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1、1 人事規則教育 人事规则教育 2 任用 /档案 出勤 /加班 /请假 奖惩规则 薪资 /社保 /福利 人事规则 -课程纲要 3 人事规则 (任用 档案 ) 任用 1.合法用工规定 2.合同签订 档案 调档资格认定 4 合法用工 1. 新进员工必须凭学校结业证明或原单位有 效之解除劳动关系之证明至新单位报到 2. 养老保险手册 (附流转单二张 ) 3.外来人员就业登记卡 /流动人口婚育证明 -外地员工 4.劳动手册 -本地员工 人事 规则 -任用 5 合同签订 签订对象 : 除实习生 /大学实习生、时薪工以外 1 之所有员工 签订时间 : 新进员工报到当日 合同生效 : 双方签字盖章后即生效
2、人事 规则 -任用 6 人事 规则 (出勤 请休 假 ) 出勤规则 1.出勤 记录 上 班 下 班 2.工作时间 :配合业主与施工之 需要 ,统一发布 公告 正常班 : 上午 8:30-下午 5:30 7 人事 规则 (工作 時間 ) 工作时间 组别名称 时间区间 用餐及休息时间 金华组： 08:30- 17:30 12:00-14:00 丽水组： 08:30- 17:30 12:00-14:00 温州组： 08:30- 17:30 12:00-14:00 遂昌组： 08:30- 17:30 12:00-14:00 国家法定节假日视路面施工计划而定 ,如果休息时 ,驻地办统一 通知 , 雨天不
3、施工时 , 在监理办公室做资料或安排培训 ,另行通 知除外！ 8 人事 规则 (驻地办规定 1) 1.伙食管理： 用餐时间：中午 12： 00开始 ,下午 17： 30开始 用餐规定：有后勤人员负责每日菜品的调节，和食堂安全卫 生，监理办所有人员统一用餐，有特殊口味爱好者，可以适 时与后勤人员沟通。每人每月伙食费从当月薪资结构中的专 属项次下扣除。 2:住宿安排 : 无论是各个监理组还是丽水驻地办都有统一的宿舍安排，每 天就寝时间各监理人员应回到自己所在宿舍按时休息，有特 殊情况外出的人员应提前向组长或驻地报告并经得同意，否 则不得私自在外留宿 ,请休假人员除外！ 9 请妥善保管 办公室与宿舍
4、门钥匙 每位监理人员须妥善保管办公室与宿舍门钥匙，无论 进出，随手关门，随身携带钥匙。 妥善保管自己领用的办公文具、书籍等共用财产。 如有 发现借 用 他人证 件或将自已证件借于他人或伪造、 涂改证件进入公司者 ，按违纪辞退处理。 离职时 须办理交接手续，并将自己手上的公司财产与 办公室和宿舍门钥匙 缴回 驻地办。 人事出勤 (驻地办规定 2) 10 档案托管 1.档案托管资格认定 : 劳动合同经鉴定 试用期满 绩效考核良好 非本地户口为大专以上学历 原单位档案托管费结清 人事 规则 -档案 11 出勤管理 1.上岗“ ” :正常工作时间 (包括加班时间 )。 2.公差“ ”: 经驻地批准办事
5、或学习 (三天 )内，三天以上报公司 批准。 3.请假“” :经专业及驻地批准并办理了相关手续。 4.迟到早退“ +”: 未按规定或未经专业及驻地同意不遵守驻地办 上下岗的时间规定。 5.旷工“ ”: 未经驻地同意不到岗的行为。 公差全发 (公司培训按公司规定办理 )；请假扣除加班及伙食补贴； 旷工扣除全部日所得；上班一小时后到岗或提前一小时离岗者， 视为旷工半天； 一月内有两次迟到或两次早退均视为旷工半天；一个月内累计旷 工五日以上（含五日），视为自动离职。 人事出勤 (出勤 请休 假 ) 12 元旦 一天 -1月 1日 春节 三天 -2011年 2/2-2/4日 五 .一 一 天 -5月
6、1日 国庆 三天 -10月 1/2/3日 全部公民放假日 (法定假日 ) 清明 一 天 -2011年 4月 5日 端午 一 天 - 2011年 6月 6日 中秋 一 天 -2011年 9月 12日 13 人事出勤 (出勤 请休 假 ) 请假申请流程 : 申请 -(视假别需求 而 核准 )-组长 核准 (1 天 (含 )以下 )-驻地办总监核准 (1天 -3天 (含 )-公司领导 核准 (7天 以上 )-休假 14 人事出勤 (出勤 请休 假 ) 假 别 申请资格 申请时间 最小申报单 位 假期 需附资料 薪资结算 事假 休假前 1小时 一年内累计不 得超过 12 天 病假 休假前 1小时 一年
7、内累计不 得超过 14 天 医务室休病证明 丧假 休假前 4 天/8天 当事人死亡证明 部分薪 資 婚假 试用期满 达晚婚年龄 进公司领取结婚证 提前15天 10天 结婚证 身份证 部分薪 資 产假 公司任职满一年怀孕 达晚育年龄 提前 30 天 4个月 结婚证 身份证 生育证 部分薪 資 流产假 不定 休假前 不定 流产证明 部分薪 資 护理假 试用期满 女方达晚育年龄 提前15天 5天-7天 结婚证 身份证 出生证/生育证 部分薪 資 年休假 进公司任职满一年 休假前 半天 (4 小时 ) 5天(随年资增 加而增加 全薪假 见公式计算 15 人事出勤 (出勤 请休 假 ) 事 病假扣款 :
8、 按照 公司规章制度 认真学习、严格执行 16 人事规则 (员工奖惩 ) 奖励种类 : 积极参加公司组织的每一项活动，奖励 按照公司针对不同活动提出的具体奖励措施 执行。 惩 罚 : 按照公司制定的、或驻地办内部制定的 各项规章制度及 监理组织计划与实施细则 执行。 17 人事规则 (薪资 社保 福利 ) 薪资规则 1.薪资结构及计算 2.社会保险 3.通讯费票 缴交 福利 18 薪资发放 计薪日期 :当月 1日 -31日 发薪日期 :按照公司每月通知的报帐时间 而定 当月到职 /当月离职薪资结算 : 全薪 /当月工作天数 *在职天数 人事规则 -薪资 19 社会保险 基本养老保险 工伤保险
9、生育保险 失业保险 医疗保险 . 缴纳对象 : 在职合同制员工 人事规则 -社保 20 人事规则 -薪资 薪资按照公司薪资结构和每个人 的资质证件而定。 薪资保密性 公司采取薪资保密制度 ,不允许员工探听他人薪 资与泄露自己薪资 ,违纪者以违纪辞退论处 . 21 福利 住宿和伙食均由公司提供。 项目完工，驻地办可根据业绩情况向公司申请项目 完工奖。 每年年终考核或公司组织的争先创优等活动，均可 努力争取奖金。 团体活动 驻地办可根据实际特点偶尔组织 团 体 娱乐活动 人事规则 -福利 22 N O 补助项目 补助对象 证明文件 补助金额 1. 结婚喜庆礼金 进公司任职满一年结婚休婚假之员工 结婚证、身份证复印件 1.晚婚 (男 25周岁 .女 23周 岁 )200元 2.双职工 均可 申请 2. 丧葬礼金 本人 .父母 (不含配偶父母 ).配偶 .子女 死亡证明复印件 专案处理 3. 急难救助 金 公司在职员工 1.当地政府出具证明 2.其它相关证明 专案处理 4. 生日礼品 在职员工 - 礼品一份 人事规则 -福利
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