2023复旦大学培训心得体会五篇.doc

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1、2023复旦大学培训心得体会五篇2023复旦大学培训心得体会五篇。20xx复旦大学培训心得体会(一)为期两周的复旦大学理论培训完毕了，我感触很多，既学到了新的理论知识，又开阔了眼界，增长了见识，感受到了压力。下面我谈谈这两周来学习的体会：一、学到了新的理论知识首先要感谢公司主管部门领导及党校老师的精心安排，可以说这次学习内容非常充实。内容有：西方经济学、国际宏观经济预测和分析p 、国际金融、心理学、管理与科学决策、产业经济、中国经济形势与财政金融政策等，并且许多知识是贯穿在一起的。学校为每门课程配置了著名教授，教授们理论结合实际的精彩讲解，使我们大开眼界，所以虽然学习任务如此之重，但在不经意中

2、两周时间就过去了。身处学习气氛浓重的复旦校园，也使我们感受到了知识的匮乏，激起了我们加强学校、追求知识的热情。在复旦期间，晚间我经常流连于书店，寻找着合适于自己的管理学和经济学书籍，并购置了10多册，每天临睡觉之前还看上几段。二、自我认识与定位这是我第三次参加公司的青干班学习了，第一次是1993年1011月在公司党校第三期青年干部理论培训班学习，并被评为优秀学员，第二次是2000年3-5月参加了复旦大学第七期攀钢青年干部培训班。前两次的学习对进步我的理论素养和管理知识也起到了非常大的作用，但遗憾的是，学习结业后，没有将所学到的知识与工作理论相结合，真正地运用到实际工作当中。如今深究其原因：一是

3、自己没有真正从深层次上去理睬管理学等知识的精华与效用，以为懂得了这些知识就行了，殊不知理论脱离了理论就是枉然，这就应验了那句话，叫做学习的敌人是自己的满足;二是自己没有用开展的目光来对待和分析p 事物，还没有一种主动意识与危机意识，自己就负责那么一个小部门，反正单位的管理费用有保障，工资有保障，大家都依赖于吃大锅饭，工作方式也是程序化、形式化了的，自己没有太大的压力，并不需要运用到那么多管理知识。在今天我重新来审视自己当初的观念，简直就是对工作不负责任的态度，也没有远大的理想和抱负。在今天我再来重新审视自己的过去，许多地方就是没有按照领导学、管理学知识和方法去做工作，比方没有充分受权，对许多事

4、情都大包大揽，没有完全调动起下属的积极性;没有走群众道路，在处理有些工作时，不是先征求大家的意见，充分发挥出团队的作用;总的来说，还是存在许多青年干部都有的主观、急躁、急于求成的通病。如今想来，我们要随时随地戒骄戒躁，时刻做到自我反思自己，要将群众的意见看作要求，走群众道路，充分发动群众。当前，在攀钢规模扩张、做大做强和主辅别离、辅业改制的新形势下，我们必需要建立一种危机感和责任感，重新自我认识与定位，肩负起攀钢做大做强所赋予我们的责任和使命，将政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众公认拥护定位成我们的目的，忠诚于攀钢的事业，立志做一名学习型的好干部，好学深思，加强理论修养，扎实理论功

5、底，拓宽各类知识，历练工作方法，进步理论才能与综合素质;心中装着攀钢、装着职工群众，勇于开拓创新，争做一名智慧型管理者，要带着职工走上新的开展之路、致富之路，得到职工群众的信任与拥护。要抓住国企改革的打好机遇，配合单位领导并与职工群众一道做好改制方案，支持攀钢改革的大局，为攀钢实现跨越式开展和新的腾飞做出自己的奉献。总之，两周的复旦学习，收获不小，进步了认识，总结了缺乏，对自己也有了新的认识和要求，并将在生命中追求新的高度。20xx复旦大学培训心得体会(二)朝闻道，夕死可矣。百年复旦的文化的气息，学术的气氛，青春的活力，对我，充满了吸引力。面对统计事业开展的新情况、新问题，省局党组举办全省统计

6、系统干部复旦大学高级研修班是适时之举，应时之措。我们相约上海，走进复旦。虽这次复旦大学的求学历程简短，却受益匪浅，我们进一步解放了思想，开拓了视野，丰富了知识，启迪了智慧，提升了境界，提振了信心。为我的人生增添了一笔财富。一、两点收获1、拓展了思维，开阔了视野。在复旦，教育资丰富，各种学术流派丛生，观点互相碰撞。有的教授在讲课时，既讲自己的一家之言，又介绍其他流派的观点，使我们对同一个问题能从多个角度去观察、剖析，思维更加开阔。傅杰教授给我们讲论语对中国文化的影响专题时，他没有把孔子治国安邦的大道理一套一套的讲授给我们，而是通过论语与儒学、论语与成语、论语与人名、论语与书名等的讲解和考证，把论

7、语在中华民族文化开展中的地位和影响力讲清了，说透了。2、增长了才智，更新了知识。我们带着困惑而来，带着渴求而来，带着希冀而来。课堂，我们聆听专家教授的精彩演讲，与他们分享最前沿的学术成就和理论成果;课间，我们虚心请教，寻求良方，破解现实工作、生活、学习中的难题。专家教授在深化浅出、行云流水之中，化难题于无形。通过吸纳、消化、反思专家教授们的观点或主张，促使自己寻找解决统计工作中的主要矛盾和突出问题的新思路、新方法。二、两点感受1、学习与考虑。通过参加这次高级研修班的学习，我充分认识到了自己理论知识的短缺，理论经历的缺乏。平日里的工作繁杂而琐碎，加上自我学习的意识不强，造成了学习的无目的性、无规

8、划性，阅读只限于日常的报刊杂志和网络观点，实效性不高，也缺乏系统性考虑。这次培训的收获也绝不仅仅是专家教授传授给了我们哪些知识，重要的是通过专家的引领，让我们静下心来对某些问题开场进展深化的考虑。2、敬业与作为。在本次研修班的学习中，各位专家教授敬业、立业的精神，给我以很大的启示。我感到这些专家教授虽然性格各异、阅历不同，但有一点是一样的，受大家欢送的老师，都有着饱满的工作热情，精深的专业知识，个性化的授课风格，他们非常的敬业、精业，都在本学科领域造诣颇深，可以不断地将个人独到的学术见解传达给学生,效劳于社会。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。今天，我们拓展了思维，增长了才智。明天，我们将带着这

