有关个人职业规划锦集九篇

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1、有关个人职业规划锦集九篇 日子犹如白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！不如为自己的职业生涯做个规划吧。想必很多人都在为如何写好职业规划而苦恼吧,以下是我整理的个人职业规划9篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 个人职业规划篇1工作内容 1、跨部门协调与沟通项目 从9月1日项目启动大会到11月日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括有效沟通培训;公共事务服务询问日；部门例会互动;部长轮岗；标杆部门评优;部门协工作机制。 整个项目活动前期因客观缘由相对滞后,后期严格根据安排时间开展,并在安排结束时间前完成整个项目，进度限

2、制良好!各项活动前期打算充分、宣扬到位，后期总结完善; 立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公司形成了肯定的影响力,得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反馈刚好;能够依据三级公司实际同步开展部分活动；每一阶段都有独特创新和亮点,实施细致,落地效果好。1)有效沟通培训吸引了40多位员工主动参加，张总监用丰富的人生阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴,员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的相识，现场互动热情,培训满足度高达9，整个活动效果特别好! 2)公共事务服务询问日活动现场异样火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满意,整个活动策划和组织很胜利

3、,后期结果的反馈很刚好，员工的对于服务部门的相识有了进一步加深,员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的沟通与沟通。 3）部门例会互动活动前期调研深化、各部门对活动认知度很高和参加度很高,共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习,使沟通规范在广东公司深化人心;例会效果调查表的设计与调查,使活动效果能够得到很好的量化,成为整个集团的亮点;整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展,包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用,实施简洁，易操作,可以在公司长期推广运用。4)部长轮岗活动因为种种缘由只在

4、办公室与企管部；信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了具体的学习安排与课程支配，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。 )标杆评优活动的评比结果来自于公司40多人整体评估，整个过程公正、公允、公开，很大程度上反映了员工的认可度,标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用,让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，找寻与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。 )部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践,比如部门例会互动的流程设计

5、来源于活动本身，拥有强大的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深化开展，工作机制尚未形成,值得进一步探讨。 2、职业规划项目 下半年主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有22人报名参加认证，250人参与认证考试，245人通过了认证考试,季度整体通过率高达96.1，位居集团前列。认证方式也结合详细岗位要求实现了多样化的评估:主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组探讨、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合实力进行了全方位、立体的摸底。3、人力资源规划1)广东公司中层储备培训班顺当结业：本次中

6、层储备学习班2月1日起先，历时五天,课程设计全面,有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺当结业，适应了公司快速发展的须要，为培育一支能适应公司管理岗位的职业经理人探究了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素养好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参加和跟进，对于个人熟识培训组织与培训管理工作有了很大的帮助,组织和协调实力得到了很大的提升。2)九州通集团第四期中高管培训班学员下半年学习状况跟进：主要帮助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满足度调查统计与收集、月度培育安排表的制定、

7、阶段性培育会议的组织等。 4、活出真我风采集训营10月3010月日,在手头工作很繁忙的状况下主动报名参加了公司组织为期2天的活出真我风采集训营,通过培训营的学习,个人在职业心态、演讲实力、执行力方面得到了很好的熬炼，并获得了集训营最佳口才奖荣誉称号!5、营销储备职业规划管理方案 一方面，集团人力资源总部的集中聘请无法满意广东公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切须要建设自己的人才梯队;另一方面，目前20xx员工个人季度工作总结以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路途很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。基于以上状况，作为广东公司职业规划专员,在*年完成了营销储备职业规划管理方

8、案的撰写,对于营销储备职业发展路途和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中,预料明年可投入运用。个人职业规划 篇2序言 时间是纵轴,志向是横轴,人生的目标就在这个坐标上移动。因此，要使自己的人生精彩些，首先应当给自己一个明确的志向,它有足够的难度,又有足够的吸引力。 身为高校生的我们,一代天之骄子，正处于人生中最美妙的时期。面对现在过于激烈的社会竞争压力，我们应当要有充分地打算,为将来毕业后来实现自己美妙的幻想。人生是短暂而又漫长的,在这有限的生命中我们必需规划好目标,刚好实施，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。 青春是一首歌,生命是一段路生活是一种享受。在这花样年华中，让我们一起规划

9、自己的将来,开创属于自己的志向。为了高效的利用时间,实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划。一 自我探究 .职业爱好: 自我评估的结果我平常喜爱看书,尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜爱听音乐,对流行类和古典中国民乐爱好深厚；上网冲浪也是我的爱好,假期回家后我每天都会上网看新闻，闲聊等；我也宠爱动漫，对其有较广泛的涉猎。 职业测评的结果 在霍兰德职业爱好测评中测出的结果如下:社会型ocal （)：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情愿教育别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 常规型convetinal (c)：敬重权威和规章

10、制度,喜爱按安排办事，细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细微环节状况,通常较为谨慎和保守,缺乏创建性,不喜爱冒险和竞争。 艺术型rtitic（a）：想象力丰富、志向的，直觉的,冲动的，独创的，但是无秩序的,感情丰富，但缺乏事务性办事实力等特征。 职业爱好探究小结 我的爱好是与人交往,擅长写作。我对人和新的事物都非常感爱好,擅长视察四周的事物，喜爱有形的东西，适应实力强且随遇而安,有很强的表现欲望。自尊心比较强,做事力求完备。我执着,脚踏实地，擅长处理人际关系,富有怜悯心,情愿以实际的方式去帮助别人，另一方面能让别人接受自己的看法。 2.职业实力 自我评估

