银行主管竞聘演讲稿模板5篇

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1、银行主管竞聘演讲稿模板篇 演讲稿在写作上具有肯定的格式要求。在不断进步的社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多,如何写一份恰当的演讲稿呢?以下是我为大家收集的银行主管竞聘演讲稿6篇,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。银行主管竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委，你们好： 我特别感谢行领导为我们供应了一个参加公允竞争，充分展示自我的舞台。同时,也对各位领导和同事们对我一贯的关切、支持和帮助，表示最真诚的谢意！下面，我将个人基本状况,主要工作业绩,竞聘优势和今后努力方向,向各位领导和评委汇报如下： 一、个人基本状况和主要工作业绩 我叫*,现年30岁,党员。*年月参与农行工作,*年2月至X

2、X年1月,在xxx营业所先后从事会计员和会计主管工作;X年1月至今在城区办担当综合柜员。工作中,我爱岗敬业，遵纪遵守法律,勤勤恳恳,任劳任怨,加班加点，无私奉献,敬重领导，团结同志，大胆进取,敢于负责，充分发挥了党员示范岗的模范带头作用,为城区办事处存款超亿元和被xx银监局评为“良好网点”做出了自己应有的贡献。近几年来,先后多次被上级行评为“优秀统计员”、优秀会计员、优秀柜员和先进工作者。二、竞聘优势 一是具有较为扎实的专业学问。参与农行工作1年来,我一方面虚心向老同志请教会出基本学问和业务技能，一方面自学了银行业务书籍,逐步熟识和驾驭了农行会出基本学问、内部业务和内控管理要领,提高了自己的政

3、治素养和业务水平,拥有了为客户供应优质高效快捷服务的本事和技能。二是有较为丰富的实践阅历。12年的营业网点前台工作经验，使我娴熟驾驭各项柜面业务操作流程和计算机前台操作技术及各项业务管理规定与操作规程，驾驭银行经营管理、财务会计等基本理论。三是有较强的工作实力。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养,踏实干事，诚恳待人。经过多年学习和熬炼，自己的业务实力、工作作风、组织协调实力、推断分析实力、详细处理睬计工作中实际实力都有了显著提高。四是具有较强的业务技能。在县行举办的业务技术竞赛中，先后两次荣获现金项目统计专业第一名，一次其次名。在县行组织的季度测试中，理论测试成果均在90分以上,专业技

4、能考核为优秀，业务量名列全县前矛,在XX年柜员考试中，被评为中级柜员。五是具有勇挑重担的志气和实力。我除临柜办理日常业务外，还分担着掌管大库，现金整理，上介下拨，独自担负着城区办13家企业,3600多人的代发工资业务。三、今后努力方向假如我能够竞聘上岗，我的目标是：争取内部工作质量进入全县前六名。一是努力学习各种新学问，适应形势发展的须要,全面提高自身素养。二是履行职责,不断强化决策管理,规范操作,防范操作风险,确保会计业务的正常开展。三是拓展服务理念，打造优质服务品牌。全面实施服务环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范,从客户的利益动身,恒久把客户的利益和需求放在首

5、位。四是坚持内抓管理、外抓营销并重,促进内控和业务共同发展。 感谢大家!银行主管竞聘演讲稿篇各位领导、同事们： 你们好。首先感谢行领导和各位同仁的信任和支持! 我叫x,今日，我参加竞聘的岗位是营业部会计主管，意向是检查辅导工作。参与工作xx年来,我第一次因为竞争工作岗位而站在演讲台上，身上感到从没有过的压力，但面对这么多评委和这么多真诚的目光,我也体会到了行领导班子以人为本、与时俱进、锐意进取的精神,也感到了舜井工行明天无限的朝气与活力。 我xxx年于xx，后来参与xxx本科自学并顺当毕业，x年考取经济师资格。参与工作以来，先后从事过储蓄、事后监督、银行卡、出纳和会计等工作，并多次被评为工作先

6、进个人,在屡次民主测评中成果始终名列前茅。我结合工作实际撰写的业务论文xx也在xxx刊发。这点成果的取得，当然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开的,但更多的是工行这片沃土培育和熬炼了我。 目前，工行面临着谋求更大发展的良好的机遇。市场经济的大潮已把我们推向了潮头,物竟天择，流水不腐，工行这艘航船已处在了一个更高的起点上,打算扬帆起航。所以,我参与这次竞聘对我来说同样是一个难得的机遇,不论胜利与否都将对我的人生产生深刻的影响。 营业部会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这必定要求从事该岗位的人员具有良好的业务素养和优秀的人格修养。我参与工作以来始终处于业务一线,无论是从

