光速传媒员工手册

《光速传媒员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《光速传媒员工手册（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、河南光速文化传媒有限公司员工手册【公司全称】 河南光速文化传媒有限公司【简 称】 光速传媒【公司简介】 河南光速文化传媒有限公司成立于2009年，是一家致力于新媒体开发与服务，集广告企划、营销策划、品牌规划设计和管理询问、培训为一体的创新型广告公司。公司通过大量细致的市场调研，确立并构建了以中国传统餐饮为传播渠道的新媒体平台，最大限度的实现了客户品牌与市场的有效沟通，并通过强有力的广告策划，帮助客户提升销量，提高客户产品和品牌的市场影响力。 【我们的使命】致力于为客户供应基于品牌发展的精准传播平台。 【我们的愿景】 努力成为中原领先上市的广告公司。将来的光速传媒将在全国各大中城市建立分公司，精

2、选渠道，精确制导，并在精准传播基础上为客户供应基于品牌发展的市场沟通完全解决方案，鼎助客户有效提升品牌的市场竞争力！ 【我们的目标】 短期目标：布局河南市场，在主要地市开办分公司 ；中期目标：实现中国多区域运营并胜利上市；长期目标：成为中国最大的轻媒体运营商。【经营理念】 创新、发展、和谐、共赢。通过创新发展实现产业链的和谐共赢。即，为客户创建价值，为股东创建利润，为员工创建事业机会和职业发展平台。 格机理，明道势，致高远，达美愿。光速传媒，根植古老的华夏文化，发轫于现代文明，以务实创新高效的开拓精神，力创中原广告新风尚。第一章 企业文化系统【光速释义】光，生命要素之一，无此不存。速，速度，快

3、速之意。从某种意义来说，能发光的物体必有惊人的能量积累，而具备肯定速度的事物，必定有着清楚地目标和执着的信念。光速传媒，着力厚积薄发，鼎助客户快速成长！一、 基本理念：自然、人本、平衡、成长、欢乐。释 义：擅长从自然中学习，并能把成果在现实的工作和生活中应用和共享。1、 自然：道法自然；顺天应人；适度竞争；崇尚和谐。2、 人本：以人为本，敬重人性；方圆规则，主动乐观。3、 平衡：统领全局，平衡发展；张弛有度，力争上游。4、 成长：正本清源，秉持善念；持之以恒，永不间断。5、 欢乐：辩证思维，励志成长；创建成果，乐于共享！二、 精英理念：1、 基本原则：耳聪、目明、心灵、志坚、体健释义：擅长审时

4、度势，精于运筹帷幄，长于创新务实。精英者，必具备极强的洞察力和思索力，并具有系统全面的规划力，以及务实高效的执行力。2、 应用系统：快、准、狠快：擅长行动，有效率；准：擅长视察、思索、预料、规划、执行和改善；狠：擅长整合资源，擅长合作，做事主动到位，具有剧烈的责任感和迅猛的执行力。三、 最高理念：心想事成1、 吸引力法则：万有引力定律（包括物质和精神）2、 应用系统：善念主动行动恒久坚持其次章 聘用规定 1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续

5、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经试用合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必需填写公司员工登记表一式二份并打算彩色一寸照片4张； 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前7

6、个工作日，提交书面通知。 若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 凡离职者，必需先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 7. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况刚好供应应公司行政人事部。 8. 业绩考评 公司推行KPI绩效考评制度。实行年终考核

7、和年中考核。考核结果作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章 员工福利 社会保险 正式员工在公司工作满一年，公司为其购买社会保险。 社会保险办理依据国家相关制度进行。国家重要法定假日，公司酌情赐予员工节日慰问或补贴；第四章 工作规范 1. 行为准则 尽忠职守，听从领导，保守业务隐私； 爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何损害公司信誉的行为； 2. 工作看法 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人

8、接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 听从上级的工作支配，一经上级主管确定，应严格遵照执行； 4. 嘉奖与惩处 如在工作中因个人缘由而导致公司的利益受损，公司有权解除劳动合同或许赐予相应的经济惩罚。 公司员工因公司业务技能评比优胜者，可进行嘉奖，并实行末位淘汰，即连续两个月评比末位者，公司可依据劳动合同予以解聘。 其他嘉奖和惩罚参考公司规章制度执行。执行者为公司行政人事部。5. 沟通与投诉 接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人力资源部负责人随时接待员工； 最终裁决权：部门及员工投诉须经干脆主管处理

9、，在处理未果时，提交公司行政人事部协调，如事主对在处理结果不满，可协同行政人事部诉至总经办处理，总经理处理看法为公司最终处理，任何部门和员工必需接受处理结果。第五章 考勤制度 1. 工作时间 公司实行每周六日四十五小时工作制。周日为正常工休时间。 作息时间为：早上8：3012：00，下午13：30-18：002. 考勤方法 公司员工一律实行早晨上班签到制。 签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到，罚款10元；超过30分钟，罚款50元；超过1个小时，扣除当日薪金并扣除当月奖金。3. 请假程序和方法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的

10、，需经总经理批准，方可准假。 4. 休假种类和假期盼遇 病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，三天以上，扣发假日工资的100%，超过五日者，按病假时间，双倍扣除假日工资。 员工因事请假，必需先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 丧假：在公司任职满一年的员工，倘如直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲运用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必

11、需提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 第六章 工资、津贴和奖金发放制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位津贴、 绩效奖金等 公司将依据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或削减）员工的工资和津贴。 业务职别员工因业务收入须要计算提成的，应在每月月底，次月5日前申报给行政人事部，经行政人事部计算后交由总经理审核，经审核确认的提成伴同该月工资一并在次月15日发放。 公司在年度结算后，依据经济效益和员工在一年中的表现赐予奖金。 第七章 员工

12、的发展 1. 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司激励每个员工参与与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作实力评估的一部分。 公司在支配员工接受公司出资的培训时，可依据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 2. 内部竞聘公允，公正原则，不得损人利己，不得损害公司利益。 3. 晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并担当更大的责任。 第八章 附言 本手册属内部资料，请留意妥当保存。 如若不慎遗失，请刚好向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部； 本手册应依据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。河南光速文化传媒有限公司9