公司女工工作计划

《公司女工工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司女工工作计划（19页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司女工工作计划公司女工工作安排5篇时间就犹如白驹过隙般的消逝，我们又将接触新的学问，学习新的技能，积累新的阅历,让我们对今后的工作做个安排吧。那么安排怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我收集整理的公司女工工作安排5篇,希望能够帮助到大家。公司女工工作安排 篇1一、在基层工会组建工作同时，要求已成立工会有名女职工以上的企业同时建立女工委。二、加大女职工依法力度，切实履行*职责。以工资集体协商为契机,接着推动女职工权益专项合同的签订工作，推动企业女职工“四期”爱护，建立定期身体健康检查制度及组织女职工参与广东省女职工安康互助保障等工作的落实。 三、接着做好“女职工建功立业工程”和“女职工素养

2、提升工程”实施安排，加大培训力度，依据女工工作的特点，拟举办场各类培训班，全面提高女职工综合素养。 四、充分利用“外来女工学校”和“职工书屋”等活动平台，提高她们在生产线上的劳动技能和生活质量，提高华蜜指数。同时利用参与市、区举办的大型主题活动，进一步增加女工组织的活力和凝合力。 五、接着推动“女职工文明岗”创建活动。各镇、各企业要坚持抓好“女职工文明岗”创建工作,在不断深化创建工作同时，要规范管理，巩固已取得的工作成果,使广阔女工在各行各业中争先创先，呈现风采。 六、开展20xx年庆祝“三八”系列活动。为弘扬“三八”劳动妇女节精神,组织广阔女工登山竞赛、女工“三八”专题晚会等形式多样的庆祝活

3、动。七、做好新一年有关女工工作的一系列信息报道。要求区、镇总工会女职委委员要结合本地区本行业的实际工作状况,做好日常工作的信息采写和上报工作。公司女工工作安排 篇2 20xx年是集团扭亏脱困，打赢经济下行阻击战的关键年，集团各级女职委要紧紧围绕集团二届一次职代会暨20xx年工作会议精神提出的“保平安、保生存、保稳定”任务目标，团结动员集团广阔女职工凝合力气、真抓实干、开拓创新,破难闯关，全面提高集团女职工整体素养;大力开展“感恩型企业”创建活动，着力打造感恩型企业品牌；创新平安协管方式、方法，主动营造协管活动亲情化氛围,促进企业平安生产；切实维护女职工合法权益和特别利益，团结带领广阔女职工在推

4、动企业平安稳定健康有序发展中建功立业。 (一）凝合力气，组织动员女职工在“保平安、保生存、保稳定”上建功立业。 2xx年，集团工会女职委要围绕集团工会工作的总体要求，团结带领广阔女职工统一思想，凝合力气，在推动企业平安稳定健康有序发展中建功立业。一要主动适应企业发展新常态，自觉强化责随意识、提升履职实力、弘扬务实作风。针对当前形势，在全集团女职工中扎实开展“思想闯关聚合力、众志成城战危机”主题教化活动,深化基层单位、区队车间,与职工面对面讲形势,传递压力,鼓舞士气,坚决信念,引导广阔女职工正确相识集团当前形势的严峻性、任务的艰难性，同时也要做到顺当时不盲目乐观,困难时不悲观悲观,对集团发展要抱

5、有坚决信念,为企业“御寒”蓄力。 二要加大女职工干部培训力度，拓宽女职工再就业渠道。针对当前严峻的经济形势，各级女工组织要在稳定队伍、凝合力气、构建和谐上下大工夫，加强女职工干部队伍培训,提高女职工工作实力和业务素养，探究女职工再就业帮扶新途径，改进培训方式方法，通过开展家政服务、烹饪技术、电子修理、社区管理等多种职业技能培训内容,帮助广阔女职工转变就业观念,提高生存技能,使广阔女职工从不同行业实现自身价值提升。 三要注意发挥女职工在节支降耗、节能减排工作中的“半边天”作用。要围绕集团节能降耗、增收节支要求,引导广阔女职工树立资源忧患意识、危机意识和节约意识,提高节能降耗的自觉性和主动性,主动

