车间员工劳动合同

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1、细心整理劳 动 合 同 书 字 第 号 甲方用人单位： 居处： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方劳动者姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商相同根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限一固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定期限合同。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。三以完成必需工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点一甲方支配乙方在 工作地点从

2、事 工作岗位。二甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。三乙方同意遵照甲方确定岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假一乙方每日工作12小时，每月休息2日。二鉴于甲方行业特殊性，甲方可以依据工作须要，对乙方工作时间、工作班次、休息日进展调整，乙方情愿听从甲方支配。三乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者遵照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动酬报一乙方在试用期间工资为 元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3

3、、其他支付形式 。 二工资构造为根本工资+产量工资+开会补贴+开机补贴+加班工资每日12小时、每月28天之外加班工资+满勤奖+其他补贴。根本工资已包含每日4小时、每月6天加班工资，以28天计算支付，乙方予以确认。三甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月 日。乙方月工资不得低于省政府公布最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。四甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方专业实力、身体条件、工作表现、工作年限、奖罚记录、岗位变更等，调整乙方工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险一甲乙双方均须依

4、法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，在工资发放时由甲方从乙方工资中代扣代缴。二甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定劳动疼惜设施和劳动条件，保障乙方在工作中平安和安康。二甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关劳动平安规定和操作规程。三对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应告知乙方并按国家有关规定组

5、织上岗前和离岗时职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。七、工作纪律乙方在合同期内应做到： 1、遵守甲方制定各项规章制度。 2、乙方所接触各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散，合同期满仍应保守知悉商业隐私。 3、乙方所接触各种文件、资料等信息，均不行复制，传送，刻录等，如需传送文件，须经过甲方同意签字后，方可在指定电脑上进展传送。如有违反，后果自负；情节紧要者，公司将保存诉讼法律权利。 4、不得以个人名义在甲方以外任何单位担当职务或兼职，或从事与甲方利益有冲突业务。在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得

6、擅自实施可能侵扰他人学问产权行为。假设乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方应当担当甲方一切损失，同时应当负相关法律刑事责任。 5、按时完成甲方指派工作任务。 6、踊跃听从上级主管工作调动。 7、疼惜甲方财产，如乙方被发觉故意破坏公司全部财产应照价赔偿，情节紧要者，甲方有权无条件解除劳动合同，并追究乙方责任。 8、遵守国家和地方有关准备生育政策。 9、乙方不得在工作期间内看碟，玩游戏等。 10、乙方未经同意不得随意翻阅他人文件，资料等。八、双方约定事项一甲方出资，为乙方供应法定以外培训约定： 二保守商业隐私约定： 三补充保险和福利待遇约定： 四其他事项约定： 九、劳动合同变更程序

7、甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当接受书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同附件，具有与劳动合同同等约束力。十、甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订 (一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更或协商解除劳动合同：1、经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除；2、订立本合同所依据客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；3、本条所指客观状况包括但不限于：被兼并收购、分立、撤消、注销、经营亏损或出现其他紧要困

8、难等。4、出现上述客观状况时，甲方有权对乙方岗位和工资进展适当调整。乙方不同意上述调整，本合同解除；假如调整后岗位乙方不能胜任，甲方有权解除劳动合同。5、依据本条款导致本合同解除，甲方提前三十天以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资作为经济补偿金。6、由于不行抗力因素致使劳动合同无法完全履行；7、劳动合同订立时所依据法律、法规已修改；8、法律、法规规定其他情形。9、本条所约定不行抗力和客观状况，适用于本合同其他条款(二)乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件，乙方录用条件以员工手册或招录时所作职务描述为准；2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度；其中，甲

9、方规章制度以签订本合同时，甲方已经制定并经公示员工手册内容为准，甲方有权依据公司管理实际状况调整并完善规章制度和员工手册。公示后即对乙方有约束力；3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害； 3.1出现以下情形之一为甲方利益重大损害：3.1.1一千元以上干脆经济损失；3.1.2在本公司内造成普遍负面影响；3.1.3在同行业或本市必需范围内造成对甲方商业信誉重大损害；3.1.4其他在甲方规章制度中规定重大损害情形。4、乙方违反国家和泉州市相关法律法规被限制人身自由或被依法追究刑事责任。5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同；6、乙方虚构或伪造工作阅历

10、、教化背景、安康状况、资质、证件等与就职相关状况，为本合同甲乙双方确认欺诈行为；7、依据本条任一款导致合同解除，甲方无需向乙方进展任何补偿。乙方给甲方造成损失，应当向甲方担当赔偿责任。(三)具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议；4、本合同订立时所依据客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合

11、同达成协议。(四)甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定紧要困难企业标准，确需裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有以下情形之一，甲方不得依据本条第(三)、(四)款规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力；2、患病或者负伤，在规定医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。(六)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动；3、甲方未遵照本合同

12、约定支付劳动酬报；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、紧要危害乙方人身平安和身体安康；(七) 除本规定情形外，乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。同时应完整交付手头工作，才能与公司结算相应薪酬。八由于生产(工作)须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同。九有以下情形之一，劳动合同终止 1、甲方依法宣告破产； 2、甲方依法解散或依法被撤销； 3、乙方死亡；4、乙方丢失劳动实力法律另有规定按法律规定处理；十一、违反劳动合同责任(一)由于甲乙任何一方过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自法律责任

13、；(二)因不行抗力造本钱合同不能履行，可以不担当法律责任；(三)乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付费用; 2、甲方为其支付培训费用; 3、乙方对甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失和预期经营收益。(四)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十二、劳动争议处理假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十三、本合同没有定明事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同定明事项如与新法律、法规有抵触，按新法律、法规执行。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章法定代表人签章年 月 日乙方签章年 月 日鉴证单位签章年 月 日