不认定工伤的七种情形

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1、不认定工伤的七种情形我国法律不仅对工伤的情形做了规定，在某些特定时间、地点对 于非工伤的情况也是有明确规定的，即使是在工作时间、工作地点受 到的伤害，某些时候也不认定为工伤，那么你知道不认定工伤的七种 情形是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。一、不认定工伤的七种情形1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据工伤保险条例第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条 件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素， 同时也对工作原

2、因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害， 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的， 则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受 到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害 的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责 受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工 因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些 人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间 和工作场所内，职工因履行工

3、作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂 区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害 与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法 认定为工伤。3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的因工外出期间一般包括以下情形:1、员工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与 工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或 者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“

4、工作原 因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单 位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门 不认定为工伤的，人民法院应予支持”。4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途 中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责 任大小。工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事 故”可认定为工伤，“非本人主要责任”如何理解?具体是指“无责 任”、“次要责任

5、”、“同等责任”。如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主 要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡 的工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为 常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发 疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效 48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。有些童鞋说这条规定无人性，是“催人早死”法

6、，其实我们可以 反过来思考，条例中规定的是“视同工伤”，也就是说本来不属工伤 的，将其视为工伤，这样想想是不是会释然一些？6、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认 定为见义勇为的工伤保险条例第15条第（二）项规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的视同工伤，这里需注意司法实践中的做法。最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡 的情形是否认定工伤问题的答复（【2014】行他字第2号）中意见如 下：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认 定为见义勇为，似不属于工伤保险条例第十五条第一款第（二）项规定的视同工伤情形。考虑到请示所涉案件中张

7、诗春舍身 救人的行为值得提倡，请你院与下级法院协调当地有关部门，尽可能 通过其他方式做好相关安抚工作，以妥善化解争议。7、故意犯罪导致伤亡的依据工伤保险条例第十六条的规定，职工有下列情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种 结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社会影响恶劣， 对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守 法的精神，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排 除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机 关的生效法律文书或

8、者结论性意见为依据。需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交 通肇事罪、重大责任事故罪。二、工伤认定范围1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的， 在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重 大利益的。2. 经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、 发明创造和技术改进工作的。3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的， 或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧 失劳动力的。5. 因履行职责遭致人身伤害的。6. 从事抢救、救灾、救人等维护国

9、家、社会和公众利益的活动的。7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故 造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治 疗后全部丧失劳动力的。9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿 舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合 理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理 路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受 伤指的应

10、当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通 事故。）10. 法律、法规规定的其他情形。三、工伤认定申请应当提交的材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定 书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工 伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写受伤或死 亡的，按初诊时间填写。5、受伤

11、害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从 事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身 份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担 职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴 定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用 合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。以上就是我为您详细整理的不认定工伤的七种情形的相关内容。 当劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的或者不 是履行工作职责受到暴力伤害的，是部认定为工伤的。如果您还有其 他的法律问题，我们会有律师为您帮助。