行政述职报告

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1、行政述职报告随着社会不断地进步,我们都不行避开地要接触到报告,我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。你所见过的报告是什么样的呢？下面是我为大家收集的行政述职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。行政述职报告1下面我向大会作*年度任职期间的述职报告： 一、主要工作 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，经常一天下来都记不起来自己做过些什么,更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中,我东拼西凑，大致概括为以下几点： 1、做好档案资料的管理工作;、帮助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等; 、按时完成酒

2、店证照的年审及办理工作;4、策划和筹备员工活动，如乒乓球竞赛、拔河竞赛、周年庆晚会等；5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎,工作量却不大，通常状况下完成一天的工作都不须要花费8小时。时常有人对我说：jd,真艳羡你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难过。在工作上，我自认不是一个懒散的人,不情愿白拿钱不做事，也不情愿为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此,我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作:负责稿件的初审以及网站版块wt人、职场心灵、主题专栏的编辑工作。在充溢自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。对于兄弟部门需帮助的事宜，我也

3、尽力而为，如：应客房部恳求完成了晚安卡和快捷离店卡的设计；应前厅部恳求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。或许作品的专业性有所欠缺,但都是我不遗余力的成果。尽管如此,工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西,也发觉了自己的很多不足。 首先，缺乏系统的、专业的学问作指导 。在打算述职报告时,查阅网上的资料，知道要比照岗位职责进行报告。也是在这时才发觉了我们的管理手册中没有行政主管的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的改变，管理手册却没有得到刚好修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章

4、制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业学问的结果。 其次，在工作中简单突显个人性格缺点 ，与人沟通说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达看法与建议。 *年是我在wt的第四年。个人认为前三年是实力提升最快的阶段，这一年则是心智改变最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样,从一年前初到行政人事部的惊慌新奇渐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的变更，我不能确定是好还是坏。同时,由于现实与个人期许上的落差,工作中时常出现焦躁的心情。 三、*年目标 总结*年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升,没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣,我深感惭愧。面对*年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个

5、明确的规划和表态,又不知从何说起。只给自己一个简洁的目标,那就是不放弃,不放弃自己能好好成长的期盼,不放弃欢乐工作的信念,不放弃追求真实与单纯的可能性。以上是我于*年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。行政述职报告 我自20xx年月份入职以来,担当行政文员一职，在这一年的工作中，尽自己的努力尽快适应工作环境与工作岗位,虚心学习,仔细工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务，下面将本人自入职以来的工作状况汇报如下: 一、岗位职责概述 作为行政文员，我的工作职责是: 1、执行行政人员的日常工作。2、帮助经理支配、落实行政服务与后勤总务的其它支持工作。3、帮助部门经理完成基础的人事工作。 我的工作

6、重点是: 1、接听、转接电话,记录水媒体来电询问电话并刚好转交给郭总,接待来访客户; 、每天办公室卫生的打扫，保持办公环境的干净整齐; 3、收集请假单、加班单以及费用报销单,每天做好考勤、监控记录及员工外出登记;每月底负责考勤记录; 4、收发公司邮件、报刊，刚好的转交到同事手中;、刚好选购办公用品、生活用品;6、收集更新简历库,预约所需岗位合适人选来公司面试;、刚好有效的完成领导支配的其他任务。 二、工作表现与收获： 1、工作表现： 、了解行业学问与公司各部门的工作内容,有肯定的学问储备，能精确地转接电话。另外当某部门无人应答时在我力所能及范围内,能简要回答好客户的问题,同时也能抓住适当机会为

7、公司做宣扬。做好公司与客户沟通的桥梁。 B、懂得事情轻重缓急,做事较有条理。行政工作是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达,这就确定了行政工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,还常常有安排之外的事情须要临时处理,并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 C、工作中虽然能做到尽职尽责，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生,本人在日常工作中不断总结阅历。并主动向各位同事请教、学习。 、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及帮助其他部门完成工作。 E、严于律己,在工作中,以制度、纪律规范

8、自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎,主动接受来自各方面的看法，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。 2、工作收获: A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向上级主管及经理汇报工作进度与结果; B、工作适应力逐步增加,对后期支配的工作,现已得心应手； 三、工作中存在的不足: 1、客户来访接待工作，我认为最重要的是对客户的敬重与热忱周到的礼仪。从细微环节处着手，让对方由衷的感觉到在我们这里受到了足够的重视，给对方留下好印象。在这方面我还有许多要学习的地方，须要今后接着加强。 2、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中,时常有些工作因为不够细心，从而奢

