好用的团队精神演讲稿模板六篇

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1、好用的团队精神演讲稿模板六篇 运用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在充溢活力,日益开放的今日，演讲稿对我们的作用越来越大，那要怎么写好演讲稿呢？下面是我整理的团队精神演讲稿6篇，欢迎大家共享。团队精神演讲稿 篇1敬重的领导、敬爱的同事们：你们好！今日我演讲的题目是团队精神兴伟业。 中国有句古话，“千人同心,则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力气,可是，假如一万个人离心离德,唯恐连一个人的力气也比不上了! 这,就是团队的力气！这,就是我们须要的团队精神! 今日,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席

2、之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发觉:一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由,但是一千个胜利的企业,必定会有一个重要的胜利因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空47万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界50

3、0强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇h麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分! 今日，大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问,我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？我们不能遗忘,两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流; 我们不能遗忘，在过去的90多个日日夜夜,有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖! 我们更不能遗忘，全公司40多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼

4、程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力！小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 下半年,公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于公文有约)有限公司向何处去,千百双眼睛拭目以待！危难之

5、时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境,迎接曙光。 战斗中,他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工,经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃

6、硬骨头的团队! 团队精神兴伟业！ 这里交替着英雄史诗,这里演绎着现代神话,这里锻造着钢铁劲旅,这里闪耀着团队光线! 困难让人醒悟,压力让人奋进！假如把团队比做出鞘的宝剑,那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大,力气就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是-为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力,令业主满足,令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！ 这个团队的每个人,实力素养不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的志气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同！他们的表现,充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、乘风破浪的英姿和开拓进取的风貌，他们

7、的表现,形象地qun诠释了中茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神;他们的表现,更使我们看到中茂圣源“日出江花红胜火,春来江水绿如蓝”的美妙将来!我们常说：团结就是力气! 看过中心电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了；假如见到狮子在躲避，那肯定是象群发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了！蚂蚁是何等渺小微弱,但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍，可见团结的力气是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告知我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力,战胜一切困难!动

8、物尚且如此，更何况我们人类呢? 敬爱的挚友们，我们企业就是一个完整的团队,个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队,才能充分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展! 我们欣慰地看到,当企业遭遇巨大挫折和打击的时候，0多名中茂圣源员工不离不弃,坚决地与公司党委站在了一起,同呼吸，共命运,以坚韧的意志和扎实工作的实际行动,挺直腰杆，共渡难关。 如今,影响企业发展的阴i霾已渐渐远去，推动企业发展的有利要素在不断增长！这是各级领导班子及全体员工同心同德、英勇面对、不懈努力的结果。这

9、是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释！ 敬重的领导、敬爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用才智去把握;新的篇章，等待我们用汗水去谱写！让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作,开拓创新,以永不褪色的团队精神开创企业美妙的将来！团队精神演讲稿 篇2 敬重的各位领导,敬爱的同事们: 你们好，我想,我今日之所以能够站在这里，唯一的缘由便是：我是一名东阳的员工。自古以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的,但我们所处的团队执行力是否

10、强，团队成员间是否相互理解,是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人休戚相关的。 我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年头，你想办成一个企业,你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地,你想做同行业中的佼佼者?种种这些都不是一个人可以独立完成的,你须要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。 当然,一群人可以是一个团队,也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一样，行动上的协作,困难中的激励，失败中的给力；团队意味着你可以孤寂,但不是一个孤独的存在，当你须要帮助的时候,战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。 当你于万千企业中

11、选中东阳,来到东阳成为一名东阳员工的时候,你是否为自己能否融入这个集体担忧过?你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西?有一句话是这么说的：你所站立的这个地方,正是你的中国,你怎么样,中国便怎么样;你是 什么,中国便是什么?这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会骄傲的告知你的挚友你是东阳员工吗?你会为东阳每一次的进步快乐吗?你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗?你会为身边的同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗? 我知道，团队精神很虚无,但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今日的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅;有整齐

12、的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降?等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天,我们在成长,这个团队在成长，东阳也在成长。 我们始终记得，我们记得曾有许多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐,冬季寒冷异样,而我们，坚持了下来；我们记得曾经有多数的困难摆在我们面前让我们退缩,而我们，坚持了下来!如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了,4年来，40多位东阳的员工为了东阳的发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;年来,多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分

13、割的思念，始终为东阳的富强努力着！ 以后，东阳还会有许多个4年,而这个许多须要我们去见证，去为之努力,我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最终一站，我们可能换过许多工作,我们在不同的工作岗位上寻找着一 种叫做“归属感”的东西，我们希望找寻到一种契合自己的团队精神,其实这些都不是外人所能赐予的,只有你自己可以。你是这个团队的一员,东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力! 在这里，我想说：东阳的这4年,感谢有你！东阳的下一个4年,感谢有你!东阳的每一个4年，感谢有你！!团队精神演讲稿篇3 浩瀚干渴的非洲草

