公司培训学习总结

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1、公司培训学习总结 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料,它能够使头脑更加醒悟,目标更加明确,不如马上行动起来写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是我帮大家整理的公司培训学习总结,欢迎大家共享。公司培训学习总结1 作为一名销售对工作还是须要了解的,这几天下来的工作我还是感觉自己进步很多，在这个过程当中还是要对自己要求高一点,我作为一名新入职的员工，还是要对今后的工作做出足够清楚的规划,现在在这一点上面是肯定不能够忽视的，现在入职了之后我也在回顾这段时间以来的培训,我清晰的相识到培训对我的重要性,在这

2、一点上面肯定是不行以忽视的,现在我也想通过这样的方式去积累学问，接下来正式步入工作我肯定会更加努力的去提高这些细微环节。 在工作方面我情愿去提高自己的实力,培训当中学习到了许多，作为一名新员工，我情愿让自己持续保持好这样的状态，培训老师也是特别耐性的在跟我讲解，这让我感觉特别的充溢，用一个最合理的方式去做好这些,飞航的有必要,不管是在什么时候都应当要仔细的学习，培训当中我始终都想让自己积累更多的学问，跟培训老师我也有了进一步的了解，让自己去接触足够多的工作，只有在培训当中才可以让自己做好充分的规划,在接下来正式的工作当中才会做的好一点，培训让我感觉特别轻松,所积累,所学习的东西都让我收益匪浅，

3、在此之前我也对x这里有了一个全面的了解，也非常清晰自己来到这里的之后是多么的幸运，在工作当中肯定要严格的要求自己才是。这次培训当中我所积累的学问也是特别多的，这一点我从来都不会怀疑,培训当中我也应当要让自己积累充分学问，我也情愿用这样的方式去储备学问,工作是对自己实力最好的证明,现在我意识到了这些，我也肯定会努力的去提高自己工作实力,这次培训然我有了特别多的感受，能够有机会在x这里工作是我的幸运,这一点不管是在什么时候都是特别明确的,只有用这样的方式去证明自己才行，把握好现在每一个熬炼，积累更多的学问让自己实力更加的强大,我信任这是可以做的更好的。培训现在虽然已经结束了,在这种环境下面我认为还

4、是须要进一步的提高，感谢培训老师对我们教化是特别多的，用这样的方式去积累，保持好的状态,这次的入职培训,让我感觉特别的充溢，我也想通过这种培训更加全面的了解自己的工作,信任在接下来的正式工作当中,我可以做的更好。公司培训学习总结 首先感谢黄姐给了我这次机会到成都华润培训,经过这次培训我总结以下两点:一、这次上成都培训我学到了许多东西，学得最多的就是朱巨露老师给我们讲的课，他给我们讲了啥子叫团队精神、在销售中怎样施减压力、心态修炼,关键要素如何突破自我设限。听了朱巨露老师的这堂课让我受益匪浅，让我最受感动的就是团队合作精神和怎样诚意诚意对待顾客。就是说一个人在任何环境，任何地方,都要有团队合作精

5、神。不管遇到任何难事都不要退却,要勇于面对,自己做的事要负责任,不要损害身边的人。要用最好的心态来对待自己和别人,时刻在心中记住这样一句话:太棒了，棒极了，爽极了这样的事尽然发生在我身上。要有这样的乐观精神,那么做事就简单多了。比方说谈一单生意，你要想到怎样把他谈成,而不是谈得成就谈，谈不成就算了,首先要拿出我们的诚意来对待客户，站在客户那边，为客户着想，我们卖砖不光要跟客户说砖,还要跟客户说其它的,比方说卫浴和窗帘,家具的搭配。一但客户对我有好感，信任这生意就有80%的把握成交。 二、学习了欧神诺产品的卖点,陶一郎产品的卖点、罗马利奥产品的卖点及消费者分析： 一、欧神诺卖点： 尺寸统一、偏差

6、小、光泽度高、品种多、层次感强、纹理自然逼真、超强防污、超强耐磨、时尚温馨、环保平安、有特别的玉质效果、纳米工艺、有清爽室内空气、和隔热隔音的作用。 二、陶一郎墙纸瓷砖的卖点: 、质感的突破，摸得着的细腻。 2、视觉的突破,看得见的层次。 、空间的突破，洗得掉的苦恼。三、罗马利奥的卖点:1、全瓷通体砖, 2、维多利亚的特点:独具艺术美感的蕾丝纹理，深受女性顾客青睐是现代瓷砖的代表产品，有领先的制造工艺,适合用卫生间，背景墙。 四、洞石系列的特点： 、经典自然的自然石纹；2、片片纹理不同; 3、质感舒适细腻,适合用客厅，书房，餐厅玄关,走廊等；、皮革大师：高纺真意大利皮革纹理，有超强,视觉感受，

7、、质感舒适细腻，瓷砖统一,特性化特点突出，适用客厅,书房，电视背景墙，卧房造型。 5、酷石代的特点:超经典黑白搭配,符合现代年轻人审美观,纹理简约充溢现代感张力,适用卫生间厨房； 、黄金海岸特点:颜色深厚张力十足,纹理自然简约有气概，适用专卖店，商场,高档会所餐厅。 学了这么多,我信任自己在卖砖的时候就不难了。以后还要在销售的过程中渐渐的总结阅历，不断的学习，这样离胜利就不远了。 5保险公司培训总结 我公司X年的培训工作依据市公司人力资源部指导,本着“利用内部资源、实行多种手段、注意好用技能、逐步提高素养”的原则,委派我公司内部培训师晏继东同志参与省公司统一组织的培训，取得全省排名其次的好成果

