个人职业规划

《个人职业规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人职业规划（66页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、个人职业规划 时间飞逝,伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，我们的工作又将告一段落了,你是否希望职业生涯发展顺当呢?写一份职业规划，为接下来的工作做打算吧!那么你知道职业规划是用什么方法吗?以下是我为大家收集的个人职业规划,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。个人职业规划我是银行现金柜员和贵宾窗口业务受理人员,在即将进行的岗位调整中,将调整至会计岗,主要负责对公单位的日常结算业务。为提高思想觉悟、业务技能和服务看法,全面做好本岗位工作,完成工作任务,提高工作效率和工作质量，促进银行健康、可持续发展,创建更好经济效益。特制定个人3年工作规划(2xx年X月-20xx年X月）。 一、指导思想以科

2、学发展观为指导，全面实行银行的工作精神和工作部署，加强学习,努力实践，提高自身综合素养,做到立足岗位，刻苦勤奋、尽心尽职工作,全面完成工作任务,提高工作效率和工作质量，增加银行市场核心竞争力,促进银行业务平稳较快发展，获得良好经济效益。 二、发展目标 (一)总体目标 通过三年的努力与奋斗,使自己思想觉悟、业务技能和服务看法显著提高，成为一名思想先进、业务超群、服务优质的银行员工。做到在思想、工作和行动上与银行保持一样，坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立一心一意为客户服务的思想,增加履行岗位职责的实力和水平,仔细努力工作，完成各项工作任务,取得良好成果，促进银行发展。(二)分期

3、目标1、第一年(20xx年X月2x年X月)：经过仔细学习，努力实践，提高自己的思想觉悟、业务技能和服务看法，做到刻苦勤奋工作,完成工作任务,工作不出差错，获得银行领导和客户的确定。2、其次年(20xx年X月-0x年X月)：在第一年工作的基础上,加高校习和工作力度,进一步提高自己的思想觉悟、业务技能和服务看法,兢兢业业工作,精彩完成工作任务,工作合法合规不出差错,使银行领导和客户满足我的工作。 3、第三年（2xx年X月-xx年X月）:接着仔细学习,努力实践，使自己具有崇高的思想觉悟、超群的业务技能和优质的服务看法，高效率、高质量地完成工作任务，工作合法合规、精益求精，成为一名优秀的银行员工。 三

4、、规划内容(一)提高政治思想觉悟 我要忠实履行工作职责,做到忠诚于银行，时刻维护银行利益，为银行发展辛勤努力工作。我要遵守银行的规章制度，听从银行的工作支配,坚持“精益求精,一丝不苟”的原则，仔细对待每一件事，仔细对待每一项工作,坚持把工作做完做好，实现工作的完备与高效。(二)全面提高业务技能 良好的业务技能是银行核心竞争力的体现,是为客户供应一流优质服务、赢得客户口碑的基础。我要仔细学习会计法等国家法律法规和财务会计学问，驾驭银行会计实务，提高自己的业务技能，根据银行会计工作要求,仔细做好各项会计工作,确保工作不出差错,确保工作合法合规,确保工作按时完成，确保工作质量优质，努力获得客户的满足

5、，促进业务发展，创建更好经济效益。 (三)全面履行服务规范 服务规范是实现优质服务的保证，我要在客户面前树立办事规范化、标准化的形象,以良好的服务看法赢得客户的满足与赞誉，详细做到五点:一是摆正位置,仔细做好服务工作，消退自己思想上的松懈和不足，彻底更新观念,自觉规范自己的行为,仔细落实银行各项服务措施。二是热忱主动接待客户,做到微笑与细心倾听,友善亲切解答客户询问,帮助客户解疑释惑。三是主动热忱为客户介绍新业务，仔细细致帮助客户办理业务,促进银行业务发展。四是严格执行“首问责任制”,主动热忱帮助客户解决业务办理中遇到的问题和困难。五是虚心接受客户的指责看法,真心实意整改，提高和改进工作，获得

6、客户的满足。 （四)提升合规经营水平 作为一名银行会计，我要切实根据银行工作要求,加强金融风险防范，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处，把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，使内控成为自己日常工作的自觉行为。我要深化对合规操作的相识，学习和理解规章制度，增加执行制度的实力和自觉性,形成事事都符合遵守法律合规的工作标准;理解和驾驭内控要点,刚好发觉并消退存在的金融风险；通过合规遵守法律,保证银行资产平安，实现最大效益。同时,我要努力追求业务发展和风险限制的内在统一,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针,进一步完善防范案件的长效机制，防范金融风险，实现无违规无差错,努力