11、的结果 驾驭计算机基础技能，逻辑思维、理性思维较强；喜爱唱歌,写作，在文学方面比较精彩。拥有会计从业资格证，具备初级会计师的实力与要求，获得英语四级证书。欠缺的地方：文字功底不太强，写作水平不高;与不熟识的人相处不够大方,与人沟通方面需加强。 职业测评的结果 在霍兰德职业实力测评中测出的结果如下：社会型ocil (s)：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新挚友，从事供应信息、启迪、帮助、培训、开发等事物,并具备相应实力。如:教化工作者（教室,老师行政人员),社会工作者(询问人员,公关人员)。 常规型conentnal ()：喜爱要求留意细微环节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定

12、要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应实力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 艺术型atstic:喜爱的工作要求具备艺术修养、表达实力和直觉,并将其用于语言，行为，具备相应的实力，不擅长事务性工作。如:艺术方面(导演，建筑师，摄影家，广告制作人)，音乐方面（歌颂家，作曲家，乐队指挥),文学方面（小说家,剧作家)。 60度评估结果 自我评价 优点： 做事负责，细致耐性，比较乖，乐于助人，坚持自己的原则，比较有爱心，做事有条理,。缺点：有些固执己见，有时也会有点懒散，。意志力不强，动手实力差，说话比较干脆。家人评价优点: 大部分时候乖

13、巧听话，很孝顺,不太须要为她操劳,自理实力很强。善解人意,做事仔细。 缺点:有点内向，有点娇生惯养，应当多吃点苦,多熬炼一下自己。 密切挚友评价 优点： 聪慧、有向进心、有目标 、乖巧。很贴心，讲义气对挚友很好。 缺点:缺少社会阅历，太单纯，有点娇气,意志力不强。 同学评价 优点：乐观开朗，对熟识的人很贴心,乐于助人，有较强的工作实力,有肯定的管理实力和学习实力。 缺点：有时固执己见,应当多听取别人的看法,有时候说话也要含蓄点。职业实力探究小结自我感觉自己实力的潜力比较强,具有信息收集和筛选实力，精确的自我评价实力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经验中有效地吸取阅历教训。在工作上能够协同他

14、人共同完成，对人比较公正宽容，留意细微环节,在平常的生活中非常留意人际交往。一个人应当学会取长补短。精力旺盛、热忱、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点;可也存在着有时过于志向话,我会不断的去完善自己。.职业价值观职业价值观测评结果 结合测验得出我最突出的职业价值观注意关系、赞誉赏识和家庭。 职业价值观小结注意关系、赞誉赏识价值观取向： (1)我期望的工作内容是能够赐予别人帮助，并在这样的职位上同事之间相处融洽，大家都有主动的道德观念和社会服务意识。 ()我对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力，以给自己创建提升的机会。 (3)希望自己能够后的肯定

15、的权威，能够对他人的工作供应肯定的指导，能够以自我监督的方式使自己的工作根据自己的安排顺当进行。家庭价值观取向： (）渴望非常平淡而又安定的生活，珍重同家人的团聚，为人踏实，生活看法保守不敢冒险。(2）有较高的稳定度和忠诚度，做事勤奋踏实，重视同事之间的感情，但进取心不够，出事比较保守。 4.特性特征 特性特征小结 (1）喜爱安静致远,集中思索问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈,仍满意于自己解决问题。 (2）喜爱按安排办事与关注细微环节，喜爱运用自己已有的技能,不喜爱学习新技能与探讨新问题,只习惯于运用标准解决问题的方法。 ()对日常工作有耐性，做事精确，注意逻辑性,在组织生活中，用心执行任

16、务，照章办事。 ()在应对人际冲突时,敏感性强,对迟迟未能解决的问题感到焦虑担心，假如事情变得困难了，会觉得不耐烦,不喜爱创新。 二 职业探究 1.职业目标一 银行专员 .职业目标二 会计人员 3职业目标三自己创业 三 决策与应对 1.首选职业目标 银行专员 st分析 (1)我的优势：(tngth）银行专员的工作客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感,而我是一特性格严谨的人,有较强的责任感、有耐性,有肯定的逻辑思维实力的人，而且我对银行转院工作有着深厚的爱好。 （2 我的弱势:（weaness)阅历少，同期毕业人数多,同等水平或比自己更高水平的人大有人在，竞争和就业压力大。比较懒，不太有

17、上进心，应当好好熬炼自己。 (3) 我的机会:(prtunity)社会经济发展速度较快,银行的数量也在不断增多,对银行专员的聘请也较多，可以好好利用这一优势。(4）我面临的挑战：（threat)学习成果不够优秀而且竞争激烈，将来我面临的竞争对手是全国各大高校的优秀毕业生。她们背景比我厚，社会阅历比我多,实力比我强许多优秀的人才在和我竞争,我必需不断的完善自己，努力成为一个优秀的高校毕业生。 ()决策分析 虽然现在距离目标还有肯定的距离，但我信任,只要仔细学习专业学问再加上自己对工作的热忱与执着，不断充溢自己.坚持发展,将来还是美妙的前途会是光明的，天道酬勤,总会实现志向,胜利。 2.备选职业目

18、标一会计人员 wot分析(1) 我的优势：(stg)在高校期间，有假期从事相关方面工作的阅历。我是一特性格严谨的人,有较强的责任感、有耐性,有较高的学习实力。 (2)我的弱势:(eanes)社会阅历不足，实际操作实力不强，同期毕业人数多,同等水平或比自己更高水平的人大有人在，企事业单位要求不肯定全部符合等。(3） 我的机会：（portunity)大三有一年的实习机会，社会对会计的需求较多，毕业前的各种聘请面试,能人得志的社会。 （4)我面临的挑战:（thet)国际金融危机导致企事业单位招收会计人数的削减;社会竞争激烈，企业须要高级会计管理人员 (2)决策分析生活总是充溢不断的变动,不管遇到什么