7、事事后监督、银行卡、储蓄、出纳还是会计等业务，岗位的变换使我积累了较为丰富的工作阅历,也符合我行业务向综合化发展的须要。特殊是从事的事后监督工作，使我对该项工作有了更深的相识和娴熟的技能。目前,我从事会计综合岗位，负责辖区内资金调拨、资金清算、往来帐务,使我对辖区内的业务较为清晰;负责我行贷款的发放、归还、收息、贴现、银承、委收、托收、查询等系列工作，虽然这些业务烦琐,加之人手惊慌,即使再苦再累。我对这些工作也要如履薄冰，丝毫不能有一点马虎和私心杂念，丝毫不能出现一点纰漏,更不能给我行带来任何损失。 工行兴盛，我们有责。今日,我英勇的站到了演讲台上,恳请领导和同事们给我投下信任的一票。给我一点

8、阳光，我将折射更多光线。假如我有幸被行领导和同事们认可而被聘任，我将做以下几点准备:一、主动为xx工行的发展做贡献。踏踏实实做人,兢兢业业工作,以优质高效的工作业绩来回报我行；二、仔细履行会计主管岗位职责。坚持检查与辅导相结合的原则,保证工作质量以及工作效率;三、擅长学习，勤于思索。除学习政治理论外，还要学习科技学问、经济学问、现代管理学问和企业文化学问等等；四、听从领导,听从支配，团结同事。五、接着发扬严谨、细致、肯于吃苦奉献的品行,维护单位的利益。 市场竞争，时不我待，百舸争流。让我们携起手来，共同为x工行的发展腾飞贡献自己的青春和才智,祝福在座的每一位必将有一个更加美妙绚丽的明天。 我的

9、演讲到此结束。感谢大家!银行主管竞聘演讲稿 篇3各位领导、同事们:你们大家好。首先感谢行领导和各位同仁的信任和支持！我叫XX,今日,我参加竞聘的岗位是建设银行营业部会计主管，意向是检查辅导工作。参与工作XX年来,我第一次因为竞争工作岗位而站在演讲台上,身上感到从没有过的压力，但面对这么多评委和这么多真诚的目光,我也体会到了建行领导班子以人为本、与时俱进、锐意进取的创业精神,也感到了舜*建行明天无限的朝气与活力。 我XX年毕业于XXX，后来参与XXX本科自学并顺当毕业，X年考取经济师资格。参与工作以来，先后从事过储蓄、事后监督、银行卡、出纳和会计等工作，并多次被评为工作先进个人，在屡次民主测评中

10、成果始终名列前茅。我结合工作实际撰写的业务论文XXX也在XX刊发。这点成果的取得,当然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开的,但更多的是建行这片沃土培育和熬炼了我。目前,建行面临着谋求更大发展的良好的机遇。市场经济的大潮已把我们推向了潮头,物竟天择，流水不腐,建行这艘航船已处在了一个更高的起点上,打算扬帆起航。所以，我参与这次竞聘对我来说同样是一个难得的机遇,不论胜利与否都将对我的人生产生深刻的影响。 营业部会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这必定要求从事该岗位的人员具有良好的业务素养和优秀的人格修养。我参与工作以来始终处于业务一线，无论是从事事后监督、银行卡、储蓄、

11、出纳还是会计等业务，岗位的变换使我积累了较为丰富的工作阅历，也符合我行业务向综合化发展的须要。特殊是从事的事后监督工作,使我对该项工作有了更深的相识和娴熟的技能。目前，我从事会计综合岗位，负责辖区内资金调拨、资金清算、往来帐务，使我对辖区内的业务较为清晰;负责我行借贷的发放、归还、收息、贴现、银承、委收、托收、查询等系列工作，虽然这些业务烦琐，加之人手惊慌,即使再苦再累。我对这些工作也要如履薄冰,丝毫不能有一点马虎和私心杂念，丝毫不能出现一点纰漏，更不能给我行带来任何损失。 建行兴盛，我们有责。今日,我英勇的站到了演讲台上,恳请领导和同事们给我投下信任的一票。给我一点阳光，我将折射更多光线。假

12、如我有幸被行领导和同事们认可而被聘任,我将做以下几点准备:一、主动为XX建行的发展做贡献。踏踏实实做人，兢兢业业工作,以优质高效的工作业绩来回报我行；二、仔细履行会计主管岗位职责。坚持检查与辅导相结合的原则，保证工作质量以及工作效率；三、擅长学习，勤于思索。除学习政治理论外,还要学习科技学问、经济学问、现代管理学问和企业文化学问等等;四、听从领导，听从支配，团结同事。五、接着发扬严谨、细致、肯于吃苦奉献的品行，维护单位的利益。 市场竞争，时不我待,百舸争流。让我们携起手来,共同为XX建行的发展腾飞贡献自己的青春和才智，祝福在座的每一位必将有一个更加美妙绚丽的明天。 我的演讲到此结束。感谢大家银