7、从源头上防范案件的发生。 （五)提高工作执行力 工作执行力是做好工作、完成任务、提高效率、保证质量的基础和关键,我要时刻提高工作执行力，做到增加自己的责随意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,从小事做起,从点滴做起,一件一件抓落实,一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习,抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥自己的主观能动性，创建性地开展工作、执行吩咐,敢于突破思维定势和阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务,使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。通过提高工作执行力,促进工作提速、高效，切实提高工作效率

8、与工作质量，完成银行布置落实给我的全部工作任务。 (六)严格做到廉洁自律 我深刻相识廉洁自律的重要意义,时刻以银行反腐倡廉工作精神要求自己,做到勤业务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派,努力抵制不正之风侵蚀,不搞特权,不谋私利。自觉接受银行和群众的监督，管住自己,守住小节,防微杜渐,坚守清正廉洁的底线，坚守银行员工的精神家园，做到知足,自省,加油,奋进，以更高标准要求自己。 四、保障措施 （一)提高相识,努力学习 我要提高对年工作规划重要意义的相识,树立忧患意识，只有提高业务技能，改进工作方法，才能促进工作发展。要根据3年工作规划要求,努力学习业务学问，做到向书本学习、向实践学习，向先进银行学习

9、,向优秀员工学习，强化理论联系实际，在学习中进步,不断更新学问、增长才智，使业务学问足够、业务技能增加、工作方法先进,适应不断发展的金融形势须要，促进银行经营业务发展，并取得良好经济效益。 (二)明确目标，仔细落实我要依据自己3年工作规划,明确发展目标，制定切实可行的年度、月度工作安排,结合实际工作，确保年工作规划的每一项任务和要求,如期开展,如期完成，取得实际成效。(三)严格要求,强化检查 在实施自己3年工作规划中,我要严格要求自己,切实根据年工作规划要求推动，取得扎扎实实的成果,使自己每天有进步，不断取得新成果。我要强化检查，仔细细致检查自己的学习和工作，坚持好的,改进不足,促进自己更好成

10、长，实现3年工作规划目标,成为一名银行优秀员工，为银行作更大的贡献。个人职业规划2 前言：转瞬间，我已经在我的生命历程中走过了二十几载,但我究竟是个怎么样的人呢，我适合做点什么呢，我的将来会是怎么样的呢?以往我从来细想过这些问题，只是每天很机械地在重复着做些以为该做的事情,对将来也相对迷茫。但老师的职业生涯规划课给了我一次唤醒自我的机会，一次深刻相识自我的机会，让我意识到机会总是留给有筹备的人的,所以我们要时刻筹备着，对自己有个醒悟的相识,为自己的将来做一个规划。 一、自我分析 1、性格方面:我性格温柔,平易近人,对人和善,也乐于助人，坦率,真诚爱开玩笑，遇事乐观向上,有责任心,做事也有毅力，

11、只要认准的事情我肯定能坚持究竟，肯定要把事情做得完备，并且一向对自己高标准要求 。但是缺点也较为明显,脾气急躁缺乏足够的耐性,不够细心,且有时候太追求完备,遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。 2、爱好方面:喜爱古典音乐，喜爱看书，喜爱去关注手机方面的动态和周边新闻。 3、实力方面：有较强的与人沟通实力,沟通语言表达实力较强。我是学习IT学生,有较强的逻辑思维实力以及学习领悟实力。独立生活实力较强，有较强的心理承受实力。二、专业就业方向及前景分析 我现在所学的是.NET方向的软件开发,我自己也比较喜爱这个专业,所以以后仍旧想从事这个方向。选择I就业，在就业方面有三大特点：一是就

12、业空间大,二是就业工资高，三是就业率高。.方向在我的了解下，在重庆发展还是特别不错的,重庆市场还是大量的须要.NET的程序员，具有很大的发展空间。 总之，T行业还是具有良好的就业前景。 三、志向职业我为将来设想了两个职业,我的第一职业目标是就软件工程师，下面将是对第一职业目标职业的具体分析。 软件工程师:1)、选择路径依据现在的社会工作就业环境，假如最终有个志向的程序设计师的职位，我选择干脆工作。 2）、选择理由 自我分析: 优势因素 1.对计算机专业酷爱，尤其是编程方向; 2.我的探讨方向是编程方向; 3. 逻辑思维实力强； 职业生涯规划书. 责任心较强； 弱势因素 . 耐性不够; . 开发

13、体力不行。 机会因素1.现在社会还是须要大批的计算机高级人才尤其是网络发展，国内发展形势一片大好; .我的高校将在江苏建院度过,这里有较好的教学与学习环境。 总结：只有不断的学习,才可以跟上时代的脚步， 四、将来职业规划 提到将来五年的职业规划，初步想了下大致有这些安排： 1、从开学就努力学习新学问，温故而知新 2、学习新的技能，通过同学们的组织，组成工作室 3、重新规划好自己的钱途，努力赚钱 4、一天只睡小时，对自己有所要求 5、每天看一遍心灵鸡汤给自己打气 结束语：我始终信任机会是留给有筹备的人的，做什么事情之前肯定要有个筹备，必需时刻都筹备着。转瞬间都快毕业了，在这一年多的时间里让我更加