19、样的变更，我们都要冷静思索。依据实际状况分析自己，不断调整自己,这样才能做出最好的自己。虽然达到目标有肯定的难度，但我势在必得，信任自己。 3.备选职业目标二自己创业 （1)我的优势：(stregth)一方面具有敢想敢做，勇于拼搏，不怕失败的潜质;另一方面文化学问水平和智力水平较高,因此很简单接受新事物,对事物具有较强的领悟实力，擅长独立自主的学习。 （2)我的弱势:（eaknes)缺乏创业阅历，在创业过程中实践阅历不足,缺少经营管理阅历和市场观念，会急于求成，而面对创业中的挫折与失败时，简单消沉、放弃。 （) 我的机会：(opporunty）为了缓解高校毕业生就业压力,国家对高校毕业生创业实

20、行实惠政策,这是高校生创业的最好机遇。为社会做出贡献，而又实现自我的.价值。 (4)我面临的挑战 ：(threa) 首先就是父母的反对,因为父母都会希望孩子有一个稳定的好工作,而不是始终的在外拼搏。其次,缺乏创业资金，因为创业都会须要肯定的资金,可对于高校毕业不久的我们来说，资金缺乏是一个不小的“瓶颈”。（二)决策分析 创业，虽然是很有难度的一个职业，但也会是在我经过思索才得出的结果。假如一旦选择了这个目标，我就肯定会尽自己最大的努力去完成它,从而成就出最精彩的自己。有难度，才会有挑战，才会更加精彩,我会努力。 4.行动安排 (1)高校期间的行动安排 在接下来的高校生活中，一方面稳定自己的基础

21、,另一方面要把重心转移到专业课的学习上,力争在专业方面达到最好的状态,重点以英语四级,计算机二级，初级会计师为准，主动参与对专业课的学习,多家熬炼相关方面的技能，如:记账，开发票,打字练习等。假期中从事会计方面的实习工作，因为现在的工作单位都讲究工作阅历，所以可以再空余时间兼职,参与社会实践活动去增加自己的社会阅历，体验挣钱的乐趣,提高自己的责任感，从受挫中总结缘由，学会做人。 (2)职场适应安排 刚起先工作时必需先适应企业的文化,必需要使自己去了解文化,处事方式，使自己尽快成为其中的一份子。多听少说，对于不熟识不明白的东西,应当想方法去验证，比如向老员工请教等方法。在熟识了自己的工作之后，要

22、不断的积累自己的工作阅历，培育自己吃苦耐劳的精神，成熟稳重的工作作风,仔细严谨的工作看法，创新的工作理念。 （3)长期发展安排通过几年的实际工作阅历，建立广泛的社交范围。具备应付突发事务的实力和更深更广的视野，也必需建立敏锐的危机处理实力，以应付琢磨不定的价格变动或流淌性风险。在快速驾驭市场的波动状况外，要更能理解客户的财务状况、风险,在了解了公司的运行操作之后，可以适当的向管理层发展,向着更高的职位进军。 四 自我监控 1.评估的时间在一般状况下，每年年初,我会为自己定制好一年的总目标,每月月末进行总结。实际过程中若有变动，按实际状况渐渐变动，修改或重新制定相关安排，确保自己的规划有效实施。

23、 .评估的内容 实施策略评估 :安排往往赶不上改变快，我必需对自己的职业进行合理的定位,并不断加以调整，致力于自己能够实现的工作。通过实情了解状况,熟识并快速熟识四周的事物,确保自己规划的可行性,才能更好的实现自己的志向。 职业路径评估 （) 在工作初期,若我没有找到合适的工作,我会从出纳，记账等基础职业做起,渐渐积累阅历; (2) 当工作后,若我发觉自己不适合自己所从事的工作，我会坚决的选择其他职业方向发展。 （) 在工作之后，若我不能很好的适应公司的环境与管理,我会选择自己创业。 职业目标评估 我个人觉得自己的职业目标还是比较可行的,一方面我的专业与它有亲密相关性;另一方面，我对这个职业还

24、是比较感爱好的。我会好好努力。可安排定好当然重要,但更重要的是要详细实施并取得成效，只说不做到头来只是一场空。结束语古人说:知人者智,自知者明;圣人者有力,自胜者强。职业规划是人生进城的一部分,只有制定了良好的规划，才能比别人少走弯路。在这份职业生涯规划之前，我对自己将来究竟有什么准备都只是有一个模糊的框架,通过规划，我理清了思路,看清了前方的道路,知道了自己该往哪些方面努力。制定了这份职业生涯规划,我将以此为新的起点，不断充溢自己,做好迎接挑战的打算。幻想,将从这里起先。我始终坚信:有志者,事竟成!个人职业规划 篇一、前言 职业生涯对每个人而言,都是在肯定的时间内有效,假如不进行合理有效的规

25、划，就会奢侈自己的时间和生命。作为已经工作的我,很早就知道假如不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的将来设计好。生活和工作就会没有了方向,就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归,为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划: 二、自我盘点 勤奋好学,恳切踏实、主动向上。有极强的责任心，擅长视察,做事仔细。易于沟通，能够以主动的看法面对工作及尽自己的最大实力刚好的完成公司所交于的任务。有时比较固执，不过自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺点在那。 三、自我评价的缺点和改正 遇到自己想不开的事,要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间,多反省自己努力使自己的头脑敏捷起来,多与人