14、原上,在奔跑狮子来了! 狮子在躲闪大象发怒了！ 成群的狮子和大象在集体逃命那是蚂蚁军团来啦！ 蚂蚁军团之所以强大,是因为!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮! 我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团! 菲利浦霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。 “蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设,如何增加团队凝合力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。 什么是团队精神？团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，全部个人的行为都要让位或听从、服务于团队整体的利益。团队精神的六大要素

15、: （1)团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态,要相识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭遇损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识,团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。 ()实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的嘉奖和惩处,调动每一个成员工作的主动性、主动性和创建性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景,放弃自我,全身心地投入并奉献自己的聪慧才智。 （3)团队内部的无障碍沟通。一个胜利的团队不仅须要加强内部的团结与协作,同时还要加强团队内部的沟通。通过有效的沟通与沟通,加强相互的信任和了解,明确各

16、自的责任。(4)团队成员勇于担当责任。通过沟通沟通让团队成员自己担当责任。一个团队能否认同对员工的授权,将在很大程度上确定团队事业的成败。 (5）团队成员的信任与共享。相互信任是团结的前提和基础。（6)团队须要每一个成员的创新。不断激励团队成员进行创新，提高风险承受实力,使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试,大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。 “没有完备的个人，只有完备的团队”。有科学家做过试验，在有团队精神的团体、企业里，假如员工的智商只有10的话,那么在这个团队里面,整体的智商会超过120，甚至更高。假如没有团队精神,那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起

17、,整体的智商也就在60,说明团队精神特别重要。 随着当今社会企业分工的越来越细,在现实的企业竞争环境中,任何人都不行能独立完成全部的工作，也不行能只凭个人的力气来大幅地提升企业的竞争力,每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队工作与团队力气的发挥,已成为赢得企业竞争成功的必要条件,团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标,使企业获得更高的顾客满足度。 “蚂蚁军团”的例子生动地体现了一个团队的价值。 从蚂蚁身上,我们可以学到许多管理学学问。蚂蚁集结的时候能够自我组织,不须要任何领导人的监督，就能形成一支很好的团队。更重要的是,它们能够依

18、据环境的改变，快速调整,找到解决问题的答案。蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。当发觉食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴,分别走两条路途到食物处。较快回来的，会在其路途释放出较多的外激素作为记号。因此，其他同伴闻到较重的味道时,自然就会走较短的路途。蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简洁原则：留下外激素，以及追随踪迹。运用这个简洁原则，可以解决困难问题。蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时，遇到下一只蚂蚁，会把食物交给它，自己再回头，遇到上游的蚂蚁时,将食物接过来,再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不肯定,惟一固定的是起始点和目的地。 蚂蚁还具备“为了大我,牺牲小我”的精神，这使

19、得它们能够克服很多严酷的自然灾难。英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。起先,巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，很多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去,并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量终归有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继,不到一分钟，最终将火扑灭。存活者马上将“战友”的尸体移送到旁边的一块“墓地”，盖上一层薄土,以示安葬。一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行视察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了阅历,兴师动众快速，协同作战有条不紊。不到一分钟,烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创建了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。在

20、野火烧起的时候,为了逃命，众多蚂蚁快速聚集，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呼喊,是奋不顾身、无怨无悔的呼喊。在洪水暴虐的时候,聚的堤坝上的人们凝视着猛烈的波涛。突然有人惊呼:“看,那是什么?”一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来,大家正打算再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说:“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水,我也见过一个蚁球,有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁快速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸,或能遇到一个大的漂流物,蚂蚁就得救了。”不长时间,蚁球靠岸了,蚁群像靠岸登陆艇上

21、的战士，一层一层地打开，快速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍旧紧紧地抱在一起，那么安静，那么悲壮，这就是蚂蚁团队的精神。 2001年月，希腊雅典的天气既燥热又干燥。小狗直吐舌头,蝉在“嗡嗡”地叫;连躲在地洞里的小老鼠也受不了了，急连忙忙地跑了出来。 雅典北部，是驰名中外的古老的奥林匹公园,在炙热的阳光下,森林燃起了熊熊的大火，大火无情地吞噬着森林里的一草一木，一时间森林里散发出浓浓的黑烟,消防队员闻讯傾巢出动，人们也纷纷赶来。 救火的行动在飞速地进行着，消防队员拿着水枪，向着着火点猛力喷射，居民们也拿着水桶加入

