规章制度大纲

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1、规章制度大纲（共8篇）第1篇：公司规章制度大纲公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工 作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法 律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规 章制度和决定。二、公司倡导树立“”思想，禁止任何部门、个人做有损 公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体 系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效 益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为 员工提供学习、

2、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质 和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工 发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和 福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任 制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表 彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集 体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心、力。八、员工必须维护公司纪律，对任

3、何违反公司章程和各项 规章制度的行为，都要加以追究。公司规章制度涉及面很广， 包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制 度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务 管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制 度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理 制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制 度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理 制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技 术层面的视角来对待规章制度。员工守则详细文案案例一、总则1. 热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制 度，严格遵守国家政策和

4、法令。2. 热爱兆邦电器，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各 项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生 产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。3. 各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管 理，相互协作，成为员工之表率。二、基本要求1. 公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优 录用。2. 员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为同岗位的 80%，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关 系。3. 员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后 正式录用。4. 员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离 开工作部门或工作岗位为准，由专人做

5、好记录；刷卡制员工必 须本人亲自刷卡，上下班时间以刷卡时间为准，由门卫监督刷 卡。5. 员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工 作，准时到达工作岗位。6. 员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必 须征得部门领导同意，否则按旷工处理。7. 员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否 则按旷工处理。8. 员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧 急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定 地点接待。9. 员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到 其他部门探访、串岗。10. 员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧 哗、或在公共场所吸烟，不

6、得做与工作无关的事情（包括看与 工作无关的书籍）。11. 员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公 司物品占为己有。12. 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工，对未交 工造成较坏影响的按盗窃处理。13. 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并 视情节给予处罚。14. 员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无 法拒绝的馈赠，应及时上缴公司有关部门。15. 员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸 牌、赌博。16. 员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手 续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办 理退工及工资结算等手续，直至其按约履行

7、相关条款为止。三、劳动纪律1. 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执 行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工 作。2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况 不得越级报告。3. 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴 斗。4. 员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透 露公司机密与内部资料。5. 员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记 录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。6. 员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报 告人事部门。7. 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。8.员 工必须严格执行操作规程和工

8、作程序，严禁违章作业和指挥， 杜绝各类事故发生。四、文明工作1. 全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文 明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。2. 全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公 德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。3. 全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公 物的人和事要坚决制止，并及时报告。4. 全体员工必须遵守5S现场管理要求，保持现场整洁，环 境优美。员工最基本守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取

9、，勇于开拓，求实创新。第2篇：公司规章制度大纲公司规章制度大纲公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织 机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理 制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员 工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制 度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁 业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制 度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合 法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。第一章公文处理1、各部门不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文 件。2、上级领导部门发文（包

10、括各部门收到或代领的），均应 交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意， 部门可复印留存。3、凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的， 办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。4、办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文 档工作。5、办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保 密工作。第二章内部呈批1、下属公司或部门以书面形式向总公司领导汇报工作或请 求批准有关事项，须使用呈批件。2、公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签 批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由 办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或根 据领导批示处

11、理。3、下属公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门 或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批 后按领导批示处理。4、呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查， 呈报单位必要时可留复印件。5、办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办 人及呈报单位负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事 一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。6、承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准 确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责 登记和存档。7、各部门及下属公司应指定一名正式职工作为联络员，负 责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本部门领导及

12、人员 传达、报送呈批件及其他相关事务。第三章印章使用1、凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转 移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室（或 签约律师）审核，报总经理签批后用印。2、呈送上级领导部门的文件，须由办公室主任核稿，报总 经理签批后用印。3、涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证 明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。4、除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办 公室主任批准后用印。5、具体详见公章管理制度第四章文书1、文书室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内 容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。2、各单位需制发的业务公文、

13、函件及其他材料等均应自行 打印。3、办理复印、传真等应填写“文书室业务申请单”，经部 门负责人签字后，送文书室办理。每季末由办公室统计费用后 转财务本部，计入部门费用。4、一般业务性外发传真由部门负责人签字；重要传真件外 发由总公司分管领导签字。5、收到传真件应及时通知收件人签字领取。6、各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导 的，办公室负责办理。第五章接待1、凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。2、公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来 访客人由被访单位自行安排接待。3、业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系， 由接待员负责安排。为加强公司的规范化管理，