9、些美妙的回忆和收获重返统计岗位，践行三个进步，为加快统计开展，在提质、提速、提效上做出新努力，实现统计工作的新打破。20xx复旦大学培训心得体会(三)市立医疗集团于20xx年7月在复旦大学举办了为期七天的干部管理才能培训班，本人有幸参与其中，获得了难能可贵的学习时机。老师们从医疗卫生改革与公立医院开展、干部的领导力与执行力、现代医院优质效劳与满意度建立等方面进展了精彩的讲解，让大家受益匪浅。在这里我想谈谈关于进步青年中层干部领导力和执行力的个人见解。自集团成立以后，越来越多的青年职工走上中层管理岗位，为集团的干_伍增添了新的活力，为加快推进医疗改革和医院建立作出了较大的奉献。然而在复杂多变的新

10、形式和日益繁重的新任务面前，一些青年干部的自身素质还不能完全适应客观需要，在现实的工作中，有一些负责详细操作的青年中层干部认为：领导力和执行力是针对集团领导讲的，上面怎么说我们怎么做。这种认识是不对的，事实上，没有执行力就没有领导力。那么如何提升青年中层干部的执行力，以便更好地贯彻落实集团党委、医院的决策呢?应从以下几个方面入手：一、加强科学文化和业务知识学习、进步工作才能常听到有的干部说：我有想过解决问题的方法，但总觉得使不上劲。这种现象在一定程度上反映了干部的储藏知识不够用，从而导致执行力不强。作为青年干部更要趁着年轻时候的好记忆力，多加强文化知识和业务知识的学习，可采取自学与集中培训相结

11、合的方法，充分掌握必要的业务知识，更好改善工作方法，才能使工作做起来得心应手。学习才能越强，学习质量越高，应变才能就越强，执行力进步就越快。二、坚持求真务实、开拓进取的工作作风俗话说天下大事必作于细，古今事业必成于实。务实是衡量干部工作态度、方法、成效的重要标准。光有学习是不够的，要把知识化为理论，才能实现知识价值。青年干部要发挥自身优势，做到三勤：口勤、手勤、脚勤。口勤是积极向广阔职工宣传集团的改革方向和医院的相关政策。不能上级开会宣传政策，到中层干部这一块就被贪污了，普通职工始终不知道，不理解。手勤就是要多动笔，养成动手记、动手写、动手做的好习惯。客观记录所在科室或者部门反映的问题和要求，

12、解决一件划掉一条，做到事事有落实，件件有回音。勤于总结，形成经历，汲取教训，不断进步驾驭工作的才能。脚勤要多到自己管辖部门和科室走访，理解下属在现实工作中面临的困难，并乐于帮助解决实际困难。真正和群众交朋友，亲密干群关系，树立良好的干部形象。三、增强人格魅力，进步工作效率美国著名成功心理学大师希尔博士有句名言：真正的领导才能来自让人钦佩的人格。我相信大家有过这种感受，就是同样的条件，同样的事情，不同的领导去执行会有不同的效果，这就是人格魅力在起作用。党的十七大报告指出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。青年干部的表率做好了，良好形象树立起来了，执行力自然也会提升。首先要不断增强

13、自信心，作为新时期的青年干部，要相信自己的力量，坚决自己的信念，塑造乐观向上，博学多才的干部形象。其次要增强工作魄力，在自己职责范围内的事该表态的表态，不要模糊其辞，更不能推过诿责。最后要树立良好的形象，加强道德修养，保持严谨作风，经受住权利、金钱、物质的考验。20xx复旦大学培训心得体会(四)复旦复旦，旦复旦。巍巍学府，文章焕。日月光华，同灿烂。一曲深沉庄严，恢宏绚丽的复旦校歌又一次在复旦大学校区奏响，此时此刻鼓楼区第二期社区主干培训班在简短、庄重中拉开序幕。鼓楼区领导对注重人才培养可谓煞费了苦心，作为鼓楼区社区书记的一分子，顿时感到高昂激越，豪情万丈。随着社会开展进入加速的阶段，社区在城市

14、管理中的作用越来越重要，也只有不断学习才能顺应时代开展的需求。此次学习培训实际上是区委对于我们今后如何开展创新社会管理的课题寄予厚望，提出更高更新的要求。为此，也坚决了我干事创业的热情。九位名师厚实、精湛的讲课艺术，学贯中西、幽默幽默、侃侃而谈，令人赞叹。社会管理创新上海基层社区党建的社会环境及挑战新形式下的社区群众工作等课程具有较强的可操作性。我们实地查看了上海桃园社区睦邻点的建立情况，通过老爸爸聊天室、老娘舅、好姐妹等睦邻点来推进社区群众文化生活的安康向上、蓬勃开展。南京市西霞区仙林街道建立网格化办公机制，将90名街道干部的办公室设在网格，佩戴统一工作牌，黄马甲，每日至少巡查两次，每月上门

15、效劳一次，明确网格职责，把加强和创新社会管理作为创先争优的重要内容，探究理论网格化新型社会管理形式，形成全社会共管共治的格局。不难看出这些街道社区的领导花费不少气力研究探究出这些先进经历，先进的经历是值得我们借鉴和学习的，但在我看来，各个地域的政治、经济、地理人文不同，居民生活环境，生活习惯也不同，他们虽然做很好很成功，但不一定就合适锦江。倒是潍坊街道李国弟书记的大方陈词给了我很大的启发，潍坊街道地处上海金融贸易区，是上海均价最高的楼盘，更是最富有的人群栖身之地，号称潍坊街道的小结合国，而锦江社区居住的居民也多是企业家，外籍友人与潍坊有着共同点，居民住房宽阔，生活条件优越，但物质生活富裕并不代

16、表生活快乐。他们对精神生活的需求更高于物质生活的需求。如何提升高档社区和谐的邻里关系是我们面临的新课题，锦江社区现有17支文艺队伍，群众文化相对活泼，并发挥老专家、老教授、老干部的作用，带动了群众文化生活，而由于开展一次大型活动都需要花费相当大的经费，因为经费问题无法使文化生活提升到更高的层次。我们将整合融侨物业公司的资，形成资共享、活动共办的格局，在人力、物力、财力上物业公司给予经费投入，打造融侨文化俱乐部进一部提升群众的文化生活，使居民与社区物业关系更加严密。结合封闭式高档住宅小区的特点，今年我们提出了网上潮流亲为民，信息效劳送万家的效劳宗旨，打造融侨锦江便民网，并通过锦江网上商城实现社区