8、。同时主动响应市公司人才资源部下发的工作通知单,组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，具体制定了内训安排,分班次集中授课和现场沟通相结合。取得了良好的培训效果。同时组织社区经理,客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。上交营销服务案例。最终我公司制定了培训效果评估考核,发放课后培训试题答卷,员工培训调查表及培训考核登记表。 培训对象及培训内容 本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人,全体社区经理（包括城区和农村片区)10人,农村统包人员人（覆盖全局农村网点),商业务客户中心5人,大客户中心人,共计培训78课时。 主要培训内容严格根据市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际状况

9、组织如下: (）基础业务及流程（含宽带业务基础学问、最新资费、疑难解答)，因我局宽带维护设立特地的数据维护,宽带安装学问不没有在本次培训组织范围内。共计培训课时。 （）新业务培训:因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训，培训方式实行集中统一培训。 (）营业厅服务营销技能培训,结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识,服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及主动的心态与团队建设内容。培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。

10、同时课后采纳现场评估方式加强学习效果。 （4)农客经理营销与服务技巧培训:主要有农客经理心态调整，收集信息方法,客户探望前的打算工作，客户投诉处理部步法,如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。（5)实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训:零次户营销、拆机挽留政策。 （6)系统业务培训:前台综合受理、号线系统,工单处理系统等。 培训小组成员及人员分工 培训工作我局领导特别重视，特成立主讲人员小组:内训师-晏继东、数据产品经理陈育龙、业务支撑-张彩梅、小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。各培训人员结合各自业务特色进行弧形互动培训,培训小组分为组:营业组、社区经理及商业客户组。活动过程

11、总结进度本年度培训与安排进度相比，因为业务营销工作的影响。总体进度与实际进度有肯定的差距。我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。工作量 我局今年由于新业务，新政策较多:春蕾行动、存赠实惠、百宝盒、话务量签约,我的e家等业务更新很快,培训为不影响公司的正常经营和生产，把全部的培训都支配在晚上及周六和周日进行，培训主讲人员加班加点坚持进行,各社区经理特殊是农客经理因家里县城较远,克服困难主动参与培训,工作量较大。 培训过程中存在的问题 培训工作结合公司实际，采纳了一些新的培训方法,如分组探讨、互动共享培训心得过程中,在培训过程中出现以下问题： （1)课堂学习气氛不够活跃,有些学员回答问题和分组探

12、讨发言时惊慌不知说什么。（2）理论学习与实际营销过程所做的结合不好,如培训师花2个课时具体说明如何促销搞活动的相关学问，但是实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有顾及到，首先安排营销的当天下小雨,活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题,因此本次培训后,应注意培训理念和方法在实际工作中的详细应用。 (）有个别员工对培训工作不重视，不参与培训、迟到早退的现象时有发生。 （4）培训工作后评估和跟踪不到位。培训效果评估 通一系列培训,全面提升了一线人员营销服务技能，加强了用户服务的理念，加强了企业文化,主要表现有： （）通过营业人员营业厅服务营销技能培训,营业人员的精神面貌有很大的提

13、高，以前有个别人员没有化淡妆,通过服务礼念的培训,使营业员相识到假如没有化妆就是对客户的不敬重，同时通过营业服务礼仪培训,营业人员在站姿、坐姿、接用户票据等小思节上留意问题。另外在营业厅接待用户投诉处理方法上,通过培训也有很大改观,采纳用户投诉处理七步法，把大部分用户的对电信服务及其它资费的不理解歼灭在萌芽状态。(2)社区经理（含农客经理)通过”农客经理营销与服务技巧“的培训学习后，首先明确了自己的职责,做为一个社区经理除了正常维护工作外,在营销上还应干什么?如信息收集、客户探望、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促销相关学问等方面有了初步的相识。 （3）强化学习型组的企业文化理念。公司培训学习总

14、结3 很兴奋能加入集团这个大家庭中,在这里我感受到了家一样的温情，领导们都很亲善可亲，象长辈一样的带领着我们，让我感觉我不再是一个独体,而是在一个集体中，荣辱与共,就算有什么困难也是大家一起担当。让我有了信任的感觉，也觉得心理踏实多了,不再让我徘徊迟疑。英勇的往前冲，大步往前迈。这样才能把事情做好。 经过了这次培训我懂得了很多以前不会的东西，关于幼教以及做人的道理,人要在社会上有所成就就必需得刻苦努力,发奋图强，用自己的双手为自己创建,还有就是要坚持自己做得对和做得好的为人处世的原则，人就是在不断反省中成长的，接受簇新的事物,勇于挑战，用真心去对待你身边的人和工作，信任自己是最棒的。在培训中首

