公司成立架构方案

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1、公司成立架构方案一、公司初期筹备（一）公司的注册资金：（二）股东出资：（三）办公地点选址：（四）整体开办费用预算：（五）开办物资费用预算：二、初期市场运营（一）市场定位及开发1、市场定位公司初期首先解决的是公司宣传和生存问题，就可行性和可操作性而言，半年内上市农产品为公司初期主要业务，附带部分半年后上市产品的预售，并将半年内上市农产品作为宣传主体：（1）客户群体：食品加工型企业、有意向长期采购的农业产品贸易商，或者对农产品原产区有投资意向的人群（2）主线：公司前期发展不确定因素较多，可先将销售渠道分为：渠道营销和电商营销。所占比重：渠道营销60%电商营销40%2、市场开发战略具体构想如下：（1

2、）网络营销：公司市场战略重点之一，流程如下：建立公司官方网站链接公司网络营销平台（阿里巴巴、亚马逊）根据公司发展方向选择是否开通国际贸易板块市场调查（搜集同类平台信息）对外发布产品等待客商咨询产品信息。网络营销初期属于辅佐项目，主要任务为搭配品牌推广和线下渠道营销，搜集潜在客户资料。（2）线下渠道营销：公司初期市场战略核心，流程如下：招聘有一定销售渠道和团队管理经验的市场总监招聘5至10人的销售业务团队前一周或两周收集潜在客户意向性协议后一周或两周负责电话联系和约见带领达成共识的客户实地考察农产基地赠送样品和后期商谈达成交易拟定可持续供应协议达成共识。线下渠道营销的成功率，取决于公司对外推广的

3、力度，品牌推广力度越大货越全面，交易的达成率就越高。（3）品牌推广：公司初期重点投入对象，推广方案如下：渠道推广：通过商会途径，产品赞助商会活动，每个月定期带领商会意向性成员参观考察农产基地，定期召开产品品鉴会。网络推广：通过搜索引擎、网站和网络营销平台（主要为公司品牌展示，主动性不强）新媒体推广：通过微信公众平台、微博公众平台，每天定期更新产品或产品相关新闻，增加关注度。平面推广：通过购买各地广告平面展位，展示公司所售产品，以及品牌logo。细节推广：制作印有品牌logo和产品信息的宣传册，手提袋，雨伞，礼盒。（二）公司运营1、公司组织框架总经理（一名）原则上由公司法人担任，或有公司股东任命

4、，全面负责公司运营，制定公司整体策略和具体事项的实施。副总经理（一名）由公司股东担任，或有公司股东任命，和总经理共同负责公司运营，制定公司整体策略和具体事项的实施。行政办公室主任（一名）对外招聘，协助公司负责人做好市场拓展工作和人力资源工作，管理新进员工培训事项，制定具体的培训课程和制作培训课件，参与公司培训课件的制作和具体培训的实施。财务总监（一名）公司财务管理。市场总监（两名）一名负责渠道销售板块，制定年度销售业绩指标，管理公司市场业务团队。一名负责网络营销与国际贸易板块，制定年度销售业绩指标，管理公司电商和国际贸易业务团队。电子商务专员（两名）一名负责管理公司电子商务平台的运行，一名负责

5、电子商务的网络推广运行。网站设计管理专员（一名）负责公司网站的建立和日常维护，美工设计，网站管理。市场专员（五名-二十名）负责执行市场总监的年度销售业绩指标，开拓潜在客户，维护现有客户，拓展品牌市场。国际贸易专员（一名-五名）负责执行对外的商务洽谈，和潜在投资商开拓，开发意向性国际贸易合作商。行政专员（一名）负责执行办公室主任下达的任务，负责公司资质和各种行政类事物的办理。行政前台（一名）负责公司对外接待，文件收发，环境维护，会务服务。会计（一名）执行财务总监下达的任务，负责管理公司账本。出纳（一名）执行财务总监下达的任务，负责管理公司交易收账。2、公司基本管理制度由公司经营层讨论具体管理办法