9、侈时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中,本人肯定会细致、细致、再细致来完成每项工作;3、对卫生打扫的监督不够刚好，在以后的工作中,我肯定严格留意这一点，刚好监督卫生打扫状况,以保证工作环境的干净整齐，为同事供应良好的办公环境，主动与大家协作，把工作做好。 四、接下来的工作安排： 我会依据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情! 通过这段时间的工作我体会到,每项工作都是我们整个工作链中的一个环节,有不行替代的重要性。行政工作纷繁芜杂，我的工作思路是:不轻视、不怠慢；分出轻重急缓;想方法将杂乱的工作整理归类，依据实际合理设置工作程序；多思索总结,处

10、理不当的事情要刚好的改正,努力不犯同样错误!自我评价：我工作看法主动、仔细,有团队精神，对待工作有热忱,能立即响应领导的指示,但是缺乏阅历与肯定的专业技能,须要好好学习，驾驭专业技能，努力提升自身素养!我在今后的工作安排：、仔细学习各项礼仪、注意自身言行举止，做好客户的接待工作。2、努力学习行业学问，驾驭技能,提高自身素养，更好完成工作。3、做好公司的后勤保障,为大家供应一个稳定、良好的办公环境。、仔细细致做好本职工作，尽最大努力完成领导交代的其它工作。 五、归属感： 我认为，衡量一份工作适合自己与否最重要的标准是自我满意与自我提升。我所理解的，自我满意是说工作让我拿到自己劳动所得的工资与做好

11、自己本职工作所获得的满意感,自我提升是指在做好自己本职工作的同时个人职业素养以及专业学问水平得到提高。在*虽然我进入公司的时间虽然不长，但是我能做到与同事与睦相处，主动协作工作，与大家一起为公司献力。每天可以快乐的工作,在保持自己工作上的开心心情的同时,把欢乐的正能量传递并感染给身边的每一个人;并在工作上能够学习到更多，不断提升自己。 六、对公司发展的合理化建议。 希望加强各位同事、各部门之间的沟通沟通与相互协作，加强团队协作方面的培训,大家共同努力,营造与谐工作氛围，建设高效率团队，为公司的发展贡献力气! 述职人： 20xx年xx月xx日行政述职报告3 本人于20xx年12月经公开考录进入温

12、州市文化馆担当出纳工作,由于高校毕业至今基本未接触过财务方面的实际阅历，因此在这一个多月的时间里都是在学习相关的理论及操作学问。在这一个月的时间里学到了许多新的学问，也渐渐学会怎样将理论学问运用到实际操作中，真正做到学以致用;当然也学到在工作中怎样和人相处、沟通。一个月来,我基本上了解了自己的本职工作及出纳岗位职责。 我现在做的是财务工作中最基础的出纳工作，最先我简洁的认为出纳工作应当很简洁，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作,我才知道,我对出纳工作的相识和了解是错误的,其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，须要好好学习才能驾驭。以前对

13、出纳的相识只停留在理论阶段，终归理论和实践是有肯定的差距的,理论很难和实践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的,由于刚起先对单位的状况不是完全的了解,对单位的运作方式也不熟识,学习起来不是很顺畅,但是各位单位领导、同事和指导老师的指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收支，保证自己经手的货币资金和票据的平安与完整，如何填制和审核很多原始凭证，以及如何进行帐务处理等问题,通过在实践中指导,慢慢的了解了其中的相关操作，工作水平得以快速的提高。 出纳工作的另一个方面就是和银行方面的沟通、沟通。不同的的事项须要供应不同的资料,每次去银行办理业务,都须要供应完整的资料,防

14、止白跑一趟，奢侈精力和资源。银行结算业务的办理现在也能熟能生巧,做到刚好的办理。当然还有最重要的一方面就是保管现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责,并相互牵制的意识;也要有对外的保安措施，维护个人平安和公司的利益不受到损失的意识。虽然是初次接触财务相关的工作，在处理相关财务方面的阅历有许多尚需学习之处,但我会以热忱虚心的看法去学习理论学问和实际操作,为以后的开展工作打下坚实的基础。 述职人: 20xx年xx月x日行政述职报告420xx年12月31日，到公司工作,不觉已经工作了四个月，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习,埋头工作，履行职责，较好地完成了