26、沟通，或向高人求教。优点就不用多说了，接着发扬。四、将来人生职业规划 依据自己的爱好和现在的工作,在将来会向计算机和英语两个方向发展。围绕这两个方向，本人初步规划如下：1、0x-2xx年:充分利用现在的工作条件的优势,仔细跟项目经理和同事学习、探讨程序，全面提高个人综合素养，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。 2、20xx- ：工作完全进入状态期,经过不断的努力工作和学习，能够达到高级程序员、甚至是项目经理,再志向一点的目标是系统分析员的实力,并在外语方面有更大的突破。3、20xx年之后,假如条件成熟的话，自己独立创业也在考虑范围之内。须要完成的主要内容有:对与多种程序语言和数据库,要从相

27、识到娴熟，例如jsp、p,as、xm、race等等,并找准自己的方向,弄精弄强。提高自己的管理水平,当然得把自己先管好。 一、基本状况 性别：男专业:贸易经济年级:大二 个人基本分析:有志向、自信聪慧、擅长思索，有逻辑性，擅长处理概念性的问题，具有很强的创建性思维,挫折承受实力极强，。可能存在的盲点：过于注意逻辑,过于理智，忽视别人的情感，忽视细微环节。个人优势：担当过班干部，正在自考双学位,英语不错，参与过WA中级商务策划师培训,参与某公司周年庆典策划大赛,拿到第一名,并实施该策划案。关注商业经营活动，与社会接触较早。个人劣势:目前的校内内人际关系一般，成果一般,有时候过于自信，给别人压迫感

28、,做事情简单冒进,不拘小节。体质偏弱。 生活中胜利阅历:1.比别人先走一步。说明：大一上学期就起先打算四级,我一下学期就参与自考并且成为第一个参与SA中级商务策划师的大一学生。2.留意收集信息：包括互联网，公告栏,高年级同学。 生活中失败阅历：高考成果不志向,但我从未放弃,很快的适应了高校的环境，利用好高校的一切资源。 二、扬长避短 所谓江山易改,本性难移，我并不须要改正我的缺点，我须要尽量发挥我的优势，努力学好英语，将英语提高到一个相当的高度,参与更多的社会活动,尽早的进入社会。 但我还应当加强熬炼，增加体质,以弥补体质不好而带来的负面影响。 三、适合的职业描述 我非常乐于接受挑战、担当风险

29、,在困难和挫折面前不轻易后退，意志坚毅 经过职业生涯测评系统测试：我适合的职业类型是企业类型,典型职业：喜爱要求具备经营、管理劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的实力。 适合的职业如：项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 四、将来职业生涯规划 综合职业生涯测评和我的自我评价,我特别适合进入营销领域，这也与我现在的发展路途相符。而且我的毕业时的目标就是:宝洁，世界上营销做得最好的企业。 20xx年5月-20xx年9月宝洁会在每年9月的时候聘请暑期实习生面对大三和研二,这段时间细致为应聘作打算，为此我上网收集了许多资料，也相识了很

30、多的挚友。参加和组织一些活动，包括参加一些策划案。学习商务英语,打算托业(商业托福)考试。当然我还要通过六级。 20x年月到2xx年1月,应聘宝洁的暑期实习生,也许有五轮，假如有幸进入最终一轮,就到了十二月，假如很早就被淘汰了,就接着参加社会活动,同时打算E（剑桥商务英语)高级的考试。月参与考试。 20x年1月到20xx年8月，充电时间，经过第一次求职,以及参加一些商业活动，能够了解到自己的不足,此段正是充电的好时候,再把须要的证书都拿到，为接下来的应聘做好打算。20x年8月到0xx年5月起先找工作,当然确定是营销领域,首选还是宝洁,退而求其次一些大公司的销售部门也可以. 20x年到20xx年

31、从最初的新人进入中级管理层，假如资金充裕,申请国外的BA,假如资金有限，则在国内念BA,换个环境，思索一些新的东西。 20xx年到20x年念A个人职业规划 篇4 敬重的领导:你们好!我叫*,毕业于*高校，所学专业为*工程,主修方向为*。来到公司之后将个人发展与单位发展结合在一起,我对个人将来几年的职业规划及对公司的几点建议。 一、个人职业规划 我认为个人的良好发展扎根于对自我的正确认知和定位,天资并不聪颖的我在求学路上步步扎实，勤奋刻苦，乐于投入大量的精力和时间去钻研，擅长选择适合自己的学习方法和技巧。对新学问有高度的热忱和极大的专注力,擅长舒缓压力，并能将压力与志向很好地结合在一起,这使我具

32、有“干一行,爱一行”的优势。对待目标志向,我往往选择稳扎稳打，能沉下心扎实负责地做好每一件事,擅长听取他人的看法和建议,能刚好相识并改正自己的错误。独立、坚毅的特性使我做事具有很强的原则性,勇于担当责任,学习和工作中有条有理。保守派的作风使我对于没有目标和方向的事情比较抵触，对簇新的事物须要反复验证后才会尝试，做事不够大胆创新。在公共场合中不擅长表现自己，有些内敛。进入单位后，转修液压专业,个人学问储备多有不足,更无阅历,希望在日后实际工作中可以尽快地驾驭该方面的学问。 正式定岗后,希望自己能够快速适应新的工作环境,胜任单位给自己支配的工作任务。希望在将来的几年内能快速成长起来,为单位的发展做