13、行主管竞聘演讲稿 篇4敬重的各位领导、评委、同事们:你们好！ 我叫应届毕业生求职网,现年xx岁,大专学历，现任联社保卫科长副科长。下面，我主要谈一谈我本次竞聘的岗位、我对此岗位的相识和一旦竞聘胜利后我的施政方针。我本次竞聘的岗位是联社保卫科科长岗位。 下面,谈一谈我认为我参与此次竞聘,具备的条件： 一、具有在领导岗位上工作的阅历。我自参与信用社工作以来，先后在基层信用社任出纳员、信贷员、会计员、稽核员、信用社副主任、主任，在联社办公室、保卫科副主任、副科长等职务和岗位工作,这些工作阅历增长了我的才能，开拓了我的视野,具有独当一面的工作阅历。 二、具有严谨细致的工作作风。干工作恒久没有最好,但可

14、以通过努力，力求更好。在详细工作我能够较好地领悟领导意图，开拓性地工作。工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节,处理好每件事情，让同志们满足，让领导放心。三、具有吃苦耐劳的奉献精神。本人在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。特殊是在保卫科这个岗位上，能够做到以社为家,不分白天黑夜，不分节假日，不计酬劳，一心一意地做好本职工作。四、具有比较全面的综合素养。本人一贯注意学习，提高自己的修养;酷爱信合事业，有较高的思想觉悟和政治敏感性;注意自己实力的熬炼，已经具备了较高的组织和领导实力。 竞聘不是为了争官。竞聘是为了充分发挥自己的水平,体现自己的实力,实现自我价值。假如竞聘胜利,我

15、的工作思路是：坚决听从领导支配，以改革创新为动力,以健全规章制度为基础，以完善管理为手段，以提高工作质量和经济效益为目标,当好助手、参谋，求真务实,创建性地开展工作。 第一，依据当今社会治安形势的须要,不断充溢自我、完善自我。首先,在理论方面，要仔细研读各种金融理论书籍，进一步提高理论水平,树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中要坚决不移地执行党的路途、方针和政策,严以律己,廉洁奉公，政治立场坚决。其次，制定学习安排,有针对性的学习必要的管理学问,更加深化驾驭各项规章制度、操作规程和业务学问，理论联系实际，将所学学问充分运用到工作当中，不断提高业务质量和工作实力。 其次，围绕提高经济效益,

16、加大内控管理力度,完善岗位责任制，使各项规章制度与业务运行相适应。严格根据联社的部署支配，以经营为中心，效益为目标，端正经营思想,强化效益意识，健全内限制度，加大平安检查和平安防护设施建设力度，做到人防、物防、技防到位,强化检查辅导、监督，确保规范、平安经营,对营业网点的制度执行、重要凭证管理等方面加强检查,为全辖农村信用社各项业务发展供应有力的平安保障。 第三,搞好员工培训,组织技术练兵，提高全员素养。新业务的快速开展须要员工素养的不断提高。利用一切时间和机会,抓好员工的岗位技术练兵,督促员工仔细学习相关金融理论和金融学问,拓宽服务领域，增加服务功能，为社会供应更加优质的金融服务。第四,要搞

17、好团结，有全局观念。团结就是力气,一项事业、一项工作,只有靠大家团结一样，才能较好地完成。在工作中,要留意去发觉、学习他人的优点,查找、订正自己的缺点，识大体,顾大局,真正做到思想上同心，目标上同向,行动上同步，事业上同干，大事讲原则，小事讲风格,同心同德，携手共进,增加部门的凝合力和战斗力。机关科室作为联社内部机构,其工作是相互关联的,任何一个科室都不能脱离于其他科室而独立开展好工作。因此，我要应当培育自己的全局观念,站在领导的角度、联社的角度看问题、想问题,从大处着眼。要多与其他科室进行沟通、协调,使各科室形成合力,共同做好联社的各项工作。 第五:应留意处理好平安方面的四个关系。 处理好领

