好用的劳动合同范文集合六篇

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1、好用的劳动合同范文集合六篇 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道合同的格式吗?以下是我帮大家整理的劳动合同6篇,仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动合同 篇1 甲方: 乙方: 甲方因经营管理须要,经过考核,聘请乙方为公司管理人员,遵照国家有关劳动法律法规,经双方友好协 商,达成以下聘用协议: 一、甲方聘请乙方为公司的 。 二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的*待遇。 四、乙方的职权范围。 五、甲方的基本权利与义务： 依据生产经营管理的须要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进行管理。 爱护

2、乙方的合法权益，按合同规定付给乙方*、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。 做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准 的工作卫生条件。 依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙方作奸犯科、不仔细履行职责的状况下,甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的状况下， 甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必需听从支配。 其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务社保局劳动合同范本社保局劳动合同范本。 六、乙方的基本权利和义务 享受法律法规和合同规定的待遇,在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内,听从甲方的

3、工作安排、支配。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方 造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的,所得收入应当归甲方全部。 乙方执行甲方交给任务时,违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。 乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保;不得将甲方资金以其个人

4、名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述-四种状况时,甲方有权利与 乙方解除本合同。 其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。 七、合同的变更和解除：本合同生效后,甲乙双方无正值理由不得变更合同或提前解除合同；如现实状况发生改变，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，须提前 天通知对方,方能解除合同, 并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相 应经济赔偿 社保局劳动合同范本合同范本八、违约责任:如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的干脆经济损失外还应赐予对方 元的违约金。 九、如本合同发生纠纷,提交市劳动仲裁委员 会解决。 十、未尽事宜，双方

5、依据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定,协商予以补充解决。 十一、本合同一式三份,甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方: 乙方: 法定代表人(或托付人):年月 日年 月 日劳动合同篇2 兹有本单位职工 ,性别 ， 年龄 ，住址 .劳动合同 期限为 年 月日至 年 月 日 (或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)因,依据劳动法第 条第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章) 年 月日劳动合同 篇3 编号 甲方（用人单位): 住 所： 性 质: 联系电话： 法定代表人（主要负责人) 乙方（劳动者): 现 住 所: 户籍所在地：

6、 居民身份证号码：联系电话： 紧急联络人及连络电话: 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 一、合同期限合同有效期：自年月日至 年月日止(其中 年月日至 年月日为试用期,期限为个月)。 二、工作岗位甲方依据工作任务须要支配乙方在部门担当 岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。 三、工作时间和休息 实行小时工作制（包括用餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质,假如甲方依据工作须要要求乙方加班，乙方应予协作。甲方将支付加班工资。四、 工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平

7、安及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 五、 工作酬劳 1、甲方每月16日前,以货币形式支付乙方上月工资(除业绩奖金5日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。 2、乙方基本工资标准为元月。 4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。 六、 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。 3、

8、甲方按有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按有关规定经予惩罚。 5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为,一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系,并可索取相应赔偿。 七、保险和福利待遇 1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费; 2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 八、劳动合同的履行、变更、终止和解除依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 九、违反劳动合同法的法律责任 甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失,应担当相应的赔偿责任。 十、其它事项 1、乙方充

9、分了解甲方的行业特点,清晰在春节、情人节、妇女节、母亲节、老师节、七夕节等节日期间劳动强度很大,将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间听从甲方工作支配，帮助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出赐予相应的补偿。2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特别状况不申请离职。 3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反,甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。4、商业隐私 1)乙方必需对甲方限制明确范围的商业隐私进行保密。不得泄露技术成果、发展安排、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所;未经公司批准不得随意发出报价和泄露

10、公司客户资料。违反前述规定,将受到公司行政处分,并依据损失大小与过错程度担当赔偿责任。 2）乙方应爱惜甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销安排、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。 )在与甲方终止聘用关系后年内,乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。 十一、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之

11、日起生效。 甲方（盖公章）乙方（签名或盖章) 法定代表人或 托付代理人(签章)： 年 月日 年 月日劳动合同 篇4 甲方(单位)名称： 法定代表人:单位地址：邮政编码: 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性 别: 身份证号码: 联系电话： 家庭住址: 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限，自 年月 日起至 年 月 日止,为期年，其中试用