22、到救火的行列中. 森林里浓浓滚滚，人们看不清森林里的任何东西.突然,令人们意想不到的事发生了.从森林深处,隐隐地滚来一个球,起先人们以为是某个小动物,可近了才发觉是一个皮球那么大的黑团,人们俯下身子，细致地视察起来.球的表面己经面目全非,看上去是被烤焦了.正值人们百思不得其解时，球动了，外面的皮掉了下来，人们又围到了一起，大声争论起来：“这是怎么回事?”“树林里怎么滚出皮球了?”这时一个人说:“看,那是蚂蚁！”这句话一口,人们又炸开了锅“蚂蚁?胡扯!”“咦？真的是耶!”只见那个球一层屋地裂开,从里面跑出了许很多多幸存的蚂蚁,活着的蚂蚁慢慢跑开了，留下的是一地烧焦了的,成千上万的死蚂蚁.记叙描写

23、森林火海中蚂蚁滚火球的情形,描写形象 21世纪的一个夜晚，当我从电视上看到这一幕时,我的心灵受到了极大的震撼。它让我想起一个永恒的话-生命。从蚂蚁的身上,我感受到了坚韧的力气。自然过渡到对生命的感悟 每当我想起电视上那个巨大的蚂蚁球时,我的心便浮想联翩，在那危急的时刻,假如蚂蚁们选择一只只地爬出，又会怎么样?毫无疑问,它们每一只都会被烧死，都会失去生命。那么，蚂蚁从今就会灭亡。但是在关键的时刻，蚂蚁抱成一团，不是为了自己,而是为了整个蚁族,只要有几只蚂蚁能存活下来,那么牺牲的蚂蚁就死得其所。点示蚂蚁滚火球的意义 这是坚韧的生命,更是生命的坚韧!团队精神演讲稿 篇 团队精神 “一滴水只有融入大海

24、才能生存,才能掀起滔天大浪。同样一个 人,只有融入团队,才能更好的生存成长” 。团结、务实、诚信、创新这是*集团的企业精神。团结是排在第 一位的,在庆祝建党 90 周年唱红歌时有这样一首歌“团结就是力气, 这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬,比刚还强。”当特定的人们团 结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。 团队就像金字塔,每个层面都是属于团队不行或缺的一部分,每个层面都发 挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前 推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标,使企 业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团 队成员在企业中能够充分

25、发挥自己实力的所在。 说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物 狼。多少世纪以来,狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之 一，它被人仇视,使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行 千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈 为奸，还是在童话当中“狼外婆”“披着羊皮的狼”的形象,给人留 、 下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼于其他动物相比,没有什么个体优势,在弱肉强食的动物世界里,它们懂得了团队的重要性。 狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精 神团队精神，它们借此发展壮大,大家都知道狼是过着的是群居 生活，每一匹狼都要为狼群的旺盛与

26、发展担当一份责任贡献一份力量。狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多 因素中, 严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼 要做先锋,去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的 狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作, 同心协力战胜比自己强的对手。 狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道 的是战斗中的团队精神,协同作战,甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多

27、向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契配 合成为狼胜利的确定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。 ” 团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中， 狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在 被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐 协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的体现。同样,为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼 一样团结协作, 就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的 目标与团队的目标结合起来,明确个人的角色和个人在团队中的作 用。团队的目标就是要创建出所能达到的最大利益，这也是团

28、队存在 的意义。 团队成员都为了一个共同的目标, 自觉地担负起自己的责任, 并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互 关切，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的最大潜能是团队精 神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标 绽开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的,它们都有自己的目标和任务,都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心, 要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完 美的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不 是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建 的。因为个人好比大海里面的一滴

29、水一样，离开大海很快就会干枯消 失了。*集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台,供应了实现 志向的机会。但作为*集团的一员,我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。 有句话是这样说的“不要以为你什么都行,离开团队，你可能一 事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队,你或许什么都行。” 团队精神是企业精神的重要内涵,是企业不懈追求的永恒理念。建立 起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础,接着发扬艰苦奋斗、 吃苦耐劳的*人精神， 信任在一个优秀的领导团队带领下的*集团这 个团队必将会大放光线。感谢大家，我的演讲完毕。团队精神演讲稿篇5 同学们，大家好。今日为大家演讲的题目是多一点狼性 狼，拼搏、残

