公司员工守则规章制度

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1、公司员工守则规章制度公司员工守则规章制度 在充溢活力,日益开放的今日，接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家整理的公司员工守则规章制度,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。公司员工守则规章制度 4农业科技发展有限公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 1、公

2、司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。2、公司提倡树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”,“事不关己高高挂起”，私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要撤职,员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应

3、外出学习、考察的条件和机会,员工要强化自身业务学习,努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 、公司激励员工主动参加公司的决策和管理,激励员工发挥才智,提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济,发扬集体合作和集体创建精神,增加团体的凝合力和向心力。

4、、公司领导要以身作则,身先垂范；坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为；坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。9、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。公司员工守则规章制度2 细 则 为了加强企业管理,增加员工遵纪遵守法律的观念，提高员工的自身素养,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序，依据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1.员工应自觉遵守本公司的一切规章制度,听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐性教育其他员工。 2各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高服务质量、增创新产值

5、;对外应保守业务上的机密。 3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特殊状况下不在此限。 .员工非经本店铺店长同意,不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不行接受回扣及其它不法收入。 工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本公司电话。员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位,如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。 7.上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必需严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书

6、刊。 遵纪遵守法律、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡(特别状况可到办公室签卡)。9.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款,全部员工不准向公司借款及预支薪金（特别状况必需经过上级批准)。 10.电脑等设备必需每天保养,假如出现故障,应马上切断电源，请网管负责修理,不能私自修理；员工未经允许不得操作运用或练习不属于自己运用的设备,如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 11.保持公司内设施的整齐,不准擅自搬动固定的设备,严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 12不准在宿舍内运用热得快和生火煮食;严禁留客住宿。如需留客的必需经过上级批准。 3.员工之间应相互帮助,通力合作,

7、而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动支配下) 二、考勤制度 .员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必需书面说明请假，否则一律按 1每天允许员工迟到5分钟以内；2迟到50分钟扣元/次,迟到1020规定处理： 3每月允许分钟扣1元/次,迟到230分钟扣20元/次类推(不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到0分钟。2员工在上班时间一般不准请假，若有特别状况，必需事先办理好书面请假手续,擅自离岗者作旷工处理。 3.员工因病请假,须持医院诊断书及病假证明,无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。 4.员工如遇急事、急病、理由正值而事先无法办理请假手续的,事后应凭有关

8、证明报到先补办请假手续后上班。 5员工请假由本人到人事处领取请假单,将请假事由、天数、日期填写清晰，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。 6事假应有充分的正值理由并以书面形式请假,未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应依据实际状况从严把关,请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下:(1) 请假一天以内,由部门负责人审批,并刚好报告店长,把请假条交于人事；(2） 一天以上必需得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。7.假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明缘由并凭有关证明补办请假手续,无相关证明正值理由而超假者按旷工处理,旷工连续三天者，作自动

9、离职处理。8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。 9.自觉遵守考勤制度。 三、公司形象及纪律 1营造一个舒适、安静、平稳、和谐的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗闲聊、不 准大声讲话、讲脏话、制造是非。.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。.工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝说非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必需听从部门负责人的工作支配。 、凡准备离开本公司的员工必需提前一个月以书面形式向店长提出辞职恳求,经店长据详细状况在三天内作出答复,以便支配相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的,视为自愿离司处理,将不结算工资,并依

10、据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。 四、平安工作及设备管理、维护 1.爱惜公共财物、电器设备、消防器材,不得随意搬迁,严禁在墙上、设备上乱涂乱画。2.办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。 3.办公室人员做到一人一机,必需管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必需关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再起先工作，下班后要做好清洁工作，肯定要关闭计算机及日光灯。 4专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。 5加强治安保卫工作,妥然放置各种工作配套附助件,保管好各种财物,下班关好门窗,切实做好四防（防火、防盗、防自然侵

11、袭、防人为破坏)的日常工作。 五、文明工作及能源管理 1.建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并刚好倒掉垃圾。 2工作区内的各种协助设施和器具，必需按规定运用,遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业,损坏或不能运用的将由擅自运用者负责赔偿。 3雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区,如发觉作警告处理。4.保持仓库整齐、珍宝堆放合理。 5.节约用电、用水、建立用电、用水责任区,养成人离即关的工作习惯。六、行为准则 1.单位内不准随意拿用他人物品,破坏公物，如发觉视情节轻重作开除或移交公安部门处理。 .在工作过程中，要遵守各部门平安操作章程,如计算机故障造成不能正常工作的,应上报

12、相关负责人，查明状况后再操作，盲目自行处理的造成损失,该员工将照价赔偿。 单位全体员工要听从各级领导支配，工作必要时,由负责人统一调动支配。各员工要相互协作、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。5举报偷窃(经查事实清晰,证据确凿)将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。 七、员工福利 1.单位免费供应食宿（中餐,晚餐）(水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳5元。2.表现好的员工，公司供应各种培训与发展的机会与平台 3每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品 4.每月过一次集体生日，公司供应生日大蛋糕,共同庆祝 5. 年终奖：按年终奖制度执行，适当有改变,最终奖金取决于个人表