6、开展争创“节支降耗巾帼班组”、争做“节能减排家庭示范户”、奉行“节能降耗从小事做起”理念,激励和引导女职工想方设法进行技术攻关改造、“五小”创新、修旧利废、提合理化建议,为集团可持续健康发展发挥“半边天”作用。 四要深化实施女职工提升素养建功立业工程。要广泛开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,以班组建设为载体，大力开展争创巾帼“文明示范岗、创新示范岗、平安示范岗、管理示范岗、服务示范岗”为内容的“五岗”创建活动，支持和激励广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，引领女职工主动参与不同层次的职工技能大赛,激发广阔女职工投身“企业发展职工富有”主动性和创建性，实现岗位建功立业。

7、（二)维护女职工合法权益,强化女职工自身建设。 各级工会女职工组织要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导,深化贯彻中国妇女第十一届全国代表大会通过仔细学习实行企业工会工作条例、劳动法、工会法和女职工劳动爱护特殊规定等相关法律法规，将党的十八大精神与中国妇女十一大提出的各项任务紧密结合起来，创新思路、强化措施,在新的起点上，以改革创新精神加强女职工工作自身建设,从而更好地为维护女职工的合法权益和特别利益起到主动作用。 一要强化源头参加，有效履行职责。仔细实行女职工权益爱护相关法律法规，提高女职工代表在各个层面和管理机构中的比例,拓展女职工参政、议政的渠道,亲密关注新形势下涉及女职工切身利

8、益的问题，了解表达女职工愿望，反映女职工呼声,切实为她们排忧解难。处理好女职工来信来访，做到件件有回音，事事有落实。二要健全维权机制，加大源头参加。各级女职工组织要进一步加强对女职工专项集体合同、女职工劳动爱护特殊规定、女职工权益爱护专项集体合同签约、履约监督检查力度，严厉查处侵害女职工劳动权益案件，大力宣扬普及女职工权益爱护法律法规,广泛开展群众性女职工劳动平安隐患自查活动，依法维护女职工合法权益和特别利益，扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事，让女职工真正感受到工会是“职工之家”,工会女工干部是最可靠的“娘家人”。 三要深化女职工“关爱行动”。各级女职工委员会要接着开展好女职工关爱行动、

9、姐妹献爱心、结对帮扶等系列活动,进一步重视关切关注女职工的身心健康,开展好妇科疾病普查普治工作，提高女职工的健康爱护意识，切实维护女职工的健康权益,对在档困难女职工特殊是单亲困难女职工要力争实现帮扶的全覆盖、无遗漏。 （三）推动感恩文化建设,促进集团健康和谐发展。 20x年，要大力开展“感恩型企业”创建活动，凝合职工力气,深化开展“五个一”感恩系列教化活动，丰富职工感恩企业活动载体，着力打造感恩型企业品牌，努力把感恩精神传递出去，张扬开来,汇聚推动企业和谐发展的正能量,为促进企业渡危解困发挥重要作用。 一是主动提倡践行“感恩、善念、包涵、欢乐”感恩理念,要进一步引导职工坚固树立识恩知恩、感恩报

10、恩意识。要通过组织开展诵读感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事迹报告会、感恩故事会、感恩论坛等形式,加强感恩理念学习，着力培育职工健康心理和健全人格，增加人与人相互感恩的和谐力气,提升职工欢乐工作、欢乐生活华蜜指数,使集团广阔职工深刻领悟感恩是做人之本,善念是为人之道，包涵是和谐之要，欢乐是人生的最高境界，以此变更集团广阔职工思维方式和行为习惯，引导职工树立正确价值导向。二要全面推动领导感恩职工、职工感恩企业、企业感恩社会、人与人相互感恩、人与自然和谐相处“五位一体”建设，丰富感恩文化活动载体,健全完善领导感恩职工办实事的长效机制，解难事的实现途径，提升职工华蜜指数，促进企业和谐健康发展。 三要加大

