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1、保康一中教师业绩量化评价表姓名： 年 月 日评价标准及分数评价办法及说明得分自评组评校评职业素养10分政治态度与行为规范5分1、认真学习政治理论，坚持四项基本原则，自觉与党的路线方针、政策保持一致，自觉维护学校大局。2、遵纪守法，恪守师德规范1、全体教工会议、政治学习等，无故缺席一次扣2分，因事因病请假缺席每次扣05分；2、未完成学习任务和心得笔记，每少一篇扣2分，扣完为止。3、有黄、赌、毒行为且被查证落实的一次扣5分4、校园内无故闹事者，一次扣5分5、家庭不和睦，有吵架、打架等其它有损教师形象者一次扣5分6、打骂、驱赶学生者一次扣5分7、从事第二职业不听劝者扣5分8、出现安全事故的一次扣5分
2、岗位培训5分按规定参加继续教育学习或考试，取得相应学分 （2分）未完成规定学分或考试不及格扣2分按时参加校本培训（3分）缺席一次扣1分，扣完为止教学工作75分工作量5分1、自习一节算一节2、管理人员按折合工作量加周课时数计，其中折合工作量记为校长、主任、副主任、班主任分别按7、6、5、4节记。3、周课时10节以上记5分， 89节记4分，8节以下记1分。4、其他担负社会工作量的人员计算方法按课时津贴发放办法计算执行。考勤5分全学年满勤，按时完成学校交办的临时工作或突击性工作1、有缺课现象、病假累计超过10天、事假超过5天者，此项不得分2、早退、迟到一次扣1分，旷课一节扣3分3、值班、值周一次未到
3、岗扣1分教学常规检查5分1、每学期初有教学计划，学期末有总结（2分）2、每学期两次教学常规检查（3分）1、教学计划、总结每少一样扣1分，扣完为止。2、教学检查优秀记3分，合格记2分。有一次不合格此项不计分。教学业绩50分1、当年高一、高二按学年度末市统考考核；高三按当年高考成绩考核。2、任重点班的教师只以重点班二类线的有效对准率为考核依据，达65记50分，每降低一个百分点扣一分，有效对准率低于50不计分。3、任平行班的教师只以平行班三本线的对准率为考核依据，达75记50分，每降低一个百分点扣一分，有效对准率低于50不计分。只带多个平行班的就高不就低。4、任普通班的教师以四专一线的对准率为考核依
4、据，达70记50分，每降低一个百分点扣一分，有效对准率低于50不计分。5、高三体育、音乐、美术、书法教师以文化课、专业课本科双过线上线率为考核依据，达75记50分，每降低一个百分点扣一分，有效对准率低于50不计分。6、无市统考、高考科目的教师按当年全校教师教学业绩平均分记分。7、对当年未完成学校下达教学任务的任课教师，按下列办法计算：以上教学业绩得分班级完成任务百分比=教学业绩实际得分。教学调查10分学生调查满意度60%以下不得分。满意度达80记10分；达70记7分；达60记5分。教学研究15分教研活动5分1、积极参加各类教研活动，有研究课题2、全学年至少有一次公开课3、按要求完成听课任务1、
5、教研活动（含校内听课、评课）每缺席1次扣0.5分，扣完为止。2、全学年无公开课此项扣2分。3、听课比规定任务每少一节扣1分，扣完为止。教研成果10分（各项按最高分只记一次）优质课竞赛（含说课竞赛）获奖（指由学校推荐上报的教育行政部门或教研室组织）获国家、省、市、县一等奖分别记10、8、6、3分，二等奖记8、6、4、2分，三等奖6、5、3、1分优秀论文评选获奖或论文发表或经验交流获国家、省、市、县一等奖分别记4、3、2、1分，二等奖记3、2、1、0.5分，三等奖记3、2、1、0.5分，发表于国家、省、市、县级报刊或结集交流分别记4、3、2、1分优秀教案评选（含课件制作）获奖获国家、省、市、县级奖
6、分别记3、2、1、0.5分指导学生参加数、理、化、生奥林匹克竞赛获奖获国家、省、市、县级一等奖记8、6、4、2分，二等奖记7、5、3、2分，三等奖记6、4、2、1分指导学生发表习作国家、省、市级记2、1、0.5分辅导学生参加教育行政部门组织的各类比赛（竞赛）1、县中学生运动会学校获团体第一、二名，主教练分别记4、2分，其它教练记3、1分 （只记团体，不记单项）2、学生获国家、省、市、县级奖记4、3、2、1分个性化发展附加分（据实加分）认真开展课题研究，课题研究获奖（以当年结题为准）（3分）课题获市级以上奖励的课题组长记3分，成员记2分。扎实开展结对子工作（2分）指导教师记1分，获优秀指导教师2分超工作量工作(2分)（不含补课）周课时11-15节记1分，周课时16节以上2分高考做出特别贡献重点班（含艺术班）每超出一个一类线且单科达对应有效分记1分;平行班每超出一个一类线且单科达对应有效分记2分，每超出一个二类线且单科达对应有效分记1分;单科获襄阳市第一名记5分。总分说明：每小项扣分或得分不超过当项满分
教师业绩量化评价表（2012年秋制）