14、坚信了这一点。所以早早的去制定自己的职业安排这是特别有必要的。而去做职业安排就必需了解自我、从事的行业等状况。我现在是一名IT专业的学生了，但在学习老师的课之前对自我对将来想得很少。最终我还是要走出校门，加入社会进行工作，所以我必需早早地就想好我应当去干什么，让我对以后的就业方向有了一个更加清楚的了解,从而朝着目标更加高效地区实现,避开走弯路，感谢老师给了我们这次相识自己相识将来的机会。将来充溢着各种机遇和挑战，机会是留给有筹备的人的,所以我要时刻筹备着、努力着!个人职业规划3敬重的领导： 你们好!我叫*，毕业于*高校,所学专业为*工程，主修方向为*。来到公司之后将个人发展与单位发展结合在一起

15、,我对个人将来几年的职业规划及对公司的几点建议。一、个人职业规划 我认为个人的良好发展扎根于对自我的正确认知和定位,天资并不聪颖的我在求学路上步步扎实，勤奋刻苦,乐于投入大量的精力和时间去钻研,擅长选择适合自己的学习方法和技巧。对新学问有高度的热忱和极大的专注力,擅长舒缓压力,并能将压力与志向很好地结合在一起,这使我具有“干一行，爱一行”的优势。对待目标志向,我往往选择稳扎稳打，能沉下心扎实负责地做好每一件事，擅长听取他人的看法和建议，能刚好相识并改正自己的错误。独立、坚毅的特性使我做事具有很强的原则性,勇于担当责任,学习和工作中有条有理。 保守派的作风使我对于没有目标和方向的事情比较抵触，对

16、簇新的事物须要反复验证后才会尝试,做事不够大胆创新。在公共场合中不擅长表现自己，有些内敛。进入单位后,转修液压专业，个人学问储备多有不足,更无阅历,希望在日后实际工作中可以尽快地驾驭该方面的学问。 正式定岗后,希望自己能够快速适应新的工作环境,胜任单位给自己支配的工作任务。希望在将来的几年内能快速成长起来，为单位 的发展做出应有的努力和贡献。正如每一位参与机械行业的技术人员一样,我的终极目标是胜利地成为一名高级工程师,驾驭行业核心技术。为此，我制订了个人的成长安排。 个人职业发展路途大致如下：在定岗见习过程中刻苦学习,了解单位的发呈现状，并将个人发展与单位发展结合在一起,储备实际生产和工作中的

17、学问,加强个人学习，将理论学问与实际生产良好地结合在一起,确保自己如期转正并成为一名合格的助理工程师。由于转修的液压专业在学校中接触较少，学问储备量远远不够,在公司支配了为期一周的液压专业技术培训后,对液压产生了极大的爱好，培训结束后仔细温习了书中的各个学问点。但由于缺乏实际的工作实力和良好的空间想象力，对许多问题的理解较为困难和浅显,遇到了学习过程中的瓶颈,在投入实际工作中后，会结合生产接着学习并仔细向师傅们请教。 我的发展目标是专业技术岗位，希望在转正后的工作中创建自己的工作价值,发展路途是边工作边学习，从基层做起，仔细学习本岗位的专业技术学问，积累工作阅历,良好地利用个人优势,尽快成长为

18、一名合格的工程技术人员。不忘高校所学焊接专业的学问，并能将其作为在日后液压学习和深造过程中的优势和协助力气,拓宽自己的学问面，深化学习本职工作所需学问。坚持个人发展与公司发展不能分别的原则,在定岗转正后制定符合单位发展的个人成长安排，保持良好的工作和学习状态,不急躁不漂移，按部就班地实施每一步安排。克服自身缺陷,扎实打好专业基础,在实际生产中奉献成长。希望经 过自己的努力可以在日后争取到公司的进修机会,以更好地提高自己并为公司发展做贡献。将实际工作中把每一次任务看作是一次学习的机会,虚心向前辈请教，勇于面对和战胜工作中的挑战,我坚信在实际工作中学习的学问更加扎实牢靠，更加有利于个人的提高和发展