17、居民便利不出家门，希望这项创新能给我的居民提供轻松、快捷高品质的生活。总之通过这次培训班的学习、交流对社会管理创新有了更深的认识，在异地学习培训是一种实在有效的学习形式，排除了很多干扰因素才能静下心来认真学习，到达很好的学习效果。博学而笃志、切问而近思的复旦校训，也将鼓励着我以率直谦虚的态度向前迈进，为幸福鼓楼的建立奉献自己智慧和才干。20xx复旦大学培训心得体会(五)这次参加省局组织的第三期统计干部培训班学习，是自己毕业分开高校后再次踏入高校校门(而且是在久负盛名的复旦大学)，面对面承受国内有影响的专家学者授课，汲取知识营养。加之培训班课程内容丰富多彩，时间安排紧凑合理，使自己受益匪浅，自然

18、有了些体会和感受，下面浅谈一二。一、通过学习，增长了知识，综合素质和才能有了一定的进步。通过对当前经济开展热点问题研究，进步了我们对复杂经济现象的解析才能，通过学习中国厚重的传统文化精华，增强了我们对现代社会现象的认识判断才能，通过理解危机管理和新闻发布知识，提升了我们对突发事件应对处理才能，通过心理安康教育辅导，加强了我们保持良好精神状态的调节才能。这些才能有助于一个人综合素质的改善，自然有助于我们统计工作才能的提升，对我们今后工作将产生潜移默化的积极作用。二、培训内容虽然没有详细的统计专业知识讲解，但许多方面是我们工作中将要直面或已经经历过，因此深有体会，对许多提法，记忆深化。如：当出现突

19、发事件时，不能回避媒体，与其被动说，不如主动说;与其迟说，不如早说;与其别人说，不如自己说;与其外行说，不如内行说;我们不说谁说?!回想我们这两年面对金融危机影响下经济出现的罕见场面，正是省局党组积极应对，主动适时通过媒体对统计数据及其背后的经济现象进展解读，做好言论导向工作，才使我们在防止了被动场面。通过学习，我们学到了更多突发事件应对知识和技巧，可供我们今后工作中借鉴和使用，这是学习收到的直接效果。三、增强了做为统计人的责任感。面对老师毫无顾忌(好心)的在统计干部面前置疑统计数据，身为统计人，更多的感受到一种责任感，搞准统计数据是我们的天职，这不仅是进步工作才能，进步数据质量，进步统计公信

20、力的问题，更直接是我们统计人终究是有愧于社会还是奉献于社会的问题。四、掌握了一些心理调节的方法。要加强思想意识修养锻炼，促进心理成熟，学会运用合理化的心理自卫机制实现自我控制，多与人交往沟通思想，进步社会适应才能，要开展自身安康的多方面的兴趣，积极锻炼身体，多采取放松身心的措施，有助于我们排解心理压力，以安康的身心投入工作。联想到局里开展的登山、摄影、体育竞赛等一系列活动，恰是心理调节的方法的应用，对于排解大家压力大有裨益。总之，通过参加这次培训班学习活动，更理解和感受到局党组连续几年组织省市县三级统计干部到北大、清华、复旦等国内明校学习，加速进步统计干部综合素质的良苦用心和为统计长远开展的深

21、谋远虑。这样的培训班统计干部开拓视野，提升整体素质大有裨益，今后应创造更多的时机，让更多的统计干部承受这样的教育。2023金融培训心得体会五篇20xx金融培训心得体会(一)在单位领导的关心下，我有幸参加了单位统一举办的为期40天的金融理财师 (AFp)培训班的学习。 中国金融教育开展基金会金融理财标准委员会受权的北京金融培训中心的老师们多是海归，金融领域的资深专家，对经济，对金融理财的专业知识都是相当精湛的。他们不但具有很深的理论功底而且还具备很强的实战经历。老师们妙趣横生，深化浅出的授课给人印象深化，受益匪浅。回忆这段时间的学习历程，虽然感到很辛苦，但非常充实,颇有收获。结合实际工作特别是针

22、对目前单位员工延期收入方面谈一点学习心得：记得一位哲人说，只要给我人才，把我放到沙漠里面，我照样可以做出一番事业。确实，人才兴，事业兴;人才强，银行强。剧烈的市场竟争，是银行经济实力的竞争，是银行技术实力的竞争，是银行经营管理才能的竞争;而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。说到底，一切都是人才的竞争。单位非常重视人才，关心人才，培养人才，为每一个人的职业生涯都搭建了很好的工作平台。如管理岗，专业技术岗，转型网点的五岗一角色等。并配套了比拟科学的结合KpI指标的考核鼓励机制，以及长远的福利规划，能成为其中的一员感到很荣幸。但是如今很多员工只关心当期收入(根本工资，现买单，奖金)

23、，不关心延期收入(社会福利，单位福利)，只关心即时权益，不关心既得利益，造成了只做现买单高的产品，少做或不做没有现买单的或现买单少的产品。一个理性的劳动者收入期望应该是：当期收入最大化，将来风险最小化。但是我们现状是大多数人更多的在乎当期收入最大化，而往往都忽略了将来风险最小化的因素。员工：一分钱，一分货。给多少钱做多少事。银行：一分货，一分钱。做多少事就给多少钱。这样的对话也许不能概括银行与员工之间关系的全貌，但不可否认的一个事实是，这样的对话或者称这样的心理，仍在一定程度上反映着银行人力资管理的现实。而假假设再进展一定层次的深化分析p ，我们发现这段简单的对话更多那么是在反映着当期薪酬与绩

24、效之间关系的话题。绩效目的的设立是银行目的、期望和要求的压力传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。通过绩效目的的牵引使得单位、支行和员工向一个方向努力，形成全力共同完成单位的战略目的。绩效管理最重要的是让员工明白支行对他的要求是什么，以及他将如何开展工作和改良工作，他的工作的报酬会是什么样的。行长答复这些问题的前提是他清楚地理解上级行对他的要求是什么，对所在支行的要求是什么，说到底，也就是理解支行的KpI是什么。同时，行长也要理解员工的素质，以便有针对性的分配工作与制定目的。 绩效考核不仅是银行对一定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值判断，同时其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营开展

25、理念。现代商业银行经历了一个从追逐规模的粗放型经营形式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型形式的转变过程，逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。因此，其绩效考核体制总体上也呈现出从过去的以利润最大化为核心的盈利才能考核，逐步转变为以价值管理为核心的综合效益考核，即从管理利润提升到管理价值。单位如今针对员工当期收入，具有较为完善的绩效考核鼓励机制及考核方法。内容简单易懂，员工也很容易理解。与其他企业性比拟，在针对员工延期支付方面也有很大的优势。作为企业人应该有一定的优越感和自豪感。但是现状是大局部人都感觉不到，没有优越感和自豪感。因为很多人都不理解单位在延期收入方面都为自己做了些什么?因

