团队建设拓展训练心得体会

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1、团队建设拓展训练心得体会当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时，往往会写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是我收集整理的团队建设拓展训练心得体会,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。团队建设拓展训练心得体会1 6月初,我有幸参与了公司组织的新员工明阳天下拓展训练活动。我们参与了信任背摔、穿越电网、天使之手&巨人梯、毕业墙等项目。嬉戏同人生、事业、团队、伙伴联系在了起,更给我们全体参训员工带来了无穷的乐趣、信念、志气和思索，引起了心灵的剧烈震撼和共鸣!拓展训练不同于一般的课堂教学,它是一种“体验式”的教学训练,拓展训练的最大目

2、的是：培育团队精神和整体意识，改善人际关系，了解沟通的重要作用。通过基地教练组织的一系列的活动,就我个人而言,我自己有以下一些深刻的体会: 第一、挑战自我。在拓展项目中,有一项叫“天使之手”,大家在安保措施的下,要跨越横跨空中的钢索桥。但因为是在高空，所以每个人都产生了或多或少的恐惊感，我们要做的就是挑战自己的恐惊感,跨越这一小步。在人生中，我们也会遇到许多近在眼前的机遇,只要我们挑战自我,英勇的跨出这一小步,那么我们就能将属于自己的机会牢牢抓住。 其次、无论做什么事情都要有明确的目标。拓展训练的每个项目都有明确的目标,团队全部的策划和执行都是为了完成目标。在以后的工作和生活中,我们遇到的目标

3、或许并不详细,“胜利”的标准也是众说不一,但是我信任只要目标是主动的,可以使自己进步成长,我们就可以并且应当为了这个目标倾尽全力。第三、做事要有周详的安排和正确的方法。一个好的安排和决策可以使工作实施起来事半功倍，也可以使工作有步骤的进行，因此在进行任何一项工作前，都应当对该工作的实施安排进行论证，以削减在实施过程中出现的偏差和失误。而在这一论证过程中,必不行少是团队成员的同心同德，鼎力相助。这样最终成型的方案是集体才智的结晶，是大家共同努力的成果，才能使团队每个人在工作中都能按安排办事,工作才能顺当圆满的完成。 第四、有力的领导。在制定安排和实施的过程中,团队中成员为了目标的完成各抒己见,同

4、心同德。但是也会出现为了坚持自己的观点而争吵不下，这时候就须要团队的领导来决策，他的决策能使团队以一个声音说话,以相同步调行动,团队合作的过程中必需只能有一个指令来调配。所以有力领导也是任务能够实行的有力保障。 第五、团队精神和整体意识在工作中的推广。没有完备的个人,但可以有完备的团队，团队合作精神在于信任、合作和奉献,强调的是同甘共苦、共同发展、配置合理、协作默契和工作中的相互帮助。信任是团队精神的基础,失去了信任团队就无法合作,更不用说奉献了。而合作和奉献是团队合作的必要条件,全部的队员要紧密合作，无私奉献才能保证工作的圆满完成。 在经过了一系列的 拓展项目、共享总结，一系列的竞赛胜利、失

5、败,一系列的欢乐、泪水之后，拓展培训结束了。对比之前与之后，我自己个人在心态上有了一个较大的转换,之前自己对拓展培训的理解可能有了以偏概全的嫌疑。之前始终以为，参与拓展训练可以找寻到解决团队运作过程中一些恰当的方式方法，现在回头来看，在整个拓展训练当中,更多的是让你学会如何去发觉在团队运作及个人工作中的一些问题，当然，这里指的更多是意识上的问题，而非给出解决问题的方法,不同的人在经验同样的事情之后,同样也会出现理解不一样的状况,而通过这一次的拓展培训，我思索得更多的可能是两个问题:用什么样的看法来面对困难?用什么样的看法来面对错误? 用什么样的看法来面对困难? 在整个拓展训练过程当中,每一个项

6、目都充溢了难度与挑战，巨人梯看似高不行攀、高空断桥看似不行逾越，但最终最终一一被团队所克服。总结这些阅历,我觉得在面对团队困难的时候，解决的过程中有几个要素是至关重要的。第一是目标的设定,在拓展训练的过程中，面对一个个艰苦卓绝的任务，但团队的全部成员都有了一个清楚的目标与来自这个目标的压力:整个团队必需全部通过,缺一不行。在这样的清楚的目标指导之下,团队的精神才可能被激发出来,个人英雄主义被抛弃，取而代之的是整个团队团结一心,共同出谋划策，齐头并进。其次个是必需依靠团队的力气。在这一系列的项目任务当中,任何的个人实力都显得微乎其微，因为依靠个人的力气是恒久不行能完成任务的，只有团队之间的精诚合

7、作,同心协力解除困难,才有获胜的可能。困难是团队的困难、力气是团队的力气、方法是团队的方法。第三是团队解决问题必需有才智，在许多项目当中,会出现许多混淆视线的条件、现象及工具,可能团队没有解除这些干扰的话,会奢侈团队力气，而最终换来的结果只能是失败。胜利可能没有真正意义上的捷径，但是肯定有更好的方法。 用什么样的看法来面对错误？ 嬉戏肯定是有规则的,而破坏规则的结果必定是规则给你带来的惩处。拓展训练过程中，因为有许多同事犯下的错误,会使团队全部的成员、领导受到来历的惩处，那么,在这个时候,我们应当怎么样去面对这些错误呢?埋怨?指责?都不是最好的方法,因为当你去埋怨和指责的时候,你必需要停下你前

8、进的脚步,耗费你的时间，但对于整个团队的进步所起的往往的负面的作用。通过两天一夜的训练，我认为在面对团队的错误或团队中某个个体的错误的时候应持的看法是不埋怨指责但肯定要有总结。总结是让犯错的个体或团队都更加清晰应当与不应当，是指明方向的明灯,就像一个人跌倒了一样，不停咒骂只会阻碍前进的脚步，而利用跌倒的机会细致视察地形、找寻绊跌你的石头的位置,才是后面的路走得更平安的方法。 拓展训练结束了,但团队的建设在持续，并且过程艰辛漫长，但只要像标题一样,每个昼夜都有所得,辉煌的团队成果肯定是指日可待的。团队建设拓展训练心得体会2参加完公司支配的团队拓宽练习后感受颇多，我还时常会想起那“骇人动目”的练习

