考勤管理制度

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1、考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率,保证生 产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、 有章可循的考勤管理，特制定本制度；一、工作时间：除生产期期间生产部工种实行两班倒工作制外，员工每星期工作时间为六天， 即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息；作息时间：冬季：上午10： 0014： 00下午 15： 3019： 30夏季：上午09： 3013： 30下午 16： 0020： 00如遇作息时间变动，办公室另行通知；二、管理规定：、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度;全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡,严禁有 不打

2、卡现象发生；2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各 打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次；3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各 项业务;因公外出应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间;经主管领 导批准后方能外出；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理；5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 未打卡补签申请表，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备

3、案，月底由 据此上报考勤；6、因公出差，应填写外勤登记表,持出差证明，由主管领导签字证明出勤状况报 考勤；7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系,及时报告其动 向;特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时 间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时 说明未按时打卡的原因；8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告 知主管领导，事后填写未打卡补签申请表由主管领导亲自签字认可；9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元；10. 在月末统计考勤时,既没有主管领导签字审批也没有

4、打卡者，以旷工论处；、缺勤1、基本定义1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；1- 4、旷工：迟到、早退或脱岗超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工；2、迟到、早退：2- 1、迟到：超过上班时间未到岗视为迟到;每月允许有三次晚到，第四次发生晚 到，按迟到处理，依此类推；2-2、每天上班时间未到达工作岗位为迟到，下班前5分钟内离开工作岗位为早退;2-3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟 到处理；2-4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，

5、否则按事假半天 处理；2-5迟到10分钟以内罚款10元，迟到10分钟以上30分钟以下罚款30元，迟到 30分钟以上视为旷工一天；3、脱岗：工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟为脱岗， 如发生脱岗情况，计为旷工一天；4、旷工：员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应 考勤扣款外，给予辞退；4-1、未经批准，不上班；4-2、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；4-3、全天无打卡记录，且无备案；4-4、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能 到岗工作；4-5、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为

6、旷工；4-6、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款；4-7、凡旷工月累计三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合 同并没有任何经济补偿；、请假规定1、病假：1-1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病 假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病 假条或诊断证明，否则按事假处理；1-2、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早10：00前通 过电话或短信向主管领导请假，并在到岗后2日内填写请假申请单，后附相关凭证挂号 证、诊断书、医药费收据、休假证明，经主管领导签批后，交办公室备案；1-3、员工到外地出差或探亲

7、期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证 明，方能按病假处理；1-4、员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起,开始计算医疗 期；1-5、病休证明不全或无效，视为事假；1-6、病假超过3天，应报公司办公室备案；1-7、病假遇节假日不顺延；1-8、病假请假流程A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续,上班后办理第4 项手续：填写请假申请单医主管领导般单据交办公交办公室审核、收存部门经理或主次日上班前电话 主!工资B、属当日下班后突发疾病审核日需请假看病，则应办理如下手续：上班后填写请假申请单，后1-9、病附挂号单、诊断证明、交e 费收据及休假交办公室审核、收存

8、官领导补签员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的扣发日工资的50%，超过3日以上， 在7日以内的，扣发日工资的70%；超过7含日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资, 医疗期工资=最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续 履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,可由劳 动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级，公司按在本 单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，公司可以解除劳动 合同；2、事假：2-1、员工因私不能出勤，应事先填写请假申请单，经主管领导签批后，报公司办公 室备案；2-2、如

9、工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数;不服 从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理；2-3、事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案；2-4、如须续假情况，必须重新办理相关手续；2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早10：00以前 向主管领导电话请假，经批准方可生效;此种情况只能申请事假1 天,到岗后2日内应补 办相关请假手续；2-6、事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：B、填写当日申请单后临时得知庾门需请或主管则应磐理如下手续：交办公室审核、收存2早晨上班事假每天扣除 （部门经理勤主管领导日工资的后

10、填写请假申请单部门经理或主管领导补签交办公室审核、收存考勤由公司办公室统一管理，每月30日前统计考勤，并交财务部核算工资;公司人 事文员负责审核、收存加班申请表、请假申请单、打卡异常备案表、并于次月10日节 假日顺延前根据下载的考勤数据完成考勤统计表,经主管领导签批后报集团集团财务 部计发工资;三、有薪假期：、国家法定假日新年：放假1天1月1日；春 节：放假3天农历除夕、正月初一、初二；清明节：放假1天农历清明当日；劳动节：放假1天5月1日；端午节：放假1天农历端午当日；中秋节：放假1天农历中秋当日；国庆节：放假3天10月1日、2日、3日；妇女节：放假半天3月8日妇女同志放假、婚假员工结婚持结

11、婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄男满25周岁，女 满23周岁，可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假; 婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用；、丧假员工直系亲属父母、配偶父母、配偶、子女去世，享受一次性丧假三天;如需赴外 埠处理丧事，经核定直接往返路程天数,可按丧假处理，往返费用自理;非直系亲属祖父 母、外祖父母、兄弟姐妹去世，丧假1天；、产假： 、产假九十天，其中产前休假十五天，难产凭医院证明增加十五天，一胎生育多 胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天； 、实行晚育已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的为晚育

12、的员工，给予女 方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担50%,或增加产假三十天； 、女职工怀孕流产含人工流产根据医疗部门证明按下列规定给予产假：A、三个月以下产假十五天；B、三个月以上含三个月至四个月的产假三十天；C、四个月以上含四个月至七个月的产假四十二天；D、七个月以上含七个月的按正常产假处理； 、员工休产假期间,不计发奖金；、探亲假 、员工连续工作满一年以上，与配偶或父母分居两地，不能利用公休日回家团聚 的不能在家居住一夜和休息半个白天，由本人申请，经公司领导同意,可办理探亲假手 续;员工探望配偶的，每年给予假期三十天；未婚员工探望父母的每年给予假期二十 天；已婚员工探望父母的

13、每四年给假一次，假期二十天以上假期均含公休日、法定节 假日，另加路程假； 、员工探望配偶时，须持有对方单位年度尚未探亲的证明，方可办理； 、员工探亲期间,不计发奖金；、公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假;年假为公司给 予员工的福利； 、员工累计工作从入职公司之日起计算已满1年不满10年的,年休假5天；已 满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天； 、年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿； 、凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经 理、公司办公室审核后报主管副总经理审核批准部门经理以上人员

14、由主管副总经理审 核后报董事长批准； 、病事假累计超过一个月的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告 以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假； 对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇,并报公 司办公室； 、如有未祥例出的其他有薪假期，均按国家有关规定执行；四、考勤档案管理：1、经主管副总、董事长审批后的考勤表，统一由公司办公室保存原件；2、所有请假审批表、外出登记表一律在办公室原件留档；3、每月出勤、休假记录必须由员工本人签字确认；五、其他：1、本制度适用于公司全体员工，公司可按照本制度结合实际工作情况另行制定考 勤管理制度,报公司批准后，呈送办公室备案；2、本制度最终解释权属公司行政部；Xxxxxxxxxxxxxxx2011年2月16日