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1、关于员工自动离职后处理规定为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司 的实际情况，制定出几项规定：本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、 后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司 批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷 工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公 司可做除名处理.一、属于下列情况者，视为自动离职：1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时 间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作 日者；2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委 托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员；3、未经公司
2、同意，出差未归超过30天的人员；4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员.二、对离职人员的处理：1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和 逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以 书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后， 核查属实，通知财务部即予以停发工资。2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通 知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了 15个工作 日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿.3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其 劳动关系，停止享受公司一切待遇.包括社保、医保、意外保 险等,人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在 职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用.4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追 究其责任，必要时要求其承担法律责任。5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不 予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合 同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂 号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效 力.
员工自动离职处理规定
