个人述职报告5

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1、个人述职报告范文锦集八篇 在人们越来越注意自身素养的今日，报告与我们的生活紧密相连,报告中涉及到专业性术语要说明清晰。一起来参考报告是怎么写的吧,以下是我细心整理的个人述职报告8篇,希望能够帮助到大家。个人述职报告 篇1 望着慢慢成长的孩子们，从他们身上让我感受到一种骄傲感。一个学期转瞬过去，耳边仿佛还是孩子们刚入园时的喧闹声。一年的集体生活，使孩子们学会了很多,各方面进步也不错,这里,我也该整理一下我的思绪,总结过去了的工作阅历，以便更好地提高自己的各项工作水平。 这学期我担当小小（）班的班主任。里面有着一群活泼可爱的小挚友,和他们在一起,感觉过得很欢乐。这个班的小挚友还很小,还很不懂事。刚

2、入园时,别说自理实力了,就连一点的纪律概念都没有，可以说是很乱。针对这一状况,我认为我们班的纪律及独立实力要一起抓、同时抓。经过一年的努力,我们班小挚友可以说进步很快，家长反映也不错。自理实力方面：我们坚持正面教化，对幼儿以表扬为主，强化他们的自我服务意识，变更他们的依靠思想。对幼儿好的行为或表现赐予确定,赞许和激励,使幼儿能够更有信念，更主动地做好事情，完成任务。而我们老师做到适时帮助，以提高幼儿的自理实力,并刚好与家长沟通,争取家长协作。就纪律方面:对少部分幼儿出现的不良行为，我实行的是刚好分析缘由，该指责的指责，并赐予适度的教化，引导幼儿养成良好的行为习惯，渐渐的做到遵守纪律。 在我们的

3、努力下,幼儿起先喜爱上幼儿园了,喜爱与小挚友一起上课、做嬉戏了,也结识了很多好挚友。他们还学会了不少礼貌用语,有了初步的生活自理实力。看着他们在教室里游戏玩闹的样子,我不禁舒了口气，心里甜滋滋的,为了他们，再苦再累也是值得的。在教学方面,幼儿更是在原来的基础上有了不同程度的提高,特殊是美术、手工等动手方面和念儿歌、唱歌等表演方面都有了很好的成果。我们兴奋的同时也得到了家长的确定。本学期,我坚持不迟到,不早退，常常提前到园，组织好幼儿的晨间活动。这学年的相互听课对我帮助很大，各位老老师的评析使我在上课方面知道自己哪些地方不好,哪些地方好。对于我个人，要学习的东西、学问还有许多，无论是教化还是保育

4、，都是我学习的目标，所以我要把好的方面坚持住，不够的地方向别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己成为德育、教化、保育都合格的老师。因此,今后假如有机会的话，多到别的幼儿园看看别的老师是怎么上课的和怎么为幼儿开展活动的,让自己多参考、多学习。本学期的工作即将告一段落,但不代表我的工作就此打住,在今后的工作,我将接着努力，不放松任何一个环节，扬长避短，将本学期做得不到位的工作加以改善，做得好的方面也接着保持,信任通过我们两位老师的共同努力,我们的班级工作将会做的越来越好，而我通过自身的努力,信任也能取得更大的收获。个人述职报告篇2 敬重的领导、各位老师:大家好! 转瞬之间，来到省人民医院已有一

5、年了,医院护士个人述职报告。回顾这一年,在主任及护士长的领导下,在各位老师的帮助及同事的关切下,自己各方面都有了很大的进步。在这里我感谢心内科这个集体，在学习工作中为我供应了展示自己的平台，感谢护士长及各位老师,是你们给了我信任和支持，使我有了更坚决的信念把护理这项工作做好！ 作为一名新世纪的护理人员：在工作中,我严格遵守职业道德,遵守医院及科室的各项规章制度,严格无菌观念及慎独精神，主动参与医院及科室的各项活动，团结帮助,同科室各位老师一起努力完成各项工作任务，做到慎言守密,保持良好的人际关系;在学习上,我深知自己不仅要有扎实的理论学问,还要有较强的临床操作技能,所以我要不断学习，自我充电，