15、各项工作任务，现将我四个月来的工作状况总结如下。 一、思想方面 在工作初期,我仔细了解前台的发展状况并学习相关的管理规章制度，熟识办公室日常工作事务,同时努力完善工作的方式、方法,提高自己的工作实力，以全新的姿态迎接新工作的挑战。二、工作方面 端正工作看法，严守组织纪律。我始终以饱满的热忱迎接每一天的工作,始终以10%的状态对待工作。 1。耐性细致地做好办公室日常工作 几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转,同时主动主动地完成上级领导交办的其他事情，并完成各中心、部室全部电话整理；工作证制作;中秋游园活动的策划和组织等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识,留意加快工作节

16、奏,提高工作效率,冷静。办理。各项事务,力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下,我基本上做到了事事有着落、件件有落实。 。主动主动地做好档案管理近几个月来,完成了近2年的文书档案与财务档案的整理归档任务，在案卷整理过程中遵循文件材料形成规律,保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷,使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求,档案上架做到合理、有序,为查阅各类资料供应了便利。三、工作不足及今后准备 我虽然做了一些工作,但仍旧存在不少问题,主要表现在：工作不能与时俱进。劳碌于日常小事,工作没有上升到肯定高度。不能专注于工作学习，许多学问虽然了解但却不精,在今后的工作中，

17、我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到工作中去。 首先,加强学习,提高政治思想素养和业务工作水平,树立良好的职业道德，以肃穆的看法,饱满的热忱,严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础学问和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作实力,以主动的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。以上是我对四个月来工作的总结,在今后工作中我将努力奋斗,克服自己的缺点，弥补不足,争取做的更好。行政述职报告5 我自20x年2月份入职以来,担当行

18、政文员一职,在这一个多月的工作中，尽自己的努力尽快适应工作环境和工作岗位，虚心学习,仔细工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,下面将本人自入职以来的工作状况汇报如下： 一、岗位职责概述作为行政文员，我的工作职责是： 1、执行行政人员的日常工作。. 、帮助经理支配、落实行政服务与后勤总务的其它支持工作。3、帮助部门经理完成基础的人事工作。 我的工作重点是：1、接听、转接电话,记录水媒体来电并刚好转交给郭总，接待来访客户。、每天办公室卫生的打扫，保持办公环境的干净整齐。、收集请假单、加班单以及费用报销单,每天做好考勤、监控记录及员工外出登记。每月底负责考勤记录。 4、收发公司邮件、报刊,刚好的

19、转交到同事手中。 、刚好选购办公用品、生活用品。6、收集更新简历库,预约所需岗位合适人选来公司面试。7、刚好有效的完成领导支配的其他任务。 二、工作表现和收获： 、工作表现：A、了解行业学问和公司各部门的工作内容，有肯定的学问储备，能精确地转接电话。另外当某部门无人应答时在我力所能及范围内,能简要回答好客户的问题,同时也能抓住适当机会为公司做宣扬。做好公司和客户沟通的桥梁。 B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。行政工作是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就确定了行政工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，并且一般比较

20、紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。、工作中虽然能做到尽职尽责,但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结阅历。并主动向各位同事请教、学习。 D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及帮助其他部门完成工作。 E、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,敬重领导,团结同志,虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。2、工作收获： 、工作敏感度有所提高，能够较主动地向上级主管及经理汇报工作进度与结果。B、工作适应力逐步增加,对

21、后期支配的工作,现已得心应手。 三、工作中存在的不足： 1、客户来访接待工作，我认为最重要的是对客户的敬重和热忱周到的礼仪。从细微环节处着手，让对方由衷的感觉到在我们这里受到了足够的重视，给对方留下好印象。在这方面我还有许多要学习的地方,须要今后接着加强。 、工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中，时常有些工作因为不够细心,从而奢侈时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中,本人肯定会细致、细致、再细致来完成每项工作。3、对卫生打扫的监督不够刚好，在以后的工作中，我肯定严格留意这一点,刚好监督卫生打扫状况，以保证工作环境的干净整齐，为同事供应良好的办公环境，主动和大家协作,把工作做好。 四、接下来的工

22、作安排： 我会依据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 通过这段时间的工作我体会到,每项工作都是我们整个工作链中的一个环节，有不行替代的重要性。行政工作纷繁芜杂，我的工作思路是：不轻视、不怠慢。分出轻重急缓。想方法将杂乱的工作整理归类，依据实际合理设置工作程序。多思索总结,处理不当的事情要刚好的改正，努力不犯同样错误！自我评价:我工作看法主动、仔细,有团队精神,对待工作有热忱,能立即响应领导的指示，但是缺乏阅历和肯定的专业技能,须要好好学习，驾驭专业技能，努力提升自身素养! 我在今后的工作安排： 1、仔细学习各项礼仪、注意自身言行举止,做好客