26、此让每一位企业员工理解和明白单位在延期收入为自己的付出迫在眉睫。我们有保险演讲团，基金演讲团，有黄金演讲团，效果很好，我们为什么不可以有福利方案演讲团呢?让每一位员工像理解现买单一样的理解延期收入，是一件很有意义的事。延期收入是按照预先承诺延期获得的薪酬，主要包括社会保险，住房公积金，企业年金和股权鼓励。已经是薪酬的主要组成局部，比重不断加大。具有抵御社会风险和保障根本生活平安的功能。是关键岗位人才的金手铐。单位为我们今后退休或抵御社会风险做了以下几笔长期基金定投(保本金保固定收益的投资，考虑货币的时间价值)：1、根本养老保险：单位交20%，个人交8%。当然为了和谐社会20%是统一归集到社会统

27、筹账户，个人交的8%归集到个人账户归个人所有。2、根本医疗保险：单位交个人收入的6%，个人交2%。当然为了和谐社会6%的70%是统一归集到社会统筹账户，个人交的2%以及单位交的6%的30%归集到个人账户归个人所有。3、失业保险：单位交2%，个人交1%。4、工伤和生育保险：单位交2%,个人不交。5、住房公积金：双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工资的5-12%。我们是按12%缴纳的，全部属于个人所有。在当地我们的扣缴程度最高以及封顶人数最多。(我们的中层干部，客户经理，网点经理，营销好的网点员工都到达了封顶线)。6、企业年金：企业及其职工在依法参加社会保险的根底上，自愿建立的补充养老保险。筹

28、资方式多样，一般采取个人账户方式管理。合格方案可以获得政府税收优惠。注重效率优先原那么，有很强的鼓励功能的福利手段。我们所有员工都有企业年金。7、补充医疗保险：是泛指对某一主体医疗保险的各种补充形式，既可以是非赢利性的医疗保险，也可以是赢利性的商业医疗保险。具有补充性，效率性，自愿性，选择性。我们所有员工住院医疗费用几乎全部都能报销。8、员工持股方案：是企业建立的一项缴费确定型养老金方案，主要投资于本企业股票并能获得税收优惠，使职工既获得养老金又成为企业股东的一项福利制度安排。我们年满3年的员工都享受到了此项福利方案。20xx金融培训心得体会(二)金融市场学是一门新兴的学科，与人们的经济利益时

29、时相关、息息相关，就连老师讲课也使用上了网络，即时进入股市，给合实际讲解。同学中的老股民如饥似渴地从老师那里汲取如何选股、如何分析p 判断股价走势，以及何时买入、何时卖出等方面的知识经历。而我这样的菜鸟更是不肯放弃这样一个可以恶补金融知识的时机，上课认真听，下课有同学围着老师问这问那，我也凑过去听，我自然是问不出问题的，听老师解答别人的问题也是一种收获。学到的知识，主要是炒股技巧如下：股值低于净资产的股票好，可以买;炒新股三天之内必扔，否那么容易被套住;炒股不能贪，增50%就很好了;当股价处于低位时，坏消息可以不信;当股价处于高位时，好消息可以不信;道指跌对我们影响大，升倒影响不大，属于中国特

30、色;利率程度高于平均盈利率，就产生不良资产，滋生金融危机。老师在讲课过程中，认为下述股票有投资价值：600642，8元以下可以买，12元以上可以卖;601727，可能开展为中国电气旗舰企业，但回落到6、7元较好;600641，股值低于净资产，很好;600826，兰生股份，值50元;600000，浦发银行，开展空间大。特别是要多关注上海外乡企业，因为不仅有地缘关系，而且从上海走出的国家_多，感情因素也不能忽略。此外，学习过程中的体会或感悟，主要有以下几点：一、培训工作假设是课程设计实用，就可以吸引住学员。有人说成人在职培训不好搞，学员招不上来;也有人说参加成人培训，尤其是在职培训的人，缺课、落课

31、的人多，不好管理，等等。但通过上这门课，我觉得这些问题的根还在于课程设计，假设是所学内容可以解决实际问题，甚至会给学员带来经济利益，有谁还会回绝这样的好事呢?除英语老师外，当时许多同学担忧英语不及格喜欢围着老师转外，这个老师最受欢送，一方面是老师的气质好，虽头发花白、年近半百，但风度翩翩、气质儒雅;另一方面，也是最重要的一点，是他讲的内容与实际联络严密，甚至与大家的利益得失相关联。虽然他上课只点过一次名，同学们没有被记缺勤或迟到压力，但大家的出勤却非常好，即使下课也不放过与老师交流的时机。这种靠近是主动的靠近。二、在金融市场这个相对开放的平台上，进展的一场场比拼、对决，对内是以银会友、商讨技艺

32、;对外那么是一场场没有硝烟的货币战争。尤其是后者，值得我们，特别是国家_、地方首脑，甚至是企业_，关注。1997年7月1日_回归祖国，这对我们是好事，但对有些国家来说就不是件痛快事，恰在那一天爆发亚洲金融危机，不能不说是有预谋、有筹划的。_股市在97年、98年两度迎受恶意炒作，也是社与资的斗争。曾经读过货币战争一书，当时的困惑比拟多，通过老师对金融市场的解读和一个个案例的剖析，我有些明白资本家、银行家们是如何操控金融市场，如何通过金融市场牟取暴利，如何影响国际局势的了。被那些别有用心的资本家、银行家们盯上，想过轻松的日子不可能了。国家_、地方首脑，甚至是企业_，太不容易了，要么有足够的金融市场

33、知识，要么有足够准确的判断力，否那么将不可防止地受损失、被打压，甚至被吞并、瓦解。换个角度考虑，做企业亦如治国，是不是也存在这种情况呢?只是对象不同、程度不同而已呢?三、做金融市场工作，依托的是技术、依靠的是人品。有的人为了个人利益，操纵股市、金融卖国，堂而皇之地把国家利益、民族利益，以合理合法的方式转移到国外。这种情况实在是令人愤慨，假设资金只在国内流转也好，即使某些人可以从中渔利，好歹国家整体利益没有损失。做金融市场工作的人，一心向钱看，没错!但不能没有爱国心、不能没有民族魂。换句话说，对做金融市场工作的人，尤其是对可能影响到国家政策的人员，政审要严格，不能让外奸进入到决策体系。20xx金