6、注意把理论和临床充分结合，以过硬的本事，娴熟的操作实力赢得患者的信任和合作,述职报告医院护士个人述职报告。不管是基础护理，还是各项专科操作技能,从生疏到熟识，从熟识到驾驭,我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成,此外,护理部每月实行的新护士正规操作培训，不仅提高了我们的动手实力,还强化了我们的各项操作技能,切实保证了护理工作的平安性；在思想上,我本着“一切以病人为中心，以质量为核心,以平安为前提的服务理念，端正工作看法,勤奋工作,主动进取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通过自己的努力,获得了家属及病员的一样好评,这是对我工作最大的

7、确定。 我知道,自己要做的工作还有许多,要学习的东西也有许多。我从来没有任务自己的目标已经实现，我们恒久在路上,恒久要前进。我以自己的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品质及素养,努力做好自己的本质工作。以上便是我简短的个人述职报告,假如有什么珍贵看法希望大家能够提出。感谢大家!个人述职报告篇3日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆忙脚步，本人自月2日到任担当园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。虽然,我已拥有5年的幼儿教化阅历及多年的园长工作阅历，但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望,我确定迎难而上接受挑战。 首先,让自己

8、成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养,取决于他的学问、阅历、胆略、才能和实力,取决于他是否严于律己、领先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去,更取决于他能否公允、公正待人。从上任的第一天起,我就以园为家，每天最早上班,最终下班,晚上、周六、周日只要不外出,都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、领先垂范，公允、公正地对待每一位员工,视员工为家人和挚友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们，在工作上确定他们,在生活上关切他们。用自身的影响力来凝合全体教职员工的心，带动他们的工作主动性,逐步扭转工作作风，建立和谐的人际关系,培育互帮互助的团队精神。 其次,主动寻求幼

9、儿园稳定与发展的有力措施。 一、 重视软件建设,稳定和充溢师资力气 1、 培训老师队伍： （1）重视新老师培训：本学期依据幼儿园师资严峻短缺的实际状况和师资现状,分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后聘请了1名新老师，为满意不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教化教学质量、评市优园奠定良好的基础。我依据她们的实际状况组建教学部培训团队,制定新老师培训安排,分别于3月5日1日、5月8日5月16日对两批新老师进行入职培训,分别学习了园史园情、规章制度、幼儿园工作规程、幼儿园教化纲要、幼儿老师职业道德、幼儿老师一日工作流程,使她们在专业思想、专业学问及实践操作实力上都有

10、了明显的提高,使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。 （2）开展全园英语培训：依据我园双语特色,本学期新聘请一名全日制外教，不但为幼儿学习英语供应了学习、生活、嬉戏的全程外教，还能依据幼儿园老师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训,其中老师每天晨读0分钟，每人每周培训1小时，保育员培训半小时，全面提高保教人员的英语水平,突显双语幼儿园特色。 2、规范老师行为，创建优良园风 统一员工思想,规范员工行为是园风建设的重要途径，我利用每周的老师例会组织老师学习一些有关老师职业道德、老师素养、老师礼仪规范等方面的学问,注意在日常工作中督促老师树立良好的老师形象，特殊重视检查和规范老师们的教化

11、行为,使老师们的言行符合师德规范,成为幼儿的表率;首先要求老师讲礼貌、待人热忱,要有一颗爱孩子的心，要敬重孩子,老师的语言、动作应文静大方,指责孩子应留意讲究方法,不损害孩子的自尊心等等。并把对老师行为规范的各项要求写进绩效考核之中，在每周的例会中表扬做得好的老师，把欠规范的行为重点提出指责，让每位老师不断修正自己的言行举止，变得越来越优秀。常常与教职工谈心,了解教职工的思想、学习、工作和心理状况，适时赏识、激励和疏导。我努力地把工作做细做到位,让合适的人做合适的事，挖掘潜力，调动主动性。同时,我非常注意园内人文环境建设。以“真实、诚恳、朴实”为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待,在处理

12、各类问题时以工作为重,以个人情感为次;在工作中,尽量做到多一点商议、少一点吩咐，将自己溶身于教职工之中,注意把爱平均分给每一位老师,主动看待老师的闪光点,营造一个人人同等、宽松、融洽的人际氛围。3、关注员工的切身利益,改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作主动性的一个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的,随着时间的推移，幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高,已慢慢失去了原有的优势与吸引力，很多优秀的老师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展，吸引人才、留住人才，稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作主动性,在董事会的大力支持下于5月起草了适合幼儿园管理的老师、保育员工资改革方案