9、。全部的全部记忆犹新，令我难以忘怀。这是我第一次参加这样的活动，虽然很累，但整个进程把饶有风趣的嬉戏同作业、日子、学习有机地联络在一起，不只仅给咱们带来了无量的趣味、决计和志气,并且给我带来深化的考虑与启迪拓宽练习每个项目都离不开团队的支撑和鼓舞,这次短短的两地利光，除了身体上的疲乏外，在精力上也颇有收成,我的心灵受到了史无前例的激烈碰击和震慑,这种碰击和震慑我会牢记毕生！对自我、对团队有了一个全新的知道，那便是一个人要绽开，自决计是必不行少的,而一个公司要绽开,一支赋有热忱的团队也是必不行少的，以下是我参加拓宽的几点感悟。 1、朝着一个政策行进 团队建立所谓团队,便是由为了抵达预订的政策而组

10、成的一个部队,团队中的人可所以固定的，也可所以短暂的,或许是知道的，也或许是不知道的，他们来自五湖四海,男女老少，而咱们便是这样的团队,咱们来自不相同的部分，每个岗位都有，各方面的潜力也良莠不齐。很快在教官的指引下，咱们推选了队长,选择了队名，队徽、标语、唱出了咱们的队歌，一个团队建立由此开端，歌仍是相同的歌,而歌声从到开端之初的良莠不齐到之后的豪情万丈，特殊是第一次咱们没能把队旗拿回来我想咱们心境跟我是相同的沉重。后来在团队全部成员一起尽力之下咱们以三队分赢得了归于全队人员一起的荣誉,是不是标记着咱们的团队拓宽现已迈出了小小的一步。 2、强壮的凝集力没有人理解接下来会产生什么,直至教官宣告下

11、一个使命，下达的使命往往带有规则，为的是在条件约束下怎么让咱们完结使命，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次使命开端之前,教官总会屡次三番地让咱们确认完结使命的韶光或是完结使命的方式方法，此时就需求很好的凝集力,可以把大多数人的各方面的特性凝集起来，而咱们也真实做到了,我看到的是咱们在专心评论，献计献策，虽然也有争论,有不合,但咱们的政策只需一个，那便是坚韧不拔的完结使命,咱们做到了,咱们都高举双手,宣布胜利的喝彩。所以在“摸彩活动”中咱们队已三局全胜完胜了其他两个小队。 、强壮的团队精力团队的默契、沟通,执行力、谨慎的心情。其实这两天，我觉得全部的嬉戏和活动无一不是在诠释着团队的

12、精力,团队的联合、沟通，执行力和谨慎的心情。做什么都好,每个人只需一条心，政策明晰,按着一个政策的去走,去做，每个人只需把领导支配给咱们的使命,细致完结好。其实咱们的作业就会做得很好，就会很有功率，做得很有成果。当然，这条件也离不开部队以及上部属之间杰出的沟通才能。假如上部属的细微环节没沟通好,没支配好。搭档之间的协作没有沟通好,没有和谐。领导就算有再好的政策也是不或许把作业做得好，做得优异的。所以沟通才能特别重要,协作才能到达共赢。由于缺少沟通在“掘金风暴”中咱们都只管自己的小团体利益,在局势之初就有三个小队因破产被吞并重组,直到完毕全部部队的都是成果平平,远远没有到达预期政策。 4、团队的

13、中心领头羊 在团队建立中领导相当于领头羊。他是整个使命的中心,全部成员都应由他指挥遵守他的指令,让团队在装备下高校合理化运转。在团队中是一个特其他人物,他并不逾越团队,存在于团队之外，但又有必要从一个高远的,先知先觉的,全面的角度带领整个团队。在“结业墙”这个活动中咱们都能依照队长的指挥做好自己应当做的,整个拓宽活动中难度系数其次的完活动反而在2分钟2位队员都胜利翻越4米的高墙。 参加完这次拓宽练习,或许每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结,由于每完结一个使命时,教官会诲人不倦地让咱们作一个小小的总结，有些人说没什么意思,不适合已作业多年的咱们,但更多的人是意犹未尽,期盼着有更多更难的使

14、命在等待着咱们,其实，细想下来,总结未尝不行,由小见大,由微见著,咱们抚躬自问一下,你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在咱们的作业中，日子中需求总结的当地太多了，有总结才有前进,有前进才会前进。总结可以让你点评曩昔，正视此时，看清将来,也只需这样,你的人生才会沿着你既定的政策，保险的前行。团队建设拓展训练心得体会 我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在的品牌竞争，从生产资料的竞争到高科技的竞争,我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。那么，问题来了，如何在竞争中处于不败之地?长期的工作经验给了我们的启示:团队合作以及高效率的沟通。 团队的力气,对于一个企业来说，至关重要,尤

15、其是像我们银行这样大型的企业。公司是一个大的团队,下面的各个分支行乃至每个部门都是一个个小的团队。想要顺当地完成一项任务或指标,光靠一个人的力气,缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间取长补短，相互信任，相互帮助,我们的工作才会更顺当，我们的前途才会更光明。 在这里,我想到了木桶原理。木桶原理，指出桶的盛水量取决于最短的那块木板;为了增加木桶的盛水量，就须要加长短板。木桶原理,揭示的就是一种限制性因素原则,即在假定其他各种因素都不发生改变的状况下,对阻碍组织目标实施的限制性因素做出变更，从而促进组织目标的实现。在团队建设的过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选,尽量确保

16、成员间的水平相差不大，但是成员的素养水平终归还是不太一样的,因此在工作任务支配的过程中，正确对待不同素养水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原则,着力提高水平较低团队成员的素养与实力,创建条件和机会让他们尽快提高自身素养，融入到团队中。遵循“拉长板”原则，即进一步提上升水平成员的工作实力,在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素养成员,要充分集中他们的优势，让实力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神,形成团队自己的显明特点，培育团队的差异化优势,从而在整体上达到量优组合,确保目标的实现。 加强团队建设，提升