14、完善各项工作制度，促进公司 发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章 程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规 章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人 做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体 系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效 益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为 员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质 和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强

15、、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工 发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和 福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任 制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表 彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集 体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心、力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项 规章制度的行为，都要加以追究。员工守则员工最基本守则一、遵

16、纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。员工守则详细内容一、总则1. 热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制 度，严格遵守国家政策和法令。2. 爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠 于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道 德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。3. 各级管理人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管 理，相互协作，成为员工之表率。二、基本要求1. 公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优

17、 录用。2. 员工进公司后需经过两个月的试用期，工资为同岗位的 80%，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关 系。3. 员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后 正式录用。4. 员工上下班自觉遵守考勤制度，员工必须本人亲自刷 卡，上下班时间以刷卡时间为准，由考勤人员监督刷卡。5. 在工作场合不得穿睡衣、短裤、超短裙、背心、吊带 衫、凉拖、拖鞋等居家休闲服饰及奇装异服；6. 员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必 须征得部门领导同意，否则按旷工处理。7. 员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否 则按旷工处理。8. 员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电

18、话，因紧 急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定 地点接待。9. 员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到 其他部门探访、串岗。10. 员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧 哗、或在公共场所吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与 工作无关的书籍）。11. 员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公 司物品占为己有。12. 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工，对未交 工造成较坏影响的按盗窃处理。13. 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并 视情节给予处罚。14. 员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无 法拒绝的馈赠，应及时上缴公

19、司有关部门。15 .员工要恪尽职守，严禁任何员工在上班时间利用电脑打 游戏、玩纸牌、赌博。16.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手 续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办 理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。三、劳动纪律1. 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工 作。2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况 不得越级报告。3. 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴 斗。4. 员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透 露公司机密与内部资料。5. 员工不得

20、与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。6. 员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报 告人事部门。7. 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。8. 员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业 和指挥，杜绝各类事故发生。四、文明工作1. 全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文 明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。2. 全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。3. 全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公 物的人和事要坚决制止，并及时报告。4. 全体员工必须遵守6S

21、现场管理要求，保持现场整洁，环 境优美。五、仪容仪表1. 员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间 不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。2. 男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴项链、手 镯、戒指等饰物；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳 抹，不留长指甲，不佩戴影响工作和公司形象的饰物。3. 员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉 培养良好习惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、 刁难等情况。4. 员工上门服务时，不坐客人沙发，不抽客人香烟，不喝 客人饮料，不吃客人食物，不收客人礼品，认真履行诚信服务 承诺。第3篇：规章管理制度培训大纲规章制度管理制度培

22、训大纲一、出台规章制度管理制度的意义和目的二、规章制度管理制度的主要内容1. 规章制度分类2. 规章制度制定原则3. 规章制度六大框架4. 规章制度标准格式、编号规则5. 规章制度管理与流程管理的关系和运用三、制度管理员的职责及技能1. 制度管理员的管理2. 制度管理员的职责3. 制度管理员的技能四、常用工具介绍及使用1. word排版、页面、页码设置2. EXCEL表格优化3. Visio流程软件的安装及使用（转化为PDF格式）五、规章制度管理的学习提升1. 方法介绍2. 工具书推荐3. 长期培训第4篇：外贸公司管理规章制度大纲外贸公司管理规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度

23、，促进公司 发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章 程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规 章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人 做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种 形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为 员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质 和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓

24、励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工 发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和 福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责 任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表 彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡 厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发 扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心、力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项 规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉

25、，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。办公室管理制度为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水 平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订 本制度。业务管理制度一、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于 秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。 秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。二、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归 档。三、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经 理；属急件的，应在接件后即时报送。四、外发的文件经经理

26、审核、签发后在当日下午五时统一 安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。五、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接 触的公司保密事项。六、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重 给予罚款处理。七、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务 按统一格式使用表格。八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。九、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办 公费用。考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特 制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不退 到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