33、出应有的努力和贡献。正如每一位参与机械行业的技术人员一样,我的终极目标是胜利地成为一名高级工程师，驾驭行业核心技术。为此，我制订了个人的成长安排。个人职业发展路途大致如下：在定岗见习过程中刻苦学习,了解单位的发呈现状，并将个人发展与单位发展结合在一起，储备实际生产和工作中的学问,加强个人学习,将理论学问与实际生产良好地结合在一起,确保自己如期转正并成为一名合格的助理工程师。由于转修的液压专业在学校中接触较少,学问储备量远远不够,在公司支配了为期一周的液压专业技术培训后,对液压产生了极大的爱好，培训结束后仔细温习了书中的各个学问点。但由于缺乏实际的工作实力和良好的空间想象力，对许多问题的理解较为

34、困难和浅显,遇到了学习过程中的瓶颈，在投入实际工作中后，会结合生产接着学习并仔细向师傅们请教。 我的发展目标是专业技术岗位，希望在转正后的工作中创建自己的工作价值,发展路途是边工作边学习，从基层做起,仔细学习本岗位的专业技术学问,积累工作阅历,良好地利用个人优势,尽快成长为一名合格的工程技术人员。不忘高校所学焊接专业的学问,并能将其作为在日后液压学习和深造过程中的优势和协助力气,拓宽自己的学问面，深化学习本职工作所需学问。坚持个人发展与公司发展不能分别的原则，在定岗转正后制定符合单位发展的个人成长安排，保持良好的工作和学习状态,不急躁不漂移，按部就班地实施每一步安排。克服自身缺陷,扎实打好专业

35、基础，在实际生产中奉献成长。希望经过自己的努力可以在日后争取到公司的进修机会，以更好地提高自己并为公司发展做贡献。将实际工作中把每一次任务看作是一次学习的机会,虚心向前辈请教，勇于面对和战胜工作中的挑战，我坚信在实际工作中学习的学问更加扎实牢靠,更加有利于个人的提高和发展。我深深的意识到转正后是丰富学问，丰富阅历的黄金时期，需接着保持高度的工作热忱，坚持体育熬炼强化自身体质以保证可以投入足够的工作精力。期望通过自身的努力和坚持取得肯定的成就，为推动公司发展做出贡献，也是自己一步一步靠近最终目标。 二、对公司发展的几点建议通过轮岗实习,我已对公司的基本状况有了大致了解,为了公司以后更好地发展我有

36、以下几点建议。我本科所学专业为*,通过简短车间的见习及师傅的带队指导，我了解到车间目前存在*的问题。主要缘由是*。综合个人在本科学习期间所学学问及公司的生产现状，我认为*。 我毕业设计的课题是*，通过毕业设计过程中的学习和对实际生产的大致了解，我建议*。此外,我希望公司可以加强对职工的技术培训,强化职工对终生学习的相识。采纳不同车间不同岗位职工交换培训的方法,使职工在本岗位领域内多层次多方面学习技术学问，在其他岗位领域也有肯定基础的学问储备,本着有利于单位将来发展的方针制定职工成长之路,培育“一精多强”的专业技术人才，更快地推动公司的发展。 以上是我个人的几点建议，由于阅历及学问有限，多有不足

37、之处恳请各位前辈指责指正。 感谢各位领导及同事的耐性倾听,感谢大家!个人职业规划篇5 在今日这个人才竞争的时代,职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要,使自己占有一席之地？因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的将来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。这样不仅可以帮助个人确定职业发展目标,更进一步的了解自己

38、,了解社会的职业发展前景和需求，为自己所定的目标奋斗,鞭策自己努力去学习和工作，保障自己以后职业生涯的发展,使学习和事业获得胜利!职业生涯规划教化能够帮助广阔学生较为深刻地剖析自我,参照社会对人才素养的要求,不断修正自己的职业发展安排。因此,职业教化就应当自始至终地贯彻在高校生的学习过程中，职业生涯规划应作为就业指导教化的重要内容之一,列入教化安排之中。目前很多高等学校已经开设了就业指导课。职业生涯规划应作为就业指导课的核心内容，将科学的理念灌输给学生,同时教给学生科学的职业规划方法,这对于学生步入社会和一生的职业生涯发展具有重要意义。 我是一个当代专科生,(平常）是家里热切的希望成为有用之才

39、，走出山村,不像爸妈那样的辛苦，哥哥已经从高校生活走入了社会。我性特别向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、闲聊，还有上网。喜爱球类的运动,看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍，平常与人平友好的相处人际交往基础较好，亲人、挚友、老师关切,喜爱管理和服装艺术设计,憧憬绿色的军营,组织实力较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，有点懒散,学习是“三天打渔，两天晒网”,以致始终不能把成果搞好,是个多愁善感的人，但做事缺乏自信念，有点自卑,在乎别人的评论 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来,充分利用始终关切支持我的浩大亲友团的优

40、势，真心向同学、老师、挚友请教,刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。常常熬炼,增加体质，以弥补健康的不足所带来的负面影响。 作为一名学酒店专业的学生,自然很关注自己专业方面的发展,下面是我从网上看到的分析：“有19年酒店业从业阅历的王先生说，这个行业目前最大的困难是难以找到合适人才。首先,由于市场规模扩大,酒店行业在不断扩充,对人才的需求也不断增加。相关数据显示，中国现有旅游涉外酒店800多个，星级酒店00余家。现有的酒店人才远远不能满意市场的需求,酒店业人才,特殊是高级管理人才非常抢手。其次,正规教化培训机构培育的人才相对较少。目前国内的职业教化培育的大多是低层服务人员，经