23、户的接待工作。 2、努力学习行业学问，驾驭技能，提高自身素养，更好完成工作。 3、做好公司的后勤保障,为大家供应一个稳定、良好的办公环境。 4、仔细细致做好本职工作,尽最大努力完成领导交代的其它工作。 五、归属感: 我认为,衡量一份工作适合自己与否最重要的标准是自我满意和自我提升。我所理解的,自我满意是说工作让我拿到自己劳动所得的工资和做好自己本职工作所获得的满意感，自我提升是指在做好自己本职工作的同时个人职业素养以及专业学问水平得到提高。在*虽然我进入公司的时间虽然不长，但是我能做到和同事和谐相处，主动协作工作,与大家一起为公司献力。每天可以快乐的工作,在保持自己工作上的开心心情的同时，把欢

24、乐的正能量传递并感染给身边的每一个人。并在工作上能够学习到更多，不断提升自己。 六、对公司发展的合理化建议希望加强各位同事、各部门之间的沟通沟通和相互协作，加强团队协作方面的培训,大家共同努力，营造和谐工作氛围,建设高效率团队,为公司的发展贡献力气!行政述职报告6 自20xx年3月23日来公司上班，被担当人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历,依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排，现实告知我只有管好人，才能管好事,所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理

25、的文件进行彻底拟制,逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整,从10月1日起被晋升为本部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营带给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展，生产经营带给动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理的工作中,也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经

26、营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮忙,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。一、人事管理 、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;说明并监督各部门对已下发文件的执行状况,并做进一步指导实施。 、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。 (1)

27、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 （2）对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。（3)办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 ()实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。 (）刚好做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员聘请。 (1)各部门传递人员增补单。 (2)依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备

28、各岗位；透过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、肃穆劳动纪律。 （1)加强考勤管理,在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。 (2）严格考勤制度职责的落实。（)加强请假制度、放行条管理,对不履行请假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的肃穆性,又从另一方面激励了在岗员工的专心性，进而大大改善了公司的工作作风。6、仔细做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它

29、的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间相互协作，综合协调工作；对各项工作和安排的督办和检查。 、依据领导意图,起草有关规章制度、和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上

30、级精神、刚好完成工作任务带给了有力的保证；同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通:与员工应对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务

31、；仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况,分析工作存在的问题，总结工作阅历,刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况,为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门运用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中，保证了物资运用的平安；负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等;并履行稽查职能,仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。

32、 0、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要,依据须要按会议确定发文。 11、接待来访客户,坚持根据工作要求,热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、举荐。1、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作状况、报销单进行审核、查阅,对有异样的进行处理。1、公司各种表格管理。 4、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20xx年安排 依据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势,行政人事总务部安排从以下几方面开展20xx年度的工作,全面推行目标管理。1、行政人事总务部在2x年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作 (

33、1)加大后勤服务及监督力度,并依据公司工作实际状况,对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的须要。 （2)协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以刚好公布，透过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。 （3）加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理,严格限制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核带给合理依据。 (4）完成日常人力资源聘请与配置。 （）严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。(6）严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 (7）加大内部人力、人才开发力度

34、，弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。(8)做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 四、举荐 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此须要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门带给支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。 2x年公司是惊慌劳碌的,行政人事总务部工作职责大,但我始终以饱满的工作热忱投入工作

35、,兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改善和订正。随着公司的发展壮大,依据需求进行人才聘请、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献！行政述职报告 经过这三个多月来的不断学习，以及同事、领导的关切和帮助,我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中,个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我三月来的工作状况简要总结如下: 一、以踏实的工作

36、看法，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就确定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协作、共同努力,在遇到不懂得地方刚好向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里,遇到各类活动和接待都不是许多,但我都能够主动协作做好后勤保障工作,与同事心往一处想，劲往一处使,不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。 二、加强学习，注意自身素养修养和提高领导要求我们必需具有先进的观念,要用科学发展的眼光看待一切，才能适应公司将来的发展。因此,我通过网络、书籍及各类文件资料的学习,不

37、断提高了自己的业务水平。工作中，能从单位大局动身,从单位整体利益动身,凡事都为单位着想,同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛,形成了和谐、默契的工作氛围。另外,我还注意从工作及现实生活中吸取养分，仔细学习文秘写作、景区建设与发展、宣扬推介、档案管理等相关业务学问。同时,虚心向领导、同事请教学习,取长补短,来增加服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思索，对任何工作都能做到性强、可操作性强、落实快捷等。 三、坚持做事先做人,努力做好日常工作,热心为职工游客服务为了做好日常工作,热心为全局职工及游客服务,我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作