27、前，须经经理同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为 9:00-12:0013:30-17:3018:00-20:30 三个时段四、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经 理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位 的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司 补写请假条。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按退到论 处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内 下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内退到、早退累计达3次者，扣发5天的基本 工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累 计达5次

28、以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计 达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计 旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每 月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处 分；每月累计旷工3天含（3天）以上，扣发当月基本工资并 予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与 工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计 2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处 理。九、员工病假期间凭病假证明发给基本工资。十、经经理批准，决定

29、假日加班工作或值班的每天补助30 元；保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合 作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限 一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术;4、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；6、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；7、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样

30、， 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接 触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘 密的员工，不准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保 管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善 保管。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖 励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后 果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。差旅费管理制度结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证 出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。一、本制度适用于本公司因公出差支领旅费

31、的员工。二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理 审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门 负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；员工出差报支表的处理程序如下：1、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差 日期、预支金额，经经理审核批准。2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支 差旅费。3、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出 差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审 核

32、批准，由财务部在报销时冲销预支数。四、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/ 天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交 通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公 司后需向经理讲明。五、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理 核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。六、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标 准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第五条）。六、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开 支的一切费用，由个人自理。第5篇：理财部规章管理制度大纲目录一、总则1、目的2、适应范围二、理财部职责三、理财经理岗位职责四、理财

33、经理工作制度1、工作安排制度2、访客报告制度3、理财经理例会制度4、档案管理制度5、信息上报制度6、保密制度五、理财经理日常行为规范1、考勤管理2、办公室管理3、仪表仪容4、接待礼仪六、理财经理的薪酬管理及绩效考核办法七、附则第一章总则第一条第二条为规范本公司的理财管理，确保理财业务的标准化、量 化、规范化、程序化，明确部门及员工职责，维护良好的工作 秩序，特制定本细则。本细则适用于本公司理财部及从事客户 关系维护、信贷产品推介及销售、财富规划和客户资产管理等 专职负责客户服务的理财经理。第二章理财部职责第三条负责开拓、维护理财客户，并通过及时有效的沟通 和服务，加强客户的忠诚度和美誉度。第四

34、条负责通过组织理财服务等多种方式，积极发展新的 理财客户，不断壮大理财客户规模。第五条根据公司市场部的贷款资金需求，及时与理财客户 进行沟通，按时实现与市场部的资金对接。第六条负责建立健全公司理财客户档案信息资料，保证客 户资料的完整性、准确性与安全性，并做好保密工作。第七条负责对部门人员的工作进行监督规范，统一管理、 统一考核。第八条负责对部门人员进行定期的理财知识培训和业务培 训。第九条负责新产品、新市场的开发和策略的制定。第十条完成总经理交办的其他任务。第三章理财经理岗位职责第十一条熟悉本公司的业务流程和信贷产品知识。第十二条熟悉个人投资理财渠道及相关产品知识。第十三条积极拓展公司理财业

35、务，负责理财业务的开拓、 受理，为客户详细、规范、专业的介绍公司及公司的理财产品和服务，并协助客户办理相 关业务。第十四条按客户需求，向客户提供其需要的理财产品和专 业的投资理财建议，帮助客户的资产组合达到最优化，在满足客户需求的同时，提高自己 的理财业务水平和人脉的积累。第十五条深入了解金融业务市场，积极关注市场竞争动 态，分析市场现状和市场需求，积极反馈意见和信息。第十六条制定工作计划和工作总结，明确目标任务，细化 实施过程，积极努力地开展工作。第十七条做好客户管理工 作，建立客户信息档案，定期与客户进行良好的沟通与联络， 随时了解理财客户动态，反馈客户信息并做好保密工作。第十八条理财部人

