15小时减压渗胶：将枇杷放于渗糖机，加入0.3%海藻酸钠与10%的变性淀粉混合液，在0.8MPa、50度渗胶2小时。渗糖：先配置40%白糖与淀粉糖浆混合液，喷入渗糖机里渗糖1小时，至果片形态饱满为宜。烘干：现在5055度烘烤2小时，升

54、温至6065度4-5小时，最终降温至50度，2-3小时，时常翻动果片。包装：抽真空装小袋，在分装纸箱进仓库。刚刚步入社会，虽然所学的专业是与食品有关的专业，在学校也曾经动手做过果脯蜜饯。但直到自己真正参与工作后，我才知道了自己的很多不足。主要思维方式，出现问题时，只是单一的想到导致出现的问题只有一种，殊不知是一些问题串联起来的。这种是在工作阅历中培育出来的，我感觉到自己专业技术学问与我现在从事的岗位实践内容有所差距。在课堂上，老师教会的是理论学问，我们只要学好这些就行了。可是在工厂运用到的理论学问都是不一样的，不同种水果品种会遇到其它不一样的问题。在实际工作中感觉自己所学习的理论学问还远远不够

55、，所以我要在工作时努力吸取学问。在学校里或许有老师安排说今日做些什么，明天做些什么，但在这里，不肯定有人会告知你这些，你必需自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，终归学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成果而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的酬劳而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的实力！记得老师曾经说过高校是一个小社会，但我总觉得校内里总少不了那份纯真，那份真诚。尽管是高校高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各

56、样的客户、同事、上司等等，关系困难，但我得去面对我从未面对过的一切。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习许多，而且是多方面的，几乎是四平八稳；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的学问一点都用不上的状况。或许工作中运用到的只是很简洁的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简洁，但为什么书本上的学问让人学得这么吃力呢?这是社会与学校脱轨了吗?或许老师是正确的，虽然高校生生活不像踏入社会，但是终于是社会的一个部分，这是不行否认的事实。我们也要感谢老师孜孜不倦地教育，有些问题有了课堂上地仔细消化，有平常作业作补充，才能比一部人具有更高的起

57、点，才有更多的学问层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的高校生，应当懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着高校生要留意到社会实践，社会实践必不行少。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了熬炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服务。在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的实力做出确定。社会阅历缺乏，学历不足等种种缘由会使自己

58、缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得简单解决了。学问的积累也是特别重要的。学问如同人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要枯竭。这次接触的服装行业，对我来说很生疏，要想把工作做好，就必需了解这方面的学问，对其各方面都有深化的了解，才能更好地应用于工作中。具备学问的积累，带着自信，万事开头难，但是，做过了，你会发觉并没有那么难。在今后的工作和生活中我将接着学习，深化实践，不断提升自我，不辜负领导以及同事对我的栽培，争取完成自我价值的实现。公司实习报告 篇7*东软信息技术职业学院毕业设计(实习)报告实训项目：起止时间：20xx年2月

59、18日-20xx年 4月8日系 别： 信息技术与商务管理系年级、专业、班级： 10级工商企业管理专业3班学 号： 10220310320 学生姓名： 李文煜指导老师： 莫*老师20xx年4月15日书目一、毕业设计(实习)任务简述 . 3二、毕业设计(实习)任务完成状况 . 6三、专业学问和技能在毕业设计(实习)过程中的应用 . 8四、毕业设计(实习)体会 . 9五、参考文献 . 10一、实习任务简述希望通过实习来强化我在学校所学的学问，让自己得到合适的熬炼，积累更多工作阅历，为以后工作打下更坚实的基础。我的实习单位清远新鹏程人力资源有限公司，实习职位是聘请顾问。清远新鹏程人力资源有限公司简介：

60、广东鹏程万里人力资源有限公司创建于20xx年，秉承“专注人才服务，专业服务人才”的宗旨。广东鹏程万里人力资源有限公司致力于为用人单位及求职者供应高效、便捷的一站式聘请服务。通过整合线上线下的聘请资源开展聘请会、聘请网、聘请报等聘请服务项目。同时也为广阔客户供应人才租赁(劳务派遣、劳务输送)、猎头服务、人才服务、人才培训、人事代理、代办社保、人事外包等项目服务。公司总部设在清远市，位于市中心地带，地处北江之畔，交通便利，环境美丽。20xx年8月，清远市人力资源与社会保障局授予我司“清远市人才智力市场新城分市场”牌匾，正式标记着鹏程万里与市人力资源与社会保障局建立了官方合作关系。同时为搭建高校毕业

61、生与企业之间的对接平台，更好地促进高校平台与社会舞台的有机结合，提高学生社会实践实力和就业创业实力，20xx年4月我司经清远市人事局批准，获得广东省高校毕业生就业见习基地资格，意味着我司可为广阔高校毕业生供应人事代理、申请基层就业实惠政策、助学贷款、自主创业小额担保贷款以及申请社保、公益性岗位、职业技能鉴定补贴等服务。我所在的清远新鹏程人力资源服务有限公司，则是广东鹏程万里人力资源有限公司在清远的分公司。公司总的架构图：公司核心价值：1、网络聘请：网络聘请(Internet Recruiting,Web-basedReruiting)。又叫电子聘请(E.Recruiting)或在线聘请(Onl

62、ineRecruiting)，是利用互联网技术进行的聘请活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等聘请程序。公司旗下的鹏程万里人才网*是我司设立的专业聘请网站，秉承“专注人才服务、专业服务人才”的企业宗旨，立足广东，展望全国，意在构建浩大、高效的人才网络，实现聘请企业跨区域人才搜寻，求职者跨网投递简历等功能。同时凭借公司强大的网络配套资源、专业的人力资源团队、高效的人才网络以及完善的硬件配套设施，让企事业单位、广阔求职者足不出户亦能有效实现纳才、求职，致力于为用人单位及求职者供应高效、便捷的服务。2、现场聘请会：我公司不仅在线上有人才聘请网站，同时立足本土化的发展，依托网络的资源，定期在线下召开现场聘请会，解决网络聘请聘请信息真实度低 、网络聘请应用范围狭窄与基础环境薄弱 、网络聘请技术和服务体系不完善、信息处理的难度大和网络聘请的胜利率低等问题，与聘请网站形成产品互补。总结:长期以来，传统网络聘请始终是企业聘请的首选。网络聘请的核心价值在于帮助聘请双方进行信息的匹配，但聘请求职信息匹配度低已经成为网络聘请市场发展逆境。与此同时，盈利模式单一、同质化严峻