13、,月新工资方案出台，教职员工重新签定劳动合同，稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了坚固的基础。 二、 强化平安工作，落实平安措施 平安工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个超大规模的幼儿园，平安工作尤其须要花大力气去抓。本期我们坚持把平安工作放在重中之重来抓,重点落实以下工作。 、定期检查全园平安设施,解除平安隐患 设立园平安领导小组，每月对全园的水电设施、户外玩具器械。 消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行平安检查并记录，提出整改措施。2、抓好幼儿接送平安(1)健全凭卡接送幼儿制度：强调要严格执行接送卡制度，发挥接送卡的信息记录功能。为保证平安,防止不法分子和精

14、神病人入内及接错、接丢孩子，要求保安与班级老师并设两道关卡,即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子,保安验卡确认是我园家长才准入内,家长到班级接孩子时,老师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记,确定不是危急分子后方可准其进园。 ()校车接送的平安:设立专职人员负责接车制度,每辆车选派两名老师早晚轮番接送幼儿,由管理校车的老师对接车老师先培训再上岗,从服务看法、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责，分工明确,责任到人。形成以司机、接送老师、值班老师、生活老师共同组成的幼儿接送平安网络。定期组织平安学问的学习,使他们明确平安的重要性,指出工作中存在的问题，不断修正和完善接

15、送工作。3、 注意班级平安工作 期初与各年段保教人员人人签订班级平安责任书,明确平安责任,让她们主动主动地做好平安工作。通过定期学习提高员工的思想相识,每周的老师例会上都会有针对性地学习一些平安学问、平安案例分析,增加老师的平安意识,每周五各班级对幼儿进行平安教化，增加幼儿的平安意识与自我爱护实力，通过定期检查刚好发觉担心全隐患，努力做到防患于未然。但由于本期新老师和新班级的增加，平安事故时有发生,可见平安之警钟应时刻长鸣,一刻也不能松懈。今后对老师和保育员的培训中,平安都应当放在首位，在教化教学中对平安学问和平安教化的渗透仍旧须要我们进一步改进。 三、以教学促教研,以活动促发展 把将幼儿园教

16、化纲要作为我园教化教学工作的依据和指南,接着开展依据美国哈佛高校教授加德纳的多元智能理论，由香港教化学院的黄惠吟博士主编的多元智能创意课程进行网络主题教学,让幼儿在日常生活习惯、认知、心情、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教化等方面全面发展。英语教学采纳特聘外教+清华幼儿英语试验园的形式。 接着进行蒙氏教化、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色爱好班教学。利用每周的老师例会对老师进行师德教化及幼教理论学习，老师们的思想相识进一步提高,老老师们在组织教学活动中教学的形式慢慢多样化,视察了解幼儿、敬重幼儿的须要变得主动了，并起先尝试创新教学了。

17、同时,新老师通过入职培训和以老带新，跟踪指导,公开活动评析等方式使其尽快适应工作，扎实工作，创新工作。每周组织一次年段教研活动，从教学实际动身，集体协作,发觉问题,探讨问题,解决问题。每周中英文各一次观摩课，并组织老师自评、互评,取长补短,共同学习,不断提高老师们探讨和解决问题的实力,逐步提高教化教学水平。 本学期支配举办了二期新老师培训、二次新老师综合素养考核，举办了全园性的老师手抄报和废旧物手工制作竞赛。还支配和督促老师利用休息时间排练了独舞竹楼情深、三人舞格桑梅朵、塑身操和群舞又唱浏阳河四个节目，参与幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。老师们细心组织的各项幼儿活动也取

18、得了可喜的成果: 4月份组织各班幼儿参与全国“新世纪星杯”绘画大赛,喜获个金奖、5个银奖、6个铜奖、3个优秀奖的成果。 5月5日 我园选派九个家庭参与“厦门市家庭趣味运动会”同安赛区的竞赛,分别获得小班组第四名,中班组第六名,大班组其次名。 6月1日 我园四个家庭代表参与“厦门市家庭趣味运动会”的决赛,小5班魏臣立家庭在小班组的两个项目中分别获得其次和第四名；大2班黄鸿靖家庭在大班组的两个项目中获得两个并列第四名。 月8日组织珠心算爱好班幼儿参与市珠心算等级考试获得优异的成果。 7月日在同安会堂,胜利地举办了一场高档次,高质量的大班毕业晚会，受到了家长的欢迎与好评。幼儿园的班级规模从学期初的1

