劳务派遣员工管理办法

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1、劳务派遣员工管理办法劳务派遣员工管理办法一、目的为进一步规劳务派遣用工行为，完善劳务派遣用工机 制，合理有序使用劳务派遣用工，确保优质、高效、安全的 完成各项工作任务，根据劳动法、劳动合同法、劳动 合同法实施条例、社会保险法及工伤保险条例等法 律法规，结合实际，制定本管理办法。二、原则（一）依法招收、择优录用、严格考核；（二）保持用工人数与实际工作量的适应性，充分利用资源;（三）劳务派遣人员由用工部门和所办公室会同劳务公司共 同负责考核管理；（四）建立日常考核措施，确保劳务派遣人员的素质满足工 作的需要。三、劳务派遣用工范I劳务派遣用工主要用于事务性工作、工作技能要求不 高、不涉密的工作岗位，

2、如：地籍档案整理、组卷、扫描、 归档等工作。四、劳务派遣职责划分（一）劳务派遣公司1. 负责劳务派遣人员的初选;2. 负责劳务人员岗前的安全、基础业务能力培训；3. 受理劳务人员纠纷和投诉，并会同用工部门进行调解；4. 负责劳动合同签订、社会保险办理及其他用工服务提供。（二）用工单位1、负责审核劳务用工是否符合相关劳动法规；2、负责与劳务公司进行劳务合同谈判；3、负责与劳务公司统一签订劳务用工协议并管理；4、负责对劳务派遣公司对劳务人员社保缴纳的监督与检查, 及时索要相关凭证；5、结合实际工作内容，对劳务派遣人员进行在岗培训，包 含基础技能类培训；6、负责制定考核方法，并进行工作考核、薪资发放

3、及其他 日常工作管理。五、劳务派遣管理（一）劳务派遣员工考核管理1、每月度用单位围绕派遣员工的工作业绩、工作质量、服 务态度等方面进行考评，并以此为依据计发工资；2、用工单位根据劳务派遣员工平时工作表现及单位章制度 遵守情况进行奖励、通告批评、警告及遣退。发生以下情况 者，将进行遣退处理：严重违反单位规章制度的；不符 合劳务合同规定条件的；私自离职的；发生旷工的。（二）离职管理1. 劳务派遣人员因各种原因需要离职的，用工部门必须及 时以书面方式及时通知用工单位，并列明事由。用工单位与 劳务派遣公司及派遣人员沟通协商，办理离职手续。2. 劳务派遣人员无故旷工达连续3天或因其他个人原因不 能正常从事工作的，用工单位须及时与劳务派遣公司沟通协 商，将该劳务派遣人员退回劳务派遣公司。具体执行办法， 可事先在劳务派遣协议中约定。六、工资结算发放劳务派遣人员的劳动报酬标准，根据劳务派遣人员与劳 务派遣公司签订的劳动合同和用工单位考核情况确定。（一）工资组成1、固定部分：劳务派遣人员的工资、社会保险、公积金、 劳务管理费；2、浮动部分：考核奖励，以考核结果作为奖励依据。（二）工资发放方式