17、团队竞争力，同时也须要不断地学习。要在学问时代取胜,企业必需在不同阶段对员工进行不间断培训。信息时代，只有通过不断地学习,才能立于不败之地，才能更好地迎接学问经济时代的挑战。团队精神须要不断地创新。过去，人们把创新看作是冒风险,现在人们意识到,不创新才是的风险。现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业可持续发展的实质就是不断创新,没有创新就没有发展。企业创新在观念,要激发创新,在创新中一要允许失败,只有允许失败的前提下，创新才会胜利。二要冒险,冒险是创新之父。从某种意义上说。没有冒险就没有创新，也就不会胜利。三要保持竞争和不断改进,这样才是创新,也才能做到创新。 塑造建立

18、团队精神,是一项长期艰难的任务，须要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观,从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观,必需醒悟地相识到团队精神不是一朝一夕能建好，而是要长年累月地塑造建立。加强团队建设,提升部门竞争力，这就要求我们坚持以人为本，坚持把科学的管理方法运用到团队建设的全过程，要求坚持发展为了员工,发展依靠员工，发展成果员工共享。我们建立了适应新时代要求的团队精神,就为企业的持续良性发展打下了坚实的基础，就把每个员工的力气聚集在一起，使每个员工的力气凝合在一起，为了支行自己的目标，也为了员工自己的目标,发挥聪慧才智,挖掘无限潜力,奋勉图强，努力拼搏,促进支行快速发展，同时获

19、得良好的经济效益。团队建设拓展训练心得体会4 拓展训练,对我而言是一个耳熟能详的词语。因为从事干部教化工作的原因,平常注意从书籍、网络和电视等媒介中关注这方面的信息，也经常听领导、同事和培训班学员说起拓展训练的情景，所以我可以想象热火朝天、你追我赶的激烈竞争场面，但无法感受同甘共苦、不离不弃的团队精神。之前,虽有机会参加拓展训练，但因种种缘由，未能成行，抱憾在心。道听途说不深刻,纸上得来终觉浅，我内心始终期盼着有一个可以参与拓展训练的机会。部机关细心组织的这次团体建设拓展训练,让我第一次亲身体验了拓展训练的魅力，可谓是一场“刚好雨”,滋润了我的身心。为期三天的以“凝合团队力气，创建过硬队伍”主

20、题的拓展训练虽然已经结束，但思索不停步,感悟不停滞，只有这样,才能达到磨炼意志、完善人格、激励工作和熔炼团队的目的。 5月25晚，在xx拓展训练基地的教室里，我仔细倾听了专业教练对拓展训练科学、系统地解说，才知道拓展训练是一项挑战极限的训练活动,起源于二战期间的海上生存训练,在战后渐渐演化成为一种面对现代社会的训练方式。实行准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律，旨在激励人的斗志,激发人的潜在实力,创建性地开发团队战斗实力。 接下来的两天,在翠华山如画风光里，我先后参加了破冰、流程管理、疯狂市场、高空钢索、高空断桥、老师说、信息传递、拼七巧板和飞渡金沙江共9个拓展项目。每一个项目都是团队项目,

21、不是单凭一个人的智力、体力和实力完成的，它是每个队员相互信任,相互团结，相互帮助的结果。在拓展的过程中，我发觉每个队员关切的都是如何组织、协调及协作好本队甚至是团体人员,而不是只要做好自己就无所事事、冷眼旁观队友,从而说明队员对团队的关注已远远超过了其自身，团队合作精神得到淋漓尽致得发挥,充分诠释了“世界上没有完备的个人,只有完备的团队”这个道理。 在经过了一系列的拓展项目、共享总结,一系列的竞赛胜利、失败，一系列的欢乐、泪水之后,拓展训练结束了。对比之前,我战胜了心魔,由内心的极大恐惊到无所畏惧,经验了心理与生理的考验,真正实现了相识自我、挑战自我、超越自我的目标。更大的收获是,始终以为，参

22、与拓展训练可以找寻到解决团队运作过程中一些恰当的方式方法，现在来看,参与拓展训练更多的是让你学会如何去发觉在团队运作及个人工作中存在的一些问题。在这一次拓展训练中，我深化思索的是两个问题： 一、用什么样的看法来面对困难?在整个拓展训练过程当中，每一个项目都充溢了难度与挑战，例如高空钢索看似高不行攀、高空断桥看似不行逾越、疯狂市场看似无章可循，传递信息看似无计可施，但最最终一一我们被挑战胜利。面对困难,我认为解决过程中有几个要素是至关重要的。第一是必需设定共同目标。在拓展训练的过程中，面对一个个艰苦卓绝的任务，队员要有大局意识，求同存异，形成共识，明确团队目标。在这样清楚的目标引领之下，个人英雄

23、主义被抛弃，团队精神被激发，整个团队同心同德，才能达到“大河有水小河满”的和谐共赢局面。其次是必需依靠团队力气。在这些拓展项目当中,任何的个人实力都显得微乎其微，只有队员之间的精诚合作，同心协力才有获胜的可能。困难是团队的困难、力气是团队的力气、方法是团队的方法。第三是必需树立创意意识。在许多项目当中,会出现许多混淆视线的条件、现象及工具，假如禁锢思维，没有解除干扰，会奢侈团队时间和精力,甚至导致失败。胜利没有真正意义上的捷径，但是肯定有更好的方法,所以我们要突破思维定势，主动思索,大胆创新,只要教练不禁止、不反对、他人没有用过的方式方法都是可以实行的。二、用什么样的看法来面对失败?本次拓展训

24、练过中,我们进行的疯狂市场和拼七巧板项目遭受失败,无异于给每个人头上浇了一盆冷水。在这个时候,我们应当怎么样去面对这些失败呢?懊丧？推脱责任?埋怨他人？都于事无补，甚至影响后面项目的进行。通过三天的训练，我认为在面对团队失败或某个队员失误的时候,应持有的看法不是埋怨指责,而是思索总结。人们常说失败是胜利之母,失败并不行怕,可怕的是我们麻木不仁,不总结阅历教训，只有冷静思索、深刻剖析、仔细总结,才能避开犯同样的错误,防止摔倒在同一个地方。值得欣慰的是，每当我们遭受失败，都会以分队为单位，围成一圈，席地而坐，每个人都反思、都发言,通过思索和沟通,找准了问题，同时也找到了对策,为后面的项目进行打下了