19、。我深深的意识到转正后是丰富学问，丰富阅历的黄金时期,需接着保持高度的工作热忱,坚持体育熬炼强化自身体质以保证可以投入足够的工作精力。期望通过自身的努力和坚持取得肯定的成就,为推动公司发展做出贡献,也是自己一步一步靠近最终目标。 二、对公司发展的几点建议通过轮岗实习，我已对公司的基本状况有了大致了解,为了公司以后更好地发展我有以下几点建议。 我本科所学专业为*,通过简短车间的见习及师傅的带队指导,我了解到车间目前存在*的问题。主要缘由是*。综合个人在本科学习期间所学学问及公司的生产现状，我认为*。 我毕业设计的课题是*,通过毕业设计过程中的学习和对实际生产的大致了解，我建议*。 此外,我希望公

20、司可以加强对职工的技术培训,强化职工对终生学习的相识。采纳不同车间不同岗位职工交换培训的方法,使职工在本岗位领域内多层次多方面学习技术学问,在其他岗位领域也有肯定基础的学问储备,本着有利于单位将来发展的方针制定职工成长之路，培育“一精多强”的专业技术人才,更快地推动公司的发展。 以上是我个人的几点建议,由于阅历及学问有限，多有不足之处， 恳请各位前辈指责指正。 感谢各位领导及同事的耐性倾听,感谢大家! 发言人：*个人职业规划4 作为当代高校生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要,使自己占有一席之地？因此，铠甲勇士试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的将来好好的设计一下。有

21、了目标才有动力铠甲勇士想用十年的时间在会计方面取得突出的成果 学业有成期：充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问,培育学习、工作、生活实力，全面提高个人综合素养,并作为就业打算。熟识适应期:利用年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。 专业分析与岗位分析 本人所学的专业为管理类，铠甲勇士们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有肯定的了解,可以更加深化对管理学科的探讨学习,这点就优先与其他经济专业学习。为铠甲勇士们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培育具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论学问，熟识国内外有关财务、金融管理的方针

22、、政策和法规,驾驭基本的财务信息搜集处理的方法,具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学探讨和实际工作实力,能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级特地人才。只有仔细学习才能驾驭其专业学问. 3行业环境分析 在铠甲勇士国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业高校毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。此外,国际会计专业人才的需求渐渐趋热。据有关部门统计,截至目前，铠甲勇士国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着铠甲

23、勇士们正面临着拓宽国际视野和应对实力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。4自铠甲勇士分析与成长环境分析 铠甲勇士是一个专科生,最大的希望成为有用之才。铠甲勇士是一特性格比较内向的女生，不太喜爱说话。但是这对于铠甲勇士选择会计这个职业没有多大的影响，业余时间听音乐、外出漫步、闲聊,等等。动手实力较强做事仔细、投入做事比较仔细细致,很喜爱从事会计方面的工作,做事细致仔细、踏实,友善待人，勤于思索,考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感,没有成大器的气质和特性。但身高上缺乏自信念，且胆怯别人在背后评论。同学老师都觉得铠甲勇士很文雅但是有时太缄

24、默对于自身发展会有影响,他们希望铠甲勇士能多于人沟通从而不断完善自己。 职业目标与职业志向调查 学历、学问结构:提升自身学历层次，从专科走向本科,专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级，且拿到英语口语等级证书,起先接触社会、工作、熟识工作环境成果目标;通过实践学习，驾驭专业技能. 学历目标：取得会计从业资格,高级会计师.注册会计师 职务目标:外企高级企业管理人才 实力目标：在学校驾驭的东西远远不够，因而要熟识企业运行方式，多驾驭企业管理方面的学问，熟读关于经济法律的学问,提高自己对企业创建和运转的熟识程度. 胜利标准 铠甲勇士的胜利标准是能够做一名跨国公司的会计师,月薪在万元，成为社

25、会上急缺的高素养人才 7职业生涯规划实施方案 充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团供应的培训机会,争取更多的培训机会，提高自己的学问实力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈。 铠甲勇士知道自己在完成志向中有许多阻碍,虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之,就会渐渐培育起来，真心向同学、老师、挚友请教,刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。常常熬炼，增加体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。 8如何使自己走向胜利所谓只要功夫深铁杵磨成针，世上无难事只怕

26、有心人，在铠甲勇士坚持不懈的努力下铠甲勇士肯定会取得胜利。不断学习专业学问与技能,不断提高自身业务素养,向资深的前辈请教。向身边的人学习。9本人对高职学生职业规划的建议虽然铠甲勇士们的起点比别人要低,但是铠甲勇士们的落点要比他们高，铠甲勇士们不比别人差,只要铠甲勇士们有目标有志向就肯定能达到铠甲勇士们想要的高度。个人职业规划5 一、不要在乎你的第一份工作。从将来的发展来看,第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工,不要眼高手低。对职场新人来说,第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累,扬长避短地积累自己所须要的人脉、专业学问等。 二、职业生涯规划不是一次活动，职业