15、先提到的是自信,我最深的体会就是我刚出来做事的时候刚从学校出来什么都不懂,那时候刚进幼儿园一点都不自信,做什么事都表现的很迟疑究竟我要怎么做?心理很没底气,不敢跟家长讲话生怕说错话，越是这样其实工作中问题越来越多，家长对我不了解也不信任,园长找了我几次，在谈话中我也始终低着头，很没自信，工作也萎靡不振的,每天就是摸不着头脑，工作也很累，很不快乐。经过几年的熬炼，我明白了工作是须要你主动去找其中的的奇妙的，每个行业都有每个行业的难处，重要的是你怎么去对待你目前所面临的困难，是主动的还是消极的,它就确定了你的人生,从今以后我不再胆怯，我信任你的努力付出总会有回报的，首先你得给自己一个安排我要收获什

16、么，只要是正值的,肯定要努力去达成，我渐渐的变的自信起来,首先想到的不是我的困难而是遇到困难之后我该如何去解决好。这就是我变自信以后。 然后就是使命与责任，我觉得我始终以来都很有责任感,我是家里的老大家里经济条件并不富裕,我毕业以后我工作了我挑起我老大的责任，尽我所能的帮助爸妈抚养弟弟们读书，将自己的每月工资寄回家，希望能为家人减轻点负担,而后就是工作始终以来我在幼师这个岗位中我自己觉得这对于我们这些未为人母的女孩来说是最大的挑战，也是我们挑起的最大的责任，我们得对家长孩子负责，为整个社会负责,我们的工作是宏大的，责任是重大的。所以我得把责任放在第一位。这也是工作所必需要的。 接下来就是健康了

17、,我现在还处于青年阶段健康只要好好留意,学习好的饮食习惯和合理支配好自己的作息时间,把心态调整好,没什么大的健康问题,而我们做为幼师最要操劳的就是孩子的健康,孩子的健康是我们工作和生活中的点滴做好的,体弱的幼儿须要我们更多的呵护和关爱，还有就是刚好的为幼儿增减衣物，培育他们健康的心理，是我们的责任和义务。 最终是团结了,其实一个胜利的人士除了用金钱去衡量他以外，其次就是他有没有一个优秀的团队，好的团队比孤军作战要更加的能够证明他的实力,团队的力气是可怕的，团结一样，大家一条心，有什么事情大家一起分担,那么就说明这个人已经胜利了一半了,在xx我已经感受到了团队的凝合力,我信任x明天会更美妙，更胜

18、利。公司培训学习总结4 因为缘分，我们相聚;因为幻想,我们奋斗。来到惠蓄已经3天了，经过两天军训的洗礼，我们褪去了刚出校内的稚气,渐渐适应xxx员工这个角色;彼此之间不再生疏，渐渐适应同事这个称呼,我们沟通、互助，我们欢乐、成长。 刚出高校校内的我们，或许还以为自己是一名学生，但军训正是为了帮助我们进行转变，磨练我们的意志，培育我们的纪律意识。站军姿的10分钟，我们汗如雨下，却照旧昂首挺胸，文风不动。那10分钟是煎熬难过的，正是应犯难受，我们才要坚持。外部环境是难以变更的.,能变更的只有我们自己。只有渐渐去变更自己,我们才能适应新环境。只有适应了新环境,我们才能更好地成长。 发生变更的不仅仅是

19、我们个体,还有每一个团队。很幸运,可以遇到四组这些可爱的人。从起先的不适应,连立正、稍息都无法做齐,到大家能够整齐划一喊出“团队”；在同伴动作不规范时,其他人都能帮助其改正，细心讲解动作要领,并亲自示范，整个团队成员共同提高。在微信小分队时，由于是第一次进行微信公众号新闻的推送,大家在新闻制作中难免会出现问题。但微信小分队的全体成员，秉持着“仔细做事能把事儿做对,专心做事儿才能把事做好”的理念,团结一样，相互沟通合作,在孔老师的指导下,顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。在集体嬉戏中,我们再一次体会到了团队的重要性。当大家都在都第三个节拍卡壳时,就须要一名领袖来统一思想,给大家定调子。作为一个

20、团队，须要领袖的领导,也同样须要团队成员的分工合作。当遇到巨大的困难时,同样须要大家的同心同德,所谓“闻道有先后，术业有专攻”，这就像大家在处理第四个无声的节拍一样,经过多位战友的合作,一同想出了问题的解决方法,使得全部人能够在同一时刻发出“耶”的声音,胜利完成了挑战。这正如非洲谚语所说的，“独行快，众行远”。 还有xx天再等待着我们。希望再完成xxx天培训的那一天，我们都能够完成自己的转变与升华,变得成熟、有责任感，更具团队意识，能够不愧于成为一名xxxx人!公司培训学习总结 在我们的细致倾听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程,我想我只能用受益

21、匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自我才疏学浅、文笔糟糕,不能够将全部的感受都透过文字明显于纸上。可是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面:1、让自我更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。 想来自我真的就应感到惭愧,虽然在涟钢长大,却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史,产量，规模，所经验的种种,以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。透过这次的培训学习,最终明白了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产万吨的小钢铁厂发展到此刻的0万吨（不含集团

22、其他公司)的大型钢铁厂,历经0年不衰,并且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。并且还明白了炼钢的工艺过程，明白了炼钢最起先是从焦化、烧结起先,经验了不少中心环节，克服不少困难，最终透过轧钢厂将我们须要的钢材制造出来。并明白了涟钢有着比较困难的组织结构，让我们一时一下消化不了，可是我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的,为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也就应主动的去了解这些的。 、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问。 这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，因为平安是人们非常重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。