25、良好的基础。 5月27日中午,带着难忘和不舍，我们依依挥别翠华山，随着岁月的流失,翠华山的美景可能会在脑海中逐步淡化,但拓展训练中激发和呈现出来的团结协作、互帮互助、坚韧拼搏、勇于超越的精神将永故意中。我将常怀感恩之心，不断完善自我，坚固树立团队意识,努力工作,力争做一名合格的组工干部。团队建设拓展训练心得体会5 10月29日早上8点国家中医药管理局第三期会计领军(后备)人才全体学员赴北京市昌平区开展了团队拓展训练活动。 上午,在教练的引导下,我们先进行了一系列热身运动，紧接着,学员们很快达成一样并组建了四个战队：绿巨人队、幻想队、旗开得胜队和雄鹰队,并相继完成了队名选定等任务。在各队依次展示

26、队名、口号和队歌后，训练正式拉开了序幕，领先支配的是数字排序嬉戏,队员们在队长的带领下精诚合作、取长补短，克服了一个个难题。该项目让队员们意识到打破固有思维模式的重要性,以及团队成员合理分工的必要性。下午，为了熬炼大家的反应思维实力，教练支配同学们开展了“松鼠，大树,地震”的嬉戏，随后教练支配了“击鼓颠球”、“不倒森林”、“传递能量球”、“穿越火线”、“激情节拍”5个训练项目。在之后的PK大战中,大家都呈现了良好的团队合作意识和剧烈的集体荣誉感,最终由旗开得胜队拔得头筹。 一天的拓展训练圆满结束，虽然身体的疲累在所难免，但内心收获的是满满的感动,拓展训练通过了户外嬉戏、智力比拼等形式,考验和熬

27、炼了大家的团体协作实力、推理反应实力、组织分工实力，激发了团队的协作意识,提升了团队凝合力。团队建设拓展训练心得体会6 金秋十月,我很幸运地参与了人众人公司的团队建设拓展训练。训练结束，心潮起伏、思绪万千。 或许我们许多人都不肯定能够说出究竟什么叫团队精神，对他的内涵也缺乏切身的体会。但通过这次活动，使我明确的感受到团队精神也就是指团队成员为了团队的利益和目标,相互协作、纵横沟通、不遗余力的意愿和作风，是团队管理的灵魂，是胜利的内在动力。 多数事例说明，培育团队精神,增加凝合力、向心力、科学的领导策略事关成败。美国学者乔恩?卡曾巴赫认为,团队是指肯定的有互补技能、情愿为了共同的目标而相互协作的

28、个体所组成的正式群体,团队正是以群体和协作的优势激励团队成员之间的合作意识，营造一种增加工作满足度的和谐氛围，从而赢得竞争的主导地位。在某些团队，人们会觉得心情愉悦,干劲十足,不知劳累，在众成员的共同努力下，整个团队成果骄人,蒸蒸日上;但在某些团队,则心情压抑,内忧外患,最终一事无成。因此，现代管理者认为：独行侠难成大事，成功来自团队,一个将自己的目标、利益游离于团队的目标和利益之外,他将恒久不能获得真正的胜利。 一个团队必定有一个明确合理的奋斗目标，目标就是明灯,是前进的动力和方向，假如没有一个明确合理的奋斗目标，团队内部的一切行动均会处于一种混乱无序的状态,团队的存在也就失去了意义，也就不

29、行能有任何丰功伟绩的出现。团队领导是团队的核心，事关全局的成败。因此,领导者的自身影响力，对建立科学系统的管理制度,形成良好的协调和沟通局面以及强化主子翁意识、培育团队成员的忠诚度、创建宽松、开心、合作、信任的氛围，培育团队精神、打造卓越学科,具有确定性的作用。领导者的威望及影响力主要是通过其人格魅力、专业素养、工作作风和胆略来实现的。严于律己、领先垂范、以身作则、公允待人、擅长耐性倾听员工的不同看法。在事关成败的关键时刻,领导者或领导集体肯定要快速地阅读并理解时局的发展,坚决作出刚好、正确的推断、制定合理正确的策略、并保证信息顺畅地传达到团队成员的手里。团队成员在保证正确执行领导意图的同时,

30、也要不断地进行纵向和横向的沟通沟通，以增加对全局的了解和把握。精彩的领导艺术、高尚的人格魅力、精深的专业素养和宏大的领导魄力是推动学科发展和事业胜利的关键。七巧板的失败，跨越雷阵的全军覆没,充分说明坚毅有力的领导是多么的重要。团队成员是贯彻团队精神、实现团队志向的基石,其素养的凹凸是团队目标能否预期达到的一个重要因素。结合团队目标，空中断桥要求我们勇于挑战和超越自我;攀崖提示我们要正确的相识自己的实力，精确地定位自己,只有每个成员都得到最大程度的发展，团队才有最大的业绩;背摔假如没有对同事的信任和同事们同心协力的爱护和支持,唯恐谁也不行能完成；时空隧道要求我们在正确策略的指导下,只有同心协力才

31、能在最短的时间内取得最大的效益;驿站传书告戒我们要懂得识时务者为俊杰，不要埋怨环境时代的改变，而要主动调整心态，适应时局的变迁。因此，发挥团队精神，每个成员加强彼此信任、相互敬重和关怀、相互理解和支持、相互谦让和体谅，相互学习和进步,勇于开拓进取,共同发展友情,不断奋斗的.同时,亲密和高效沟通沟通,对工作的执着和对事业的忠诚，都是取得更大业绩的重要因素。 我们的历次失败不正是由于缺乏团队精神、缺乏明确的奋斗目标和领导者的强有力的指挥有关吗！ 随着社会的发展和科学技术的突飞猛进,团队建设、协作精神、开拓进取、沟通沟通越来越引起重视和广泛关注,重视强有力的领导、高效的协调和沟通必定为学科的发展、个

32、人的进步、单位的旺盛带来无限的朝气和活力!是我们取得更大业绩的确定性因素。 培训虽然已经结束，但更多更严峻的培训才刚刚起先,这一段人生的经验虽然短暂,但无疑会是我一生中的一个重要里程碑。开拓进取,勇于创新,在团队利益的前提下，挑战自我、超越自我、相识自我、在团队里定位自我的刻骨铭心的体验过程，必将是我一生中最精彩的华章，对我今后的生活肯定会产生深远的影响，指导我取得更大的人生价值。最终，我要诚心地感谢医院为我供应了这样一次学习的机会，也要感谢科室的领导及老师、同事们对我参与这次活动的热忱支持和帮助!团队建设拓展训练心得体会7 端午之际,公司支配“户外拓宽练习”活动，兴奋的韶光是时刻短的,蕴涵的