13、现和对公司贡献。 满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。公司员工守则规章制度员工管理制度 一、工作看法1、按公司及各酒店操作规程，精确刚好地完成各项工作。 2、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎,举止稳重。3、对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听,耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩。 4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的。 6、热忱待客,站立服务，运用礼貌语言。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳

14、重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整齐。3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发,运用发夹网罩。 5、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。三、拾遗、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工运用的物品）均为公司及各个酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 、公司出勤制度 一、公司员工必需自

15、觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 1、迟到：在列队或集合后点名起先时未到者记迟到,迟到一次罚款0元并记纪律单一张 、早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前离开，不经干脆上司批准,在集合点到时不在者既早退,早退一次罚款5元并纪律单一张。3、旷工:月累计两次以上迟到或早退,既算旷工一天。未经干脆上司批准没来上班旷工一天,扣除当天工资的三倍,月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二、员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许。1。病假： 。确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，

16、应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍管理制度 一、员工宿舍应轮番负责清扫,保持良好、清洁、整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的。 二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。 三、珍贵物品应避开携带,违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四、就寝后不得影响他人睡眠,如有在外留宿,请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外,公司拒不负责任。五、室内不得运用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人运用,一经发觉，马上停止其居住权利。公司工资管理制度 一、工资结构 工资包括：基本工资、岗位工资、业绩工资。 二、工资计算方法1、实发

17、工资=应发工资扣除项目 2、业绩工资=应发工资扣除项目 三、辞退离职工资计算1、辞退:公司有权辞退任务不符合公司发展须要的人员，人员辞退后其工资按标准发放,有保证金赐予退还。 2、自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次,连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。 公司奖罚制度一、奖金结构 1、模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业看法及考核成果中,选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括:工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，服务热忱,为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发00元，以激励员工士气。 2、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪

18、作为当期绩效奖金勤务半年以上者,嘉奖3元，以激励员工。、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、服务看法、敬业精神、出勤率、突出成果、贡献度等多项评核，并依据考核成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二、员工罚款结构 缺勤:常常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务;罚款1元。公司员工守则规章制度4 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度，促进公司发展壮大,提高经济效益,现依据公司规章制度和实际状况制定如下制度,希望公司各员工仔细履行： 1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确

19、有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗,事后应刚好销假。 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。、员工不得在工作场所游戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在禁止区域内吸烟和运用明火。6、严禁酒后上岗、在岗饮酒,中午不行饮酒。 7、听从上级指挥,如有不同看法,应宛转相告或以书面陈述，但一经上级主管确定，应马上遵照执行。 8、同事间要和谐相处,团结合作,不得吵闹、斗殴、搬弄是非,扰乱秩序。 9、爱护公司财物,不奢侈，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。10、材料选购采纳预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照

20、实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批,签批后选购。 11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况,择优择廉选购。 2、报销实行实报实销制度。公司员工全部报销必需取得合法的发票,将发票粘贴在费用报销审批单后面；费用报销审批单上应具体填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必需在1日内办理完毕。 13、员工因工作须要在财务借支的必需事先填写借支单,并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部

21、门报销冲账或退款手续,逾期不办理报销或退款手续的,财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。 4、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清晰，并定期检查物品的领用、库存的数量,刚好上报请购。 15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。 6、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开公司的员工,应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后,方可离去。 17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。江苏汉宇

22、现代生态农业科技发展有限公司二年十月十六日公司员工守则规章制度5 一、部门规章制度 1、酷爱公司、酷爱中转部,尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱惜公司财物,爱惜转运部公物，不奢侈、不化公为私 、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班,对所负责的工作争取高效，保质保量,不拖延、不积压6、待人接物要谦和,谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、听从上级领导，如有不同看法，须先执行后反映 、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整齐大方,勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁平安，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间

23、吃零食；不准在公司转运部抽烟 11、工作时须聚精会神、细致仔细,不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊,业务电话应简洁明白 13、须要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假,次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出申请,经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请,经上级领导批准且工作交接清晰后方可办理离职手续6、分工合作,转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守,不遗余力地完成自身的工作并完成上级领导支配的其他工作 17、转运部管理人员须留意自身涵养，以身作则,领导员工同舟共济

24、，增加团队精神建设，提高工作心情18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别状况，应刚好通知上级。 二、转运部办公用具管理方法： 1、公司及转运部提倡艰苦创业 、勤俭节约,员工要疼惜公物、物尽其用，反对奢侈和奢侈2、文具及纸张统一领取,按需安排，领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用,不得擅自动用或取用,未经上级领导批准不得起用 、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好！xx速递”或“您好!xx速递x转运部”、记录口信应尽量逐字逐句记录下来,记录下来电者姓名、电话号码,来电目的及其他信息。不要焦急，耐性听对方讲话，假如对方