36、员必须对公司负责，严守公司机密，严 格遵守公司各项规章制度第四章理财经理工作制度第十九条工作安排制度。制定工作计划和工作总结（包括 年度、季度、每月和每日的工作计划和内容）。1、工作计划内容包括目标的设立、实施方案和具体的工作 内容。2、工作总结内容包括目标的完成情况、工作中的经验和教 训和个人感想。第二十条访客报告制度。理财经理应定期访问客户，拜访 新客户；对现有客户每月应以各种形式（上门、电话、联谊等）访问一次，认真填写访 问情况报告表，存入客户档案。第二十一条经理例会制度。每天早上召开工作例会，总结 昨日工作，交流经验，研究工作重点和方法，解决、协调遇到的问题和报告当天的工作计划；1、理

37、财部各经理于每月初提交上月的工作总结和本月的工 作计划。2、理财部各经理于每季度初提交上季度的工作总结和本季 度的工作计划。3、理财部各经理于年初提交全年的工作计划和目标。年底 提交全年的工作总结。第二十二条档案管理制度。1、理财部对部门各理财经理建立信息档案（包括其个人的 工作计划及工作总结和名下客户的理财情况）。2、理财经理对其所维护的每个客户建立客户档案并进行定 期维护。第二十三条信息上报制度。理财经理应定期向所属理财部 门上报、反映市场相关信息。第二十四条保密制度。理财部各 经理应严格遵守公司保密制度，绝不向第三方泄露客户以及公司的相关信息。第五章理财经理日常行为规范第二十五条考勤管理

38、（参照公司的员工手册）一、本部门理财经理周一至周五上午8： 30准时上班打卡，下午5:30打卡下班，不得退到、早退、旷工；员工一次退到不得超过10 （含）分 钟，或每月3次总计10 （含）分钟之内不计退到，否则视为旷工。退到、旷工 者分别按公司制度予以处罚。二、因忘打卡或因公外出等原因未打卡的，请及时填写说 明单并经部门经理签字后交至人事部备案。部门经理由总经理签字。第二十六条办公室管理一、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办 公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上。二、工作时间在办公室内不准吃食物，不准吸烟，如有需 要请到休息区；接待客户时，要准备好烟灰缸，事后及时处理，保持办

39、公环境整 洁。三、不得在办公室内大声哼唱歌曲、吹口哨、谈笑、大声 喧哗。四、不准使用公司办公电话打私人电话，五、不得利用公司电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的 任何事情。不得利用网络做自己个人的其它生意。不得向朋友透露公司商业机密。六、下班前检查办公室内电器设备的状况，关闭电源。七、使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。第二十七条仪表仪容一、工作服饰1、工作时间内一律着本岗位规定制服（男性一律穿衬衫）。2、工作服应干净、平整，无明显污迹、破损。3、工作时间不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。4、工作时间需将工作牌统一佩带在左胸显眼处，保持清洁、端正。（没有可以不戴）5、工作服外不得显露个人物品，衣

40、、裤口袋整理平整，勿 显鼓起。6、鞋面鞋侧同样保持清洁，鞋面要擦亮，以黑色为宜，无 破损，勿钉金属掌，禁止着凉鞋上班。二、仪表、仪态1、身体、面部、手部等必须保持清洁，避免异味的产生。2、上班前不吃诸如生葱、生蒜、韭菜、生洋葱等宜散发刺 激气味的食品，保持口气清新、无异味。3、头发要清洁、整齐、无头屑、发型自然、美观、大方。 男员工不留小胡子、不留长发，不可将头发染成其他怪异颜 色。前发不盖眉，侧发不盖耳，后发不盖后衣领，无烫发。女员工发长不过肩，超肩者需将头发盘 起来。4、女员工上班要化淡妆，但不准浓妆艳抹，不得使用气味 过浓香水。5、勤剪指甲，勤洗手，保持干净；男士指甲修剪整齐，保 持清洁

41、；女士不要涂带颜色的指甲油，指甲不要太长。6、禁止在客户面前挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠 指甲、捞皮肤等。7、避免在客户面前咳嗽、打喷嚏。不得已时，应以纸巾或 手遮住口鼻，将头转向无人之侧处理，并及时道歉（说“对不 起”）。8、禁止在客户面前抽烟、吃东西、嚼香口胶、看书报、玩 手机、听广播等。第二十八条接待礼仪一、走路引路1、员工在工作中行走的正确姿势：平衡、协调、精神；走 路时忌低头，手臂摆幅过大，手脚不协调，步子过大过小或声 响过大；2、两人一起时，不要勾肩搭背；多人行走，避免横排其 进；与客户相遇应靠边而行，不得从中间穿行；与客户同时进 门，应让客户先行。3、引导客户上楼梯时，让客