38、打算，并能刚好打扫两位领导的办公室等。 、公文处理过程方面,严格根据国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。发文时,能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，根据收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理,没有出现错误的公文处理事情。 、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中,我特殊留意对纸张资料的整理和保存,将有用的刚好保存、归档，对于没用的刚好销毁。因为许多文字性工作都是电脑作业,所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。 4、关系处理方面,在工作上能做到主动补位。并能与其他各

39、科室人员加强沟通,亲密协作，相互支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则,属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的协作其他人员能完成的也要按时完成,做到了主动帮忙、热忱服务。 5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久,依据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理,严格照章办事,为管理工作的制度化、规范化作出了肯定贡献。并且,这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想,使局内各项工作井然有序。 四、严格要求自己，时刻警醒在工作中，我努力

40、从每一件事情上进行总结,不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还不足，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的特长,反思自己不足,不断提高政治业务素养。我时刻提示自己，要恳切待人,看法端正,主动想方法，无论大事小事,我都要尽最大实力去做。在平常时刻要求自己,必需遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对待全部事情。 五、存在的不足 、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必需快

41、、精、准。在这方面,我还有许多不足，比如在作会议记录时,没有抓住重点,记录不全,导致遗漏一些重要内容。2、对工作程序驾驭不充分，对自身业务熟识不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会出现一些不该出现的错误。 、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简洁但又繁多的工作,这就要求我必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面,我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况。 六、今后努力的方向、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。2、必需提高工作质量,要具备剧烈的

42、事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后,要进行思索、总结,真正使本职工作有安排、有落实。尤其是要找出工作中的不足，擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献,不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要主动主动开展工作,摈弃浮躁等待的心态,善谋实干，肯干事,敢干事,能干事,会干事。 4、平常需多留意熬炼自己的听知实力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有依据的话不说,没有把握的事不做，不轻易许愿,言必行，行必果。 5、要留意培育自己的综合素养,把政治理论学习和业务学习结合起

43、来,提高自身的政治素养和业务实力,以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的贡献。 总之，三个月内在我们三个人的共同努力下,办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想相识上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充溢活力的新同志身上也为我增加了主动努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此,我从内心深处表示诚心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的赐予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们赐予指责和指正，在新的三个月里，我将更加努力

44、工作，发扬成果，改正不足。行政述职报告8 下,我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有很多不足，须要今后不断学习、不断积累工作阅历,运用所驾驭的学问弥补自身存在的缺陷。现将这一年的学习、工作状况总结如下: 一、仔细的完成本职工作及领导交办的任务 1、加强卫生管理，创建整齐干净的工作,休息环境 搞好公司办公楼宿舍楼的环境卫生工作,每日对保洁工作者进行公共卫生的监督检查工作，刚好的做好各项检查记录，日检查记录表，周检查记录表，月检查汇总表。 2、加强平安用电、用水及门窗检查 每日对办公楼宿舍楼的平安用电、用水及门窗检查，发觉问题刚好整改。并做好记录

45、 、会务接待打算工作公司在0x年共有接待会议10余次，我努力的做好会前的筹备工作，为客人打算好企业宣扬资料，水果糖茶等等。确保会议顺当进行。 4、宿舍设备设施的建立及修理 公司不断的为员工增加综合性的服务，宿舍建立晾晒衣服架、洗衣房、全自动热水机等等。 20xx年宿舍设备设施共报修3件,每报修一项设备工程部都刚好的协作我部门进行修理，便利员工正常运用。 5、宿舍新员工入住景客房接待状况 0x年宿舍内共办理新员工入住12人，其中实习生人，客房接待客人2余次。为他们营造了良好的生活休息环境。 6、加强档案室材料的收集及立卷 从2月份接手档案员工作至今,我在档案资料的收集、整理、立卷归档中不断的学习

46、、摸索、仔细总结阅历,接着改进方式方法加大力度,并实行详细措施完成公司材料归档工作。档案室2月份至今长生、千一、安迪三家公司共接收档案资料50余件其中： ()行政类:企业证件106件; 申报材料0件； 公司内部通知1件; 外来文9件; 内部发文9件; 报告6件;重要刊物2件;车辆档案资料1件;省机关对企业宣扬资料4件； 网站建设合同1件。 (2)人事类: 岗位说明书1件; 培训证书3件; 公司各部门内部培训记录表18件； 培训课件15件;工作汇报6件;双价肾综合出血热灭活疫苗接种知情书49件；工作交接单件; 职工在职档案8件,离职档案14件，实习生档案6件。（3）设备类： 产品购销合同36件；