33、含义却是深远的。在这短短的一地利间里,拓宽练习让我收成颇丰,对作业心情,自决计、团队协作，立异等多方面都有了新的知道,让我加深了对战胜心思压力,战胜自我,联合和谐,相互促进等很多道理的形象,并且自己在这些方面也有了一些前进。7号早上早早起床，公司的每一次活动,都会让我刻不待时地参加。上到车上,搭档不约而同的穿上了万人长距离跑的运动服,看上去个个容光焕发，斗志昂扬,展示了我公司联合共同的精力风貌。 整个推展练习我的全体收成: 一、用于应战自我，战胜自我,要有更高的政策,更远的政策。 在第一项：“空中抓杠”，让我信任全部皆有或许。动身前的惊惧担心，在搭档们的鼓舞声中渐渐减去;对自己的不信任,在搭档

34、们的关怀下,渐渐停息;在搭档们的拥抱,以及关怀的目光中,我动身了。人往往对不知道的国际有一种惊骇的心思,站在8米高的墩子上，我真不敢信任自己能站起来，能跳曩昔捉住平衡杠。但最终在挚友的鼓舞中,在自己的鞭笞下,要紧牙,冲了出去，捉住平衡杠那一瞬间，我满心高兴，“我做到了,我胜利了!”实际日子中也是相同，出路的不行测往往使人惧怕不前。但拓宽练习一会儿使我对出路的应战期望突然增加。在作业中,事务的拓宽往往无法预见其成果,使自己故步自封。但拓宽练习使自己突然觉悟到在往后的作业中,不要由于不行认知而惧怕，不要因历来未测验过而轻言抛弃。一个人对本身的知道往往是有保存的，对自己的潜能知道是模糊的、轻视的。拓

35、宽练习使自己更明晰地知道到自己身上埋伏的能量，增加了自己战胜困难,迎接应战的决计与决计。经过拓宽练习,我重新知道到了本身的潜能，也将把这种潜力发挥到今后的作业中。二、信任伙伴，会获得意想不到的效果。 其次个项目:“信任背摔”，便是信任与职责的查验。站在高台上面,没有一个人不惧怕，没有一个人不惧怕。而在下面的搭档，没有一个不想平安接住倒下的搭档，没有一个不想完备的完结使命。当自己倒下来了,被接住了,这一片刻我感受到信任的胜利以及团队的力气，一个相互信任的团队是无往而不堪的。这样的职责，以及信任，正是咱们在平常的作业日子中不行短少的质量：咱们不只需意识到自我的职责,也要和其他伙伴协作,信任团队中的

36、每一个人,完结每一项作业。 三、在今后的项目中，不管是“瞎子摸绳”，仍是“海上逃命”，我的是感受。 团队的协作,团体的才智和力气,忘我的贡献，以及咱们一起的期望和作业政策。”团队建立的好与坏关系到一个单位和部分的生计与绽开,那么,怎样才能建立一支好的团队呢？经过拓宽练习，我知道到一个好的团队有必要具有以下几个方面的要素：团体协作，合理分工,勇于应战,政策明晰,联合协作才能和凝集力。 练习现已完毕，咱们的标语队徽我都永久记录在脑际里边了，在我今后的作业，日子会发挥极其重要的效果。 期望今后的我,像咱们的标语相同“翱翔，翱翔,一路翱翔”，越飞越远,越飞越高;期望今后的作业也想队歌相同“应战自己,一

37、起飞！”不断应战自己,逾越自我，激起本身的潜质；也期望我的人生像咱们的队徽相同，腾飞不断,勇往直前！团队建设拓展训练心得体会8 早在一个星期前就听主任说下个周末要去联合校区绽开拓宽练习，一向很等待,终于比及这天，可天公犹如不太眷顾咱们的老师们，昨夜还在下雨，今日火辣辣的太阳就出来了,可是咱们的兴致并未减退,兴味盎然赶往校区。到校内后x老师给咱们讲了校内全体的绽开方向以及咱们将怎么绽开这次拓宽,在咱们未投入拓宽之前，拓宽总教练给咱们讲了拓宽练习的来源以及咱们行将参加的项目，接下来教练让咱们做一个嬉戏,预估自己在1分钟可以击掌多少下，咱们有说10下的、有说12下的，又说0的,还有说200的,我觉得

38、自己一分钟能击120下。最终教练让咱们自己来做,他给咱们计时,我会集全身的精力，教练说停的时分我击了150下,其时很激昂，没想到自己超出了预估。接下来教练说了一句话，全场惊异,他说我给你们的计时是30秒。真的是没想到，人在会集精力去做一件作业的时分,潜力是特别大的，咱们都仍是缺少自信,不信任自己。所以人最大的敌人便是自己! 做完小嬉戏,咱们去操场20人一组进行拓宽,咱们这一组做的是沼泽地逃命和结业墙。看到那些摇摇摆晃的木桩，并且越来越高,心里就觉得有点惧怕,但听到教官训话时说:“没有不行的,只需不敢的!不能说不！不行!不行以！”所以在心里就对自己说你必定行!拓宽开端了,我前面的老师都顺畅的走过

39、，轮到我了,心里好严峻,我渐渐的往前走，想到前面的老师都走过了，自己觉得挺有压力,心里又有些严峻,脚步也乱了，教官在一边提示我说不要慌,依照自己的步调来，渐渐的往前走，快走到止境的时分脚下一滑，掉了下来，被鳄鱼吃了，第一个项目我就失利了,真的觉得很惋惜，其时真想找个地洞钻进去。在“结业墙”项目练习时,一堵4。米的高墙,润滑、没有任何东西,要求全部的队员都翻越曩昔，才算胜利。教官给咱们的情形设置是大火烧起,咱们只需十五分钟流亡时刻,并且不能丢下任何一个队员，这样才算胜利，咱们选了付校为指挥官。全队20个人联合一心、相互帮助,政策共同，勇于贡献自己。男老师在下面咬着牙甘当柱石,让一个个伙伴们踏着自

