劳动合同范本-

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1、*公司劳动聘用合同甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人： 电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、充分协商的基础上，甲方照实向乙方介绍了企业的概况及招用乙方的工作内容、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、定额标准、规章制度，以及回答了乙方要了解的其他状况，乙方向甲方介绍了自身的基本状况，声明与其他单位没有劳动合同关系，没有竞业限制负担。乙方在签订本合同前仔细阅读了甲方的规章制度，前期充分了解了甲方企业的状况及所要从事的岗位职责等内容。在此基础上双方同意订立本劳动合同。一、技术培训第一条

2、培训试用期为 90 天，自 2017 年 2月 9 日起至 2017 年 5 月 8 日止。甲方指派 / 为乙方的指导师傅，负责培训指导，指导费由甲方支付。公司外培训另订协议。培训试用期内发觉乙方不能胜任工作的，甲方可随时解聘，乙方应按 元/天标准偿还甲方支付的指导费。二、合同期限其次条 培训试用期满后，甲、乙双方选择以下第 （一） 项确定本合同期限： 固定期限：自 年 2月 9日起至 年 2 月 8 日止。 无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起 。以完成肯定的工作任务为期限。 。三、工作内容和工作地点第三条 乙方同意在甲方单位 * 岗位(工种)工作，按甲方工作须要完成该岗位各项工作内容，

3、按规定的工作质量标准完成工作任务。假如乙方不能胜任工作，甲方可随时调整乙方工作岗位及待遇，乙方必需听从，调整后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。乙方工作主动，实力突出的，甲方可以提拔乙方调换岗位。工作地点主要在丽水市范围内，但因甲方业务及乙方岗位的特别性，甲方有权依据实际状况将乙方临时派驻到工程所在地，乙方必需听从。甲方有权在不降低乙方待遇时依据自身经营状况变更乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假第四条 公司实行每星期单休制度（每星期休息一天），乙方应依据工程实际状况实行调休满意。依据工程须要，甲方如要支配（需经总经理核准）乙方在国家法定节假日时间加班，应按劳动法有关规定支付加班工资。乙方

4、应依据甲方的要求，合理支配时间，确保工程顺当施工。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动酬劳第六条 乙方培训试用期的工资标准为 与转正后相同 元/月。第七条 乙方转正后实行以下第 （三） 种工资形式：（一）乙方的工资由基本工资+工龄工资+职务工资+奖金（包括业绩提成、全勤奖、贡献奖等）+补助+加班工资+福利等组成。乙方的工资合计为 / 元/月（不含加班工资），加班工资按实计算。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位发生变动，按新的工资标精确定。（二）业务提成工资。双方认定依据公司提成标准计算工资，提成比率为实际收取监理费的 / %。（三）年薪制。乙方的年薪由基本年

5、薪和奖金、各类补助、加班工资、福利等组成，合计 元/年，每月暂发 元/月，年底结算。第八条 工资发放日为其次个月的20日，如遇节假日、休息日则顺延至工作日。六、福利第九条 乙方享受以下福利：住房补助 / 元/月（公司包住的不计发），社保现金补贴 / 元/月（公司统一办理的不计发），油费补贴 元/月。七、社会保险第十条 甲方按国家和丽水市社会保险的法律、法规、政策规定为乙方缴纳保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴；乙方要求自行缴纳社会保险的，甲方应敬重乙方的意愿，单位应缴社会保险费甲方以现金方式按月补贴，与工资一同发放。(乙方要求社会保险：甲方统一办理；乙方自行办理)八

6、、劳动纪律第十一条 乙方承诺已完全知悉并严格遵守甲方制定的规章制度和操作规程，提高职业技能，完成劳动任务，遵守法律遵纪讲道德。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚，直至解除本合同。第十三条 乙方确认，甲方关于工程监理及经营管理的资料、信息均属甲方的商业机密，甲方已实行必要的保密措施。乙方保证，未经甲方授权不得私自运用甲方商业隐私或将甲方商业隐私向任何第三者透露。本合同终止后两年内，乙方仍有保守甲方企业商业隐私的义务，若乙方有意或过失不尽保密义务，造成甲方经济损失，乙方应负责赔偿。九、劳动合同的变更、解除。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重要改变，

7、致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止合同。第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的：2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；十、违约责任第十八条 甲方的违约情形及违约责任依照中华人民共和国劳动合同法有关规定办理。乙方违反本合同或因本合同第十六条规定的2、3、4、5、6、7项情形

8、解除劳动合同的，乙方应当向甲方支付相当2个月以上20个月以下工资的违约金。第十九条 由于乙方缘由解除劳动合同，应赔偿甲方下列损失：1、招收录用费用，按每人省外叁仟元、省内壹仟元计算。2、培训费用，公司内培训按培训期本人工资之和。公司外培训费为培训学费、差旅费和培训期本人工资之和，双方订有培训协议的，培训费用按协议约定办理。3、证书年检注册费、回家探亲所报销的费用等按实返还。4、对生产，经营和财产造成的干脆经济损失。5、本合同约定的其他赔偿费用。6、按职工劳动合同未履行的期限，未履行一年赔偿1个月工资。其次十条 由于乙方的过错(包括但不限于工伤和签订、履行合同的失误，违反保密义务、竞业限制及其它

9、工作失误)造成企业损失，甲方有权要求乙方担当部分或全部损失。十一、劳动争议处理其次十一条 因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向本企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他其次十二条 甲方制定的规章制度、公开张贴的通知或文件等为本合同的组成部分。在签订本合同时，甲方已将规章制度伴同本合同发放给乙方。其次十三条 本合同解除或终止后，乙方必需刚好将公司财产、全部相关资料移交给公司，否则因此造成的损失由乙方负责赔偿。其次十四条 由甲方出资取得的相关证书必需服务满五年，不足五年的按实际未服务期限的比例扣回费用。其次十五条 如需续约的，甲乙双方应在合同到期前30天内签订合同。合同到期后没有签订新的劳动合同，双方仍存在劳动关系的，甲乙双方同意本合同期限自动持续至乙方离职或签订新的劳动合同。其次十六条 本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，协商不能达成协议的，依照国家法律、法规执行。补充内容： 其次十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字或捺印后生效。本合同未经本人或合法授权人签章、涂改部分未经双方捺印签章均为无效，不得作为依据甲方： 乙方：法定代表人(或总经理)：合同签订时间： 年 月 日