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1、细心整理附件3女职工劳动爱惜调查问卷特殊感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查，这是一份关于我区各族女职工劳动爱惜状况的调查，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。感谢您的合作与支持，祝您工作顺当，身体安康！ 说明：除少量须要填空外，其余均请在相宜的选项序号上打“”。 1、您的年龄：.20-35岁 .35-50岁 .50岁以上 2、您的学历：.中学以下 .大专-本科 .探究生以上 3、您的工作岗位：.生产班组 .机关科室 .后勤部门 4、您从事的工作：.管理人员 .技术干部 .平凡工人 5、您盼望工会女职工委员会开展哪些工作： .法律学问讲座 .科学学问讲座 .安康讲座 文化消遣
2、活动和体育活动 其他 6、您单位是否签订了女职工权益爱惜专项集体合同协议？.有 .没有 .不知道 7、您对女职工劳动爱惜特殊规定及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？.不知道有这样一个规定 只知道有这个规定但不了解 有必需了解 特殊了解 8、您所在单位是否有对女职工进展劳动平安卫生学问培训？ .有 没有 9、您单位女工主任是否参与了本单位集体合同的同等协商？.参与 .未参与 .不知道 10、您单位有没有遵照国家有关规定将女职工“四期”劳动爱惜写入集体合同或女职工权益爱惜专项合同？.有 .没有 .不知道 11、您单位是否有定期或不定期对履行集体合同或女职工权益爱惜专项合同状况的监视、检查。.有
3、.没有 .不知道 12、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其根本工资，影响工资调整及有关福利待遇的状况？.存在 .不存在 .局部存在 13、您单位是否支配女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？.存在 .不存在 .局部存在 14、女职工生育产假后重返工作状况： .回原岗位 .没有岗位 .另外支配其它岗位 15、假如您的合法权益受到侵扰，您会找哪个部门来询问解决问题？.行政部门 .工会组织 .自己解决 16、您单位如何支配对女职工进展妇科及乳腺病普查？.一年一次 .两年一次 . 一年二次 17、您所在企业是否为女职工缴纳特殊疾病保险？.有 .没有 .不清楚 18、您单位是否按每月
4、不低于30元的标准发放女职工卫生保健费？.是 .否 .没有发足 19、女职工产假待遇？ . 享受法定产假待遇，并享受工资及生育费用报支 . 享受法定产假待遇，但克扣工资 . 有产假，但没有任何工资福利待遇20、您单位在劳动酬报、公开聘请、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别蔑视？.有 .没有 .某些方面有21、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。.有 .没有 .某些方面有22、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？.是 .没有享受 .不清楚23、您单位在各项先进、模范的评比中，有没有坚持按必需比例评
5、比女先进、女劳模。.有 .没有 .不清楚24、您认为还有哪些内容须要纳入集体合同中女职工权益爱惜专章或专项内容？可以多项选择，并在空格处填上看法1女职工的晋升与提拔；2女职工更年期的爱惜；3三八”妇女节女职工放假半天；4女工主任待遇；5班子成员中女干部应有必需的比例；6提高女职工卫生保健费；7每二年一次的妇科体检改为每年一次；8凡适合女性从事的工作，优先支配女职工，对局部特殊工种按比例支配女职工，不搞性别蔑视，实行同工同酬。9其他请说明-。25、您最盼望工会女职工组织为女职工供应哪些方面的帮助？须要解决哪些问题？有哪些合理化建议？可以多项选择，并在空格处填上看法1加大提升素养工作力度，多开展学
6、习培训、技术沟通等活动；2在女职工职业开展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台造就选拔运用女干部方面的有关政策，多为输送女干部缔造条件、搭建平台；3适时举办系列女性学问讲座等活动；建立女职工之家定期沟通，疏导心理问题机制；4多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工缔造展示自己才华的平台；5要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关怀双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；6关怀一线女职工的工作、生活、学习状况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；7女工组织要多关怀单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教化活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；8建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；9其他请说明-。26、您盼望*8女职工劳动爱惜特殊规定实施细那么增加哪些细化的条款？-。-。-。-。
工会女职工调研---调查问卷--