40、己的肩头求生,直到墙下只剩余了一个伙伴，再没有人给他当柱石供他向上攀爬的时分,咱们想到让一位体重较轻的队友从墙头上垂下来,拉伙伴上来,咱们不断的测验,不知道是方法不对，仍是其他缘由，最终剩余一位队友没有逃出来，可是我知道咱们都现已尽了自己最大的尽力,好几位男老师的膀子现已流出血来，那一刻，我被团队表现出来的团体荣誉感和精诚协作的精力所感动。 这次拓宽练习的领悟,总结起来有以下几点: 1、人最大的敌人是自己；2、人的潜能是无限的;3、整个团队有必要确认一个合理的作业政策，在政策确认的条件下，拟定出切实可行的作业安排； 4、遇到问题要学会换位考虑，学会发散思想；5、要学会相互协作。在实际作业中,不

41、要为外表的现象所困扰，需求耐性和才智,经过剖析、判别,充足了解它的实质，经过支配、和谐到达政策，经过沟通沟通，才能树立多赢的局势。团队精力,不只是咱们作业中有必要发扬和运用的精力,也是一个单位绽开壮大的底子。 最终期望这样的活动多多绽开,让咱们都能感受到这次未能体会的项目。团队建设拓展训练心得体会 怀着激烈的心情，我很荣幸参与了为期两天的团队建设培训,这次团队建设培训让我记忆深刻，这是我人生中的一笔珍贵财宝。在这两天里，我学到了许多东西，也有了肯定的进步,同时也相识到自己的不足。忠心感谢公司领导给我们供应一次这么宝贵的培训机会,还要感谢培训的各位老师,是他们让我对团队建设有了更深的相识。这次培

42、训内容丰富，既有户外拓展训练,又有理论培训,整个培训支配井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充溢激情，相互关爱。使我相识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作,以及如何建立高绩效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志,培育了我们团结协作,奋勇拼搏,相互关爱，相互进取的精神。这次团队建设的培训赐予我的感悟和启发是一笔珍贵的财宝,我将恒久受益。通过这次培训，我们都有所得,有所思,有所悟。对我而言感受尤为深刻,我有以下心得体会： 一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的相识和了解。团队建设，简洁讲就是：给你一拨人,你得能把他们拢在一起,朝着一个方向走。虽然看着的确是很简洁的事情,但那我们又该怎么

43、做呢?以下是我认为应当优先考虑的一些做法: 1、敬重,假如不懂得敬重别人，一切都无从谈起。这里指的敬重并不是来自鬼都不信任的“人人生而同等”,而是来自于坚信“只要是个人,就有比自己强的地方”。这个敬重是有形的,是可以看得出来、感觉得到的，比如说：对人的守时、守信、虚心听取看法等等。最大、最珍贵、最有效地的敬重是信任，这体现为对各团队成员的合理、有效的授权和委任。 2、沟通，一个团队的领导者应当把状况了解上来,把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统,又像是机件运行的润滑剂，沟通的手段多种多样,例如有:闲聊、消遣等，在这次拓展训练中每一个项目、每一位成员都是在无时无刻的沟通当中,在沟通

44、中一个人的性格无所谓优劣,最重要的是要因人而异，善加利用,通过合理的组合，削减冲突,增加合力,从而达到最志向的目标。 3、服务,我觉得这是团队建设的核心内容。领导层要尽可能地把自己是领导、有权发号施令的念头压下去,把监督、限制等字眼儿压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队,而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创建出一个良好的工作环境。换句话说,组织者的任务就是把台子搭好，让团队成员把戏唱好,不要担忧会被抢了风头。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他,他自然也会帮你，何乐而不为呢?所以，不要吝啬在上司面前确定团队成员的成果，更不要邀功于己,诿

45、过于人，这是特别忌讳的。要让团队成员放手工作,“错了，责任是我的，对了，功劳是你们的”这句话,不但要说,更须要去做!这里所指的服务，既是工作上的,也是生活上的,两个方面都很重要,都要尽可能做到细致。服务做好了，管理基本上也就到家了。这里须要指出的是：服务不等于迁就,是有原则的，也是在自己实力范围内的;还有,在这个过程中，会有不少误会、委屈，也会很吃亏,没方法,谁让你是头呢,假如你想把工作做好，这些你都得认喽，吃这些小亏占工作做好这个大便宜。等成果出来的时候，那些误会、委屈也就没了，你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的挚友和一段美妙的回忆。、协调和组织，指的是把合适的人放在合适的位置

46、上。作为一种详细的技能和工作内容，事实上,这是和敬重、沟通和服务是连在一起的。假如把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的问题。我觉得有两个须要留意的方面，一是要留意实际状况,因人就势;二是要留意尽可能多地、合理地授权。、激励,物质嘉奖是必要的,但肯定要慎用、少用。因为，好事往往会变成坏事，尤其对于时下的国人而言。不但起不到激励的作用,反而造成不必要的麻烦,增加攀比、猜忌等冲突,破坏气氛。而且，假如老是要靠物质刺激来激励的话，就说明组织、薪酬体系有问题。激励更多的应当是精神层面的，最有效的就是对人真诚的敬重和信任、充分有效的授权和对成果刚好有效的确定,最不济也可以用哥们义气。假如你能真正

47、重视团队成员的看法并赐予充分、有效、适当的授权，完成任务时赐予刚好的确定,失败时赐予真诚的帮助和激励,比许诺嘉奖他多少钱产生的激励作用要来的剧烈和长久的多。士为知己者死，虽然没必要那么夸张，但作用绝不行低估。每个人都希望自己的工作获得认可,刚好、公开的表扬就显得很重要了,那代表着认知、确定和认同。6、我觉得最重要的,就是个导向问题。前面提到的种.种，都要以一个原则为导向,那就是:产生合力,达成目标,最终目的是要把工作做好。这是基本准则,也是衡量的标准。 二、拓展的意义让我对什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队有了系统的相识和驾驭。 通过对拓展中体现出来的意义,我想

48、到了许多，也感悟到了许多。通过拓展中我相识到：1、团队就是有共同的目标并认同,为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密的组织,各尽其责,团队里的每一位成员必需要同一个目标,对这个目标必需全力以赴、用心致志，团队中必需要有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信任。 2、要建立一个高效协作的团队，必需要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、躲避责任、无视结果这五大障碍。信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。欠缺投入的主要缘由在于团队成员没有明确的目标,或者不了解工作的真正意义。躲避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感

