公司规章制度

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1、公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公 司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公 司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章 制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做 有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技能、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理 体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提 高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技能，为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平， 造就一支思

2、想新、作风硬、业务强的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发 挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位 责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献 者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向 心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。考勤制度考勤制度作为考

3、核员工、奖优罚劣的重要依据之一。1、公司作息时间：周一至周六上午,冬季(09:00-12:00 14:00-17:30)2、每天早上需在考勤表签到，考勤按当月实际工作日统计， 作为工资发放的依据。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须有奉 献精神，无条件上岗。病假需经领导批准后休息。 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后 休假。手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户 利益和公司全局，有职业道德观念。 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公 司有重要工作需要，应配合完成。员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导 请假。工

4、资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根 据员工工作态度、工作业绩在现有基础之上调整工资金额。工资结构：基本工资、全勤奖（100元）、电话补助（50元）、车费补助（50元）、特殊贡献奖（200元）工资发放：当月5日发放员工上月工资，如正好赶上节 假日，工资会延后发放。岗位责任制度保质、按时完成领导交给的各项工作。热诚、谦逊、耐心地服务于客户。维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工 作中因疏忽造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。及时汇报工作进程及客户业务。工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加

5、班完成。私人电话应简短。禁止用公司电话聊天。因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上 到位予以解决。后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、 收回工作。2、门、窗、水、电、气管理每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭。3、卫生管理 每天进行办公区域、卫生间的打扫，下班后将垃圾处 理完带到楼下垃圾桶。定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。定期为花浇水。保密制度公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计资料。合同、 报价、提案不得泄露或传播。不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于 职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每 位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工 要遵守的最基本的规范。陕西鸿泰恒文化传媒有限公司2014年12月12日