19、个班发展到20个班，幼儿人数从464人增加到学期末的565人。 当然,金无足金，人无完人。在这半年的工作中，我虽然很不遗余力,但由于初来乍到,各方面都不太了解,工作上或许有很多不足之处。在新的学期中,我将在以下方面加以改善：、平安工作管理要进一步细化，要实行可行的措施杜绝各种平安事故的发生。 2、日常教学管理应狠抓检查落实,教研活动和业务学习要制定更切合教学实际更有针对性的方案。 3、保育员的管理还要加大力度。 、老师的思想工作还要加强等等。 我将在今后的工作中以“没有最好、只有更好”的工作信念,兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实做好每件工作，带领教学部这个团队努力工作，发扬成果、修正不足,将幼

20、儿园的各项工作做得更好！个人述职报告 篇4 烟台南山学院社团管理部是一支立足社团管理,指导社团工作，服务社团发展，有利于进一步提高学生综合素养，有利于进一步推动校内文化建设的优秀团队。因此，校社团管理部高层次、高质量、高效率的工作热忱,对于营造一个比较充溢生命力与影响力的烟台南山学院社团文化环境是极其重要的。依据现阶段的形势,我认为校社团管理部的工作重点应当是进一步对内加强内涵建设,对外加强合作沟通。所以，接下来我将进一步围绕这两个工作重点开展一系列的工作，从而进一步推动校社团管理部管理制度改革,推动社团文化多元化发展。 第一点 对内加强内涵建设 加强内涵建设是一个团队发展的源动力，只有不断地

21、加强团队的内涵建设，才能更好地推动一个团队更加深远的发展。 对于进一步对内加强内涵建设，我认为应当仔细做好以下几点: 一、仔细分析现阶段校社团管理部所面临的问题,依据现阶段的形势,尽可能地制定一个比较健全的社团管理制度,进一步统筹社团管理工作,促进社团文化的发展。其中最重要的是努力做好社团内部各项考核与总结工作。 二、仔细做好内部成员的礼仪与活动流程培训工作，进一步提高内部成员的文明礼仪与仔细工作的意识,进一步提高校社团管理部办事效率,推动校社团管理部新的发展。 三、仔细做好内部成员的思想工作,主动开展比较有意义的社团内部活动，加强内部成员之间的沟通,进一步有效地增加社团的凝合力。 其次点 对

22、外加强合作沟通 加强合作沟通是一个团队发展的潜动力，只有不断地加强团队的合作沟通,才能更好地推动一个团队又好又快地发展。 对于进一步对外加强合作沟通,我认为应当仔细做好以下几点：一、仔细做好校社团管理部与社团之间的沟通与联系,加强社团成员之间的沟通,增进相互了解，为以后的校社团管理部工作的顺当开展奠定坚实的基础。 二、仔细做好校级社团与学院社团之间的沟通与联系,强化相互沟通,增进相互了解,努力营造一个主动向上、相互沟通、相互学习的优秀社团文化环境。 三、仔细做好校社团管理部与校级社团、校社团管理部与学院社团、校级社团与学院社团之间的相互合作与沟通，通过以社团联合的方式开展各种比较有意义的社团文

23、化活动，进一步促进社团之间的合作与沟通,提高社团文化活动的影响力，从而更好地实现校社团管理部与社团之间的又好又快地发展。 依据现阶段的形势分析,我认为只有进一步对内加强内涵建设,对外加强合作沟通，才能更好地推动校社团管理部管理制度改革，推动社团文化多元化发展，推动校社团管理部又好又快地发展。个人述职报告 篇5敬重的领导、老师、敬爱的同学们： 大家好！很兴奋有机会代表文明志愿者服务队在此发言述职。众所周知,文明志愿者服务队是团总支下设的一个旨在加强校内文明建设,校内文化传播，以及为广阔同学们供应服务的组织。这个组织的性质确定了它的职责：“就是为学校服务，为同学服务”。它的职责深远而广泛；活动范围

24、广袤而敏捷；组织形式严密而精细；工作方式科学而多样；该组织的运作有助于学院的发展，有助于团委开展各种事关校内文明建设的工作。同时,它的名字也反映了它的职责:文明服务！光荣而宏大，这也是它存在和接着发展的根本缘由。我们是幸运的。亲身经验了学院升本更名，也亲身经验了文督改名为“文明志愿者服务队”这个全过程。这是一个光荣而宏大的历史时刻,因为我们是历史的见证者和使命的践行者，文督更名是一个质的飞跃,对于我们学院以及广阔队员来说意义深远。自从我担当文明志愿者服务队队长职务以来，做了以下工作，现扼要述职如下: （一),细心打算科学纳新 可以说这项工作是从暑假起先的,暑假期间我临时担当“不回家同学”管理组