27、规划是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人,重要的是要正确地评估自己,发觉你自己,找出你别出心裁的优势,不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司,重要的是要长真本领，你会离你志向的目标越来越近。 三、你目前的工作应当是确定，而不是假设。你不能拍脑袋确定自己的就业方向，也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的起先。 四、你须要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好,也确定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不行，但是关键要看你有没有爬更高的山的本领。 定出目标做出安排,应当让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目

28、标。个人职业规划6俗话说“凡事预则立,不预则废”。为了更好的贯彻“素养教化”的要求，把握好新世纪学校体育教化正确的发展方向,培育出高素养的人才，圆满的完成好体育教学任务,我运用专业发展的理论结合自身的实际状况,特制定了个人专业五年发展规划，用以指导今后的体育教学工作。 一、外部环境的分析 、从社会和教化事业环境的角度来看。随着科技进步和社会的不断向前发展，学校体育课程体系更加完善，渐渐向科学化、生活化、特性化调整，面对终身体育,面对全民健身安排，面对教学的现代化，已成为一种必定趋势。受此影响,学校体育也应当发生相应改变,不应再单纯将体育作为调整脑力劳动，强身健体的工具存在,而应视为将来一生体育

29、生活的入门阶段或一个重要环节,并相应提高学生运动消遣爱好。1世纪学校体育不仅要考虑增加学生的体质,培育学生终身体育熬炼的实力,而且要考虑培育学生的体育素养,使他们对作为教化组成部分的体育有一个正确的相识。所以，把握好新世纪学校体育正确的发展方向，培育出高素养的人才以迎接新世纪的挑战，是我们每一个教化工作者义不容辞的责任。2、从社区和学校环境来看。我们九中是南开区的体育传统校,在田径、乒乓球、体操等方面均有很强的优势，曾多次在市、区实行的体育竞赛中取得了优异的成果。虽然学校场地、器材等还不够完善,但是我们有一支团结奋斗、协同作战的师生队伍。 3、从家庭环境来看。 我的家庭是一个老、中、小相结合的

30、有机整体。公、婆都是六十来岁，身体不太好但是能够自理，还能够帮我照看儿子，先生在政府部门工作，爱好体育运动,闲暇之余,也能给我的教学方面提出一些好的建议。.、综上所述，我认为对我有利的方面包括：社会和教化事业的大环境很好,为体育教化事业指明白前进的方向，并供应了理论上的支持;学校在软件建设方面,领导特别重视，支持并激励年轻老师多参与培训学习、多沟通,更好的提高了我们的教学水平;家庭方面，没有后顾之忧,全家老少都很支持我的工作。不利的方面包括：从个人角度来讲，对大环境的发展改变把握的不是很精确,工作中难免出现偏颇的现象;学校的硬件建设方面因历史缘由，没有更好的体育设施和场地,不利于体育教学任务的

31、全面实施。二、自身成长历程和素养的分析、成长的过程和现在所处的阶段。 我出身于一个纯朴的农夫家庭,从父母身上我学到了勤恳耐劳、踏实做人、待人友善、永不服输的精神。上高校以后，仔细学习文化学问,刻苦钻研专业理论,细心揣摩教学方法,为现在更好的从事教学工作打下了坚实的理论基础。现在作为一名青年体育老师,我特别酷爱我的本职工作,在工作过程中,虚心向老同志们学习请教,定期和同事们沟通教学体会,从而不断的提高自己的教学水平。 2、专业学问方面。 我毕业于天津体育学院体育系,学习体育教化专业。在高校期间，系统的学习了专业体育学问、体育教化理论学问和心理学等相关课程。毕业以后又参与了“体育教化研修班”的学习

32、，并以优异的成果结业。现在又参与接着教化的学习，不断充溢自己的专业学问,为以后的教学工作奠定了坚实的理论基础。 3、教化教学实力方面。工作几年来,通过自己的理论实践和老老师们的悉心指导,我在教化教学实力方面有了很大的提高,并形成了自己的特色。参与区里的说课、双优课、育才杯的竞赛分获二、三等奖。所撰写的论文共四篇分获市一等奖、区级一、二、三等奖。所带体操运动队多次获市级一等奖。 、职业道德及特性特点。 爱岗敬业是最基本的职业道德。体育教学是中学教化的重要组成部分，其主要任务是使学生学习和驾驭体育基本学问、技术、技能和熬炼身体的方法，提高生理、心理机能实力。通过教学实践，我形成了以下几方面的特点:

