竞聘上岗演讲稿3篇

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1、竞聘上岗演讲稿3篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在现实社会中,演讲稿应用范围愈来愈广泛,那么问题来了,究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我收集整理的竞聘上岗演讲稿3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。竞聘上岗演讲稿 篇各位领导,各位同事： 大家好! 大家都知道拿破仑的那句话不想当将军的士兵不是好士兵。 适逢这次难得的机会，我本着熬炼、进步的目的走上讲台，展示自我,接受评判我*年9月进*县*行，先后在支行会计科、房地产信贷部、信贷科、分理处、*分理处工作,分别担当会计、信贷员、分理处副主任兼主办会计。 在经过十几年银行工作的熬炼和*年至*年在*学院财会班的进修学习，以及从*年

2、8月至今,在*分理处和*分理处任副主任兼主办会计的一年多时间里，使自己在业务、柜面治理等方面都有了特别大的进步，使自己比其他的竞聘者更具上风,自己对能胜任营业部营业经理这一岗位布满了自信,同时十几年的银行工作也使我深深地感到机遇和挑战并存,胜利与辛酸同在。我过往十几年的银行工作经验和阅历,使我具备了胜任营业经理的实力。我有信念和实力往治理好支行营业部的柜面业务操纵和服务质量，为今后营业部的达标、升级打下更坚实的基础。 我信任：世上没有尽看的境况，只有对境况尽看的人。疾风知劲草，我会在以后的摸索中,面对困难,更加朝气蓬勃,更加主动地搞好工作，在工作实践中得到熬炼，经受考验。 假如我竞聘胜利，我的

3、工作思路是：第一，以勤恳务实、勇于创新为信条,加强学习，进步自身素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断进步自己的政治理论修养和明辩大是大非的实力。另一方面是加强业务学问和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的优点和短处、扬长避短,团结协作,不断充溢完善,使自己更加胜任本职工作。 其次,以扎实的工作,锐意进取的精神，当好会计科长和营业机构负责人的顾问和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作，又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子，多请示汇报,多交心通气，当好沟通员工与主管领导之间关系的桥梁。 第三，以吃苦刻苦，求实创新的看法，找准工作切进点。醇厚地讲，在金融

4、体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持我行各项业务的稳步发展，将是一项长期而艰难的任务。因此，我把坚持开展以客户为中心的优质服务作为其重要手段，在创建良好的社会形象的同时，要求业务职员进步工作效率,尽量便利客户,让客户能主动上门寻求服务。 假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是：一个好的治理者除了对下属严格要求,严密制度，严守纪律的大胆治理，还应讲究领导的艺术。我以为,要把客户当上帝，首先要把员工当上帝。由于，客户对建行的满意度是从员工的满意度起先的,并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会把进步员工的素养，调动员工的主动性和创建性，建立融洽的人际关系，放在各项治理工作的首位。多

5、层面、多角度地善待员工,努力做到大事讲原则，小事讲风格,共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解,少埋怨;多敬重，少指责；多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目标团结员工,以有效的赏罚激励员工,以自身的行动带动员工。我将用真情和爱心往善待我的每一位同事,使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。从而在与员工交往中凝合协力,增加员工的集体荣誉感，在工作中形成动力,使我所属的部分成为一支布满活力和战斗力的集体。假如我竞聘胜利,我的工作目标是:以支行下达的各项目标任务为已任，仔细贯彻国家有关财经法规和建设银行各项财务会计规章制度及操纵规程;正确组织会计核算,正确、刚好、完整地

6、供应会计信息；严格岗位分工，规范柜面操纵,防范柜面风险；协作受派营业机构正值依章开展经营工作，定期供应会计治理信息；对受派营业机构日常财会工作和重大会计事项根据规定进行治理;落实上级行制定的各项柜面服务规范化标准,进步所在机构的服务质量;督促落实整改上级检查及外部审计发觉的题目,并将整改结果反馈有关部分；做好受派营业机构会计职员岗位变动时重要物品、单证的监交工作;根据会计会计档案治理方法的规定,组织做好会计档案的整理、保管、调阅、移交和销毁工作；定期或不定期组织受派营业机构会计职员进行业务学问和操纵技能的培训工作；对受派营业机构所属会计工作进行业务指导；协作受派营业机构负责人协调好与上级行及当

7、地与财会活动有关部分之间的关系；依据上级行有关规定，定期向支行会计科汇报工作状况。通过这次竞聘，我愿在以后的工作当中，励精图治，立足本职，专研业务,勤奋工作。在求真务实中熟识自己,在主动进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔!希看各位领导能给我这次机会，让我用实际行动回报大家的厚爱!竞聘上岗演讲稿篇敬重的各位领导、各位同事: 大家下午好! 首先我要感谢各位领导、同事对我的信任和支持,给我这个机会参与竞职演讲。此外我还想代表今日参赛的选手对各位领导、各位评委一天来的辛苦工作表示感谢,感谢你们为油气试采公司选拔人才而付出的辛苦努力。 我叫*，现年*岁,怀揣着