6、，包括薪酬、公司权益分配、日常管理制度等，具体细节讨论通过后形成公司文件（三）公司初期各项营业目标1、解决公司生存问题，在成都以及川内显示出一定的知名度，力争在本行业内创造一定口碑。2、营业收入目标（1）公司自成立产生各项营业费用为起点，争取5个月内实现第一笔收入（2）具体营业收入目标，经公司运营层讨论制定第二篇：公司成立方案计划书（地铺）一、公司名称：安家乐房地产顾问（深圳）有限公司；（地铺应运+投资项目）公司所处：深圳市福田区益田路卓越时代广场一期33层法定代表人：江朋注册资本：100万企业类型：有限股份公司经营范围。地产开发房地产经纪和代理；房地产评估；投资信息及其它经济；信息咨询。二、

7、总部组织架构设立，各部门负责人各就各位，分工明细。1、行政财务部：对公司提供财务监管及协助，运用财务分析帮助拓展店面、并提供相应的指导性建议。2、人力资源培训部：根据公司的需要合理设置岗位、安排员工招聘计划、考核员工工作情况，定期或不定期组织员工培训，根据房地产中介行业的工作需要，开发相应的培训课程。3、it部：开发、维护和更新企业门户网站，为铺面提供软件的安装、辅导、更新、维护等系列技术支持，保证所有电脑和整个网络系统的正常运营。4、企业策划部：与媒体、政府机构、行业协会、其他单位建立了良好的合作关系，为推广公司体系、提高知名度而策划的大型宣传活动，监管公司品牌标志的正确使用，在市场上塑造公

8、司品牌形象，在公众中建立并维持品牌信誉度。5、服务部：建立面向客户的网上交流平台，让客户更好的与企业形成互动，提供在线的疑问解答、专家建议、客户俱乐部、bbs论谈等等；6、法律部：为提供开铺协助、入门辅导，以及对正式营运中相关问题建决方议解案；解决公司、店面经营及业务过程中不可避免或将要发生的法律事务，保护公司、利益不受侵害，维护铺面的权益。7、评估部：负责发展评估业务，与各级政府部门、金融机构以及各类经济实体保持联系，为他们提供房地产领域全方位、高水平的咨询顾问和评估服务；认真研究评估的专业技术，发表研究论文，对外充分展现公司的权威和专业8、市场研究部：运用市场调研的专业知识，通过对房地产相

9、关信息的采集、处理和分析的过程，为公司决策管理层、各职能部门以及顾客提供专业的房地产市场调研服务，将具有指导性和预测性的相关结论撰写成具有学术及市场价值的研究报告，对外树立公司专业形象，开持公司企划。三、开店铺计划、计划1家分店、培养10名以上房地产经纪人。源信息来源渠道总结：a、培养一批具有专业知识的房产顾问。b、吸收各类专家组成智囊团提供各类房产需求。c、建立信息管理系统，搜集和整理现有的房地产信息资源，物业资源并录入系统，开发新的信息收集渠道，d、参加大型的房展会e、投放大型广告四、体制建设：总结一套规范的业务操作流程，标准的合同表格设计，已便提高工作效率、信息资源的利用率和节省操作时间

10、，从而提升业绩；信息管理系统，搜集和整理现有的房地产信息资源并录入系统，开发新的信息收集渠道，制定商业信息的管理制度和保密制度。五：服务内容与改变传统销售模式：1、环扣环二手房买卖：网络和企业门户网站为客户提供最新不动产资讯和最新成交行情资讯，并提供专业的房价咨询、陪同看房、实况介绍说明及制定置业计划，做客户的置业参谋，买卖双方都有交易意向时，双方可以自由见面谈判，实现交易的真正公开、公正、公平。达成交易后，我们确保交易安全和资金安全，全程协助办理产权过户和按揭贷款申请，直至水电、管理费、有线电视、电话、煤气等事项的过户，最后实现卖方收妥全部售房款和买方顺利接管房产。2、管家式不动产租赁：我们