25、长。记得当时郑科长的一句话“学生平安工作责任重于泰山”,因此,我基本上每天晚上到宿管老师那了解同学们状况，并且仔细记录,刚好汇报。九月开学后,我当时在组织部见习,在领导的部署下,在组长的统一带领下，我们细心打算迎新工作。我和广阔同学一道,主动纳新，科学纳新，选拔了一批德才兼备的心干事。也为组织部的干事培训做了相应工作。(二)，紧密合作 团结协作 仔细工作 十月份我协作组织部收缴团费等工作。在换届中，由于工作的须要我被调到到文明志愿者服务队。也就是在这个时候我起先了“走校内,转圈圈” 工作。面对同学们的“不解”和干事们的“不懂,不会”,我和其他两位负责人起先了漫长的征程。 第一,通过开例会,让干

26、事们了解文明志愿者的本职工作。 其次， 提倡他们有奉献精神，不怕苦，不怕累。文明志愿者服务队是一项须要爱心与耐性的工作。本月，我们每周出队三次。从晚上8:0011：0，三个小时,我们的干事们一步一个脚印，用自己的才智和一些不文明行为做斗争。发觉不文明行为刚好文明劝导，仔细劝导，用爱心劝导。大家都知道这项工作是不讨人喜爱的工作。但是我们仍旧在坚持。因为通过文明劝导,我们看到了希望,看到了光明，得到了领导的支持和确定。各种不文明现象渐渐消逝,为同学们安心学习营造了良好的氛围。 也就是这一月,我们把说话的机会让给了队员。开会时让他们讲话,各抒己见，建言献策,这样即熬炼了他们说话的水平,又提高了他们的

27、表达实力。同时，也赢得了民心，为以后开展各项工作打下了坚实的群众基础。我信任，来到文明志愿者服务队的干事们现在都有一个结论那便是:“不是文明志愿者服务队不好，而是你没了解”。因为这是一个和善的没有恶意的组织。 (三）,坚持不懈 接着服务 十一月份，在院团委的提倡下,我们主动响应，接着出队。每周除周五和周六外，我们带队员每晚出队,只有一个目的，让校内不文明行为离我们远去。这样的工作我们始终坚持到了2月25日。这中间，有冲突,也有怨言，有不解，我们都扛了过来。沟通，谈心,，,，让我们的队员们进一步相识到出队的重要性。同时，我们每周在校内文明岗值班三次。当其他同学在吃午饭和晚饭时，我们的队员却在值班

28、；当其他同学在午休是时,我们的队员却在吃没有温度的饭菜；当同学们大骂文明志愿者服务队是“幽灵”时,我们的队员却用可爱的微笑一一作答,因为我们的工作就是为了服务！这是我们的本质! 为了调动队员们的热忱，在团总支的关怀下,成才指导部的细心策划下，十一月中旬团总支全体成员到人工湖清理垃圾,我队员以志愿者的名义主动参与；同时协作团总支到假日海滩捡垃圾提倡“人人要环保，人人要参加”。十一月下旬我队和组织部实行了一场“友情篮球赛”，取得了良好的效果。队员们工作的热忱进一步高涨。(四）响应校运会 助威呼喊 集体团结的力气是无比强大的。正是因为全体同学和运动员的努力我院才在运动会上取得了优良的成果。这期间,我

29、和队员们一道为校运会拉赞助，搬道具等相应后勤工作。 (五）总结不足 展望将来 我们的工作是光荣的,我们的成果早经过去。虽然我们取得了一点点进步，但存在着很多不足之处，集中表现在： 第一，我个人的领导实力有待进一步发挥,个人管理才能有待进一步提高。 其次, 在落实政策上应当加大力度,在带队工作上管理制度还不完善。 第三， 队员们每次出队时间观念还不够剧烈，相识有待接着深化。 新学年,我们将站在更高的起点上狠抓队伍建设，接着走好每一步。立足本质，加强与外部沟通,严格实施干事工作考核制度，丰富工作内容。加大力度提升我部干事的素养,扩大服务范围。 同时,我们将在立足本职工作的基础上,在团总支的带领下,