47、设备运行记录51件; 仪器设备资料45件。 （)试验动物类： 试验合同协议2件； 证明3件； 报告3件。 ()工程类: 新建工程建设合同1件；验收材料1件；工程报告审核表69件； 产品质量证明书件; 混凝土工程浇灌令件； 通知单13件;合格证检验报告36件； 试验报告1件； 房屋建筑工程报告书6件;验收记录80件； 有关建设工程企业证件34件；质量验收件； 质量限制资料12件; 长生新建工程档案5件； 保修书1件。 （6）图纸类:更改图17件； 竣工图55件; 设计修改补充单13件; 变电所用电工程图纸10件。 (）物流类：库房账本：3件。供应借阅档案70余件次,复印50多件次、扫描00余件，

48、完成归档索引10卷件。二、尽心履职，一心一意当好配角 作为中心领导的副手,在平常的工作中,对领导交办的工作,不讨价还价,保质保量完成;对自己分内的工作主动对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。在同办公室其他同事的工作协调上，做到真诚相待,互帮互学。 三、自我评价在仔细完成本职工作的同时,我存在很多不足之处，如工作还不够有安排性，沟通不擅长表达,我会尽量克服缺点，在将来的工作中努力做到“五勤”、诚意当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;“四员”就是为各级领导当好参谋员、信息员、宣扬员和服务员。 四、下一年度的工作思想1、接着做好管理办公楼宿舍楼平安卫生工作,为员工营

49、造一个良好的工作休息环境，使管理更上一个台阶。 、做好各种接待前的打算工作。3、有机会想多多参与有关档案员学习培训班，更进一步的提高档案工作的理论学问，加强档案工作,使档案管理更有条理性。行政述职报告9 xx年即将过去,回顾一年的工作，有许多感概，x是我全面主持投资公司总经办管理工作的一年。也是自己在行政管理阅历与实力方面得到提升的一年。我主要的职责是通过安排、组织、限制与领导来实现对公司行政事务、总务后勤的全面管理与监控。这一年的工作中，感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能四平八稳而留下的

50、缺憾,感受到因实力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作,有成果,也有不足。下面我主要从以下四个方面进行述职述职，请公司领导及各位同事赐予指正。一、x年所做的工作(一)确定思路,明确目标 xx年初,依据公司领导整体要求，我制定了总经办xx年度工作安排并在x年对总经办提出三服务、四标准化的基础上确定了xx年的工作重点即以规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公建设为目标,全面提高三服务水平，做到管理、事务、服务一体化的整体目标。实现管理、事务、服务的一体化我认为是总经办工作的重要目标,管理弱,水平上不去,事务弱,效率上不去,服务弱，形象上不去。只有用强化管理带动整体

51、工作，用搞好事务推动整体工作，用规范服务贯穿整体工作，才能不断提高办公室工作水平,保证各项决策的贯彻实施。在确定了总目标后,按月进行了跟进、分解、落实。 (二)以CI为平台,规范公司行政事务管理 为进一步升华公司的经营理念,创建和形成统一的公司形象，以I规范管理为平台，主动推动公司规范化管理包括： 1、统一规范公司行文格式，制定模板,大力推广,统一形象。 对公司常用文书如通知、报告、上下行文统一格式，制作成电子版模板，全面推广，使公司机关公文质量有了明显提高。各事业部分公司在公文的规范化意识上也明显进步。2、统一办公事务用品制作 对各分公司信纸、信封、笔记本、合同书封套、纸杯、手提袋、台签纸、

52、等按C手册进行了统一要求和制作。、以招标为手段,降低各项行政管理费用 在去年对办公事务用品招标的基础上,今年又要求对车辆修理、计算机、网络设备、外设及耗材统购方面、绿化美化等有关大额费用支出方面进行了招标。通过招标比价,不但费用有了明显降低，而且提高了服务的频次与质量。 、我们依据公司整体要求，对行政制度进行了全面、系统的修订,同时下发了8个文件模板、84种表格,从形式上对全公司的行政工作进行规范，有效地提高了公司机关及各事业部行政工作的水平与质量,提高了工作效率。 （三）发挥部门整体优势,仔细对待每一项工作 总务后勤工作是总经办管理的组成部分之一,他们担负着公司大量的事务性工作,因其工作的繁