11、将租赁业务发展至物业代管代租，为有房产人士提供长期管家式服务，我们通过两网合一的平台为他们找到合适的租客，保证托管而能在我们公司的房产不会空置太久的原因是：我们将打破传统的房地产租赁中介模式向业主和租客双方收取佣金。现在，若租客委托我们租房时，其首选托管的房产时，他们可以只需支付该房产房租和押金而无需支付任何中介费的条件下租房。为托管房产保证充足的客源，解决有房产人士的后顾之忧，而他们只是每月在房产租出去的情况下给付我们一定比例的代管服务费。3、改变传统房地产看房模式，推出具有变革意义的全景看房模式。a.传统中介服务中客户在买房租房时所得到得平面图和文字性的购房租房描述并不能使客户了解真实的情

12、况，它导致了许多购房租房者盲目地实地看房，跑到现场所看到的房屋情况和原先的文字描述有相当大的出入，降低了购房和租房的成功率，这样，实地看房就会将客户的时间浪费在一些未能成交的看房过程中；即使客户有时间，可是也常常会找不到业主。给客户带来不便的同时也给房产公司的业务员来不便，这些问题表明了必须有一种崭新的、与众不同的方式来解决这种传统看房所带来的许多不便和四处奔波烦恼。b.从现在起，我们将提出的“全景看房”服务，客户不再需要花很多时间到处去看房了。他们只需要到我们的任何一家店面或安坐在家中、轻点鼠标就能够身临其境的感受360度的真实场景，这种感觉就好像到了现场看房，能直观地感受到所需了解房屋的地

13、理位置、房屋外景、卧室、厨房、卫生间等各个细节，不但可以看到前后左右360度的所有景观，使他们获得真实的三维立体感和方位感。我们推出的这种全新的看房方式“全景看房”，它是基于网络多媒体工具的成熟应用与顾客需求提升相结合而诞生的。顾客购房租房时，先在网上通过全景看房筛选出自己感兴趣的房子，再上门去看房，能大大提高实地看房的成功率；全天候的看房模式，使客户在任何时间任何地点直接通过网络或本地查房看房，减少了业务员及客户无效看房的次数，极大地节省了客户和业务员时间，大大提高了工作效率和客户满意度。六、财务分析：1.聘请业务员：2000元/月/人10人共计：20，000.00元（注：以上业务员有可能未

14、入职，不用发放工资）店面投资预算装修预算：10万设备预算：15万a，业务办公10台，服务器1台b，办公家私c，广告灯箱，led广告牌d，中介交易系统一套e，电话机，交换机f，橱窗广告牌等。员工配置：10人（由夏和江直接主抓业务及管理工作）1，底薪+提成+住宿+社保+年度优秀员工奖励和旅游计划2，业务员：基本底薪：2000元/月提成方案a，1-10000元20%10001-20000元20001-50000元50001-100000元100001元-以上25%30%35%40%b，业务员凡开单者。按实收结佣金35%（直接按照实际收佣金一刀切）-未入职人员或跑盘员工开单者按照40%执行七，投资部详

15、细计划待商议。（充分发挥投资部项目与地铺互补结合方案，调动资源最大化）市场前景。房地产中介服务在房地产市场的重要作用这已是无庸置疑的事实，这行业随着市场需求的日益增加和相关政策的不断完善将得到更快的发展，将成投资的热点。第三篇。联想公司架构联想公司架构作为一家战略驱动的投资控股公司，联想控股采用母子公司治理结构，下属联想集团有限公司、神州数码控股有限公司、联想投资有限公司、北京融科智地房地产开发有限公司、弘毅投资、神州租车六家子公司，涉及it、投资、地产等三大行业，同时利用其独特的影响力，抓住发展机遇，近年来积极涉足金融业和新能源产业，力图打造将其成为支撑联想控股快速发展的第四极和第五极。联想

16、控股行使定方向、选人才、配资源、监督考核的职能，为各专业子公司提供资金、品牌、管理、文化等方面的有力支持，推动子公司成为所在行业的领先企业。经过二十年努力，公司走出了一条有中国特色的高科技产业化道路；成功实施了国有股份制改造，建立起现代企业制度；立足中国本土市场，在和国外企业竞争中初战告捷，促进了民族it产业的发展；学习西方成功企业的管理经验，结合中国实际，提炼出具有联想特色的企业管理理念，并成为核心竞争力。联想控股有限公司未来的发展目标是，致力于成为一家值得信赖并受人尊重，在多个领域内拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的国际化控股公司。第四篇：公司工会成立方案公司工会成立方案为确保公司工会