42、户走在前；下楼梯时，让客户 走在后。4、引导客户乘电梯时应让客户先入，不得自己先行，电梯 进门左侧为上位；到达时请客户先步出电梯。二、接待交谈1、与客户交谈时应时刻保持正确的微笑表情：笑容自然、 适度、贴切庄重；指向明确、对方容易领会。2、与客户交谈时应眼望对方，用心、倾听，频频点头称是， 表现出尊重与理解。3、与客户交谈时应保持1.5米左右的距离。4、以立姿工作的员工，应时刻保持良好姿态，禁止双手交 叉抱胸或双手插兜、歪头驼背、依壁靠墙、东倒西歪等不良行 为。5、以坐姿工作的员工，应时刻保持端正的姿势，应坐椅子 的1/3-2/3处，禁止翘二郎腿、盘腿、脱鞋、头上仰下垂、 被前俯后仰、腿搭座椅

43、扶手等。三、开门的顺序1、向外开门的顺序：敲门一开门一立于门旁一施礼（并说 请进）一用右手关好门。2、向内开门的顺序：敲门一自己先进一侧身立于门旁一施 礼（并说请进）一退出一用右手关好门。3、注意敲门、开门、关门的声响，未完成开、关门的全过 程，手不离门把。第六章理财经理的薪酬管理及绩效考核办法第二十九条理财经理等级设置。理财经理分为助理、经理、高级、理财团队经理四个级别。略第七章附则第三十条本细则由公司负责解释和修改。第三十一条本细 则自下发之日起施第6篇：保安服务公司规章制度大纲保安服务有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司 发展壮大，提高经济效益，根据国家有关

44、法律、法规及公司章 程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规 章制度和决定。二、公司以“优质服务、信誉至上”为宗旨，禁止任何部 门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事 情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体 系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效 益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为 员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质 和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管

45、理，鼓励员工 发挥才智，提出合理化建议。六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树 优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集 体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心、力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项 规章制度的行为，都要加以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、服从领导，关心下属，团结互助。三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。四、不断学习，提高水平，精通业务。五、积极进取，勇于开拓，求实创新。六、维护公司声誉，保护公司利益。一、总则1. 热爱祖国

46、、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。2. 爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠 于职守、努力工作，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护 企业声誉。3. 各级管理人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管 理，相互协作，成为员工之表率。二、基本要求1. 公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优 录用。2. 员工进厂后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能 胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。3. 员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后 正式录用。4. 员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度， 按时上下班，不退到、不早退，工作时间

47、不得擅自离开工作岗 位。5. 员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工 作，准时到达工作岗位。6. 员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必 须征得部门领导同意，否则按旷工处理。7. 员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否 则按旷工处理。8. 员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧 急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定 地点接待。9. 员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到 其他部门探访、串岗。10. 员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧 哗、或在公共场所吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与 工作无关的书籍）。11.

48、员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公 司物品占为己有。12. 员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交公，对未交 公造成较坏影响的按盗窃处理。13. 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并 视情节给予处罚。14. 员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无 法拒绝的馈赠，应及时上缴公司有关部门。15. 员工要文明就餐，严禁任何员工在上班时间打牌、赌 博。16. 员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手 续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办 理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。有 下列情况之一者，公司有权解除劳动合同，并不做任何

49、补偿：A. 在试用期不符合录用条件；B. 严重违反公司劳动纪律或规章制度的；C. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；D. X作屡犯错误，不符合公司用工要求或不服从指挥的;E. 被依法追究刑事责任的。三、劳动纪律1. 所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执 行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。2. 所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况 不得越级报告。3. 员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴 斗。4. 员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透 露公司机密与内部资料。5. 员工应向公司提供真实的个人资料及通讯地址，如有变 更应及