34、融培训心得体会(三)六月25号和六月26号连续参加了我公司组织的两次关于互联网金融线上营销培训，聆听了资深专家沈溪老师的精彩授课，使我受益匪浅。沈溪老师通过课堂讲述、案例分析p 、图片展示、详尽细致的讲述了互联网线上金融营销和我_存在的问题，所授课程案例详尽丰富、贴近实际、可操作性强。通过培训一是使我对营销有了新的认识，从而激发了学习欲望。二是认识到自己的缺乏和差距。三是拓展了视野，开拓了思路。通过学习学到了利用线上进展营销，利用网上现有的社交工具，如*知道、文库、_论坛和其他导航网站进展客户的搜集，同时第一次接触到*站长和站长工具等网站进展后台的数据搜集更新，通过数据的搜集可以理解到客户在互

35、联网上通过哪个渠道或是链接来到我们网站，什么时间的搜索量最大，什么地区的搜索人数最多，然后和优质的网站或平台继续合作，数据差的网站我们可以停顿合作或是适量调整。梳理了我们网站存在的问题，针对问题一一对应解决方案和负责人。通过这次学习也深深感到自己的缺乏，在对于后台技术方面，可以说掌握的知识微乎其微，以后会在这方面加强，会多像希望、郭宇学习关于技术的简单知识和制作网站图片的知识，同时也会多和沈溪老师沟通学习，不懂的要及时问，及时学，积累经历和知识。同时认识到因为专业或是工作环境和任职等多方面条件，和沈溪老师存在的很大的差距，只能在以后的工作学习中不断的积累学习探究，并多和相关人员多多沟通，把自己

36、的工作做到位，日积月累，持之以恒，一定会有所成绩。网站的营销工作并非是一朝一夕可以完成的，而是个漫长的整个团队持之以恒互相沟通协作的工作，是个不断探究前进的过程，运营人员通过线上线下的活动配合，如每天在知道、文库、_、论坛等渠道发布广告，积累到一定的时间必然会有所成就的，风控人员严格控制风险，技术人员完善网站，维护开发网站功能，行政财务其他部门做好后勤工作，保证整个公司有个安稳的前方，通过各个部门的协作沟通网站必然会像着好的方向开展。再次感谢授课的沈溪老师，同时更感谢公司平台给这个学习时机，学到的知识会学以致用，更好的回报公司。20xx金融培训心得体会(四)作为金融市场竞争剧烈，城乡城市均出现

37、新的竞争格局，对于金融行业业务开展形成很大的压力，对于置身在这金融行业的自己几乎忘记了礼仪礼节，忘记了效劳的本质，只是当一种工作。然而经过这次网点柜员被投诉事件我们恍然大悟，原来在平时的工作中我们有很多地方都做得不到位，从小小的鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽略，比方在平时工作中鞠躬礼不标准、文明用语声音太小、面部无表情等常见问题我们好象都没有多加注意。导致客人对我们的一种看法。使我们意识到原来平时忽略的这些小问题其实带给银行的负面影响是非常大的。农信社作为效劳性行业，我们如何提倡提供效劳?金融效劳行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品-效劳。通过这次的培训深深明白到银行的各项经

38、营目的需要通过优质的效劳来实现的。我们既要做好银行效劳工作，保护金融消费者利益，不仅是作为银行机构的法定义务，也是培育客户忠诚度，进步银行声誉、增强综合竞争实力的需要。作为一家效劳的金融企业，不仅要具有先进的设施，舒适的装潢、优雅的环境还要优质良好的效劳才能给客人留下良好的印象。我们每个员工都要懂得最根本的礼仪礼节 。在通过培训学习使自己懂得 微笑和聆听 、赞美和感谢。同时我们应该着装庄重、举止得体，理解客人的需要，进步交际才能。把握好每一个时机，不错失优良客户。同时用包容的心态对待每一个客人。通过塑造个人职业形象，提升银行的公众形象所以，觉得我们在平时的工作中应真正地做到注重细节、追求完美，

39、力求做好每一件事。当然，这不仅是单单要求我们文明礼仪方面，还包括业务程度方面，我们应在提供文明效劳的前提下认真学习和掌握各种文件，努力营造一种良好的公众气氛而出一分力，使他们真正地感受到我们的真诚!20xx金融培训心得体会(五)四天的清华大学经管学院金融营销与业务拓展的培训已完毕，但回想起来仍历历在目、意犹未尽，经管学院的三位教授给我们带来了非常新颖的思路和观念。我虽工作多年，但对市场营销、管理、电商平台、资的整合还是学习不够，通过这次的培训学习，使我对营销有了更深一层的认识，学习到了一些新的营销方面知识，懂得了在理论中锻炼出一个高绩效的营销队伍，对我们银行的开展是多么的重要。结合了自已工作实

40、际，通过认识，学习、自查、我感觉受益非浅，学到了很多新的理念和工作技巧，受益良多。考虑之余，将培训学习完毕后的心得体会概括以下几点： 首先，做为XX农商银行三农事业部副总经理，要注重个人才能、素质的修炼，要进步自己的思维才能，具有高度的自信心和责任感，注重自身平时的工作礼仪，文明用语，礼貌待人，亲切温和地与人沟通，在良好的气氛之下，发挥团队的组织力量，真正地在每天的工作中创造出有气质的、高品味的生活。培训学习，使我认识到了自身的缺乏，与别人之间的沟通技巧、语言表达才能有待进步，这在平时的工作中，也带给我许多困惑。领导、同事都曾给我指出过，但始终不知道如何正确地表达出自己的意思。通过这次学习，我

41、理解到必需要掌握一些与人沟通的技巧，才能更好地营造融洽、和谐的气氛，拓宽业务覆盖面。其次，不仅要掌握一些根本的业务知识，还要明确自己的目的和任务，制订出实在可行的方案，带好队伍，做好平时支行的营销工作。积极发动职工，合理营销筹划，充分把握商机，不打无准备的仗。准备工作的主旨，就是要做到胸有成竹，使下一步的工作有较强的针对 性，可以有方案、有步骤地展开。物质准备工作做得好，可以使客户感受到营销人员的诚意，可以帮助营销人员树立良好的形象，不能丢三落四，言辞剧烈，要增强自信，充满信心，答复疑问沉着不迫，言语举止得当，更好的获得客户信任。再次，开展新的客户，开拓新的业务范围，这是开展的经营理念，同时也