30、开展事关我院发展的各种活动。恪尽职守，不断创新。进一步思索文明志愿者服务队发展的新路子。和全体海经人一道,站在更大的舞台上跳出最动人的舞步!个人述职报告 篇6 0xx年度我分管的主要工作是人事股、老师股、老干办以及建扶贫等股室的工作。一年来,根据上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务,现就一年来的工作状况向各位述职,请大家评议。 一、加强了政治理论和业务学问的学习，努力提高自身的政治业务素养。在新形势下开展组织人事工作必需与时俱进，才能适应时代要求，为此,我不断加强学习,充溢自己。一是仔细学习法律学问，刚好参与法制培训的学习和阅读有关资料；二是坚持参与政治学习活动;三是自觉新业务学问

31、，常常为基础干部和老师上培训课,做到教学相长,全年共上课天。 二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务 依据年初的工作安排和目标要求,全年共完成了如下工作任务: 1、对全区中小学进行了一次全面的人员清.和编制核定,共清出不在岗人员3人,并对全区老师状况进行了调研汇报，为0x年争取老师编制供应了有力依据。 、通过向社会公开考试录用了15名农村老师和名中学老师,刚好充溢了老师队伍,缓解了师资老化冲突，操作客观、公正、社会反响好。 3、依据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职老师84名,退休老师133名，圆满完成了厂矿子校移交接工作,没有出现半点差错，同时还移交了7名杉山籍老师入开发区管理

32、。 、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次老师岗位调.考试，从农村调了35名老师进城工作,解决了城区学校师资紧缺冲突,如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员调.的不正之风。 5、在区委、政府的领导下，主办了其次十三个老师节的大型庆祝活动,评比了0名区级以上优秀老师和教化工作者。6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出6名优秀老师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资压力,缩小了城市教化差距。 、狠抓了行政人员的岗位培训和老师的接着教化培训,全年共参与省级校长培训5名,参与市级校长培训10人，参与教化部远程教化“校内平安”培训0人,参与小学、初中班主任培训0多人

33、，参与计算机高级培训700多人，参与一般话培训00多人90%以上，达到二级乙等,参与中学专任老师新课程培训400人,组织入党主动分子培训班一期,20多名师生参培。发展了学生和老师党员48名。 、切实做好了老师资格认定工作,全年共认定老师资格近000人。 、仔细做好老师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共15人，评聘工作做到“三公开”，阳光行动,老师反响好，全区没有因为评职称不公而发生信访问题。 0、仔细搞好推普工作,组织了全区一般话竞赛活动，评出了21名优秀选手,并在市全国竞赛获优秀组织奖,娄底三中、四小获创建“市语言文字规范化学校”称号。11、狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区

34、离退休老师的各项待遇得到了较好的解决，“六个老有”基本落实。胜利地举办了第五届老园丁艺术节，参赛人数近400人。 12、关工工作抓到了实处。全区共有30多名退休老师参与了关工委工作。在他们的努力下,全区0xx年扶助贫困学生2304人，扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色,各学校的家庭教化工作不断推动，在市、省有很好的声誉,兄弟县市多次来我区参观学习。主题教化开展得绘声绘色，全区实行了“知荣明耻树新风”的主题征文竞赛和演讲竞赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。13、帮助彭局长完成了区里支配的建设扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费14.7万元,硬化村级马路1.1公里，修理山塘

35、1口，为村民干脆增加收入1万元。区教化局被确定为扶贫先进单位和示范单位。 14、按时完成了其它日常工作和中心工作。三、勤政廉洁，不断树立自身人格形象。我作为一名组织人事干部，必需自觉树立好责随意识、廉洁意识、工作意识，在作风上清正廉洁,在工作上努力勤政,在生活上追求俭朴。一是留意生活小节,严格自律、不、不进消遣场所、不参加公款消费活动,没有利用职权接受红包、礼金,全部清退红包1.6万元，二是坚持原则办事公道,没有办过违反政策的事,三是坚持出满勤，全年没有请过1天事假和病假，节假日加班26天 一年来，本人仅仅做了应当做的工作,成果的取得是各级领导重视和关切的结果,是基层单位大力支持和协作的结果，