30、暴、团结、爱好自由。狼群,狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、专心专一、不达目的,则不罢休。狼性,就是一种团队精神,一种创新精神和坚韧的拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段,是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！多一点狼性,就是指将狼拼搏、团结、残暴、爱好自由的特制变通为一种拚博的力气来运用。 说到狼，必需提到的一本书就是狼图腾了。初中，在语文老师的举荐下，我看完了这本神一般的小说。对书中狼的生活和精神，包括对人的影响都很感爱好。再细致思索后，我认为我们现代的社会缺少了一种狼特有的品质。那就是狼性。在书中,有这样一句话“被抓不行怕，挨饿不行怕,最可怕的是没有了骨

31、气，没有了自由，成了一条摇尾乞怜的狗。”狼和狗，本身就是近亲,但纵观现在,狼与狗却有着了两个迥然不同生活状况。我认为狼性在其中起了很显明地区分作用。最早,狼与狗不分彼此，但一者拥有并传承了狼性,发展成为了今日的狼但另一者却相反于是成为了今日的人类伙伴。它们不知道毫不费劲就到嘴的食物,不是毒药,就是诱饵。最终缺少了残暴，缺少了拼搏。伤痛不会让狼消沉，只能激发狼更强的斗志! 豹与狼，都为食肉动物,但却在狩猎方面有着很大的不同。这种区分来自团结。豹的力气、速度、肉体强度和狼相比，强了不止一个层次，但豹每一次狩猎不肯定胜利,它与狼比较，输在了团结上。狼的团结是人们都熟知的，最强壮的狼也有它脆弱的地方,

32、要想做到最好,仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短,才会不断地进步。狼有打围和群居的习性，这使得它们在这个弱肉强食的世界有了生存的一片天。我们现在，到处勾心斗角，到处自私自利,有时甚至不如动物。狼性在人类世界已消逝多时了。 最终要说崇尚自由。狼是最爱好自由的动物，它们酷爱自由的基因已深埋于它们骨子里，自由对它们的呼喊深在灵魂和血脉深处。在动物园里,你或许能看到老虎、狮子、豹子但你留意过吗?动物园里没有狼。它们对自由的憧憬近乎疯狂。被猎人下兽夹捉住的狼会要断腿逃跑,被逼入死路的狼会奋战究竟，铁笼中的狼不顾难受,撞笼到死它们懂得一时的忍耐是为了更广袤的自由。无自由，毋宁死！这才是真正的狼有狼性,

33、有血性,让人敬佩的狼。 优胜劣汰的自然社会熬炼了狼性,优胜劣汰的人类社会让我们要有狼性。逮住机会,绝不手软;傲视危机，追随自由;面对强敌,肯定合作;苦练内功,绝技制敌。团队精神演讲稿 篇6 敬重的各位领导： 大家好,我1X年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工作12年,现就读于“重庆广播电视高校护理专业”,并于去年以优异的成果获得护师职称。 首先感谢各位领导赐予我这次表现自我及熬炼实力的机会,我现在心情特别的激烈，深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所给予的责任。今日我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调

34、、护理工作繁重、酬劳相对较低的状况下,要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。 因此,要管理好护理团队,特殊像我们科室的这种特别团队结构，我认为应当着重从以下几点做起: 一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。擅长挖掘护士的潜质,视察了解护士们平常工作中一言一行,并刚好地帮助他们解决各种困难，并亲密联系和协作好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力气、在协同工作中取得成果。 二、要充分发挥每位护士的主动性和创建性,以人为本,关切爱惜敬重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分敬重每一位护士的人格，坚持根据“对事不对人”、“单独

35、指责，公开表扬”的原则进行奖惩,使护士感受到被敬重，更感受到自己的责任和义务,让护士身心开心的投入到工作中去。使她们在为病人供应人性化服务的过程中，更加充溢自信并报以绚丽的笑容。三、落实各种规章制度,明确各班职责，擅长用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节,驾驭各级护理人员的作用,在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐,工作阅历相对不足的实际状况下,仔细检查刚好示范是全面提高护理人员整体素养的一个有效方法，要擅长帮助低水平的护士,而不是一味地指责,自身的模范作用比指责更有影响力。四、强化以病人为中心的理念，努力提高服务

36、水平.给病人以人文的关怀,一切从病人的角度去想问题，关切敬重病人,热忱、暖和、理解、怜悯病人，从点滴做起,使病人感到亲切自然。只有这样，病人才会满足而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度,扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。五、不断强化平安意识,平安是病人工作的重要组成部分,也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好平安护理,不仅能保障护患双方的平安，而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必需驾驭病情、敬重病人、了解病人的心理改变，重视心理和精神关怀，亲密巡察病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的平安教化。 综上所述，要提高护理质量,首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长恒久的主题,在加强我院的相关规章制度学习的同时,更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素养，让护理质量上一个新台阶。 感谢!本文来源:网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页