49、造成的。当团队成员把他们的个人须要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果。如何建设一个能够高效协作的团队,使每个成员能在团队中找到归属感,是我们各级管理人员须要仔细琢磨的事情。建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、敏捷性、最志向的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。 3、团队须要思路确定出路在二十一世纪,每一个团队都具有几个相同的特点:速度、多变、危机。那对于这些特点我们须要怎么做才能做的比别人好呢?答案是确定的,我们须要对策:我们须要学习、我们须要变更、我们须要创新。 有一个问题也始终困扰着我：胜利为什么总是少数人?但是经过这次拓展

50、中体现出来的意义让我茅塞顿开,我觉得： 首先思维方式不一样。现实生活中，当你看懂的东西别人也同样看懂了,那就不是机遇,而是负债;鲁迅先生曾经说过:世上本无路,走的人多了便成了路；今日假如从商业眼光来看却要反着说：世上的路走的人多了,就没有路!当你看懂了的东西，绝大多数人还没有看懂,那才是机遇。许多人喜爱随大流,但事实上随大流并没有什么好处,尤其是长期随大流只会使自己的生活水平越来越低，毛泽东主席早就告诫过我们：“真理往往驾驭在少数人手里”。事实上大部分人所做的确定往往都是不正确的,而做正确的确定往往是少数人,如单位上做确定的往往是少数领导，随大流表现出来的是常人思维,而胜利人喜爱想别人不敢想，

51、想别人想不到,做别人不敢做，做别人做不到的事情,所以他胜利。现在我们情愿随大流还是独树一帜呢? 其次思索格局不一样。胜利者在没有胜利之前喜爱说大话，做大梦，在常人眼里,他们是“疯子”，莱特兄弟在独创飞机前别人说他们是疯子，爱迪生在独创电灯前也有说他是疯子,爱因斯坦提出相对论以前别人说他是疯子,同样，孙正义、马云等许多胜利者在胜利之前都被人认为是疯子，今日，我要告知大家，当我们做出一个正确的确定而有人骂你是疯子，就是对你人生的最大赞美!假如你把赚钱放到首位的话，你恒久赚不到钱,你会为了这个钱活活累死;当你把思索格局放在使命感上,那不是你追钱，而是钱追你,当你把使命感建立在国家的富强,民族的旺盛上

52、的时候，不仅钱会像浪潮般的向你涌来，同时，你还会令世人仰慕。然后眼光不一样。胜利者能把握趋势,找准行业。二十一世纪已经进入信息时代、网络时代。每一个的创业和生活只有跟信息、网络有机地结合,才不会被时代所淘汰。因此,我们要学会网络化生存,学会网络化经营,当今你只有把鼠标、商标个人目标和目标有机融合，才能走出一条与时俱进的路子来; 还有模式不一样。世界推销大师乔吉拉德说过这个世界上有两种人能够胜利:一是他的感觉很好时他去行动，他也会获得胜利；另一种人是先行动,再找感觉，不断行动，不断找感觉。各位觉得哪种人更简单胜利?答案是确定的。然而在这模式当中,我有必要一提的是所谓的竞争模式,将来的竞争不是一个

53、人与另一个人的竞争,而是,一个团队与另一个团队、一个系统与另一个系统之间的竞争，假如你不能创建一个系统,那你只有追随一个优秀的系统,并使自己的功能放大到极致,与系统共成长,共打拼,共收获。 三、将我们学到的团队建设的学问转化成行动，进而养成习惯,最终上升到企业文化的高度。通过两天拓展训练的学习，对团队建设有了一个比较系统的相识，但这只是一个好的开端,还须要我们不断学习,不断努力，不断进取。“师傅领进门,修行看个人”，因此我们还须要不断的修炼,还须要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来,才能养成我们的习惯。只要我们有了良好的习惯，就可以形成极具特色的企业文化。团队建设拓展训练心得体会1 6月

54、20日,公司组织我们去临安青山湖浙地山庄拓展基地为期两天的团队拓展训练。虽然两天的拓展特别短暂，但是它带给了我的是从来没有过的震撼。 在一系列拓展项目中，我不仅暴露了自身的很多弱点，也相识到自己对于团队精神理解的不足和处理方式的不恰当。可以说此行收获颇丰，尤其让我学会了,只要敢于拼搏，就会取得胜利；只要树立信念,就能超越自我。也让我体会到了团队精神的重要，信任集体伙伴，即使牺牲自己也在所不惜。只有这样，我们的集体才是最强大的!团结就是力气！ 拓展只是一种训练，是体验下的感悟。是体现集体的特性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员全力以赴为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力气

55、和信念，在集体中显示特性通过“磨合”渐渐形成新的集体文化。我们应把拓展中学到的启示运用到生活和工作的困难中，明确自己的目标和方向，对待工作必需经过充分的策划，必需有团队协作的精神和机制去完成每一项工作任务。 通过拓展训练赐予我的启发和阅历是一笔永久的精神财宝，无论我们身处何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。团队建设拓展训练心得体会11 最近无意中看到一张照片，不由得让我想起了曾经的我们,一个个年轻、活力、充溢激情。这张图片来源于一次公司拓展训练活动,思绪渐渐转向了那场拓展训练。同事们，鉴于我们近期的卓越表现,总部已经批准同意这周末去参与拓展训练哦我们行政总监这样和我们说道。小丽:

56、真的假的啊，刘姐。领导真的同意我们去参加户外拓展培训啦你看我像是开玩笑吗，当然是真的。这周六,大家做好打算,可不要迟到。听完行政总监的一番话,办公室里忽然炸开了锅。虽然各自探讨的不一样,但是大家无不带着微笑，感到兴奋。 或许对于今日的我们来说,户外拓展培训已经很平凡，也越来越被众多企业所接受。但是在20x年左右,拓展训练还是非常簇新的培训形式,没有多少人参加过，更别说接受和认可。之所以,那个时候大家都很兴奋,那是因为最终可以出去放松放松，关键可以一起聚聚。 带着对于户外拓展的新奇以及未知名的兴奋,那天的我们来到公司都特别的准时,大家齐步踏上了通往拓展训练的一段奇妙旅程。谁也没有想到,这样的旅程

