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1、员工薪酬制度实施细则薪酬内容:基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）22002000主任医师20001800副主任医师18001500主治医师（临床）15001200主管（药、技、护、助产）师12001000医（药、技、护、助产）师1000800助理医师800700医（药、技、护、助产）士600500无职称500400（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月，试用期内不享受效益提成及职 务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称
2、者套入相应医疗技术职称工资，无技 术职称者工资另定（参照细则二）。（四）试用期13个月，依职位不同，应聘时由医院决定.西南分公 司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具 备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘， 并享受其有关待遇。二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工 作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原 因
3、离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其 在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算.（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或 特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。（休假时间 除外）三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放.津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的 百分数予以奖惩兑现.院领
4、导级500元/月科主任级（含护士长）300元/月组长级100元/月（三）特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导 考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成（1）门诊西药费提成比例：1%1.5%;（2）门诊中药费提成比例：1。5%2%；（3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：45%;（二）理疗费提成比例：开单医生46%操作理疗护士 2.5%;（三）治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12%；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收入中，医生提12%;（四）计划生育提成比例：接生费:助产人员5%人流、引产手术费：
5、开单医生2%,操作医生6%操作护士 2%；清宫、上环、取环在总收入中（材料费除外）医生提成2%；（五）检查费提成比例：彩超、B超、心电图开单医生2%,检查医生6%；透视拍片造影等 开单医生2%,检查医生6%；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查 开单医生4%，检查医生4%;（六）化验费提成比例：普检、特检等总收入，开单医生2%,检验人员6%;病理总收入，开单医生6%，检验人员6%;（七）手术费提成比例：（不含麻醉、监护、药品、材料费）;手术医生10% 主刀：一助:二助按5： 3： 2或主刀：助手按7:3分配；（八）麻醉费（含监护费）提成比例：麻醉医生10%（九）西药房提取当月药房总收入的0.3%作为药
6、房员工的效益工资（十）中药房提取当月中药房总收入的0。5%和煎药总收入的的3%作为中药房员工的效益提成;（一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入 的2 %提成为效益提成；医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手术费总收入的1 %提成为效益提成；手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的1 %提成为效益提成；供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员的平 均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：每收一个住院病人按以下规定提成：病人出院结算金额在1000元以下，提成20元；病人出院结算金额在1001-2000元以下，提
7、成40元；病人出院结算金额在20015000元以下，提成80元；病人出院结算金额在5001-10000元以上，提成120元.病人出院结算金额在10001元以上，提成200元；（十三）住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的3%提成 为效益提成；五、其他一、夜班费大夜班18： 00-一次日8:00值班医、药、技、护、助产、师（士）每班10元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班6元.二、加班费（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医 务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费.（二）白天（6点一24点）正常工作结束后加班的，按5元/小时计
8、算标准计发。属夜间（零点一6点）加班的按10元/小时计算标准计发。（注：上述员工薪酬制度实施细则从2004年7月10日起试行三个 月）员工薪酬制度实施细则（试行二）一、行政管理干部（一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：500元/月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元月；特殊津贴：若有特殊贡献,由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发（二）部门领导干部基本工资：1800元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细则（一）职务津贴：300元/月卫生津贴:有医疗卫生技术职称者，方可享受
9、卫生津贴10元/月，特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成比例发给；（三）科室工作人员：基本工资：800元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月；效益提成:按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线导医人员基本工资:600700元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月；效益提成:按所在服务区域医务人员的平
10、均效益工资中，经考核后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员基本工资：600元/月,有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月；效益提成:按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安，保洁人员基本工资：400元/月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不超过三个月.（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受效 益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员500元/月;保安，保洁人员350元/月。试用期内均不享受效益提成。 （注:上述员工薪酬制度实施细则从2004年7月10日起试行三个月）
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