25、的话不太理解,可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名,来电者电话号码等，最终是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护干脆找公司IT部门，其他人员不得私自处理 、未经授权人员不得运用转运部电脑及其设备 、电脑授权人员须负责电脑及其设备的运用和保养并刚好检查和清洁，并做好交接记录、文件是公司及转运部的重要安排或决策，涉及公司机密的须留意保密工作，非相关人员不得随意翻阅文件 11、文件的传阅及交接，须刚好做好记录 12、其他管理方法按公司章程处理三、转运部操作流程： 、提货：领取提货安排单出车提取动作卸车快递公司规章制度2、操作：卸车进港扫描分拣出港扫描包装装车、出货：装车领取出

26、港单据出车关联单位的签收回执 四、转运部各岗位工作职责： （一）经理 1、干脆向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、探讨、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络,维护及提升公司和转运部的良好声誉 5、本部门突发事务的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的安排和管理、转运部办公环境和工作看法的维护监督 9、本部门单据和员工考勤的审核 0、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本部门培训安排及培训事宜 2、遵守公司及转运部的各项章程13、随时跟踪反馈工作事宜 （二)协理 1、干脆向经理负责 、维续转运部本

27、班的正常运作 3、指派本班员工的详细工作并督促其按时按质完成4、组织协调货物进出港高效作业 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录 6、本班突发事务的处理 7、特急件、急件、限时件的特别处理 8、本班办公环境、工作看法及各种车辆、设备、设施等的维续 9、本班与外界的联络沟通 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 1、上级领导支配的其他工作 12、与上、下班协理进行工作交接，并做好交接记录 （三）内务1、提货通知的处理(记录、传达等) 2、公司MIS系统及O平台的操作(收、发邮件等) 、异样货物的处理 4、各种数据的入录、上传及保存 5、转件的处理6、特急件、急件、限时件的特别处理7、资料的记录、分

28、类(具体、真实） 8、电脑的维护，保持电脑的正常运行 9、遵守公司及转运部的各项规章制度 10、上级领导支配的其他工作 11、与上、下班内务进行工作交接,并做好交接记录 （四）操作员、进出港货物的扫描(精确、快速) 2、不良货物的处理（平安） 3、货物的分拣（精确、快速、平安）4、货物的包装（平安、快速） 5、办公用具的运用（正确、维护) 6、办公设备、设施的运用（正确、平安） 7、工作区域的维护（清洁、平安) 、特急件、急件、限时件的特别处理 、须要帮助的相关工作0、遵守公司及转运部的各项规章制度 、上级领导支配的其他工作 （五)搬运工 1、货物的搬运（精确、平安、快速) 、特急件、急件、限

29、时件的特别处理 、须要帮助的相关工作4、遵守公司及转运部的各项规章制度5、上级领导支配的其他工作 (六）押车员 1、协作驾驶员做好提货、出货等工作、保证所押车辆中的货物的数量、平安 3、保存所押车辆中的各种单据 4、提示驾驶员行车平安5、所押车辆在提货、出货动作中的异样处理6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况,必需做到精确、平安 7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应刚好向转运部报告，并做好应急工作 、装卸货物时应留意装卸依次、数量及装卸地点等9、特急件、急件、限时件的特别处理1、货物签收回执的交接11、须要帮助的相关工作 12、遵守公司及转运部的各项规章制度 1、上级

30、领导支配的其他工作 (七)驾驶员 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 2、遵守国家及地方的各项法律法规 3、维护所行驶车辆的良好运行 、车辆的日常清洗、加油、保养或报修 5、保证自身各项证件的有效运用 6、爱惜车辆，做到车容整齐、雨后必需立刻做好清洁整理工作，出车前做到三查，在途中做好例保,做好各项维护记录7、备好管好随车工具,便于出车时应急运用 8、正常驾驶车辆，预防车辆事故 9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶 0、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人 1、车辆在工作中的异样处理 12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销 3、提货、出货的相关工作 14、车辆进、出港要刚

31、好做好各项记录15、途中车辆发生故障时应快速解除,若自身无法修复时应马上向转运部报告 16、中途堵车或因其他缘由不能刚好到达目的地时应马上向转运部报告 17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、平安 18、对车辆上的人员、货物的平安负责 19、驶员在所行驶的线路中应限制运输成本，注意资源节约20、对车辆交接的刚好记录 21、货物签收回执的交接 2、须要帮助的相关工作 23、上、下班的各项交接事宜 、上级领导支配的其他工作xx快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力,通力合作，以转运部团队为主，努力做好各项工作,发挥自身的最大精力,为转运部作出最大的贡献!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页