23、虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习等活动,但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。透过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素,甚至有的到达了恐怖的程度,这次我们学习了该怎样去预防它，避开它,并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自我。对于交通和消防方面,了解了许多交通方面和消防方面的学问,让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针平安第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。3、学习了不少礼仪与修养 这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上,我学到了就应如何发挥自我的情商,处理好与他人的关系。如何让自我以后

24、的一言一行更加具有素养与修养。让自我在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。 4、最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表 给我们做了精彩的谈话,告知我们以后在涟钢就应怎样好好的去工作。主要是要靠自我的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的看法，这样才能渐渐在工作中磨练自我,成长自我。 学习是珍贵的,培训是精彩的。透过这次珍贵而精彩的培训学习,我们向涟钢更进了一步。感叹与向往之余，我想我们仅有靠自我的聪慧与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自我微薄的力气。公司培训学习总结6 在总公司大力推广业务指南的学习培训后,总公司营业部已于3月份起先加大力度对员工的学习和培训,要求每个员工熟知

25、每项前台业务存在的风险及防范限制措施,力图达到提高全体员工业务操作水平的目的。此举有效压降了因业务操作失误而导致的损失,既保障了员工自身利益及总公司的资金平安，又捍卫了我上市公司的社会形象。 为了营造主动的内控学习氛围，把内控案防观念融入到每一位员工的意识中,总公司营业部实行了一系列的方式方法，有安排、有目的、有步骤地绽开了培训学习,尽可能让员工简易地学习并驾驭业务学问。 一、动员集中式为了让员工获悉该项学习活动的重要性,总公司营业部于3月份召开了动员会议，成立以主管领导为组长、网点负责人及综合管理员为组员的学习小组，制定学习安排,督促每个网点员工对业务学问的学习和驾驭状况。二、采集主动式 在

26、学习培训的初期，一个网点只有一份的纸质教材,没有电子文档资料,对开展该学习活动带来很大的难度,特殊对于达40人工作的网点-分营结算部。于是,总公司营业部主动主动地向总公司提出学习培训难点，并建议总公司下发电子文档,以便于组织学习。三、学习分散式 由于集中学习的难度较大,总公司营业部实行以网点为单位的学习方式，责令网点负责人为首要责任人进行每星期、甚至每天的班前班后的学习,务必在规定的时间段内学习完相关的业务学问，再由该部进行验收学习效果。 四、安排时段式为了有目的完成学习任务,总公司营业部依据业务指南的学习内容制定时段性的学习。例如： 3月份，要求网点做好“开门红”劳动竞赛的同时就着手起先进行

27、学习，分营结算部也于月14日举办了首次的集中学习,效果显著； 4月份，要求网点学习业务指南里的“个人金融业务”。到目前,各网点基本上对该部分的业务有了肯定程度的认知度； 5月份，要求网点学习业务指南里的“会计结算业务”。 6月份，要求网点学习业务指南里的“电子银行业务和银行卡”等业务。 7月份，全面验收，并迎接总公司的检测。五、支行协作式 该向学习培训活动得到总公司各专业部门的大力支持，甚至分片负责行部的培训，制定各种培训学习课程。因此，总公司营业部将全力协作对重点业务开展集中培训，增加员工的学习意识,加深对业务的驾驭度。 六、进度汇报式为了增加员工对业务指南学习培训的意识,总公司营业部要求网

28、点负责人在每周的行务例会上汇报各网点的学习进度，共同提出和解决学习的难点和疑点,以保证时段学习的质量。 七、考试验收式 在时段性的学习过程中，总公司营业部实行“每月底封闭式考试”的形式来验收员工的学习成果。目前,该部已由综合员依据业务指南的内容生成了几套关于“营销客户”的试题,也将定于4月8日晚进行首次的成果验收考试。公司培训学习总结7 浙江广鹰机械有限公司自xx年年导入精益生产以来,坚持实行建设精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工的精神,坚固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲,是员工的福利”的理念,紧紧围绕公司培训目标,实行每周一课的培训机制;加强基础理论教化

29、、基本学问学习、基本技能操作培训；提高员工技术业务素养和干部管理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训,进一步提高了一线操作员工队伍的整体素养，为公司适应快速发展做好人才、技术储备，供应了人才保证和支持。 公司现有员工00多人,其中管理人员多人,专业技术人员70多人。下设两个事业部,1个管理部门。今年根据xxxx机械有限公司0xx年员工培训工作安排的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员32人次。车间级培训25期，培训员工4人次。参与外部优秀企业参观沟通学习等外部培训10多人次,组织到杭州浙江高校在职研修1人。通过实行岗位培训与现场操作相

30、结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种敏捷方式,较好地完成了岗位培训、操作技能培训、接着教化等全年培训任务,实行培训安排执行率10%、员工参培率1%的工作目标。 坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工”活动,增加开发好“第一资源”的实力精益生产准确的说就是日本丰田式生产方式,自公司导入精益生产以来,取得了显著的成果。公司与精益生产管理询问公司合作,不断组织精益生产理论与实践的培训,有效推动企业的精益之路。创建学习型组织的理论是美国管理大师彼得圣吉提出的。他在第五项修炼中做了精辟的论述,认为将来最胜利的企业将是“学习型组织”的企