53、杂性、重复性的特点使得其工作人员简单产生懈怠。而假如他们的工作出现问题势必会影响到公司的整体形象,因此，加强对服务人员、保卫人员的管理、及平常工作的关切,健全岗位责任制、明确职责范围,使得各项工作规范化、制度化,才能造就一支作风硬、高水平的后勤服务人员。 1、大楼3名服务人员担当着大楼楼道、12个卫生间、个会议室、投资公司及各事业部9名领导办公室的卫生清扫工作。为保证工作按时按质完成,要求服务人员每天9：分上班，周六轮番加班。服务人员不仅担当着卫生清扫工作，还担当着公司接待任务。今年因优化了接待工作流程公司如有重大接待工作，一个电话、一张接待通知单，服务人员就会从欢迎牌到会议室的布置全面完成。

54、另外对会议室的运用、会议室费用的消耗服务人员都进行了仔细的登记核算分解。一年下来，各事业部、各部门会议费用运用状况一目了然。为促进员工技能的多样化,在肯定程度上削减其工作单调和枯燥的感觉，今年对大楼和餐厅服务人员实行了职务轮岗的方法。对门卫保卫班长实行了竞聘的方法。通过竞聘，激发了他们高度的工作热忱,公司乱停放车位的状况有人制止了,人员进出仔细登记如有遗漏严格考核了。尤其在今年非典期间，服务人员保卫人员体现出了对工作高度的责任心,仔细登记进出人员，每周一会,每周一训,每月一考工作井然有序，保证了公司生产经营的顺当进行。 （四)加大检查指导职能,搭建行政管理平台 依据公司整体要求,我认为总经办在

55、做好投资公司行政业务的同时,重要一个职能是制定政策、制定规章制度并保证整个公司行政办公系统顺畅有序、保障公司生产经营顺当进行。做为投资公司总经办必需纵向深化各事业部及分公司,监督检查指导其各项行政工作能否按公司制度要求规范运作,是否为生产经营搭建好了管理平台、服务平台、信息平台。今年三次到9个分公司对行政工作进行了检查。一方面对行政业务工作进行了检查,更重要加强对行政人员的业务工作的指导及对公司工作理念的宣扬。作为一名合格的行政人员我认为品质比实力更重要，热忱比阅历更重要，。 （五)提升业务素养，营造学习型团队行政工作繁琐、事务性工作较多,做为行政管理人员,有时简单陷入事务堆里而得不到提升,而

56、部门整体水平的凹凸取决于部门每位员工的的工作水平，提高部门人员的工作实力尤为重要。今年在建立部门学习型团队和提倡欢乐的工作方面做了一些努力。希望每个人在自已的工作中能感受到工作的乐趣和自身实力的提升。如我在部门内部组织了把信交给加细亚做一个合格的屯河人等的探讨和演讲活动。对部门人员都支配参与了本专业的培训。并坚持召开周例会,通过相互沟通学习得到共同进步。 平常注意给大家创建学习的机会，并努力发挥每个人的特长，如部门原临时工电工王军,因其本人比较爱学习，在工作中多压重担，多给机会熬炼,月份，在x事业部的聘请中,被优先聘用。今年部门人员新增管理人员四名，在工作中一方面注意对他们的培训,一方面多加授

57、权, 本人在平常工作中,比较注意业务学习,结合专业学习了企业行政办公国际化管理,并对自己所学内容制成幻灯片与大家共同共享，通过学习找到了自己在工作中的差距和不足。 （六）维护制度的权威,保证制度有效执行今年年初,公司领导提出创建制度文化,在公司内部重点组织了制度建设和流程重组。企业的制度文明不但体现在有良好的制度建构上,做为总经办一项重要职能就是让制定好的制度得到良好的执行,如考勤的制度、双文明检查制度、办公用品领用的制度等,在制度执行的过程中,往往伴随着人情关系和特别状况,我们一方面要求严格按制度办事，但也为公司制度如何更好的适应公司的发展、如何更人性化的管理带来的思索。 二、工作创新意识