57、比实际更具有意义。 来到培训公司指定的拓展基地,我们换好了服装,整齐的列队站在那里。想起那时候我英姿飒爽的样子，其实还蛮帅气的。列队站好之后，拓展老师就带我们做了一个小嬉戏。这个嬉戏其实就是鼓掌，拓展培训师问我们，一分钟内可以鼓多少下。各自都报了相应的数字，我记得当时我似乎是报了0个,而且还特殊大声。可是最终的结果，却让我们大跌眼镜，我们一起先就在10秒钟鼓了也许3几下。这个结果还是在拓展训练的老师没有告知我们方法等等的前提下,我们就超过了自己的预期。 拓展训练育人的道理很简洁。简洁的鼓掌嬉戏,让我们感受颇深,尤其是对于我来说更是记忆犹新。同时感觉这么一个小小的嬉戏,却折射出其实许多时候我们不

58、了解自己的大道理。 拓展训练焕发起了青春。鼓掌嬉戏结束后,我们进行了简洁的热身，然后进入到团队组建P的环节。团队组建，是整个破冰环节最终也是最重要的一个环节。我们被行远顾问的拓展培训老师随机分为了四组,我和当时的几个死党也被分在四支不同的队伍里。由于大家都不服输的性格，导致一起先的团队破冰就火药味十足。以至于到最终的团队文化上，各个妙语连珠，每个团队文化都特性十足。到团队展示,应当是整个破冰环节最为激烈的一幕。当行远教练喊谁的队伍最棒的时候，我们都扯开了嗓子在吼。青年人的那份青春和活力,在整个破冰得到了完备的诠释。 虽然大家竞争欲望很强，但是彼此还没有出现吵架，最多是臭美对方几句或者放出狠话,

59、下个项目见分晓。但是真的到某个项目时，大家能够帮忙的还是会帮忙。在我看来,这才是真正的团队,真正的一家人。这些,也是我从拓展活动中所发觉的而针对于其他的培训是没有的。 拓展训练告知我们合作很重要。拓展训练的一些拓展训练项目,看着都好像很简洁,但是真的去实际操作的话,单纯依靠个人是很难的完成的。这个时候，就须要我们携起手来共同合作。我记得当时最终的拓展训练项目叫挑战五分钟，这个大拓展训练项目是由五个小拓展训练项目组成,项目要求参训的学员们要在五分钟之内合作完成这五个拓展训练项目的挑战。这五个拓展训练项目,每个都是须要大家共同合作的。 回想至此,突然发觉已是几年前的事情,想想时间过的很快，拓展训练

60、之所以现在有如此大的发展,也是有缘由的吧。团队建设拓展训练心得体会12 参与完公司组织的团队拓展训练后感受颇多，我还时常会想起那“惊心动魄”的训练。全部的一切历历在目，令我难以忘怀。这是我第一次参与这样的活动，虽然很累，但整个过程把妙趣横生的嬉戏同工作、生活、学习有机地联系在一起,不仅仅给我们带来了无穷的乐趣、信念和志气，而且给我带来深刻的思索与启迪拓展训练每个项目都离不开团队的支持和激励，这次短短的两天时间，除了身体上的乏累外，在精神上也颇有收获,我的心灵受到了前所未有的剧烈撞击和震撼,这种撞击和震撼我会牢记终生！对自我、对团队有了一个全新的相识,那就是一个人要发展,自信念是必不行少的，而一

61、个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不行少的,以下是我参与拓展的几点感悟。 、朝着一个目标前进 团队建设所谓团队,就是由为了到达预定的目标而组成的一个队伍,团队中的人可以是固定的,也可以是临时的,可能是相识的，也可能是不相识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队,大家来自不一样的部门，每个岗位都有，各方面的潜力也参差不齐。很快在教官的指引下,我们推选了队长，选择了队名,队徽、口号、唱出了我们的队歌，一个团队建设由此起先，歌还是一样的歌,而歌声从到起先之初的参差不齐到之后的豪情万丈，特殊是第一次我们没能把队旗拿回来我想大家心情跟我是一样的沉重。后来在团队全部成员共同努力之下我们以

62、三队分赢得了属于全队人员共同的荣誉,是不是标记着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。 2、强大的凝合力 没有人明白接下来会发生什么,直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则,为的是在条件限制下如何让我们完成任务,规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务起先之前,教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就须要很好的凝合力,能够把大多数人的各方面的特性凝合起来,而我们也真正做到了,我看到的是我们在专心探讨,献计献策，尽管也有争辩，有分歧，但我们的目标只有一个,那就是百折不挠的完成任务，我们做到了,我们都高举双手，发出成功的喝彩。所以在“摸彩活动”中我

63、们队已三局全胜完胜了另外两个小队。 3、强大的团队精神 团队的默契、沟通，执行力、严谨的看法。其实这两天,我觉得全部的嬉戏和活动无一不是在诠释着团队的精神，团队的团结、沟通,执行力和严谨的看法。做什么都好,每个人只要一条心，目标清楚,按着一个目标的去走,去做,每个人只要把领导支配给我们的任务，细心完成好。其实我们的工作就会做得很好，就会很有效率，做得很有成果。当然，这前提也离不开队伍以及上下属之间良好的沟通实力。假如上下属的细微环节没沟通好，没支配好。同事之间的协作没有沟通好,没有融洽。领导就算有再好的方针也是不行能把事情做得好,做得优秀的。所以沟通实力特别重要,合作才能达到共赢。因为缺乏沟通

64、在“掘金风暴”中我们都只顾自己的小团体利益,在开局之初就有三个小队因破产被兼并重组,直到结束全部队伍的都是成果平平,远远没有达到预期目标。 、团队的核心-领头羊 在团队建设中领导相当于领头羊。他是整个任务的核心，全部成员都应由他指挥听从他的吩咐，让团队在配置下高校合理化运行。在团队中是一个特别的角色，他并不超越团队,存在于团队之外,但又必需从一个高远的，先知先觉的，全面的视点带领整个团队。在“毕业墙”这个活动中大家都能根据队长的指挥做好自己应当做的,整个拓展活动中难度系数其次的完活动反而在25分钟4位队员都胜利翻越4米的高墙。 参与完这次拓展训练,可能每个人听得最多的是总结,说得最多的也是总结

65、，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们,但更多的人是意犹未尽,期盼着有更多更难的任务在等待着我们，其实,细想下来，总结未尝不行,由小见大，由微见著,我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中须要总结的地方太多了,有总结才有提高，有提高才会进步。总结能够让你点评过去,正视此刻,看清将来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢！第40页 共40页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 4