18、导重视与职工责任落实的关系。农村信用社平安保卫的防范工作贯穿业务经营、管理的全过程，广阔职工是防范的主体。因此,不仅须要领导重视，更须要职工时时刻刻绷紧这根弦。重视平安保卫工作,领导和职工两者皆有责任和义务,只有上下协作，通力协作,时时到处保持应有的警惕,才能防患于未然，堵漏于事前。 处理好防范高风险与低风险的关系。从业务经营的角度讲，农村信用社最干脆的风险来自信贷,平安保卫工作的风险要比信贷风险小得多；但从业务管理的角度看，平安保卫工作也是农村信用社各项管理工作中一项非常重要且不行或缺的内容。平安保卫工作假如出了大问题,同样会影响到农村信用社的社会声誉和业务发展。平安保卫工作实行一票推翻制也

19、充分说明白其重要性。其实，所谓的高风险、低风险，是相对的，是可以相互转化的。对高风险重视了，并实行得当的措施，就会转化为低风险；对低风险忽视了,可能瞬间就会转化为高风险。因此，防范平安保卫工作风险也应当像抓信贷等工作的风险防范一样,抓重点带一般，抓大带小。尤其是在业务经营第一线的基层农村信用社领导更要学会“弹钢琴”，将业务经营、管理中有可能出现的一切高风险、低风险问题有的放矢地统筹防范、解决好。 处理好人防与技防的关系。要真正做到防范意识和实力强的干部职工与坚固、先进的平安设施有机结合、相得益彰。从人和物的关系看,人是起确定作用的。因此,要抓好干部职工的平安防范教化和防范技能的训练,努力提高每

20、一位干部职工的实际防范实力;从平安保卫工作的实践看,必需人防和技防同时到位,才能达到有效的防范效果。必需集中肯定的财力,根据公安部门及人民银行的规定要求,有安排有步骤地不断强化技防设施建设。 处理好主动防范与被动防范的关系。只要防范措施到位了，不论主动性、被动性防范工作就都能做好。当然，由于农村信用社点多面广线长,更应注意主动性防范,要有备无患,抓住防范工作的主动权。利用外部力气加强防范也是一种主动性防范，各营业机构应尽力而为。例如，与10报警中心、派出所建立报警联网系统,与相邻单位互联报警装置开展联防，聘请保安公司人员参加平安保卫工作等,都是有效的主动性防范。安装花钱少而防范效果好的制式防盗

21、门、防盗栅栏、防弹玻璃等防范设施,也是主动性防范的主动措施。 敬重的各位领导，各位评委,我正值而立之年,身心健康，精力充足,敬业心强,能够全身心地投入到我所酷爱的事业和工作当中去。为自己酷爱的农信事业工作着,我感到无比的华蜜、无比的骄傲、无比的充溢。假如我有幸竞聘胜利，领导把我摆上了这个的位置,那我就应当也必需在这个位置上有所作为,我将本着“稳定是前提、创新是动力、发展是目标”的整体思路,以“一日无为、三日担心”的高度责任感,履行诺言，正确履行好岗位职责，仔细做好工作,让联社领导放心,让职工满足,我真诚地接受联社领导的选择，信用社的发展须要有为的你和有为的他，也须要有为的我，无论最终竞聘结果如

22、何,我都会以饱满的热忱和百倍的信念,十足的干劲和一流的业绩,满腔热忱干好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值！最终希望各位领导、评委、同志们支持我! 感谢大家!银行主管竞聘演讲稿 篇敬重的各位领导、各位同事： 大家好!我是朝阳中心赵xx支队的*,特别兴奋今日能参与这次主管的竞聘，我心理特别激烈，在这里我要特殊感谢能给我这次竞聘的机会，我肯定会好好把握，不管竞聘的结果会如何,我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘,或许将会成为我人生的一个转折点. 个人简介（略） 这次竞聘我特别重视，参选支队长一个目地就是为了秉承xx银行的理念让优秀成为习惯,让优

23、秀成为x银行不竭的动力，以优秀带优秀，以优秀促优秀，让优秀真正的融入到我们的每一天;我在市场规划开发，团队建设方面思索已久，今日拿出来跟大家共享一下，即使竞聘不成也希望能对xx银行的发展起到一点用处,下面是我在市场开拓和团队建设方面一点个人的愚见。一.市场开发方面 我认为做为一名支队长不单纯要会整表、填表，还要能统筹规划好市场布局，带领和指导团队成员拼杀在市场一线。 现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数,同质化越来越严峻，要想在激烈的市场竞争中取胜，我觉的最根本的是: .如何规划好自己的市场,充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势,集合有限的资源投入到特定的