11、对“最美感恩之星”宣扬力度，主动营造深厚舆论氛围。在开展评比“最美感恩之星”活动基础上，通过组织开展事迹巡回报告会,举办“感恩”大型牌版展,大力宣扬“最美感恩之星”的先进事迹,做到家喻户晓，影响和带动广阔职工家属识恩、知恩、感恩、报恩人人敬业爱岗的良好局面,为集团第四届“最美感恩之星”评比工作营造深厚舆论氛围。 四要深化开展“感恩型企业”创建活动，着力打造感恩型企业文化品牌。要组织开展以“感恩文化”为主题的系列活动，结合实际,制定本单位的感恩文化活动方案，创新活动载体,丰富活动内容，大力开展爱企爱岗教化、形势任务教化,主动提倡“工作是漂亮的,工作着是欢乐的”理念,开展每天做一件感恩小事,每周写

12、一条感恩心语,每月唱一首感恩歌曲，每季读一本感恩书籍活动,通过不同感恩活动载体，教化广阔职工肯定要将个人的前途命运与企业的发展紧密结合起来，最大限度地调动职工热忱、激发职工才智，着力打造“感恩型企业”文化品牌。 五要深化开展“和谐家庭”创建活动,把感恩和谐理念融入到职工家庭。要以建设和谐家庭为主题,大力宣扬“感恩孝贤之星“、“平安华蜜家庭“先进典型事迹,通过进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教化,塑造女职工酷爱“小家”、感恩“大家”的价值观,创建同等和谐、健康向上的家庭环境，带动更多的家庭成为文明家庭、爱心家庭、平安家庭、华蜜家庭，引领广阔女职工通过立足家庭和谐，弘扬中华民族传统美德，

13、在促进集团和谐健康发展中发挥独特作用。 六要持续做好“最美感恩之星”评比工作，努力把感恩精神传递出去，张扬开来,发挥感恩先进典型引路作用。各单位女职工组织要仔细做好集团第四届“最美感恩之星”评比的宣扬工作，主动培育、举荐感恩先进典型，总结优秀先进典型事迹，通过开展评比“最美感恩之星”活动，用感恩典型启发人、感恩精神激励人、有效树立企业形象,引导集团广阔职工以更加激昂的精神状态、更加剧烈的时代感、责任感和使命感，珍惜岗位,酷爱工作,尽职尽责,忠诚企业，为集团保平安保生存保稳定同舟共济、共同担当,为企业实现“三个转变”汇聚推动企业和谐发展的正能量。 (四)促进集团平安生产，开创平安协管工作新思路。

14、 集团各级女工协管组织要持续深化“情系平安”教化活动，创新平安帮教新途径、新方法，增加平安教化针对性,筑牢平安生产其次道防线。 一要围绕集团“平安生产月”、“百日平安竞赛”节假日等重要时段,大力开展丰富多彩的平安主题教化活动，确保活动开展效果。通过开展平安教化报告会、演讲会、学问竞赛、平安文艺晚会、温馨平安嘱语等协管服务活动，加大协管服务覆盖面，把丰富多彩的活动与亲切感人的平安嘱语和排查平安薄弱人员结合起来，增加平安教化的针对性，使一线职工深深感受到女职工的平安嘱托与关爱，提高活动效果。 二要大力开展协管员与班组长、农夫工“结平安对子”活动，强力构建区队、家庭、职工“三位一体”平安帮教体系，主