33、作为一名青年体育老师，首先，我确立素养教化的思想，充分发挥老师的主导作用。其次，正确把握分寸,不断改进教法和学习方法。在体育教学中，光靠强制性的练习，学生必定会产生逆反心理，俗话说：学习有法，教无定法。无论实行哪种教学方法，有两点必需明确,一是“引趣”,因为“引趣”可以激发学生求知欲。二是“学习”和“练习”中进行练习指导，并采纳肯定的身体素养强化手段,让学生在有意或无意中进行大强度、大运动的素养练习，既提高学生体能，而又使学生不觉得疲惫和枯躁。 5、身体及其他方面。 多年的体育训练和教学，在我的身上留下了些许的痕迹，腰、腿、颈椎均留下了不同程度的伤痛,但也培育了我钢铁般的意志和自控实力。为了让

34、学生更好的领悟动作要领，每一个动作细微环节我都亲自多次的重复示范,直到大多数学生都能娴熟驾驭为止。课后虽然累得腰酸腿痛，但是看到同学们驾驭技巧后那种满意的笑脸,我早就把伤痛抛到了脑后。 6、结论。以上是对我自身成长历程和素养的分析。我的成长过程教会了我投身工作踏实肯干的看法;专业的学问和教学实力为我的教学供应了充分的理论基础和强劲的动力;爱岗敬业的职业道德确定了我对工作的忘我的投入；现在所处的阶段表明我还年轻,在教化战线上还是一个新兵,我还有许多须要学习、努力的空间和目标。 三、自我定位及总目标作为一名青年老师,必需以现代的教化思想，教化理念为指导，以先进的教化思想、科学的教学原则，正确的教学

35、方法为前提，尽快由技能教化型向科研型转变，更新学问，提高体育教化的科研实力。体育教学，从传统技能传授课转到探讨体质、提高健康水平选择教学手段方法的运动处方课。为实现这一教学目标，我安排通过五年的时间，力争达到思想素养高、敬业精神强、具有较高科研工作实力、专项结构齐全、专项特长突出、教学训练实力水平高、能够适应中学教化教学水平发展须要的青年骨干老师的水平。 四、分项目标和任务1、教学方面的目标。在教学方面尽快实现思想上的转变,仔细学习体育与健康新课标，并以新的理念指导学生使其主动参加并养成终生熬炼的意识。 2、教化科研方面的目标。以现代的教化思想，教化理念为指导,以先进的教化思想、科学的教学原则

36、,正确的教学方法为前提，尽快由技能教化型向科研型转变,力争每年完成一到两篇高质量、高水平的论文或和课题探讨。 3、学习和其他方面的目标。在搞好体育教学的同时,接着学生心理学的学习和探讨,以便更好的与学生沟通沟通,为今后的教学工作打下坚实的基础。 五、措施和条件1、保障措施。为了更好的实施老师个人专业五年发展规划,实现即定的教学及科研方面的目标,把发展规划的每一个细项都能落到实处，我在制定五年发展规划的基础上,设定了一些切实可行的短期目标,并制定了具体的安排和保障措施。一个规划的实施能否胜利，既取决于个人自身的努力,也在于学校的大力支持和老老师们的悉心指导和帮助,所以还请校领导和老老师们多多帮助

37、我,使我能够真正实现老师个人专业五年发展规划。 2、客观条件的改善。对于实现规划不利方面最主要的就是客观条件的落后,因场地的限制，许多教学内容都不能得到很好的实施，希望领导们能够赐予更多的关注,尽可能的为我们体育教学创建更好的教学环境。 3、预期的成果及评价。我安排通过五年的时间，力争达到思想素养高、敬业精神强、具有较高科研工作实力、专项结构齐全、专项特长突出、教学训练实力水平高、能够适应中学教化教学水平发展须要的青年骨干老师的水平。个人职业规划一、确认职业生涯规划 当人们进入社会初期,对职业的选择,有很大的成分是受四周的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右四周环境的实力,所以在此期间，员工工作

38、的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应当是由员工自己确定，或者是由员工的自身职业特质确定的(职业方向定位测评,帮你了解自身特质）。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发觉自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正起先,也没有方法起先。因为在职业生职业生涯规划范文中起确定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长,还没有明确自己的职业方向。 在员工发觉了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正起先。职业生涯规划，应当充分发挥体现员工自我优势,由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯

39、规划就失去了意义。 职业生涯规划是须要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其爱好爱好也更加精确,同时也有可能出现改变，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和改变。 二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位 企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素,就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和确定员工职业生涯的两大因素。企业应当主动地帮助员工,与其共同发觉他们自己的爱好和特长,而不能简洁地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励,因为在众多条件具备的状况下,爱好爱好以及身体

40、特质对员工的工作效率起着确定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向,其中：员工的方向是领班；领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有考虑到员工的感受和需求,只是一味地凭借自己对员工的相识来为员工设计他们的职业生涯,忽视了员工的不同特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，许多企业都在运用，员工一入职，干脆领导就直言不讳地告知他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，当然能够起到肯定的作用,但是企业还应当以发觉员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。在发觉和确定员工特质方面，可以采纳与员工正式和非正式沟通的形式