31、业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工，究其缘由有三:其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势,全面提升员工队伍素养、适应快速发展的须要。其二,这是当前开展精益生产,培育多能工,着力解决员工技能问题,找寻并形成适合精益生产特点的技术体系的须要。其三，对于学习，大家都比较重视，而事实上学习很简单被日常工作所冲淡,当工作与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到志向效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理实力还是员工队伍素养建设等重要工作要真正取得实质性进展,只有坚持开展“创新学习型组织、培育

32、学问型员工”活动是一条有效途径,也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今日，学问的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高,昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。 创建学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存须要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界,实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的实力，在学习中变更心智模式,学会系统思索，用学问和发展的眼光解决前进中问题。 根据公司提出的工作思路和要求,我们公司在重视技术、敬重人才、培育人才、储备人才上不断探究，为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远

33、期人才规划,落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道，完善用人机制,全部广鹰的干部从一线起先成长,彻底打破界限,不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力,创建公开、同等、竞争、择优的用人环境;三是建立人才激励机制，大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的赐予嘉奖,在增储上产、降本创效方面有突出贡献的赐予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制,做到“不以资格论贡献，不以阅历论现在，不以级别论实力，不以职称论称职,不以文凭论水平”。 “赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”供应，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分，有序竞争;有竞赛规则,实行合理的嘉奖体系。在人

34、才选拔过程中,注意选拔与公司核心价值相一样的人才，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告辞社会舞台,而现在,把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配,强调人才的岗位熬炼。对人才的管理不仅是让他为企业创建财宝,同时也要让他找寻到最合适的岗位，限度地发挥自身潜能,有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关切，增加员工的忠诚度、责任感和归属感。 落实每周一课的机制,开发好人才“第一资源”，为广鹰发展供应强有力的支持广鹰公司始终把培育一支优秀的员工队伍作为实现跨越式发展

35、的基础。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势,将全面提升员工队伍素养以适应精益生产须要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深化基层进行多角度的宣讲:从发展前景上,从员工的切身利益上，进行宣扬教化。通过宣讲,公司员工相识到:只有公司的稳定发展,才有员工个人发展的舞台，才有切身利益的许久保障；而公司的发展则须要每一名员工发挥出个人的才能。 公司落实每周一课,规定每周三为广鹰公司的学习日,强化基础理论教化、基本学问学习、基本技能操作培训,以文化力增加凝合力，以执行力促进发展力。通过实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法,实施多能工的技能培训，着力培育和造就复合型岗位优秀人才。日

36、常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训,突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法,培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训效率大幅提升。优化培训措施,突出针对性和实效性。公司培训学习总结8每个公司都会对员工培训，通过培训提高公司员工的水平,才能带动公司的发展。 公司组织这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们高校生的重视。我们很荣幸能有机会来到这么一个有朝气有潜力的公司。最终我没能去上海，说明我还存在不足之处。 这次培训很全面,从聚氨酯专业技术到财务学问，商业礼仪。从这次培训老师身上我学到许多的

37、专业学问以外的东西。一方面加快了我们融入公司的速度，另一方面也加速了我们的成长。一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的;一个没有核心领导的团队是不会具有凝合力的;一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不简单组建的。所以进入这样的团队是幸运的。机会是给有打算的人的。我打算的不好,所以机会没有没有到我这里，这正好说明白我还有许多不足之处。 另外应用才是我们学习的目的。没有应用,其他的一切一切都无从谈起，没有真正的务实精神，任何的巧语花言都会苍白无力。 我作为来公司后始终不上不下的一个，这都是我自己表现的结果。所以我没有理由为自己开脱什么。你播

38、下什么种子就收获什么样的果实。 来这里之后领导赐予我许多关切，尤其是徐经理和贾经理。特别感谢他们对我在工作和生活上的帮助。很缺憾我在这几次考试时都没有脱颖而出。我不敢说我辜负了谁，我最对不起的是自己。打算不足不是理由。一方面是我的看法有问题,没有真正作到日事日毕,喜爱拖延。有许多安排而不去实施，有很事要做而抓不住重点,另一方面是自己对自己实力估计过高，自己实力很怀疑有问题。很缺憾我的表现是用的体力而不是用的才智。最终感谢领导赐予的机会，希望下个机会自己能把握住。 当一个人遇到逆境的时候,才是真正考验这个人品质的时候,逆境中英勇,坚毅，和才智的火花是作为一个人一个合格人的基本素养。希望自己能担当

39、起应当去担当的责任,乐观的面对生活。变更对自己和对别人的衡量标准。对自己要求严一些对别人要求再低些。希望自己在每次作出人生选择的时候都会呈现自己才智的一面,不去为过去懊悔,更不用为明天担忧,争取今日就为明天做好充分的打算。 希望自己明天更加自信，更加乐观，更加会感恩；希望自己在生活上能给母亲，妹妹,女挚友更加多的关切照看。希望自己更快成长起来，能为公司做出贡献的同时也能实现自己的个人价值,人生短短几十年，回首无憾，足以。 拓展培训师告知我们在志向和胜利之间还有一个很重要的字-做。我感觉一个人的胜利也要靠悟性,不去努力，有些道理或许终其一生也不能明白。 我感觉这次培训讲师都很敬业,没有讲的不好的