41、营管理人员培育相对欠缺。另外，在酒店从事服务工作,生理和心理上都要接受不断的挑战，上班时间不能休息，中午吃饭也只有半个小时,而且必需轮换就餐。这些服务行业的特性使酒店业对年轻人的吸引力下降。一位四星级宾馆老总曾说：“隔行如隔山。这在酒店业体现的最为明显。”虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管理人才队伍，但在酒店专业经理人才方面却存在空缺。因为在酒店管理这个特别的行业里，经理人既要熟识旅游市场动态，要在把握发展趋势、在确立市场定位等决策层面上具备推断力，又要精通业务,懂管理，能进行实际操作。从这一点来说，那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才，缺少实践阅历，,并不

42、适合酒店对管理人才的期望。”由此从上面这段话可以得出，酒店既是一个就业性很强,很有前景发展的行业，同时也是一个难就业的行业，虽然它很紧缺人才，但它的高层次人才的要求很高,使许多人不能进去工作,正因为如此酒店业才会发展的如此的好,也让我们有了动力去鞭策自己,要学好学问和做好工作,跟上时代的步伐，不做一个被社会淘汰的人。六、将来人生职业规划和策略 依据自己的爱好和所学专业,在将来应当会向管理和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对将来十年作初步规划如下： 1、20x2xx年学业打算期:充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问,培育学习、工作、生活实力,全面提高个人综合素养,并为就业打算。 2

43、、20xx-2xx年,熟识适应期：利用1年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。 完成主要内容： (1)学历、学问结构:提高自己的学识,，专业技能娴熟。英语争取过四级、一般话过级,且拿到英语等级证书,起先接触社会、工作、熟识工作环境。社会的需求在不断改变发展，只有亲密关注职业的发展改变，学会收集、分析社会需求信息，使自己职业的选择与社会的需求相适应,并依据社会的改变调整职业生涯规划才不至于被淘汰出局。 ()个人发展、人际关系：在这一期间,要增加其专业性和职业针对性,在了解社会的同时,对其所学专业的应用以及将来可能从事的相关职业有一个比较清楚的感性相识。通过这些专

44、业性和职业针对性强的参观、考察乃至实践,使高校生不仅在心理上接纳自己将要从事的工作，也进一步明确自己今后的努力方向主要做好职业生涯的基础工作，加强与人沟通,虚心求教。 （3）生活习惯、爱好爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并多运动和主动参与活动,丰富自己的生活 ，以及提高自己的实力,做好工作。 3、20xx-2x年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气，为自己的事业奋斗。个人职业规划 篇61.我的简历(略） 优点 乐观向上、爱好广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、仔细负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战爱好 桌球,羽毛球,书法，写小说,看电影 2.自

45、我分析 个人特征:我的限制欲强,希望限制生活与学习环境,喜爱根据自己的想法来行事;我很自信，对待每一件事都充溢信念,确定有实力将它做好，且做事有始有终，坚持究竟;我很内向,在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的实力，显露自己的理念；我对将来充溢了美妙,信任自己将来肯定有所作为。 人际关系：我平常喜爱与人交往，以诚待人。和同学相处采纳“等边三角，中心突出”的政策，所以从小到大和同学挚友都保持良好的友情，尤其是好多个知心挚友，更是常常保持沟通联系，这是我特别巨大的财宝。 价值倾向:我渴望实力能受到确定，有剧烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值

46、观,并通过在高校的学习,使自己具备良好的的价值倾向。 .同学分析 优点:待人真诚,随和，有肯定的亲和力;学习主动，勤奋刻苦;生活乐观,向上;有剧烈的进取心。缺点：不擅长言辞,性格慢;处理问题不坚决,考虑事情不全面。 4.家长分析优点:懂事，为人诚恳，心地和善;学习勤奋,不怕挫折。 缺点:不喜爱讲话，简单发脾气。个人职业规划 篇7 在职场上,许多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就须要清晰知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。个人职业生涯规划设计应当遵守如下准则:择己所爱。 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变

47、得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。调查表明。在设计自己的职业生涯时,务必留意,珍惜自己的爱好,择己所爱,选择自己所喜爱的职业。 择己所长。 任何职业都要求从业者驾驭肯定的技能,具备肯定的实力条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部驾驭。所以你必需在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,肯定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够精确预料将来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅

48、是有社会需求，并且这个需求要许久。择己所利。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人华蜜。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益个人华蜜最大化。中国职场明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。个人职业规划 篇 1、强调我的职业爱好 生活型:强调工作与生活的整合，喜爱平衡个人、工作、家庭的须要,喜爱弹性的工作环境,不希望担当超出工作要求之外的其他工作，甚至可以牺牲工作中的某些方面来换取三者的平衡，对胜利的定义比职业的胜利更广泛。 传统型：喜爱从事有条不紊和有秩序的工作，按部就班、按部就班、踏实稳重、讲求精确性、情

49、愿执行他人吩咐接受他人指挥而不愿独立负责或指挥他人 2、swot分析strengths：(优势) 1、对所学专业有很深厚的爱好。 2、 自身性格适合深造该专业 wekesss(劣势): 1、考虑问题不够全面。 2、不喜爱处理困难的人际关系,思想过于单纯。 3、能用到的资源不丰富。 oppornities(机会): 1、国家对该类型人才的需求量大, 2、国家对农业行业的支持, 3、我国农村、农业人口浩大，市场广袤。 、国家大力支持三农问题的解决。 5、该行业尚不完善,活动空间大。hrets(威逼): 1、 毕业后涌向该行业的毕业生太多,竞争激励。 、 由于多数农夫的学问程度不会太高,对新事物的接