24、领域(地域)，作好行业开发、地域区块开发,以及某一类人群的定向开发,这样既目标明确，资质也简单把控，可以集中全团队的力气形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队全部成员要协同集群作战,形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克,把市场一个个的吃透,要避开漫无目的的遍地撒网,这样既奢侈时间也奢侈珍贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘xx支队做的很好,队长亲自带头奋战在市场一线,她们集合全团队的有生力气重点进攻机场,我们可以看到她们每个月的战役都打的特殊美丽，业绩也问鼎榜首;2.其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘,在做好活卡的同时通过

25、他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化； 3要通过整合一些新业务如(销售基金、开发收单商户，销售黄金),在开发新业务的同时来为卡开发新的客户,一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群,而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大,不要让这么珍贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设； 4.在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带

26、一片,扫楼与展示相结合,着重开发单位以一些国有单位，外资企业,大的股份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，主动的避开风险,队长要大局清楚，并帮助队员作好开发前的打算，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动,每天晚上都要都要帮队员规划好其次天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员削减很多盲目性,也能避开太多不必要的时间奢侈,防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬,让员工少受点不必要的挫折。 二.团队建设方面,打造一流高效率的精英团队我总结了六点看法。 .要打造独特的团队文

27、化，增加团队凝合力：团队就是队员的家,要让每一位队员感受的家一般的暖和，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐,缓解他们一天的疲惫，在团队中队长既要办演好父母的角色,也要当好教练的角色,在生活上要像父母一样关切爱惜好自己的队员，其实每一位队长都是从队员一步步走过来的,最能体会到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并赐予刚好的解决，在工作上要对队员的成果刚好发觉并主动赐予认可和表扬，多换位思索，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃,对症下药，依据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出短暂沉沦的泥潭,多激励员工主动发表自己的想法，共同沟通,引领团队形成一种主动向上,互助协作、温馨和谐的团队

28、氛围,在团队中形成“我为团队而骄傲，团队以我为傲慢”的团队主子翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。 2.要有严格的组织纪律，严格的执行力:纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为成功之师的,只有具备了严格的纪律作保障，方能所向无敌战无不胜，要做到这点首先队长自己要严格自律,领先垂范，给队员作好表率，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿,在遇到困难时要刚好调整好自己的心态,做到镇静从容,处变不惊,要有“泰山崩于前而不慌,无故加之而不怒”的那种境界,要用自己的行动给队员以足够的志气和信念，工作上也要对队员严格要求,注意每一细微环节,并对其出现的问题进行刚好诊断并找出其问题症结，指导其修正方

29、向,帮其消退隐藏的地雷隐患。3要有严明的激励奖惩措施:要让团队的目标与每一队员的切身利益干脆挂钩，做到公允公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美妙的蓝图使队员对这份工作充溢信念,广袤宽松的氛围让队员在此尽情的发挥,海阔凭其越,天高任其飞;其次要擅长倾听，多队员进行双向沟通,激励队员主动发表自己的见解，并多擅长视察，对团队中出现的不良的苗头要刚好发觉，刚好杜绝,决不姑息，尽可能的将隐患消退在萌芽状态,团队要作到有弹性，团队组长要有上有下，我觉的应当由每周业绩最好的两位来担当,大家轮番竟岗,在团队中形成赶帮超的氛围,让每人都有奔头. 4.要培育团队精英：我觉得每个团队至少要培育一到两名对工作仔

30、细负责，业绩突出的团队精英,在团队中树立标杆榜样的作用,有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危急的时候,只要标干业绩始终保持，只要这些标杆的精神不倒团队大家就会重新找回信念自觉跟他标齐,这样团队才会恒久矗立不倒，顺当走出难关. 5.要量化团队目标，进行合理的时间管理:清楚的制定团队目标以及每一队员的目标，并将其量化到每一天,分清主次,分清轻重缓急,合理安排时间,既要做到高效率,也要做到高效果。 6.要多倾听客户的看法,并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些好用的业务技能，打造其优良的业务素养，要让队员敢于主动尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士；其次要树立“客户至上的服务理念，服

31、务好客户”,并且也要时时刻刻爱护好自己的队员,帮队员避开不必要的投诉。 下面我跟大家互动一下大家看我像不像当兵的？(大声)台下(像)其实好多人初次见到我时也都说我像一个当兵的，我的确从小就有当兵的幻想,可是始终没能实现，庆幸的是我加入了xx银行才得以成为x银行大军营中的一兵，在孙总和杨总两位首长的英明领导下，我要不断的修炼自己,自律自强，不断的提高自己的综合素养,真正的把自己打造成x银行一名真正合格的兵，并且将来也肯定要为x银行带出一群优秀的兵，在没有硝烟的战场上奋力拼杀，勇往直前。(手势气概) 再次感谢各位领导和同事们的支持。xx银行一兵*给大家敬礼。本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页