36、是股室同事们努力工作的结果，借此机会，感谢各位对我的信任和支持。同时我也清晰地相识到,与上级要求和同志们的期望还存在肯定差距,一是深化基层不够,深化调查探讨不够，二是开拓创新精神不强,三是工作主动性不强,在今后的工作中,我将不断完善自己，努力工作不辜负领导和同志们对我的期望,为我区教化事业做出自己的贡献。个人述职报告篇7 XXXX年X月从XXX学校毕业后,被安排到中行XX市分行XX分理处从事会计工作。XXX年X月通过竞聘上岗，被组织上委任到市分行X支行XX分理处任主任。工作之余,我参与成人高考，于XX年顺当取得了会计电算化大专文凭。曾在XX年获“地区分行存款工作先进个人”,在总行省行组织的业务

37、技能测试中先后获得“计算器三级能手”、“中文储蓄传票录入二级能手”、“中文文章录入一级能手”等称号。在中行工作的这几年中，我始终保持着良好的工作状态,以一名合格中行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上静默的奉献青春,为中行事业发出一份光,一份热。 带着领导的重托和同事们的信任,我来到了XX分理处任主任。“麻雀虽小,但五脏俱全”要真正管理好一个分理处也不是件简单的事,我深知自己的责任重大。XX分理处是一个刚成立不久的小所,我刚去时分理处的人民币储蓄存款余额667万无,公司企业存款余额还是零。面对这样的状况，我首先仔细的调阅了分理处历年的报表等资料,客观

38、的分析了分理处业务之所以不能得以发展的缘由。分理处起步晚，而周边又已经有了好几家开业已久的其它商业银行,市场占额非常有限。要想在这样的境况下求生存、求发展,就必需实行紧逼战略,超常规的干。在紧紧围绕市分行提出的“跑赢大市、逐年减亏”的经营目标和“强力出击,两翼齐飞”的发展战略前提下,我确定把存款工作作为一切工作的切入点,创建性地开展工作,带领全所员工全身心的投入到“储蓄存款百日吸存”竞赛活动中去。白天工作忙,我们就利用晚上时间打电话，托关系，找熟人利用各自自身的条件，通过各种渠道，绽开形式多样的营销活动，为大力拓展分理处的存款业务尽心竭力。记得多少次上门收款，我和同事们忙得饭也顾不得吃;记得多

39、少次为争取一个大客户,我们磨跛了嘴皮子跑烂了鞋；记得多少个节假日，我们加班加点没有和家人团聚。虽然这一切都是很辛苦的，但每当我看着客户脸上露出满足的笑容，分理处的存款也节节上升时,我的内心便特别的充溢和欢乐。截止到一季度末，短短的2个月时间里,分理处人民币储蓄存款余额达到3万元,净增了476万元,业务增长率为50.2%全市排名第一,完成市分行下达全年奋斗目标的12.33%。在稳定与发展储蓄存款的同时,我们还需大力发展企业公存款。为了使分理处企业公存款能早日有零的突破，我主动出击起先一家企业、一家企业的进行攻关。市石油公司昌富加油站是市内一个小出名气的加油站,每天的营业额也是个可观的数目，为了能

40、使他们到我们分理处开户,我多次上门找到加油站的经理，向他介绍中行的各项业务,并保证我们将持着“想客户之所想,急客户之所急”的服务理念为他们供应全方位、周到、微小的服务。经过多次的上门交谈后,经理抱着试试看的想法到我们分理处开立了户头。在为客户服务的过程中，我们恪守诺言为客户供应了令他们满足的服务，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。通过一段时间的业务往来,那位经理最终放心的将全部存款都存入了我们所。在企业公存款有了零的突破后，我们相继推出了延时营业，上门服务,业务创新等一系列举措，主动稳住老客户的同时，主动扩大新客户,找寻新储源。通过全所员工的共同努力，分理处很快取得了令人激昂的成果,

41、以往士气低落的XX分理处也在短短的时间里复原了朝气和活力,呈现出蓬勃向上的发展势头。截止月底,公司企业户头达到6户,存款余额187.57万,完成奋斗目标1757%。 在金融市场激烈竞争的今日，除了要加强自己的理论素养和专业水平外，作为储蓄岗位一线员工,我们更应当加强自己的业务技能水平,这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广阔客户供应便利、快捷、精确的服务。到分理处后，我常常组织员工利用晚上和业余时间在所里刻苦操练、勤练技能。最终“功夫不负有心人”,在0xx年总行组织的业务技能测试中，我们分理处合格率为100%,能手率达到0%。我也在这次测试中取得了“计算器三级能手”和“中文文章录入一级能手”