41、，予以了解，同时也可以留意从员工在工作中处理不同工作内容的看法、工作结果中发觉，最主要的还是要诱导员工主动主动地发觉自己爱好爱好和生理心理特长。 三、员工职业发展培训与任职发展方向培训 我们已充分相识到,企业培训的第一目的是为企业经营发展须要而实施的,所以,企业不会孤立地为员工的职业发展须要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担当更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有实力水平与将来岗位的任职需求差异供应培训,即员工在企业中任职发展方向培训,简称任职发展培训。假如企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所须要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。

42、要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为具体科学的任职要求,这样才能通过比较发觉员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异,才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细,只要选择出在满意企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来,进行考评、比较、培训即可。 如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上相识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境,使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合,才能使企业和员工达到共同发展。 电信员工

43、职业生涯规 一、职业生涯规划的必要性 综观近几年电信运营商的发展,业内人士普遍认为,假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信的确是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时,也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么,电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的？电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的,这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。人往高处走，事实上,一个人更看重的是自己的发展空间。 电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说

44、，一旦高价值人才流失,那么很可能流失到最干脆的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说,后果更为严峻。 吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的打算工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下,通过对自身价值观、特性、实力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满足度大大提高，可以增加企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。 制定职业生涯规划的主要责任在于个人,但绝不仅仅

45、是员工个人的事。电信企业必需在员工的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位特别重要。 二、职业生涯规划中的角色定位 职业生涯规划是一项全员参加式的管理活动,只有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的主动主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中,这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不行。 1员工职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。那么,电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中,应当让员工担当哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色

46、呢? 应初步了解职业生涯规划方面的理论学问,明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的角色中的重中之重。 应当呈现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清晰地相识到自己在工作中的优势及不足。 应当确定自己将来的职业发展方向。将来的职业发展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。 应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估，员工确定了自己须要的学问技能，这时就须要主动收集公司内相关的教化培训信息。 应当跟管理者开展有关职业生涯设计的

47、面谈。 与来自公司内外不同的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息,另一方面也在学习中提高自己的实力。 2.管理者 管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数状况下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。 在职业生涯的不同阶段,电信运营商的管理者要担当起教练、评估者、顾问和举荐人这些角色。 教练,是指管理者要在工作中刚好发觉员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的心情等。发觉这些问题后,管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的相识、见解；然后依据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求,并加以具体的界定。

48、评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，因此，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。 顾问，是指管理者应当能够向员工供应不同的职业生涯选择，帮助员工设定自己的职业生涯目标,供应理论和实践方面的建议等等。举荐人,是指管理者要向员工举荐其他方面的职业生涯规划资源,比如公司的培训、业务研讨会等；还要向员工反馈有关职业生涯规划状况,适时向员工举荐不同的学习和提升机会。3.公司开展员工职业生涯规划,电信运营商是策划者和监督者,除了做好询问帮助和信息支持等以外，还应从组织和制度上赐予保证

49、。(1）要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基础。一般来讲，有两种组织模式。 一、是设立特地的机构，担当员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，A&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由5人组成，特地负责员工职业生涯开发工作,组织员工职业生涯开发顾问委员会（由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成）完成员工职业生涯规划的各项详细工作，并且向各级员工供应职业生涯规划相应的询问。 (2)电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应当长期推行的工作之一,因此须要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。

50、基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的角色，是进行职业生涯规划工作的基础。基础制度主要有以下几个方面。 职业信息系统和数据库制度:建立刚好供应企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如AT向员工供应个人职业生涯参考指南，使全部员工都清晰各个业务单位的工作内容，并供应两份询问性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单,另一份是按技能分类的业务领域。 b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统,供应多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案,记录每个员工的成长过程和职业发展阶段。 规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资

51、源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如,TT不仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发探讨活动的指导原则;还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人驾驭员工职业生涯开发系统及其各项工具,使他们可以对本部门的人力资源代表进行培训。 d多重职业发展路途以及岗位轮换制度:明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换,使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满足度和忠诚度。 e职业生涯设计程序制度:依据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路途、制订行动安排、评估与反馈和行动安排等步骤

52、。许多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一起,实现职业生涯开发与绩效改进之间的互动发展。当然这种程序制度必需是依据企业经营的实际须要来设定。 员工职业生涯规划的监管制度,主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中安排的权利、担当的责任和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务,有序开展员工职业生涯规划工作,并且监督该项工作的进展和执行状况。三、设计多重职业生涯发展路途 在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路途尤其重要。传统上的职业生涯路途往往是单线条的。例如技术人员的

53、职业生涯路途往往是:助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师,而管理人员的职业生涯路途往往是:助理主办-主管-项目经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理总经理。自不待言，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路途会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的方法就是为员工供应一个多重的职业生涯路途。 多重职业生涯发展路途的体系可以让员工自行确定其职业发展的方向,向他们供应了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有