15、动组织协管组长、协管员与班组成员、农夫工开展“结平安对子”活动，在走访谈心的同时，要对职工当前须要驾驭的平安形势任务、平安目标和平安技能等学问进行耐性帮教，每月进行一次平安剖析式检查,并将检查结果刚好反馈本单位安检科,有力杜绝隐患发生；主动签订帮教合同,实施家属帮、队领导帮、协管员帮，从而提升帮教对象的平安技能和业务技能，构建区队、家庭、职工“三位一体”的平安教化体系,促进女职工平安协管工作新水平。三要健全协管工作运行机制，科学提升协管工作管理水平。各协管组织要不断完善协管工作运行机制，严格考核细则,刚好兑现嘉奖，有效调动广阔女工协管工作主动性。 四要充分发挥家庭亲情教化主导作用，激励广阔职工

16、家属协管员着重做好一线职工八小时以外的思想动态的驾驭工作，主动参加平安协管合理化建议活动，增加广阔职工家属归属感、责任感和主子翁意识，使集团广阔女职工、家属帮助党政工团齐抓共管平安生产,人人为平安操劳出力，个个为平安生产献计献策,在平安生产中发挥特别作用。五要开展丰富多彩的“情系平安”系列教化活动。在平安教化的方法上，要广泛运用直观启发、心理反馈、现身说教等有效途径进行教化，通过举办平安教化报告会、平安演讲、平安学问竞赛、平安演出等,不断创新、丰富、活跃平安教化形式,增加平安亲情教化的实效性,筑牢平安亲情防线,为企业实现平安生产贡献力气!公司女工工作安排 篇3 一、深化实施“女职工素养提升建功

17、立业工程” 1、我镇根据区委、区政府加快推动“一三五八”战略的工作要求,充分调动广阔女职工的主动性和创建性,组织动员广阔女职工主动参加工会建设,为工会建言献策。同时，开展了形式多样的活动，大大提高了女职工的工作兴致。 2、开展女职工岗位练兵,技术比武，创新女职工技能大赛,使得同行业的女职工技能有了长足的进步。开展了“巾帼建新业、建功十二五”(我学、我练、我能)的活动,在女职工技能学习中形成你追我赶的态势，不仅提高了职工素养，也为企业的长足发展出了力。工会以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做学问型、技能型职工”等创建活动，开展了丰富多彩的女职工文体活动。镇工会在全镇职

18、工和农夫工中开展了技能“当先锋、调结构、立新功、建辣椒之乡”的劳动竞赛。广阔职工踊跃参与，并将所学技能运用到生产、工作中去，在种养业中起到了很好的带头作用,今年我镇共种植辣椒1万亩，预料收入将达6万元，白蜡村XX今年养猪26余头，收入将达到万元。 3、“三八”节期间，在镇工委的组织下,由工会主席带队,组织了村(居)女工委主任和镇机关女职工一行人到峨眉山考察学习,她们的此次学习中，开了眼界，增长了见识。 “五一”期间大力表彰先进,弘扬劳模精神,全镇各级工会组织共表彰先进4人，其中女职工1人,通过表彰,掀起了劳动光荣,劳动宏大和学先进、赶先进的热潮。二、切实维护女职工合法权益 维护女职工合法权益和

19、特别利益,是女职工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点,仔细贯彻劳动法、工会法、妇女权益保、特殊规定等法律法规，注意在工作中维护女职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保障福利待遇方面的特别利益。女工委员会主动推动女职工权益爱护专项集体合同在非公有制企业签订及专项合同的规范、完善,参加制定涉及女职工合法权益的政策法规,从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特别利益。同时，检查督促企业改善女职工劳动平安卫生条件,削减或避开职业因素对女职工身体健康、生命平安造成危害的状况。 女工委员会还组织开展了女职工健康学问讲座和妇科普查工作,在农夫工中开展预防艾滋病等卫生学问宣扬教化工作,有效的爱