50、受实力弱，工作难以进行。3、职业分析和职业前景展望农业保险的现状 农业保险是指为农业生产者在从事种植业和养殖业生产过程中,对遭遇自然灾难和意外事故所造成的经济损失供应保障的一种保险。近年来，农业保险在各级政府政策的大力支持下保持了较快发展势头。目前,农业保险的承保险种明显增多，业务规模不断增大，覆盖领域逐步拓宽，保险主体日益多元,功能作用逐步发挥,各项试点逐步推动,详细表现在以下几个方面。(一)政策性农业保险试点工作逐步推动 （二)政策性农业保险服务领域不断拓宽（三)政策新农业保险组织形式向多元化方向发展(四)政策性农业保险的功能作用逐步发挥 但是现阶段政策性农业保险发展中存在很多问题,主要问

51、题有: (一）对政策性农业保险的相识不够明确 (二)农夫收入水平低，保险意识淡薄 （三)保险企业经营管理技术水平落后(四）缺乏完善的法律法规支持 (五）地方政府对政策性农业保险的财政补贴缺乏长效机制 （六）巨灾风险分散体系和农业保险再保险机制的缺失 (七)目前政策性农业保险保费补贴方式存在诸多隐患从供应看,保险企业对农业保险的供应不足。保险机构少、覆盖面低，农业保险险种单一,农业保险人才匮乏;从需求看，农牧民对农业保险的有效需求严峻不足。农牧民农业保险意识淡薄。地处经济较发达地区的广阔农牧民，通过保险机构的保险宣扬,对农业保险学问有肯定了解，但存有侥幸心理,致使投保主动性不高。不发达地区农牧民

52、则受收入、经济与市场环境等因素影响，又缺乏专业保险机构开展宣扬,基本没有农业保险意识。由此观之，农业保险虽然有肯定的风险可能,但前景是美妙的。在工作中为自己补充所需的学问和技能。 4、毕业后的十年规划 (2年-x年） 我的职业方向：保险经纪人、保险公估人 经济目标:年薪8万 胜利标准:个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展安排当然好,但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标安排随时都可能遭受问题,要求有醒悟的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芳香、失意、磨砺

53、。一个人，若要获得胜利，必需拿出志气,付出努力、拼搏、奋斗。个人职业规划 篇9 摘要:高校辅导员的工作性质特殊，既包含着个人的职业追求,也承载着学校教学目标的重任。考虑到辅导员职业的特别性,高校应当对辅导员工作进行规划，辅导员本身也应当给自己进行职业生涯规划。将高校辅导员职业规划的工作做好，可以提高学校的高校生辅导质量，同时也能提升辅导员工作的热忱，最终可以培育出一批优秀的高校生，为学校、社会、国家作出巨大的贡献。文章从现在高校辅导员的工作状况动身,分析了现阶段辅导员工作的主观和客觀问题,提出了一些做好辅导员职业规划的建议。 关键词：高校辅导员；职业规划；问题分析 一、当前高校辅导员工作存在的

54、问题和解析 （一)职业定位不明确,自主工作意识弱 高校辅导员的工作除了教学以外，还包括学生的日常辅导,不仅涉及学生的学习,还包括学生的生活、就业、心理健康、人际关系等各方面的内容。此外,辅导员还参加负责学校或者学院开展的各种社会活动,内容杂乱，没有明确的职业范围,好像与学生相关的工作都包括在内。从肯定程度上来说，成了学生的“班主任”,但辅导员工作本身又没有明确的职责要求,所以辅导员工作之后往往缺乏成就感，造成辅导员工作效率低下,工作热忱不高，在工作中缺乏自主工作的需求。 (二)职业内容范围广,工作主动性低高校辅导员往往都是高校毕业的高校生或者探讨生，受过良好的高等教化,因而思想政治素养和职业素

55、养还是很好的，但是由于辅导员工作本身的困难性,加上自己没有做过完整的职业规划，所以在工作中会遭到许多的困难。辅导员在工作中遇到困难时，他们往往得过且过，不对遇到的问题进行深化的分析，也没有总结创新，缺乏工作阅历的总结，因而业务素养不仅不能提升,反而下降不少。据刘叶云教授基于人才测评视角的H高校辅导员职业生涯规划中结论显示,高校辅导员中,只有少数人能够对自身的职业生涯进行较为完整的规划。分析认为，高校辅导员对自身工作缺乏职业规划或者职业规划不合理的缘由主要在于他们在自身事业发展上并不顺当,辅导员工作不仅任务繁重,而且须要处理很困难的人际关系，所以高校辅导员的职业规划中面临的问题较多，很难进行合理

56、的职业规划。(三)职业规划内容单一，缺乏系统性 高校辅导员的职业规划缺乏系统性和全面性，他们在进行职业规划时,不能合理的评价自身的工作条件,结合自己的职业理想,做出了不合常理的职业规划；还有一些辅导员在制定个人职业生涯规划时过多的考虑了自己的爱好爱好,缺乏对自己的全面分析；还有一些辅导员在进行职业规划时没有考虑客观环境和时代的发展,不能用发展的眼光看待自己的职业前程。总的来说,许多辅导员由于缺乏系统的职业规划,导致自己的职业生涯不能顺当进行，个人价值不能得到充分的体现。 （四）高校重点发展目标与辅导员职业内容不一样高校的重点发展目标都是学术探讨,重视硕士、博士点的建立。重视独创专利、学术建设等