42、的好成果。一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、协作的整体联动，增加分理处员工的协同作战实力，才能促进业务的全面发展。在分理处工作期间，我重视与员工之间的心灵沟通,关切员工的真实需求,和分理处的同事们相处融洽，培育了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。大家在工作、生活上相互帮助，彼此学习特长，改正短处。虽然在分理处我年纪最小、行龄最少,但大家都很照看我，支持我的工作。我在他们身上看到了“老中行”人任劳任怨不计名利不求回报的工作作风，学到了不少的东西。今日我能取得一些小小的成果和他们是分不开的。 在今后的工作中，我将努力把自己培育成

43、一个爱行敬业、素养高、适应性强、有独立实力、有正确人生观、充溢朝气、富有志向的复合型人才。“人生的价值在于奉献”在将来前进的道路上，我将靠着自己对中行的激情和热忱,为我酷爱的中行事业接着奉献我的热血、才智和青春。个人述职报告 篇8 不知不觉离开校内已七年有余，与学生时代的我原委成长了多少,借此机会正好总结任职几年来工作中的阅历与教训,为今后的工作生活指明方向。 “假如不知道驶向哪个港湾,任何风都不会是顺风”,只有明确了前进的方向，完全接纳你所求索的事物，才能以一种平常心看待工作生活中的困难与磨炼。以下主要从工作看法、网络平安、不足及努力方向上述说。 一、工作看法 米卢说过“看法确定一切”。尽管

44、自己脾气还算好，但遇到大量重复琐碎的问题时，心中烦躁之情顿起，既影响工作效率,也于身心无益。记得有次备料厂网络不通,稍作诊断就认定是光纤断了，还叫设备商来检测，很快发觉是机房这端光纤收发器的电源插头松了,类似的因不细致、不耐烦而导致的误判还不少。当看到部门领导、员工的敬业举动时,渐渐意识到工作职责的详细内涵,渐渐转变工作看法,尽量刚好处理问题。 二、网络平安 本岗位目前主要负责维护网络系统的正常稳定运行,刚好解决各分厂、部门在日常计算机和网络应用中存在的问题。网络稳定性是企业网络建设的基础保障,而网络平安是保障网络系统稳定性的前提。下面谈谈网络平安的三个方面。 1、主机平安 计算机主机作为信息

45、存储、传输、应用处理的基础设施,其自身平安性涉及到系统平安、数据平安、网络平安等各个方面,任何一个节点都有可能影响到整个网络的平安。主机的平安意识越来越清楚,过去只注意系统病毒的查杀,杀毒软件杀不了手动查杀，大不了host基本上能解决。可对于宏病毒这类影响文档平安的病毒,假如事先没作好防卫策略,一旦出问题很难彻底解决。 、网络平安 网络平安首先要保证网络结构、布线的合理，还要为未知威逼作好主动防卫。曾多次因P病毒、环路导致网络瘫痪，还发觉因水晶头、网线、网络设备等问题导致网络不稳定。3、应用平安 随着NGFW概念的提出,应用平安的重要性越来越被业界重视。传统防火墙的针对网络端口及简洁的应用分析

46、过滤功能已无法对日益泛滥的网络应用威逼进行防护。在目前抵挡日益泛滥的网络应用层的威逼下,仅通过上网行为管理，流量限制等手段,明显已力不从心。对网络应用及应用威逼的深度分析处理，将威逼、应用、流量可视化、智能化体现给用户,已是各平安厂商关注的焦点。S、QL注入、0ay漏洞等攻击主要是由应用程序引起的。 三、不足及努力方向 想想不足之处还真不少。有时事情太多做事有头没尾，对工作按排不合理,没有主次之分；没能使员工在数据爱护方面形成较强的风险意识，遇到困难时与领导沟通不够；专业学问不足,应用水平还有待提高。今后要努力习网络的基本概念,体系结构,各层的协议原理和协议的工作过程,熟识网络设备的配置管理,还有必要驾驭网络工程，信息平安等技术，为规划部署合理、经济、高效的信息网络平安体系架构打下基础。随时进行网络平安常识教化,强化用户的网络平安意识。协作建立和促进相应的信息网络管理规范，培育不埋怨、不拖延的服务意识,提高学习实力、服务技能。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页