20、护了女职工的身心健康。三、开展女职工帮扶系列活动1、开展金秋助学活动。在全镇范围内选择了名高校新生，由市、区工会资助她们3元的学费,帮助他们进入心仪的高校就读。另有名高校生通过惠民帮扶解决了1元的学费。 2、我镇开展了形式多样的慰问活动,为困难职工和留守儿童办好事、办实事。镇工会组织主动开展送暖和活动，广阔职工踊跃参与。春节期间共慰问困难职工人,其中上级慰问9人，镇政府慰问26人,六一期间,镇工会共慰问困难职工4人，其中包括3名困难家庭女职工，1名单亲困难女职工。镇上为促进学校的发展,为各个学校送去了元资金,以资助学，让同学们在更好的环境中学习成长。政府机关凡是有职工生病住院,镇工会主席亲自去

21、慰问，让他们感受到工会组织的关怀。、关爱女职工身心健康。镇工会组织职工体检，特殊为女职工增加了妇科检查及乳腺彩超，使他们更好的了解自身的身体状况，有问题及早就医。四、推动工会女职工组织建设工程 1、推动女职工组织建设“两个普遍“,建立健全女职工组织。今年下半年,我镇开展清查工作,将新建的个私营企业网入联合工会,同时召开职工大会,重新选举了女职工委员会委员,由XXX同志接着担当联合工会主席,XXX、XXX同志为女职工委员会委员，夯实女工组织建设基础，充分发挥女工组织的作用,不断增加凝合力和战斗力。根据以工会组织建设带动女工组织建设的思路,加强女工组织体系建设，夯实基础,扩大覆盖面。力争做到女工组

22、织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里,女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广阔女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增加履职实力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系,主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下,主动协作开展好详细工作,形成女职工工作为工会服务，工会支持女职工工作的良好氛围。 2、加强女职工干部培训，建设高素养女职工干部队伍。工会在女职工干部中开展“五个一”(即读一本好书,提一条好建议,做一件实事,联系一个女职工集体，帮助一个困难职工或困难农夫工家庭)的活动,收到了良好的效果。开展多种形势的培训，女工委员会以技术比武运动会为契

23、机,充分利用网络和女职工组织的自身优势，搭建培训和沟通平台，针对不同岗位、不同层面女职工实际,开展女职工专项岗位练兵和技术比武，激励女职工干一行、爱一行、精一行,实现岗位成才。今年6月，在我镇开展了女职工特殊规定宣扬月活动，镇工委利用逢场天，举办了法律宣扬次,发放宣扬资料18余份,增加了职工的法律意识，广阔职工做到学法、懂法、依法维护自己的合法权益。很多农夫工有了工会组织依靠，在外面打工也放心多了，不再担忧拿不到钱,都知道有困难找工会，工会建成广了大职工依靠的“职工之家”。 五、开展调研工作 今年,在工会的指导下,我镇对女工*方面做了调研,对女工的四期爱护、生育爱护、工资领取等方面做了大量工作

24、，使得本年度女工工作取得了较好的成果。六、开展城乡环境综合治理进企业活动 今年，城乡环境综合治理工作在我省广泛开展，我镇根据相关指示,对城乡环境综合治理工作进行了大量宣扬和工作。我镇的企业也主动参加到此项工作中,组织了员工学习城乡环境综合治理的相关学问,并对企业环境进行了整顿，帮助政府进行相关工作。 七、创建性开展女职工工作 女工委员会的工作要放在时代的发展要求上,放在女职工群众的要求上，放在全局中心工作的重点上。在当前,就应当突出加强女职工的政治思想道德教化,引导女职工树立自尊、自信、独立、自强的精神。正确维护女职工的合法权益,关切和服务女职工,反映她们急迫的呼声,尽力为她们解决困难。同时要

25、充分调动女职工的主动性和创建性，立足本职,勤勉敬业,发挥潜能,与时俱进,团结带领女职工发挥“半边天”的作用，从现在做起，从自身做起，从点滴做起，让女职工在一切可以发挥作用的地方施展才能。要关切困难女职工的生活和工作，为女职工办实事。坚持开展送暖和慰问活动,提倡女职工在家庭中的同等地位,建立同等、文明、和谐、稳定的家庭，用各种形式对女职工进行教化，努力解除女职工后顾之忧。同时,女工委员会的工作形式也要创新。女职工工作的形式，是为了适应创新内容的须要。一是要建立健全女职工工作的创优、创新机制，制定严格、科学的规范的考核体系。二是变更评价方式,让女职工评价工会女职工工作,把女职工满足不满足、赞成不赞