54、机会进入三种不同的职业生涯路途，分别是一种科研生涯路途和两种管理生涯路途。这三种不同的发展路径的薪酬水平接近，发展机会也较相像，有利于员工选择一种最符合自己爱好和技能的发展道路。 一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展路途要坚持以下两点。保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和嘉奖等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路途设计时首要关注的一点。当然,技术人员和管理人员工作的性质、内容不同，基本工资可以不同,技术人员的基本工资可以低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。 要为技术人员供应选择其职业生涯路途的机会。这一点不单单指电信运营商设计不同

55、的晋升路途，向员工展示不同的发展路径，还指的是电信运营商应当为其供应有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身的爱好、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。 针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着全部的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那些的确有卓越管理才能的技术人员才能够根据自己的爱好选择是否成为管理人员。要留意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工,电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的酬劳激励。对于这部分员工的薪酬要以学问水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体

56、系的制定,促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间酬劳率的差别。 银行员工职业生涯规划： 金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展,做社会的有用人才,我选择了自己所喜爱的金融专业。并且在毕业后我始终为自己的志向而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业高校生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业状况来看,金融学专业毕业通常有这样几种将趋向:1、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 2、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。 3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资询问顾问公司、大型企

57、业财务公司。、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 5、保险公司、保险经纪公司。 6、中心(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业老师;探讨机构研咳嗽10、上市(欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位1、银行客户经理岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具较强市场分析和市场开拓实力，应变力与亲

58、和力强,精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。入行门槛:本科学历证书、英语等级证书,如有“金融专业英语证书”(EC)更好。 薪酬水平：弹性较大,和揽存业绩紧密挂钩,少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。职业前景:外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币,中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下,客户经理的重要性渐渐显露出来,不少国有商业银行动辄便聘请5、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇,工资系数与行长相同2、银行国际业务员 岗位要求：熟识国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，驾驭银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和

59、操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁,能保守隐私。入行门槛:本科学历,英语六级以上。薪酬水平:年薪60万元。 职业前景：各大银行的国际业务发展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历,又熟识中国市场的“海归”国际业务员,年薪最高可达25万元。3、银行风险管理主管 岗位要求:较强的逻辑实力和数据分析实力，熟识授信政策,有5年以上证券、保险、信托等从业阅历。 入行门槛：本科以上学历,英语六级以上 薪酬水平：年薪10万元左右 职业前景：风险管理是银行经营管理的核心,是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险限制。我国商业银行正处在由风险限制向风险管理转变的阶段,须要以有竞

60、争力的薪酬，吸引这方面人才。 4、证券分析师岗位要求：熟识证券行业,有扎实的证券理论学问和丰富实践阅历，有较高的经济理论素养和探讨水平,能进行行业探讨。 入行门槛:本科学历、证券从业人员资格证书。 薪酬水平：年薪1050万元。 职业前景：全国7000万股民这一浩大的投资群体,为证券分析师的发展供应了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资,还可去报刊、电视、广播等媒体担当评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多,证券分析师的用武之地会更大，收入也会渐渐增长。 酒店员工职业生涯规划 一、酒店员工职业生涯的含义 酒店员工职业生涯包括两个方面： 一是对职业的选择;俗话说:男怕入错行,女怕嫁错郎。原

61、委如何选择自己打算为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫,而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。 关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感爱好。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈闻名地质学家李四光对地质学等的痴迷，可以说爱好是最好的老师、爱好是人生发展的最大动力;其次、就是学习一项东西学的特殊快,学的特殊好。 二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先,可以选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范的管理，得到

62、历练，但大酒店往往人才济济,等级也多,提升机会相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的熬炼，同时提升机会也多。上述状况因人而异，不行一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总究竟是不是在干事业?是不是在合法经营?酒店推出的各类产品有没有发展前景?员工们是不是都酷爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。 二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生发展的三次重大飞跃一个人是不行能一下子胜利的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的幻想。一般来说,酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的

63、，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。所谓白领,过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的,所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。 所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。 三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件 要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素养呢?我想，在今日市场经济条件下,肯定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。 智商：即是一个人最至少要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。 第一张牌:说话的牌。即你说话的实力。这包括两个方面。一是你所驾驭语言的实力。一般话、粤语、英语、日语等,不论你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人沟通。二是你与客人沟通的实力。你会不会说,有没有信念说,是不是言之有物，说出来有没有劝服力和感染力等等。第四张牌：开车的牌。你会开车吗？有车牌吗?你会娴熟的开车吗？你熟识深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗? 第五张牌：专业的牌。假如你是一个职业酒店人，一个酒店经