40、,只是每位的台风不一样而已。有时让一个人脱离自己的风格去完成一件事没想象的简洁。我只是感觉培训的时间支配有点挤，不利于消化汲取。 许多时候我都感觉不到自己的渺小，这或许正是我的渺小之处;很幸运这次培训公司又给了我这种感觉的机会。茫茫人海，光阴似箭,这是我人生步入社会的起点,更是我毫无保留全力以赴为志向努力的起点。愿挫折是我前进的台阶,愿丰富而有意义是我在死前对人生回顾的总结。公司培训学习总结非常感谢公司为我们供应的这次培训机会。能够拥有这样的经验，无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所裨益的,感觉自己真的是很幸运。在这里,我能够有机会通过实践来加深自己的专业学问和业务实力,学会了如何合理的把

41、所学的学问运用于实际操作中，让我充分的体会到团队协作的必要性,磨练了自身的意志，得到了真正的熬炼。学到了很多为人处世的道理与方法,学会了和善待人，也学会了时刻勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了很多事情,了解到生存的艰辛,工作的辛苦，端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态,也明白了社会的困难和多样性。为了能更加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的学问,在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的素养，熬炼自己的实力,使自己在激烈的竞争中立于不败之地。此时此刻，最深切的感受就是，无论从何处起步，无论详细从事哪种工作，仔细细致和踏实的工作看法才是胜利的基础。对于

42、这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面: 一、企业经营战略是企业及其全部企业员工的行动纲领。 一个企业的负责人根据什么准则来支配企业的日常经营活动？只能是依据企业经营战略，企业的日常经营活动必需要听从于自身的经营战略，任何人都不能随意更改企业已经确定的经营战略。由此可见，假如企业没有一个作为行动纲领的经营战略,那么就会出现企业领导人拍

43、脑袋瓜，随意变更企业的经营活动战略的状况,从而使得企业的经营活动没有一个有效的良好约束。因此,企业只有有了一个很好的经营战略,使得全部的人都能根据经营战略支配自己的日常经营活动，才能保证企业既充溢活力，又能够有序发展。正是从这个意义上讲,我们强调企业经营战略事实上是企业的行动纲领。二、企业生产发展的每一步都须要文化的附佐、为文化所确定 企业文化就是一个企业的灵魂，一个人若没有灵魂,那么他就是一个行尸走肉,一个企业也是一样;也正如伟人毛主席所说,没有文化的军队是愚蠢的军队；而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程

44、中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准，基本信念及行为规范。 企业文化的核心是价值观。这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会对企业形象产生剧烈的认同感;对企业的工作产生责任感;对企业的发展产生使命感;对企业的利益产生维护感。员工便会形成一股合力,共同为企业效力。所以说，企业文化是企业发展内在动力的基础，是提升企业核心竞争力的核心。 有一点要清晰企业文化不是喊出来的,而是实打实的做出来的，喊出来的只是一个口号，喊出来没有做到反而让人觉得虚伪。企业文化是一个企业做事的方式和看法。 三、团伙为“利”，团队为“义” 团队是一群人为了许久的共同目标和志向而工作。至少他们之间的价值观不是相驳的

45、。在共同的目标面前个体利益后退。团伙也有着共同的目标但是在个人目标和集体目标冲突时,集体目标是后退的。而且团伙时有时并无集体目标和志向，即使存在共同目标也是临时性的。笔者认为,这是团队和团伙的主要区分。当一个企业产生了共同的目标和共同志向时，这个组织机会发挥无限的潜在能量。这些能量都是每个成员发自内心的。当企业中的每个人成员都情愿发挥自己无限潜能时这个组织就会产生巨大的力气。而这种力气是集聚在一起的。莫非组织中的每成员真的没有自己的想法?不是。当然，每个组织成员都有自己的想法,但是这种想法肯定是建立在共同的志向和目标之下的发挥。否则成员很难融入组织，就会脱离组织。做企业就是要建设一支目标性高度

46、一样的团队。现代企业管理过程中，驾驭肯定规模的企业员工或者一般企业高级员工的思想比管理员工的行为更重要。通过管理员工思想统一价值观形成团队认可的价值理念。这样会使团队产生共同的力气。 四、提高执行力是实现企业战略和经营目标的根本要求一个企业的胜利是要靠精彩的执行力来作保证的。假如没有精彩的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、再好的管理机制、再细的管理制度,也只能是沙盘上的雄伟蓝图、贴在墙壁上的标语，挂在口边的宏大口号，恒久不会实现。 执行力源于责任心,责任心确定执行办。执行力不高有许多缘由,但一切缘由的深层次缘由都是责任心不强;责任是一种使命,责任是一种实力,责任可以使

47、实力发挥到极致,负责是一种素养，负责是一种美德。责任心是事业的基石,责任使人乐观向上。从日常的管理过程可以发觉,责任心是激励出来的,也是管出来的;责任心是既须要内在的追求来培育，更须要外在的约束来强化；所以我们要用制度管“人”,流程管理“事”,健全制度，完善流程; 五、管理过程中逢事都问为什么,直至问题源头工作中学会问封闭式问题，不要问开放式问题,这样才能找到问题的根源,才能解决好问题，并且能够引导到员工发觉问题根源;有利于节约时间和精力，所得资料也便于统计分析。 六、有效的激励机制能起到激发人的动机 激励实力是每个管理者的基本技能，激励是随时随地的,激励是一种优良的工作和生活习惯；有效的激励