42、是对营销人员的要求。寻找目的客户来，不仅要有核心目的，营销人员一定要勤奋、敬业。为了获得更多的客户，更快地提升营销业绩，除了精心维护老客户，同时还必须勤于开发新客户，时刻注意市场的变化动向，掌握客户的最新情况，随时做好向客户介绍新业务的准备。要走进千家万户，说尽千言万语，历尽千辛万苦，想尽千方百计，勇于进取，积极向上，百折不挠，不灰心，不气绥，始终保持良好的心理素质，全面开展工作。营销人员要有一双慧眼，有敏锐的目光时刻理解市场动向，还要从客户的行为中发现反映客户内心活动的信息，它是营销人员深化理解客户心理活动和准确判断客户的必要前提。 当然，还应具有很强的创造才能，才能在剧烈的市场竞争中出奇制

43、胜。要有一种别出心裁的创新精神，更要打破传统思路，擅长采用新方法走新路子，这样我们的营销活动才能引起将来客户的注意。人脉是营销过程中不可缺少的重要因素，每个人都有两个彼此不同的人际网络，一个是我们自然得来的，一个是自己创造的。自然得来的人际网络包括我们的亲属、好朋友及其他一些熟人。假如具有良好的个人魅力，主动开拓自己的人际关系，利用时间与优质客户进展情感交流，引进贵宾效劳的工程，客户受到特殊礼遇，就会产生回报的心理，从而更忠实于我们，甚至帮我们开展新客户。诚信为本，忠实于客户，与客户成为朋友，让客户感受我们真实、热诚的一面，互相信任，保持长久的合作。成功需要一种精神，营销也需要一种意志，要有锲

44、而不舍，愈战愈勇的精神，更要有坚决不移的信念，自我鼓励，自我启发，才能坚持到底，到达目的的此岸。总的来说，清华的这次培训给了我许许多多的感动：省联社的悉心布置安排;教授们激情洋溢、敬心的授课;为集体荣誉团结协作的组员们，真正体会到团结就是力量;还有始终如一激情满怀的我们。培训给我们很多启示，很多东西值得我们去学习，坚持;一份好的心态，一颗上进的心、积极的态度;培养团队精神，创新精神;合理安排时间，树立良好的时间观念;重视细节，战略上举重假设轻，战术上举轻假设重等等。最后，通过这次培训学习，我不仅看到了自己的缺乏，还学习到了一些新的营销知识，看到了开展的希望，确立了今后努力的方向，它就像是黑暗中

45、的一盏明灯，给我以动力，我会按照所学习到的知识，坚持不懈地融会贯穿下去，在自己的工作领域，开拓出一片新的蓝天。2023幼师培训心得体会五篇20xx幼师培训心得体会(一)今年8月26日开场，我非常有幸参加了幼儿园老师远程培训，在这一个星期的培训学习中，不仅观摩了优秀老师的优秀案例，而且聆听了专家对优秀案例的评析，还学习了各位专家分别从幼儿园的安康教育领域、语言教育领域、社会教育领域、科学教育领域、音乐教育领域、美术教育领域等十几方面的讲座。通过这短时间的学习，收获颇多，如今谈谈自己的几点学习心得：一、教育教学理念新，注重实效性本次培训安排了多位教授给我们做精彩的讲座。各位教授的讲座，阐述了他们对

46、幼儿园教育的独特见解，对新课程的各种看法，并向我们介绍了比拟前沿的教育理论知识。作为一名幼儿老师，要学习新纲要，新课程标准，学习新理念，树立新观念，尊重幼儿的个性与尊严，建立民主、平等的师幼关系，注重幼儿安康、认知、情感、态度、科学、艺术、创造性等方面和谐开展。与之相适应的课程，教育活动过程、形式、内容、形式、方法、结果、评价等方面别具一格，新颖有趣，实现共同开展。新时代的幼儿教育呼唤与时俱进的新老师，要表达在观念要新，要常新，更新，坚持开展性，树立新的幼儿观、教育观、质量观、目的观、课程观、师生观、资观，做全面推进素质教育的领潮人。二、网络平台的搭建，成为老师成长的载体这次培训活动，通过网络

47、论坛实现了老师与课程专家的面对面交流，解决了老师教学中的实际问题，增强了培训的针对性和实效性。培训中，讲座、课例、网络交流、师生互动等新颖、丰富的形式，为参训老师翻开了一扇学科理念、理论、理论活动的窗口，增强了培训的实效性。学习中，我坚持与其他学员保持亲密联络，按时交流各自的感受与作业，使自己能博采众长、开阔视野，在不断的交流学习中成熟起来。三、学以致用、明确目的 、着眼将来听了讲座，我觉得在今后的教学生涯中，我应该把目光放长远一些;课堂教学中应营造主动探究、生动活泼的课堂气氛;鼓励创新性学习，发挥幼儿的主体能动性;要敢于打破常规，激发幼儿创造性解决问题的欲望;尊重幼儿个性，擅长发现和保护幼儿

48、的创新意识，使每个幼儿都能发挥自身潜能。今后我会学以致用，我会将在这个平台学到的新知识尽快地内化为自己的东西，结合我园实际情况，针对幼儿的特点，运用到自己的教育教学中去，努力学习同行们的学习态度，求知精神，协作才能，积极参加各种与教育教学相关的培训，不断的为自己充电，真正实如今行动研究中成长。这次网络培训已接近尾声，但我会把这次培训的学习成果当成新的开场，在以后的教学过程中，不断完善自我，加强自己的专业素养，丰富自己的理论经历，争做一名合格的幼儿老师。20xx幼师培训心得体会(二)2月10号早上，我们带着兴奋期待与对未知困难的担忧踏上了这次行程，开场了我们的实习生活。中午，我们到了历史悠久的x

49、x县，也是我们的目的地xx一中。紧接着，下午就开场了我的的实习岗前培训!下午，首先是一个欢送会，教育局以及各个实习点的领导们都来了，让我们充分的感到了xx人民的热情以及对教育事业的重视。接下来，我们通过老师的介绍，理解到了xx的地理位置，开展以及xx的悠久的历史。也理解了xx对教育的重视，还有向我们介绍了以前xx顶岗实习获得的成功，让我们对实习的工作充满了期待!第二天开场，进入了培训的主要话题：一. 纪律，这是主要的一点，服从领导的安排，加强平安以及团队意识。我觉得这是非常重要也是最根本的一点，纪律是工作的保障，俗话说得好，没有规矩不成方圆。二. 师德教育。一个老师所必备的品德，老师的根本道德

