青年志愿者协会奖惩制度

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1、细心整理试验中学青年志愿者协会干部及成员考核制度试行考核对象: 试验中学青年志愿者协会全体成员考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出嘉奖或惩处的建议报有关上级部门批准做出确定。考核依据：成员档案及相关活动记录内含活动时间、次数、踊跃性、活动表现状况。考核细那么：协会成员根底分为60分。干部考核制度： 第一章 总那么第一章 制定意义一 为加强青年志愿者协会自身建立,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地效劳同学，活泼校内学术、科技、文化、艺术气氛，同时为了进一步增加团委、协会干部及成员的自我管理、整体素养，促使协会工作向制度化、标准化、系统化的方向开展，激发协会干部的工作热忱，特

2、制定本制度。二青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。其次条 根本要求一会长、副会长、各部部长必需遵守各自的工作职责。二协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必需到场特殊状况除外。三各部应按时上交工作准备、工作总结，准时参加协会部长例会。四协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最终批准之后才能生效。五全体干部必需遵守试验中学青年志愿者协会章程以及协会的其他规章制度。六协会的干部实行责任制和量化管理，嘉奖工作踊跃者，指责教化消极怠工者。七协会部长考评由会长授权办公室执行。其

3、次章 考核及评分方法第三条 详细形式一本考核制度由试验中学团委监视、协会理事会授权办公室执行统一实施。二本考核实行月评制,期末进展总结。三考评内容由工作成果、工作实力、活动实力和考勤状况四局部组成，各项分别占总评成果的35%、25%、25%、15%，总分值为100分，之后评价工作总体等级。四部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四局部。每个局部分别占必需的比例。五协会各部长每学期进展一次综合考评，每届协会工作完毕前进展年终综合考评。第四条 考核细那么各部长要结合所在部门的职责，踊跃地、富有缔造性的开展活动，对工作的谨慎负责，完成任务并到达学试验中学要求，得基准分值，其他分

4、值将考虑主要工作成果，工作实力，工作看法，考勤状况。一工作成果包括工作量、工作质量和工作效率。1工作量及各部门工作任务的量化，各部门依据本部门的性质，制定详细的工作准备及部门定位，依据工作完成状况分为A、B、C、D四个等级 。2) 工作质量即工作完成状况和工作所取得的效果，依据工作状况分为A、B、C、D四个等级 。3工作效率依据工作完成状况分为A、B、C、D四个等级 。二工作实力1、工作未刚好完成，每拖延一天扣 1 分；2、工作完成质量差，每次扣2 分；3、有突出表现、突出成果者，经探讨通过酌情加2-4分；三活动实力1、协会各部门部长要制订好开展活动的准备，对于已准备的活动不开展或拖延开展时间

5、，且不接受踊跃补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。2、各部门开展活动之前，须向协会交一份筹划申报，得到有关领导老师批准。否那么，该部门按2分/次扣分。3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进展按2分/次扣分。4、对协会工作提出成文的建立性看法，并帮助有关部门将该看法付诸实施，效果较好，按2分/次加分。5、各部长必需按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作准备，否那么按2分/次扣分。6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进展学习会议和培训工作，一个月不得少于2次办公应用文写作、电子文档制作

6、等。7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料作为月末部门考核依据。四考勤状况1会议考勤例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。2活动考勤其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必需到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分； 协会组织的大型活动，全部部长及副部长必需提前到场，听从支配，一次不到扣3分，并赐予通报指责。特殊状况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。注 有以下状况按自动退出处理：1情节紧要者按学试验中学团委学生干部守训处理；2每次例会按时考勤，有三次无故未到者；3每次活动按时考勤，有二次无故未到者；4每次工作支配按时

7、考勤，有二次无故未到者。以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。第五条 补充说明一本考核制度是从协会各部门部长的工作实力、工作看法，以及个人素养等多个方面启程，全面考核部长的根本状况。二全部考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。三办公室必需依据各部长工作的实际状况作好记载，并客观打分。四考核结果将刚好通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求订正。五考核结果将作为各项评优的主要参考依据。第三章 嘉奖与惩处第六条 嘉奖一在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将接受以下嘉奖方法：1在部长例会上由会长提出表扬。2年

8、度考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。二年度综合考评嘉奖方法：1部长和部门成员充共享有各种“评优”资格。2对总分居前2名的部门，依据考核方法，进展评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并赐予以下嘉奖：1、记入档案，引荐到试验中学；2、综合测评加分。第七条 惩处一在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将接受以下惩处方法：1在部长例会上由会长提出警告。3年度考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。口头警告，撤职两个等级，全部处分都将记入部长个人档案。1、会议无故缺席一次、迟交工作准备、总结一次，赐予口头警告。 2、三次考核不合格者，撤消其职务。干事考核制度： 一、例会制1、 例会、值班

9、时间迟到、早退者每次扣1分。2、 无故旷会者每次扣2分。3、 开会不谨慎者每次扣0.5分。4、 青协例会踊跃发言，提出合理化建立并被接受者累计两次加1分。5、 在签到时帮他人签到扣2分。二、活动制1、举办活动踊跃参加者加1分。2、去敬老试验中学效劳一次加0.5分。3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外。4、组织活开工作不谨慎者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长协商是否劝退该干事。5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购置费。三、嘉奖机制1、 做出突出奉献或为学校赢的荣

10、誉者每次加5分。2、 活动筹划书被试验中学团委领导接受者加2分。3、 对于主动提交筹划、主动担当青协工作者，每人每次视状况加25分。4、 年终评比“10个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作踊跃分子。5、 参加学试验中学举办的活动并受到学试验中学表扬者加2分。6、 个人突出表现者加1-3分。7、 提出新颖的活动并做好活动筹划书被试验中学团委接受者加4分。8、其他特殊状况视详细情节适当加分。四、惩处机制1、上交工作总结及工作准备等材料不刚好，超过规定时间一天者扣1分。2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生冲突，看状况的紧要性扣分，情节紧要者进展劝退。3、屡次无正值理由不参加青协活动者扣5分；4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除310分不等。