48、能调动人的主动性、主动性和创建性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切须要。 七、有效沟通可以让员工变更工作看法、激发工作热忱、更具有战斗力 沟通是人与人之间桥梁，没有沟通就没有相互沟通的平台；沟通还是一种技能，是一个人对本身学问实力、表达实力、行为实力的发挥。无论是企业管理者还是一般的职工,都是企业竞争力的核心要素,做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺当进行的前提。以前认为有了“礼貌、真诚”的看法，就可以与他人进行很好沟通，培训后才了解到沟通并非那么简洁,有好多技巧和方法。如:工作中沟通时

49、,先处理心情，再处理事情;用眼睛和他人沟通,有人对你说话时,眼睛要凝视着他,有人发表看法时,你的身体和脸要正对着他， 八、全面预算管理不仅财务费用预算管理，还是工作预算管理 全面预算管理从本质上来说是一种对将来的管理。是在预算的基础上，实施的全面管理。他是全员参加的，全流程、全方位的系统管理手段。以企业战略目标、年度目标、安排、预算、绩效、薪酬及过程限制为要素,形成一个管理闭环,是目标达成得到保障。为了使企业目标更好的达成，合理安排资源,提高资源的效率，防范资金链风险，限制企业风险。公司培训学习总结10 通过半个多月的课程学习,了解了出版社的发展历史,企业文化。对传承文化，传播学问，传递华蜜有

50、了更进一步的相识。 这一段的学习,无论是工作中的小习惯,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点:、以好用为导向的职业学问。学问是前人阅历的积累，它有空间时间上的局限性，学问之多,浩如烟海,人毕其终生而不能穷尽，只能以好用为导向,取其所需。 2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。 、以价值为导向的职业观念。观念确定看法，看法确定行动，行动确定结果。在众多观念中,价值观念是核心，价值观念确定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。 4、以成果为导向的职业思维。生

51、命注意过程,但工作要注意成果，生命的过程是由众多个结果连接而成,工作中没有好的结果,过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业看法。只有把工作当成事业来干，才能许久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为,而应全力以赴，没有敬业的看法，就不会有优秀的业绩。 在拓展训练中，无论是一起先的分组，设计队名、队旗、对唱还是后来的过河、背摔,以及高空断桥等，几乎全部的项目,每个成员都在主动的出谋划策,都在为完成一样的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一样，才可以在团队的

52、中突出了大家一样的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。 在这个过程中我们找寻到欢乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们都自始至终都在为自己的顺当过关而满意,为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃地争论着训练中的事情,都感到回味无穷。参与拓展训练使我们加深了了解,增进了友情,强化了团队意识。两天的活动给大家带来了许多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。 责任感的修炼是一个长期的过程,也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中,我们要有一

53、种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的看法,坚持从一点一滴做起，把握每一个细微环节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，坚守一种信念,成就一番事业,这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉,不以责小而松懈”。在工作的道路上,我们应当恒久葆一份责任心，才能向着胜利前进。 以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务实力,调整了自己的工作心态,基本完成了从学生到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们支配了这么完备的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！感谢大家!公司培训学习总结11 经过近一个月的培训,自学和小组探讨。我取得了不少的收获。对我来讲

54、，感受到这次培训的针对性和时效性。产生的效果将在将来的工作中得到检验。当今我的体会是: 一是受到了教化。今日谈的教化2个字，是对教化新的理解。做为一名处级干部,在成长过程中,接受的培训和教化是不少的。但感受不同。我到学院工作实践了一年,在这里参与培训，感受教化的双重意义。一个是自己接受的教化,另一个是要为人师表，以身作则的去教化别人。我们的教化理念是厚德博学，育人夺标,这样的理念在督促我们自身,运用办学理念提升自己。今日，我们在以人为本的开展教化,详细到教化上,我们应当做到什么?这是我在学习中始终思索的问题。通过学习,我感受到,以人为本在教化上，就是要把人身上的那些珍贵的价值通过教化实现出来。

55、给我们讲课的实践者们,是自身价值的呈现,是学识和阅历积累的展示,是领导者风范的展示。那么衡量我们今日的培训成果,我自身学的如何？也必将在将来的工作中，去展示自身的价值，把培训的成果体现在工作之中。 二是看到差距。几位领导者的讲解，让我感受到在理论与实践上的差距。来学院之前,担当的工作中是行政领导负责制。管理占有主导地位。到了学院后,处级干部队伍中，大多数具有学者身份,管理须要理论的支撑，工作须要学识的检验。这就须要我角色的转变。同是处级干部,自身感觉理论功底差,须要学习。这次培训是刚好雨，在理论和实践中，学到了一些方法。使今后的工作少走弯路。三是感觉到学习是动力。当了多年的管理者，影响自身学习