8、幻想与激情,我从“象牙塔”走进“石油城”,被安排到了油气试采公司地质探讨所,忘不了当年书记在对新分高校生岗前培训时，寄语我们“奋斗变更命运，幻想让我们别出心裁”,是啊，“等来的是命运,拼来的是人生”，始终以来我都是用这句话激励自己。时间总是过得匆忙,转瞬间我在辽河这块热土上已经奋斗了两载春秋,而我渐渐发觉:由于生产现场学问的欠缺，工作中我越来越吃力。我也渐渐意识到我该到基层这个大熔炉接受熬炼，吸取新的学问。恰逢公司加快基层干部年轻化、学问化的进程,我才有机会来参与今日的竞聘演讲，想想看自己还是很幸运的。或许有人会笑话我是越来越往下走，我会傲慢的对他们说:“蹲下只为跳的更高!”之外,促使我努力去

9、争取技术员这一角色的,我觉得我有以下几个方面优势： 一是具备较强的工作实力。在地质探讨所工作的两年里,我主要负责荣2块、更黄66块，我主动与探讨院等单位协作,努力摸索区块构造发育状况、油藏成藏规律，部署实施滚动井2口、开发井5口,这些区块都成为公司重要的产能建设区块，为公司的稳产贡献了一份自己的力气。另外在这两年间，我还获得油气试采公司油水井分析竞赛的二等奖，并代表公司参与油田公司油水井分析竞赛，获得了第三名的成果,并有多篇论文在国家级期刊上发表。 二是具有较强的事业心、责任感和敬业精神。都说地质是公司加班最多的科室,我可以毫不夸张的说,在地质探讨所的两年里，我是加班最多的科员。曾经为了几个汇

10、报，连续好几个月加班到深夜。去年8月份我来到作业区工作，没多久就赶上局采油生产管理大检查,出于对新人熬炼的目的,作业区领导指派我负责各项资料的建立和汇总。由于作业区管理模式的第一年运行，许多资料都不完善甚至空缺,而只有一个多星期的时间健全这些资料，于是这一个星期我每天都忙到凌晨,甚至最终还干了个通宵,一个星期我就睡了不到三十个小时，最终最终圆满完成了作业区支配的各项任务。须要指出的是这个星期我对象从陕西西安来看我,我几乎都没有怎么陪她，其实内心还是很愧疚的。 我觉得我能做这些,和我较强的事业心、责任感和敬业精神分不开的。 三是我虚心好学，努力提高素养实力。高校期间我学习的地矿类地质学,偏重于找

11、金银铜铁之类的固体矿物,对石油地质不甚了解。安排到公司地质探讨所后，工作中我主动请教科室内各位前辈，工作之余我自学,恶补石油地质学、采油工程等科目,在最短的时间了解并能应用这些学问,达到了独立顶岗的实力。 到作业区后,有一件事对我的触动很大，当时是我和队长一起去马110c检泵作业现场,作业队给我们要一个新的方卡，队长让我去车上取,我当时就懵了,不怕大家笑话，我真的不知道方卡长什么样，后来还是值班司机，一个*年的小伙给我找的。在这里我要感谢司机小王，不仅仅是他让我知道了方卡长什么样,我信任一辈子我也不会遗忘，更让我知道作业区的每一个人都是我的老师，都值得我去敬重去学习。 四是乐于沟通，充分发扬团

12、队协作精神。我信奉以诚待人、以礼待人、以心待人的处世之道。在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养。公司机关工作的两年,不但在公司,和探讨院、其他采油厂等兄弟单位，测井、录井等乙方单位都建立了良好的人际关系。我特别认可辽河油田的家文化,一个科室甚至一个公司都应当像个大家庭一样。我们组最近有人事变动,2系统数据录入工作须要大家担当。由于须要每天录入,因此节假日也不能休息，考虑组里其他人都有家人须要照看，而我自己家是外地的，没有后顾之忧,我主动担当起了这项工作。虽然占用了一些自己的休息时间，但我觉得很值得,为了他们，我心甘情愿。 最终,技术员还要有良好的身体素养和主动向上的求是精神。我酷爱运动,身

13、体素养没的说，每天下午下班后我都会去熬炼健身,这也能反映出我的第五个优势对待事情有高涨的热忱和持之以恒的精神。 综上所述,我认为我能胜任技术员这一岗位。而且，我信任假如我能够竞聘胜利,我肯定会立足本职、扎实苦干，勇挑重担、攻坚克难,大胆探究、锐意进取,自觉站在公司改革发展的前列，充分发挥青年员工的生力军和突击队作用。借此机会我想谈谈我对高校生下基层的一些看法：青年人是公司的重要资源,是最需培育、最有潜力、最可依靠的群体。青年高校生的健康快速成才势必为公司的持续稳定发展供应强大动力。但是值得留意的是,在近期和高校毕业生的沟通中,我感到部分青年高校毕业生流露出对基层一般岗位的厌倦，希望尽快走到关键