50、。做一个好老师的关键。师德分为三种：高尚的师德，根本的师德，缺乏的师德。我们至少应该保证有根本的师德，并追求高尚的师德，坚决回绝缺乏的师德。本着一切为了学生，牺牲自己的利益，一切为了学生能变的更好，大公无私，一切为了国家的开展，一切为了祖国的将来!三. 备课。备课是上好课的必须条件。通过各种方式理解学生的情况，学习时间及才能。做到六备：1.备课程标准2.备教材3.备学生4.备学法5.备教材6备练习和作业。只有做到这六备才能更好的上好课。课前要对教材深化理解，做到学生是学习的主人，一切从学生的程度做准备，选择合理的方法。总之，备课的课程所讲的内容让我们能更好的为讲课做准备!四. 课堂教学的根本要

51、求，要做到做好教学准备，教学行为要标准，气氛要和谐，根本功要扎实，内容呀正确，方法要恰当，构造要合理，手段要先进，合理掌握课堂教学的时间以及即使撰写教学后记，这是在课堂教学中的必须条件，只有做好了这些才能在课堂教学中做的更好!五. 优秀老师的经历讲座。 从老师的讲座中，我们更加生动的理解到了学生的特性，懂得了老师就是学生的典范，我们要尽量的做好我们的典范形象，要在学生中树立威信，以身作那么，只有自己做好了才有资格去要求学生。处事要公平，没有好学生与坏学生的分别，只要犯错误就要去批评。一位老师的话很让我感动，她说：每一个学生都是老师的宝贝，所以你犯错误我就会去批评你，假如哪一天你犯错误我不批评你

52、了，那你就不是老师的宝贝了!最后，也是印象最深化的，就是xx县教育局推广的魅力教育，我觉得这是一个非常好的活动。做到魅力校长，魅力老师，魅力课堂，魅力学生，魅力教育。做好这个是很困难的，但是对学生们是非常有好处的，所以我们会努力去完成。有爱才有魅力，没有爱的教育是死亡的贫血的失败的教育，所以，我们要把爱带入教育中，用爱心来培养学生，来加强学生的素质教育，因为成人比成才更重要!总结，这次培训完毕了，对我们的意义非常重大，为我们的正式实习打了根底，让我们能更好的进入工作状态，使我们对老师的理解与老师的责任都更加深化!20xx幼师培训心得体会(三)在不算短的学习与培训过后，我终于踏上了幼师这条道路，

53、初次成为一名幼师，在好奇之余还有一份紧张、一份对将来老师生涯的憧憬。在经历过一个月的老师工作之后，我不仅从孩子们、老师们、家长们身上学到了很多，也渐渐对幼师这一职业有了新的感想。一、老师要有一颗七窍玲珑心，以学生为本作为老师的我们在很多时候都会被问到这样一个问题：你觉得做为一名合格老师，应具备哪些根本的素质?这个问题刚提出的时候，我脑中的第一反响便是老师需要有一颗爱心，爱孩子、爱同事、爱家长、爱教育事业的心。果然，许多新老师也和我想的一致，不管你有多高的文化修养，不管你有多丰富的教学经历，你首先要爱你的孩子们。当然，只有一颗爱心是不够的，我觉得老师还要有一颗耐心，耐心地对待每个如白纸的孩子，用

54、我自己的话来说，老师需要有一颗爱孩子、关注孩子、教育孩子的七窍玲珑心，这也是一个合格老师的最根本道德修养。我相信这是一个互相的过程，你用这样的心来对待每一个孩子，同样的，孩子也会用一颗颗充满爱童心来对待你。同时，三位老师一直强调以学生为本、要把孩子当人看，这也提醒了我除了对孩子心存爱心等之外，还要用正确的、有效的方法来对待孩子。二、用专业知识、才能教学，因地制宜，因时制宜我一直认为老师犹如一个有一手绝活的工人一样，没有扎实的专业知识与才能，是很难来进入这个行业的。当我开场用自己的理论知识进展理论时，发现又是另一种情况。这些专业知识如何转化为课堂活动和游戏活动等，又是另一门技能技巧，对于不同的孩

55、子需要用不一样的方法。教学如做人，不能太过死板，了无生趣，同时也不能圆滑过头，失去最真实，最重要的东西，所有的知识与才能，都要根据以幼儿的开展为中心，关注他们的最近开展区以及时代的变化、当地经济文化的要求等来做适当的改变。三、终身学习是一名合格老师的终身目的在日新月异的今天，知识的更新在不断加速，特别是书本上的知识与理论中的知识差距甚大。我们不仅要用前人的知识经历来充实自己，更要在理论教学中积累经历，在做中学，并学以致用，假如不紧跟潮流，很容易被潮流所冲走。要想成为一个合格的老师，要好学、会学，把终身学习作为一个终身目的。20xx幼师培训心得体会(四)人，作为一个鲜活生命的存在，是不断开展的个

56、体，往往在环境的刺激下，或是内心的驱动中渐渐的发现问题，探究考虑，不断成长。我们新老师生长在现代化建立开展最快的年代里，承受了最新颖的事物，所以展现了各具特色的个性。然而，我们选择了老师这个伟大的职业，其荣耀之处不在于身份地位的光鲜，而是教书育人的靓丽。我觉得三天的岗前培训是极其必需且必要的，它将我们个性的思想凝聚在一起，讨论21世纪的新老师该遵循的师德标准，引导我们理解为人师所具备的人文素养，让我们在上岗前真真切切的告诉自己：我是一名老师，我是一名社会人了。三天的培训，我认真聆听了特级老师们的精彩讲座，他们深切的与我们分享了十几二十几年的教学经历，分享了老师成长路上的喜怒哀乐，分享了一个个与

57、孩子相处的感人瞬间不难发现，每一个名老师的成功之路都是有相似之处的，我觉得以下几点尤为重要：1、关爱幼儿，爱生如子。请允许我这样拟定标题，因为我是一名幼儿老师，对待那群懵懂的孩子，我不能称之为儿童，他们年龄尚小，幼稚得意，他们活泼乖巧，如儿似女，所以，他们是幼儿。每一位老师都告诉我们，让孩子喜欢你，信任你，依赖你，那必定是基于你爱他们。对于幼儿老师而言，爱是幼儿园中永久的主题。记得大学毕业论文辩论时，一位同学研究的主题是学前教育专业招收是否要考察技能?在她振振有词的辩论后，老师反驳她：你觉得幼儿教育中老师最主要具备的素质是什么?台下的我们及台上的她不约而同的说：爱!老师开心一笑：你们心里都明白