56、有2个缘由。一是习惯。往往是随着年龄的增长,对一些事物见的多了,习已为常了,就自以为懂了,其实哪里是懂啊,不过是麻木了。让自己讲出道理来,有许多讲不出啊。二是功利性。总感觉有用的就学，没用的知道就可以了，甚至不学,出现过现学现卖。对学习爱好的削减，自然带来，应对新问题，处理实力的降低。几位领导的讲座,让我感受到他们学问的广泛性,对新学问的运用性。感受到，他们工作的动力来自学习的一面。接受这次培训教化,也起到了教化最重要的做用，教化就是引发学生对学习的爱好。有了爱好,在为来的工作和生活中,必将有进一步的学习的欲望。必将有坚持学习下去的决心。 培训是短暂的，是赐予干部一次智力上的教化。智力品质的一

57、个要素就是独立思索实力。胡适先生说：要教人疑而后信,思索而后信。有充分证据而后信。我们今日有了对工作所需学问的疑虑,我们就要对自己工作中，所遇到的理论,说法，追问其依据，在管理，决策中，少失 误,少犯错误。把学习养成习惯。引发我们对工作中问题有更多的思索。在其位出其力,有所为。履行好自己职务的责任，为学院的发展多做工作。公司培训学习总结12 前不久我们企业开展了文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中,我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的

58、差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献,还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。 我们管理的核心是“_文化”,_文化都包含:高效、创新、进取、健康，有人这样说,一个企业应是一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到,什么样的人才是一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特殊是前者尤为重要。 来到_就职,我们每个人都有一种期盼:希

59、望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,发挥团队各人员的自身实力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。高效、创新、进取、健康这是_的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，

60、是_人集体才智的结晶。一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,要遵守:健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗,我们有理由信任_的明天会更好!公司培训学习总结13很兴奋能加入集团这个大家庭中,在这里我感受到了家一样的温情,领导们都很亲善可亲，象长辈一样的带领着我们,让我感觉我

61、不再是一个独体，而是在一个集体中,荣辱与共,就算有什么困难也是大家一起担当。让我有了信任的感觉,也觉得心理询问踏实多了，不再让我徘徊迟疑。英勇的往前冲,大步往前迈。这样才能把事情做好。经过了这次培训我懂得了很多以前不会的东西,关于幼教以及做人的道理，人要在社会上有所成就就必需得刻苦努力，发奋图强,用自己的双手为自己创建，还有就是要坚持自己做得对和做得好的为人处世的原则，人就是在不断反省中成长的，接受簇新的事物,勇于挑战,用真心去对待你身边的人和工作，信任自己是最棒的。 在培训中首先提到的是自信，我最深的体会就是我刚出来做事的时候刚从学校出来什么都不懂,那时候刚进幼儿园一点都不自信，做什么事都表

62、现的很迟疑究竟我要怎么做?心理询问很没底气,不敢跟家长讲话生怕说错话,越是这样其实工作中问题越来越多，家长对我不了解也不信任,园长找了我几次，在谈话中我也始终低着头，很没自信,工作也萎靡不振的,每天就是摸不着头脑，工作也很累，很不快乐。经过几年的熬炼,我明白了工作是须要你主动去找其中的奇妙的，每个行业都有每个行业的难处，重要的是你怎么去对待你目前所面临的困难,是主动的还是消极的,它就确定了你的人生，从今以后我不再胆怯，我信任你的努力付出总会有回报的,首先你得给自己一个安排我要收获什么，只要是正值的，肯定要努力去达成,我渐渐的变的自信起来,首先想到的不是我的困难而是遇到困难之后我该如何去解决好。

63、这就是我变自信以后。 然后就是使命与责任，我觉得我始终以来都很有责任感,我是家里的老大家里经济条件并不富裕,我毕业以后我工作了我挑起我老大的责任,尽我所能的帮助爸妈抚养弟弟们读书，将自己的每月工资寄回家，希望能为家人减轻点负担,而后就是工作始终以来我在幼师这个岗位中我自己觉得这对于我们这些未为人母的女孩来说是最大的挑战，也是我们挑起的最大的责任，我们得对家长孩子负责,为整个社会负责，我们的工作是宏大的，责任是重大的。所以我得把责任放在第一位。这也是工作所必需要的。 接下来就是健康了,我现在还处于青年阶段健康只要好好留意，学习好的饮食习惯和合理支配好自己的作息时间,把心态调整好,没什么大的健康问

64、题,而我们做为幼师最要操劳的就是孩子的健康，孩子的健康是我们工作和生活中的点滴做好的，体弱的幼儿须要我们更多的呵护和关爱，还有就是刚好的为幼儿增减衣物，培育他们健康的心理询问，是我们的责任和义务。 最终是团结了，其实一个胜利的人士除了用金钱去衡量他以外,其次就是他有没有一个优秀的团队，好的团队比孤军作战要更加的能够证明他的实力，团队的力气是可怕的,团结一样，大家一条心,有什么事情大家一起分担，那么就说明这个人已经胜利了一半了,在我已经感受到了团队的凝合力,我信任x明天会更美妙,更胜利。公司培训学习总结14 9月8日至12月8日,我参与了集团公司统一组织的材料员培训。工作后能参与这样的培训,真的很难得,本人很珍惜此次学习机会。通过工作又重新回到校内学习,学习的动力和感受也与以前不同。通过本次学习,本人收获非浅。现将三个月的学习经验汇报如下: 一、学习内容概述 本次学习三个月,共开设了9门课程，分别是经济法、建筑材料、物资财务审计、火工产品、工程项目物资管理手册、电工产品、预算概论、选购管理实务、会计学原理与材料成本核算等九门课程。经济法主要学