50、时报告人事部门。6. 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。7. 员工必须严格执行工作程序，严禁违章作业和指挥，杜 绝各类事故发生。四、文明工作1. 全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文 明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。2. 全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公 德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。3. 全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公 物的人和事要坚决制止，并及时报告。4. 全体员工必须遵守5S （整理、整顿、清扫、清洁、素 质）现场管理要求，保持现场整洁，环境优美。五、仪容仪表1. 员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间 不

51、得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。2. 男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴各种饰 物；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不留长指 甲，不佩戴影响工作和公司形象的饰物。3. 员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉 培养良好习惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、 刁难等情况。六、奖惩制度为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积 极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩 为辅的原则，制定本制度。奖励种类口头表扬、通报表扬、嘉奖、记大功、晋薪晋级。奖励办法1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖 励50元；2、有效地防止公司或

52、客户财产失窃或拾金不昧的员工，经 调查属实的给予奖励50元；3、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服 务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实 者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予现金 嘉奖；4、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋 不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重 大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予 以记大功及现金嘉奖；5、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功 者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；6、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属 实，公司将视

53、情况给予灵活奖励（方法有奖励现金、升职等）。处罚种类口头警告、通报批评、罚款、停岗、降级处理、辞退、追 责。处罚办法1、退到：在工作时间退到或例队、集合后点名开始时未到 者记退到，退到一次扣30元；2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离 开，不经直接领导批准，在集合点到时不在者计早退，早退一 次扣30元；3、旷工：未经直接领导批准没来公司上岗，退到或早退半 小时以上记旷工，旷工一次扣50元；4、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，应提前打 电话向直属领导申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（附：病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不 可，否则将视为旷工处理；5、事

54、假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得班 长的批准，三天或以上需保安部批准，七天或七天以上需副总 或总经理批准，签字后办完手续方可休假；6、请假程序：请假1日以上，提前到保安部申请，待同意后填写相应假单；7、在工作时间睡觉、擅自离岗、工作时间饮酒者罚款100 元8、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工三次、连续三天 旷工按自动离职处理，公司不发放任何经济补偿、工资及保证 金；9、追责：严重违反公司规章制度或国家法律法规者，给公 司或客户造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有 追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。员工有下列情形之一者，予以除名：1、拒不服从安排、不听从指挥、与上级

55、发生冲突者；2、在公司内酗酒滋事，造成恶劣影响者；3、在公司内聚众赌博；4、故意损坏公司或客户财物，金额较大者；5、聚众闹事妨害正常工作秩序者；6、违反劳动合同或公司规章制度，情节严重者；7、盗窃公司或客户财物者；8、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；9、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；10、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者；第7篇：四川安居印象建材有限公司规章制度大纲四川安居印象建材有限公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司 发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章 程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守

56、公司章程，遵守公司的各项规 章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人 做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体 系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效 益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为 员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质 和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工 发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收

57、入和 福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表 彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集 体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心、力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项 规章制度的行为，都要加以追究。制定公司规章制度的重要性企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进 行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的 权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，

58、企业进行劳动管 理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无 法进行劳动管理。我国劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的”劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”关于贯彻执行若干问题的意见第87条规定：“劳动法 第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下 用人单位需要给劳动者经济补

59、偿）；如果规章制度合法有效，劳 动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解 除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补 偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有 着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第8篇：公司管理制度大纲%2B外贸部门规章制度公司管理制度大纲%2B外贸部门规章制度公司管理制度大 纲+外贸部门规章制度为加强公司的规范化管理，完善

60、各项工作制度，促进公司 发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规 章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何 部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和 提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文 化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、技术精的员工队伍

61、。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工 发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和 福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任 制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项 规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公

62、司声 誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水 平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。办公室 管理制度为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水 平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。业务管理制度一、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于 秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报 送。二、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归 档。三、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经 理;属急件的，应在接件后即时报送。四、外发的文件经经理审 核、签发后在当日下午五时统一安排发送，传真等文件在审核 后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。五、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接