58、我认为，工作创新并不是执意的一种创建,更重要的是体现的一种工作激情,一种激发自我潜能、提高工作价值的热忱,今年在工作中，我在此方面做了一些努力,也希望对行政管理工作中能有一些新的突破。 （一)在公司领导的授权下,对进出口公司用车制度进行了改革，制定了车改方案，并仔细贯彻实施。 （二)以问卷调查的形式，了解员工的满足度指数 今年我们对xx事业部、糖事业部、果业事业部共x个公司30多名员工进行了满足度问卷调查,做这次问卷基于两种考虑。一是当好使参谋助手作用。刚好驾驭动态,能向领导供应精确、全面的信息。其次,问卷调查的内容大都是关系到员工切身利益如心情是否安逸、工作环境是否舒适的小问题,看似小问题，

59、是否处理得当会影响到公司的整体形象，影响到员工的整体士气。想通过问卷，既找到公司在管理方面存的优势，更发觉工作中的劣势,并达到最终改进的目的。如在问卷中，我们了解到大家对加班、调休的问题比较关注,在今年制度重新修订过程中,我们重新做了调整,不做一刀切的规定，由各事业部依据产业实际状况自行制定。 （三）组织对各事业部、分公司行政管理人员的业务技能培训 因公司组织机构的改变,各事业部及分公司行政人员大都是新手，工作中达不到高质量的工作标准,制度理解的不统一,造成工作质量、服务质量不到位。因此只有提高行政管理人员的业务素养和理论修养,才能保证为公司更好的发展供应基础服务平台。x月,对各事业部的4名行

60、政人员第一次组织了为期3天的业务技能培训班，通过培训，提高了行政人员的专业技能,建立了行政管理系统沟通沟通的平台。 三、工作中的感受1、作为一名合格的行政人员我认为热忱比阅历更重要,品质比实力更重要。平凡的行政工作有时须要更加投入一种工作热忱。、总经办主任处于双重角色,一是总管家和不管部的双重角色 一是领导和被领导的角色，擅长当好领导，当好服务员，。把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细，参谋不决断，不揽权,不越权。 3、做为聪慧人，首先必需是有心人，无论在什么岗位,哪怕是毫不起眼的工作,都应当专心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作,也要擅长从中找寻乐趣,做到日新月异,从变更中

61、找到创新。 、总经办主任必需要有剧烈的时效观念、意识,求真务实、大张旗鼓的工作作风,要擅长分身，明确该干什么,不该干什么,先干什么，后干什么。要有所为,有所不为。、作为办公室人员要有奉献精神，没有奉献精神，服务就没有主动性、行政工作人员要有主动性和创建性,没有吃苦耐劳的作风,没有无私奉献的精神,是难以胜任办公室工作的。四、自我评价： 优点： (一)具有严谨细致的工作作风，吃苦耐劳的奉献精神。 (二）心胸开阔，待人真诚(三)在工作中有创新意识在工作中没有畏难心情,注意在工作中有所创新。我觉得,任何人不论干什么，必需要找到一个支点、找到一个你情愿为之付出、和奉献的理由。这样,你才会有更多的激情,才

62、能更仔细的投入。尤其对行政工作而言。 不足之处 1、综合协调实力方面欠缺,在工作的组织指挥上，缺乏坚决性，存在手软现象。 、因对部门人员激励方法少，在工作中表现执行力不到位。 、在工作中有时简单脾气急躁。有时遇到问题，不够冷静。 4、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。学习不够，学问面不广。 五、x年工作准备 、对年行政工作我主要分了七大块,一是行政系统建设，二是公共关系建设,三是I品牌形象建设、四是档案管理，五是信息化建设,六是总务后勤管理、七是部门团队建设 2、接着搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用,发挥部门团队的合力，重点做好后勤保障的服务职能，接着加强对各事

63、业部、分公司的业务指导职能，以C品牌形象为契机,以沟通为工具,创立公司良好的公共关系网络，仔细投入信息化建设，以信息化建设为入口，提升公司整体管理水平， 3、提升个人工作管理实力，为适应公司快速发展做出自已的贡献。 我曾经喜爱这样一句格言，在学问的山峰上攀登地越高，你领会的风景也越壮丽，有时,我想我可能还在半山腰或者更低,有时常感觉自已被上面拉着,被下面推着在努力的前行，我希望自已能更强壮一点，更稳健些,能看清目标,并为后来人踏出一条新路。以上是我xx年的工作述职,我也特殊想借助这样一个机会,感谢公司领导给我一个施展自已才能的平台,感谢我的同事在工作中对我的支持和帮助。行政述职报告0 一年来，后勤服务总公司在院党委和主管院长的领导下，经过后勤全体职工的共同努力,比较圆满地完成了院党委和院行政给予后勤的工作任务，这些工作概括起来，