57、科研指标。但是，辅导员的工作更多的是侧重于对学生思想道德建设的培育,关注更多的是学生的日常生活方方面面,学校不重视辅导员工作的内容,因此辅导员的工作与学校的建设重点不一样,这给辅导员的工作热忱带来很大的打击，不利于辅导员工作的创新和发展。(五）学校缺乏与辅导员的沟通沟通 近年来，高校虽然强调应当加强对学生的思想道德建设,重视学生的全面发展，但是却在工作开展过程中,没有与和学生接触最多的辅导员沟通沟通，忽视了辅导员工作在思想道德建设过程中的重要作用。这会造成学校的政策实施缺少较为成熟的反馈看法,由于学校与辅导员缺乏看法沟通,同时也不利于辅导员工作的顺当开展。 二、关于辅导员职业规划的建议 （一)

58、搭建辅导员职业生涯规划平台 高校具有一大批阅历丰富的职业生涯规划老师，他们常常为学生进行职业生涯规划指导,阅历丰富,所以高校可以考虑利用这些资源,也为辅导员进行职业生涯规划。从学校角度来说,通过将辅导员的工作融入到学校的发展战略中，让辅导员在日常工作中充分发挥自己的工作优势，做到人尽其用,可以为学校的发展供应主动的动力;从辅导员个人角度来说,也是自我价值的实现,有利于建设和培育一批专业化、高素养的学生辅导团队。高校在进行辅导员职业生涯规划时,应当从以下几点动身： .选聘综合素养高的辅导员老师到校任教 高校在选聘辅导员时，要严格把关,依据辅导员聘请标准,根据聘请的流程进行层层选拔，选择一批综合素

59、养良好的人作为高校的辅导员老师。同时为了便于辅导员自身的发展，选聘的辅导员自身应当具有肯定的职业生涯规划实力,以便于在处理辅导员工作困难性时,能够找到自身工作和职业规划的平衡点。在详细的考核方面,应当首选对辅导员的学习成果、政治表现进行检查，其次应当对被选聘人才的工作志向、人生志向有肯定的了解，作为参考，确定其是否适合参加到辅导员工作的行列中来。其次,在进行面试时应当对辅导员的爱好爱好、实力、气质等进行考查了解。这些从肯定程度上反映了辅导员的人生追求，也关系到辅导员在将来的发展是不是能够得到大家的认可。最终,应当对辅导员的教学策略、工作策略进行肯定了解，确定他们是否有足够的耐性完成学生的日常管

60、理和培训工作。是否能够成为一名优秀的教化工作者，是否能够胜任辅导员的教化事业,胜任学生的思想教化工作。 健全保障辅导员发展的相关制度体系 辅导员的工作内容困难，任务繁重，他们是学校思想政治教化的主力军，也是学生日常工作的管理者和决策者,学校应当充分重视辅导员的工作性质,从制度上建立有利于保障辅导员工作顺当进行的政策,保障辅导员的核心利益,建立一支强大的辅导员队伍。首先,应当强化辅导员的职业规划意识,把对辅导员的培育工作也纳入学校的人才培育安排;其次,为了提高辅导员的培育工作，在辅导员完成一个阶段的工作之后,应当支配辅导员进行培训活动,帮助辅导员对阶段的工作进行总结梳理，总结新的工作模式,实现管

61、理创新，才能让他们更快的进步；最终,可以考虑对辅导员工作进行任务安排，即安排辅导员分别从事心理辅导。职业规划；思想政治教化、学生活动辅导等工作，这样既可以减轻辅导员的工作负担，也可以提高学校的管理效率，建立优秀的管理队伍。3完善辅导员发展机制,拓展职业空间 辅导员应当从两个方面发展自己，一方面是职业化的发展道路,即将辅导员当作是一种职业仔细地做下去,在职业化道路上，辅导员应当通过层层考核，完善自己的业务水平，通过一些职业资格考试是很有必要的,例如心理询问师等。另外应当走专家化的道路,辅导员应当是专业的，在辅导员担当岗位后，应当从工作中渐渐总结阅历,学校也应当开展符合自己学校状况的辅导员培训活动

62、，开发辅导员的潜力，让辅导员成为专家化的辅导员,能够得心应手的处理学生日常生活中的各类工作。在拓展辅导员发展空间方面,可以考虑设立辅导员职称，类似于助教、讲师、教授等制度一样，设立辅导员实力等级评价体制，激励辅导员进修提升。此外，还应当从优秀的辅导员中选拔适合从事行政管理行业的人才，解决他们生活中的一些困难,为辅导员们营造良好的工作环境和生活环境，让他们工作有竞争,生活有盼头，这样可以有吸引力地提升辅导员队伍的综合实力。 （二）结合自身需求，辅导员应当做好自我职业规划 在对自我进行职业规划之前,辅导员应当先对自己进行客观的评价,依据自身条件提出符合实际的发展目标。 首先,辅导员应当对自身的性格

63、、志向、学问技能进行分析，确定自己的优点和缺点，规划时慎重确定自己是否适合辅导员工作岗位，然后确定自己的发展方向,是思想政治辅导专家还是学生的日常生活事务管理者。假如不适合从事高校辅导员工作，应当刚好从高校撤出,找一份适合自己的工作。 例如,某医科高校的毕业生，在毕业后进行了合理的职业规划，在生活和教学中,不仅是学生们的“知心挚友”,还是学生的榜样。他不仅注意自身的发展,也注意职业实力的培育，在各届辅导员大赛中均取得了优异的成果。 其次,应当制定发展的安排。没有安排就没有努力的方向,为了以后的长远发展,辅导员应当在做好本职工作的同时,还要学习学问,提升自己的实力,借鉴别人的阅历，不断总结创新，实现自己的良好发展。例如,某高校的辅导员田盼，在5年的工作中，通过对自己的严格要求和主动学习，总结阅历,工作业绩优秀,不仅受到了同事和同学们的欢迎,也实现