58、，所以我认为学前教育专业的招收可以不需要任何技能，这些都可以后天培养，最主要的要有爱才行!台下掌声一片。师生情、师生爱，这该是多么珍贵而又美丽的感情，我们老师假如能将爱贯穿于教育教学中，将爱表如今对待孩子的生活中，将爱进展到底，那么自己该有多舒心，孩子该有多快乐。讲座中徐主任提到实验初中的蒋海燕老师，为救白血病的学生英勇的去献血。稍稍带过的一个简单事例，却让我冲动了很久，因为亲爱的蒋老师曾经也是我的政治老师，她瘦小的身躯，却时常给我们宏大的震撼，回忆起当年的班级，当年的政治课，和她的老公钱老师，也是我们的化学老师，两位老师的爱情故事打动着我们，两位老师为我们所做的付出历历在目。当年的我们喜欢他

59、们，曾经的qq群里也时常提起他们，如今的我们仍然把他们挂在嘴边。一日为师终生为父，也许这份情是永远割舍不掉了吧。2、尊重自己，崇尚道德。只能说在这个物欲横流的时代，经济思想尤为严重，不是每个人都是圣人，不是每个人都是完人。作为一名老师，我想他首先是人，可以有这些物质的想法，但是他得清楚，在工作中，他是一名老师。那么作为老师就必要要遵循国家的法律法规，遵循老师的规章制度，不以规矩，不能成方圆。做人有做人的原那么，做老师就必然有做老师的准那么。讲座中鞠九兵老师说：优秀的老师=好人品+好师品。好的人品是一个人能在社会立足的生活方式，好的师品那么是老师从事教育工作中所具备的素养及才能，鞠老师称之为品味

60、。同时，责任意识是一名好老师成长的前提条件，教育成才是我们老师应尽的责任，这是我们从事教学工作的思想中心，他就好似每一项工作的主题引导，带着这根紧扣于心的绳索，我相信老师成长道路上也会更有目的。裴老师在讲座的最后还不忘告诫我们，做老师需要保护自己，而在我看来，尊重自己，按自己的人格底线做事，做自己该做的事，尊重自己的身心安康，才是对自己最大的保护，同时我们也会活的更加舒适、精彩!3、勤敏好学，笃实上进。在讲座中，一方面每一位老师都建议我们要阅读。如今全民阅读，终身学习的思想浪潮已然成风，这是国民进步的好现象，也是加快中华民族精神文明建立的良好途径。老师作为教书育人的首要对象，当然读书是必要的。

61、首先，读书净化我们的心灵，就像当年我喜欢读散文，或许我当时是读不出太深奥的含义出来的，我唯一喜欢的就是它优美的文字，它能带给我安静的享受，它可以让我忘却烦恼之事，它总是有一种独特的魅力让我沉迷，那时候读书的我，无事一身轻。假如老师可以在书中洗涤一些世间繁杂，那么他心中的爱就更多了吧。其次，读书升华我们的心境，且不说读书可以丰富我们知识储藏，让我们在工作中更加得心应手，读一本好书，一本合适自己的书，一本让自己开展的书，有时候能受益终生。我们有时候看人的外貌，往往会说，这是个才子或是才女，因为他们身上似乎总是飘荡着书香气息，整个人从心而外的精神状态都变得让人羡慕，使人敬仰。当然，作为老师，在培养孩

62、子读书成为习惯的同时，自己也将读书成为一种习惯，孩子们总是把老师当做神一样的存在，那么神一样的老师就会上知天文下知地理，多读书，让孩子把你当做十万个问什么，整天围绕在孩子中间，孩子那么喜欢你，我想是老师最幸福的事情，也是老师价值的表达吧。另一方面老师们讲到要研究。或许我们不像专门搞学术的研究的学者一样，但是我认为老师的研究就是对学生的研究，对教案的研究，对课堂的研究。最主要的是对学生的研究，尤其是幼儿老师，对幼儿的细心观察，制定相应的幼儿开展方案，探究幼儿行为心理，深化幼儿的世界，感受童心的乐趣，是研究的工程之一。作为一名新老师，不奢求把每一门学科每一方面都做到极致，但是自己最想做的，最有意义

63、的那么一件事一定要做好。观察是老师必备技能之一，我想在我老师生涯的开场阶段，我必然将这件事情放在重要位置，做好这样的探究，开展了幼儿，我相信也将成就自己。所谓上进，我认为不是非要奔着金字塔而去，只要在自己的成长过程中，不断收获自己，踏踏实实，随心而来，就是人生大赢家。当然，我们的老师之路才刚刚起步，我们真正的成长才开场接触，接下来一年中的培训，随着我们生活、教育经历的不断积累，在不同的时间会有不同的考虑，也会在我们的成长规划中不断的改良。既然选择了远方，那么就不要只顾着低头看脚下的路，老师之路漫漫长，请相信我会渐渐做好。20xx幼师培训心得体会(五)园领导精心为我们安排设计了培训内容，涉及到幼

64、儿园工作的方方面面。各位骨干老师对我们新老师培训深化浅出，理论与实例相结合，生动的讲解使我们领悟到了许多，此次培训主要内容有学前教育政策法规及老师职业道德修养、幼儿园各 类方案设计与开展、幼儿园环境设计、幼儿园班主任工作常规、幼儿园卫生保健。现就这几方面略谈培训心得。 在xx年8月15日由叶老师讲的学前教育政策法规及老师职业道德修养从中让我理解到了：( 一) 老师职业道德要求：1具有事业心和爱心。2具有健全的人格。3具有广阔而稳定的求知兴趣。4具有积极而稳定的情绪。5具有坚强而又耐受挫折的意志。6具有活泼、老实、谦虚、自信的性格特征。(二)幼儿园老师智能构造：1观察才能。2表达才能。3组织才能

65、。4教育才能。5创造才能。6设计才能。7交往才能。8评价才能。(三)幼儿园老师的价值：1老师是维护幼儿身体安康的保健师。2老师是开启幼儿智力之窗的建筑师。3老师是塑造幼儿高尚品德工程师。4老师是进步幼儿审美才能的美容师。 在xx年8月16日由徐老师讲的幼儿园各类方案设计与开展，主要让我体会到以下几方面：一、方案重要性：1、方案是集体行动的纲领。2、方案具有控制作用。3、方案有着领先和预见作用，它是一个行动过程。二、教育者学方案有：1、班级工作方案。2、主题方案。3、周方案。4、课时方案。5、游戏方案6、专题研究方案。三、班级工作方案包括以下几方面内容：1、班级工作的总目的。2、班级情况分析p 。3、领域目的几措施。4、班级详细工作。5、家长工作。在xx年8月17日由黄老师为我们讲的是幼儿园环境设计，以图片结合