17、委员会组建工作顺利进行，现就工会组建工作制定如下工作方案：一、指导思想以科学发展观为指导，积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强工会自身和职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康有序发展。二、工会的基本任务1.组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；2.接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；3.关心和解决职工困难，听取和反映职工的合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工的合法经济利益和民主权利；4.组织开展业务技能考核评比、竞赛

18、活动，提高职工综合素质；5.广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。三、工作机构1.向_局、县总会以书面形式提出组建工会及成立工会筹备组的请示。2.成立工会组建筹划小组，负责工会筹建期间的具体工作，在公司工会委员会具体指导下，统管公司工会组织建立的有关工作。组长：副组长：成员：3.确定成员（1）工会委员会，委员3人，经公司职工代表大会民主选举产生，为公司工会组织的领导机构，负责执行工会决议和上级工会的决定；（2）设工会主席1人，由工会委员会选举产生，副主席人，女职委主任人（3）经费审查委员会，主任1人，委员人，分别在第一次代表大会上选举产生，负责对公司工会经费的使

19、用情况进行审查监督。4.工会组建流程（1）由工会筹备小组确定并下达第一次代表大会代表和主要领导_后，组织召开第_届代表大会，选举产生工会委员会；（2）组织职工学习中华人民共和国工会法、中国工会章程，采取各种方式宣传和普及工会知识；（3）工会通过召开会员大会形式，按照民主集中制原则，按工会总人数的选出代表，参加第一次会员代表大会；（4）筹备召开公司工会第一次代表大会，选举产生工会第_届委员会委员和领导组人员。四、选举会员代表1、会员代表须具备以下条件。本人是公司工会会员，坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事和处事能力；热心为会员群众说实话、办实事、做好事。在群众中有一定威信。五、工

20、会经费1、经费来源。（1）工会会员缴纳的会费；（2）公司向工会的拔款；（3）人民政府的补助；（4）其他收入。2、使用管理办法。公司将工会经费全部拨付给工会委员会。公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作，及时向县总工会上缴经费；公开经费使用情况，接受经审会的审查。3、使用管理原则。依照独立管理，坚持“统筹兼顾、明确重点、量入而出、收支平衡”预算管理原则，勤俭节约，为职工服务。六、工会活动（略）七、工会组建时间：_年_月_日_月_日_年_月_日第五篇：公司成立协会方案关于成立员工业余爱好协会的方案为丰富员工业余文化生活，满足员工的文化娱乐需

21、求，充分发挥的员工的聪明才智和爱好特长，用健康的活动吸引人、凝聚人、教育人，通过喜闻乐见的兴趣爱好活动陶冶情操、益智健身，从而传递正能量，更好地服务于公司的经营活动，真正达到企业和员工双赢的局面。现成立员工业余爱好协会，具体方案如下。一、意见征集张贴拟成立员工业余爱好协会的公告，各组组长征集统计员工的兴趣爱好，原则上每种兴趣爱好达到10人及以上，方可成立协会。二、确定成立的协会意见征集后，根据统计结果成立各协会。三、会员的招募一些员工的兴趣爱好因人数未达到而未组建成功，可以在确定成立的协会中选择自己想报名的协会参加报名。同时，各协会可自行进行宣传，招募新的会员，扩充本协会的规模。四、协会管理1、协会管理委员会1）协会管理机构为协会管理委员会，协会管理委员会设主席1名，副主席2名，其中主席由总监担任。2）协会管理委员会负责对协会管理章程制定、修订；负责对各分会会长的考核、任命；对各协会的活动开展情况进行指导、监督。2、各分会1）各分会的负责人为分会会长，分会会长由协会成员选举产生，任期为1年，可经选举连任，员工也可毛遂自荐。2）分会会长负责协会的活动策划、组织。五、活动组织1、各协会每月组织团体活动不少于2次，在组织活动前，需要场地安排的，提前和行政部做好沟通。2、各协会活动所需经费，公司支持一部分，会员乐捐一部分。第 14 页 共 14 页