行政人事主管岗位职责

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1、行政人事主管岗位职责行政人事主管岗位职责 在学习、工作、生活中，许多地方都会运用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家整理的行政人事主管岗位职责,欢迎阅读与保藏。行政人事主管岗位职责11、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;、发布聘请信息、筛选应聘人员资料、组织、支配应聘人员的面试; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、协同开展新员工

2、入职培训,业务培训，执行培训安排,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、帮助处理劳动争议； 10，完成上级交办的其它事项。行政人事主管岗位职责2 1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行；2、依照公司的实际须要，制定详明的聘请安排并进行实施； 、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动； 4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训安排、内容、方法，并组织实施；5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理

3、; 6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式； 、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料； 9、和相关职能部门进行有效的沟通,供应后勤有利保障。行政人事主管岗位职责3 、负责帮助部门经理完成行政日常工作 、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理 3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作 、负责帮助部门经理进行人员聘请及面试工作 、负责文件合同存档及管理工作 、负责公司固定资产管理工作 7、负责拟写行政发文及发文管理工作行政人事主管岗位职责4 、依据公司发

4、展需求，编制人力资源聘请安排； 2、负责实施公司聘请及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和详细实施； 、按阶段编制培训安排,并负责实施内部员工培训工作; 5、协助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，协作各部门进行日常的行政管理; 7、完善公司行政管理制度和各项福利制度; 8、公司日常集体活动的.支配与组织，公司重要会议的组织； 9、公司文档的整理和归档等; 1、完成领导交办的其他临时性工作。行政人事主管岗位职责5 1、服务分管副总经理的指挥，仔细执行其工作支配； 、严格执行公司规章制度，仔细

5、履行工作职责; 3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作； 、组织做好公司相关印鉴和介绍信的运用保管、函电收发和报刊收订分发工作,并刚好编写公司的大事记； 5、协调、支配涉及多部门主管参与的各种会议； 6、依据总经理提出的方针、目标、要求,刚好编制行政人事部的方针目标,并组织实行，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标安排的拟订、检查、修订及执行； 7、制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改进工作看法和建议; 8、负责公司办公用房的安排调整及办公用品、用具标准的制订和管理,并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公,

6、包括环境卫生进行检查督促； 、组织并做好来客接待和公车的管理工作。行政人事主管岗位职责6 1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员聘请、入职、离职,劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满意公司发展对用人的需求；、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系; 、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品选购管理，为公司其他部门供应必要的办公设施及后勤支持;8、完成公司交待的其他事项。行政人事主管岗位职责7 1、帮助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核

7、、聘请等工作，并不断改进工作质量;2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析; 3、深化了解业务和人员发展状况,参加业务部门的人力资源规划、聘请、培训、员工关系、企业文化,协作业务的组织发展; 4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展供应人力资源支持。 、完成上级交代的其它HR范畴工作。行政人事主管岗位职责8、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程,并帮助部门负责人进行贯彻执行； 2、负责依据公司人员到岗安排开展人才聘请储备工作,刚好对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程; 3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的

8、工作技能和综合素养水平; 4、负责帮助部门负责人推动公司薪酬福利和绩效管理等工作,刚好处理相关工作事项； 5、负责日常员工关系管理工作,做好员工入离调转等的手续办理,并定期开展员工沟通，了解驾驭员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助刚好予以协调解决，维护良好的员工关系； 6、负责员工日常考勤管理;、负责完成部门领导交办及部门内其他须要协同完成的工作事务。行政人事主管岗位职责9、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对聘请、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资

9、源； 4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 、负责公司企业文化建设的开展和推动，促进企业优秀文化的形成； 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。行政人事主管岗位职责10 1、统筹行政各项工作; 2、统筹人事各项工作； 3、协调平安、及政府各项检查工作; 、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等； 5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;行政人事主管岗位职责11 1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略； 2、负责聘请、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜; 3、制定和完善人力资源管理制度; 4、定期进行人

10、力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等)； 、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、帮助推动公司理念及企业文化的形成; 、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等);8、领导交代的其他工作。行政人事主管岗位职责11、负责聘请工作，制定公司的人力资源发展安排,确保人才梯队发展和人才储备及培育;2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险; 、做好员工关系沟通、管理等一系列工作； 4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化

11、培训;7、帮助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。 该职位负责人事行政部全盘管理工作。行政人事主管岗位职责13 、依据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度； 2、负责员工聘请、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作; 3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜; 4、帮助办理公司资质证照等相关外联工作。行政人事主管岗位职责41、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2.办理员工入职体检,制定花名册; 2、公司内部员工档案的建立与管理;、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作； 5、负责公司产品

12、快递收发工作; 6、负责行政用品的购买、运用状况;办公设备的维护管理；日常行政报表统计;行政人事主管岗位职责15 1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,实行各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定聘请安排、聘请策略、以及聘请工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。 3、指导与帮助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成状况；对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资选购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和支配。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。 6、帮助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，刚好妥当处理好各类突发事务。 7、完成上级领导交代的其他工作。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页