26、成、拥护*、答应不答应为检验我们工作的标准。三是工会女职工组织要变更可有可无、行政化、模式化的倾向,充分体现我们群众团体的组织形式。 今年我镇女职工工作在党委政府和上级部门的支持指导下取得了肯定的成果。但是与上级的要求要求相比仍有肯定的差距。在明年的工作中我们将接着以依法维护女职工的合法权益和特别利益为首要职责，不断提升女职工素养,团结广阔女职工,与时俱进、开拓创新，为我镇的经济、社会发展作出更大的贡献。公司女工工作安排 篇 一、加强女工委的自身建设1、建立健全女工委，制定工作学习制度,定期召开列会进行沟通，反映女工工作、生活状况。 2、主动学习新形势下妇女工作的新思路、新方法,坚固树立一心一

27、意为女工服务的意识,更好的发挥女委成为党政、工会的得力助手。二、加强理论学习 1、组织学习并贯彻党的精神，进一步增加女工思想,切实引导女工正确相识和处理工作利益关系，为构造和谐工作而努力。 、通过讲座、学问竞赛、试卷问答等多种形式，仔细学习、宣扬妇女权益保障法、婚姻法,让广阔女职工知法、懂法、遵守法律,不断提高女职工依法维护自身合法权益和特别利益的意识。 三、围绕公司的年度安排，勤奋工作,开展“巾帼建功”等活动，增加主子翁的责任感和使命感,激励女职工岗位创新、岗位立功。 四、重视女职工的精神文化生活,开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动。 五、详细工作支配:1、月份6月份：女工委各项制

28、度的建立。建立女工委台帐，规范女工委工作制度，建立女职工巾帼文明示范岗活动记录本、女职工委员会花名册、女职工妇科普查登记表、女职工工作会议记录本等。 、3月份-5月份:“三八节”活动,女工体检，沟通沟通会议等。 3、6月份-7月份:举办针对女性心理健康的有关讲座。 、8月份9月份：组织女工进行妇女权益保障法、婚姻法、全总贯彻国务院中国妇女发展纲要（21-22）实施方案等有关法律法规及政策的学习。 5、1月份-15月份：更多地关切困难女职工和青年产孕妇，力所能及地帮助她们解决实际困难,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。 6、11月份15月份:年底女工节目准。公司女工工作安排篇5 依据上级职工子女

29、安置的有关精神,结合公司xx生产平安管理规定及用工要求。公司确定在xx年10月x日起先，对新录用到xx队工作的职工子女进行岗前x平安、技能学问等培训。现将有关培训事宜支配如下: 一、培训对象: 20xx年新安置职工子女,共约30人。二、培训时间: 三、培训方式: 1、第一阶段:集中理论培训10月日至1月日。利用7天时间，全体学员脱产集中在公司培训学校,进行xx基本学问、平安学问和政治形势等方面理论课内容，理论培训考试合格后方可进入其次阶段的实际操作培训。 第一阶段：理论内容培训： 1、公司总体状况介绍; 其次阶段:实际操作培训内容： 1、xx工各岗位实际操作技能练习和驾驭第三阶段:理论内容培训

30、： 1、xx施工平安技术措施 四、负责部门：1、人力资源部:负责制定平安培训安排,组织协调各部门实施。五、食宿支配： 此次培训公司将统一支配到公司职工培训学校进行,上课地点是职工培训学校教室。分为个班，考虑到本单位子女八百垧居住的比较多，故食宿由学员自行解决。 六、相关要求:本文来源:网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除,谢谢!第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页