12、期 个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作须要,支配在 岗位工作。工作地点:。甲方因经营改变须要,经双方协商一样,可以调整乙方的工作岗位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位（职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳动合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同,公休日未能支配休息的,另行编排实行轮休制,每月保证4天公休(本人同意加班的除外)；2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间)

13、； 3、除劳动法规定不受限制的情形外,甲方因经营须要,经与乙方协商,可支配乙方加班加点,并按规定标准赐予补休。 四、劳动酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准,用货币形式于每月日支付给乙方上月工资酬劳。 、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为 元月。甲方依法为乙方办理社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的,甲方可依法马上解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬:实际薪酬月出勤天数=实际工作日薪酬,每月4天有薪假期。) 、劳动协议期内,乙方要求辞职,须提日以书面

14、形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第7条) 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工衣赐予乙方,如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等),甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等），甲方按肯定的工衣折旧扣除费用。 六、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度,仔细履行岗位职责。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同的约

15、定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。(三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的; 、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同: 、乙方患病或

16、者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2、试用期后乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五)甲方因下列情形之一,提前15天向全体职工说明状况,可以裁减人员,解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。 (六

17、)有下列情形之一的，本劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 、法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业,期限为离职1年内;地域为xx地区。 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依

18、法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议,双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 甲方（单位)盖章：乙方(劳动者)签字: 法人代表（或托付人)签字: 年 月 日劳动合同 篇5 甲方：乙方: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限 双方同意按固定期限形式确定本合同期限:合同期限:从年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为，乙方应当根据甲方有关规定履行所任岗

19、位的工作职责。 (二）乙方的工作地点位于甲方所在地,甲方可以依据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。 (三）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，应协商一样并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一)甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间:即每日工作 (二)甲方因工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间。（三）甲方根据国家规定赐予乙方享受法定休假日。 四、劳动酬劳 (一）甲方按浮动工资形式核发乙方工资：即固定工资加绩效工资,其中固定工资为 元月，绩效工资根据乙方当月工作的绩效考评确定。（二)甲方每月 日发放(当月/上

20、月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。 五、社会保险和福利待遇(一）合同期内,甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参与社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。（二)乙方患职业病或因工负伤，待遇根据国家和地方的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实

21、爱护乙方在工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方,并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 七、合同的解除和终止 (一）解除 1.经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。 .合同期内,如乙方因自身缘由提出辞职而解除劳动合同的,甲方不赐予经济补偿,乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。 .解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按劳动合同法规定条款办理。(二）终止 1本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

22、2.本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿: (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（）甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。九、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、违约责任 合同期内,一方违反劳动合

23、同给对方造成经济损失时,依据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方担当经济补偿责任。 十一、其他 (一)经双方协商一样可以变更本合同，变更的内容实行书面形式。 (二)本合同未尽事宜，按国家有关政策以及劳动法与劳动合同法规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份,经双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章) 乙方:(签名或盖章)法定代表人: (或托付代理人） 年 月 日 年 月 日劳动合同篇6 聘请单位： （以下简称甲方） 受 聘人: (以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,依据劳动法的规定，甲方与乙方

24、在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人基本状况: 姓名： 性别：文化程度： 身份证号码：其次条 合同期限: 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间,经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起,本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件: 甲方依据工作须要及乙方自身特长,支配乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务,甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特

25、别状况须延长工作时间,甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位,乙方应当听从甲方工作支配,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳:合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位,按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作精彩,甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。 依据社会经济增长和企业发展等实际状况,如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条

26、劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度,听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私,维护甲方形象,努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动,必需经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条 劳动合同的解除： 一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，

27、不赐予乙方任何经济补偿: 1、 员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;2、 严峻失职,徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；、 违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的;4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、 打架、斗殴造成不良影响的; 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的； 、 办公时间内进行消遣、赌博活动的； 9、 改、伪造单据、证明材料的; 1、 违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;11、违反安排生育规定的；12、其它触

28、及刑法及行政强制性规定行为的。 二）乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿: 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司支配的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通

29、知甲方。 四)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的；、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同: 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后,双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应担当全部赔偿责任。

30、 第九条 劳动争议处理: 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方约定的其他事项: 一） 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二）甲方依据须要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付。 三） 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责

31、任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(签章）乙方：（签章) 法人代表: 联系电话: 托付代理人: 签订日期：年 月 日本文来源:网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除,谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页