新劳动合同法实施条例2021

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1、新劳动合同法实施条例2021新劳动合同法实施条例20XX中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关 系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20XX 年6月29日修订通过，自20XX年1月1日起施行。新劳动合同法实施条例是为 了劳动合同法能够有效实施下去，才制定劳动合同实施条例。中华人民共和国国务院令第535号中华人民共和国劳动合同法实施条例已经20XX年9月3日国务院第25 次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二。八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施中华

2、人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）， 制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等 组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳 动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或 者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

3、面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳 动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用 工之日起满一个

4、月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳 动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公 民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合 同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应 当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动 者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用

5、人单位已经 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济 补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第 十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立 无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第 十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业 困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用 劳动合同法有关无固

6、定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同 终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工 资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标 准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高 于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的 有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工

7、资 标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的、培训费用，包括用人单位为 了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用 以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定 的，从其约定。第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可 以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作 任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形

8、式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；更新相关劳动合同法规推荐:1、中华人民共和国劳动合同法（完整版）2、20XX劳动合同法（完整版）3、 新劳动合同法实施条例20XX4、20XX劳动合同法全文5、劳动合同法违约金如何 规定？ 6、20XX新劳动合同法（完整版）7、上海市20XX最新版劳动合同范本