14、技术和管理岗位的倾向,炼钢”。扎根基层,才能快速成才。基层是培育干部、熬炼干部、识别干部的最好学校。公司一贯重视从基层和生产一线选拔优秀的年轻干部，因此放下架子、扑下身子，全面了解和熟识基层工作,不断提高自己、超越自己，才能出类拔萃、脱颖而出。 墙之高在于地基之深,叶之茂在于树根之牢。青年高校毕业生只要怀揣幻想、耐住孤独,扎根基层，脚踏实地,成才之路就能越走越宽，人生价值就能早日实现。 我的演讲结束,感谢大家！竞聘上岗演讲稿 篇3大家好:我校在创建融合中西方教化优势、具有中国特色的试验性、示范性、国际化世界名校的道路上坚持创新,持续发展，取得了突出办学成果。作为在育才这个大家庭里生活、成长了十

15、年,始终得到大家无私的帮助、共享着大家的关爱和宽容的年轻人，我亲眼目睹了学校在校领导、全体老师共同努力下历经风雨,百折不挠地创业的奋斗历程，深受鼓舞,感同身受。我希望有机会在教化教学管理岗位上尽己所能,有一份热发一份光，领先垂范,身体力行，和同志们一道为育才的发展贡献自己的一份力气。这是我自我谛视后的慎重选择。一个好校长就是一所好学校，一所好学校必需有优秀的教化教学管理体制和第一流的教化教学质量。这并非易事，它须要管理者付出更多的时间、精力和辛苦,承受更多的压力、挫折和责任，能始终站在教化的前沿把握先机，以人为本探究培育高素养创新型尖子人才的新思路。在教化教学工作中，十年的潜心探究,岁月使我经

16、受了磨练，工作使我坚决了信念,我相继担当了班主任、学年组长、教研组长、校长助理等工作，多次带出省、市优秀班级，获得数学奥林匹克竞赛全国优秀辅导老师称号。当我站在沈阳市优秀老师、沈阳市十大杰出青年学问分子的颁奖台上，我感受到了育才的光荣;当我破格晋升为高级老师、踏上沈阳市学科带头人的行列时，我感受到育才人的使命。校长助理的工作使我对此感受颇深;对教化教学管理工作有了更深刻的相识和剧烈的责任感，对自己提出了更高的要求我有信念担起这副担子,以育才的事业为重,发挥自己的实力和同志们同心协力努力工作,不负学校的培育和厚望。 学校的教化教学管理目前已踏上健康发展的轨道，面临新形势如何更好地发挥其潜能并有所

17、创新发展，这是我们每一个人都应当思索的问题。教学是学校的灵魂,质量是学校的生命,科学管理是前提。因此：第一、要抓好制度建设，从管理求质量。在继承的基础上进一步完善包括教学管理制度，质量评价体系在内的各项制度。将来社会的竞争,本质上是少数高素养创新型尖子人才的竞争，优才教化作为一种特别的教化模式，在教化改革中应保持其特性化倾向，在调研基础上，充分敬重学生特性、人格和创建精神,注意主动的情感与意志的培育，特殊制定一些适合学生充分发展特性、培育创新精神和实践实力、彰显创建力的制度。 其次、要抓好队伍建设,从课堂求质量。名校的三要素:硬件、师资、管理。老师队伍建设是核心因素,名校必需出名师。随着学校发

18、展规模的稳定，老师队伍的数量也将相对稳定下来,师资力气的培育与成熟日益紧迫地成为学校发展的重要任务。第斯多惠说:一个人一贫如洗，对别人决不行能慷慨解囊,凡是不能自我发展、自我培育、自我教化的人，同样也不能发展、培育和教化别人。我校年轻老师占绝大多数,均是各院校的优秀毕业生，他们充溢活力与激情,是学校发展的不竭源泉。在向老老师虚心求教、拜师学艺的同时，如何使他们不断提高自身素养、教学水平，树立现代教化理念,须要从解放老师特性和确立老师的人的主体地位入手,供应更多展示才华、实现自我价值的机会,激发创新热忱,更好地因材施教。建立新高校毕业生实习基地，举办青年骨干老师培训班,开展各种教学竞赛和教学实践

19、探讨,走出去请进来等方式都不啻为好的形式,这样,形成尊老重教的良好氛围,我们就能逐步建立起一支新老结合，富有团队精神,团结协作,创新进取的高素养老师队伍，促使骨干老师、名师脱颖而出。课堂教学中学生的“主体地位”和“主动发展”是两个深层次核心问题,着力点在于“激发爱好教给方法养成习惯培育实力形成品行”，要给学生足够的思维空间,仔细贯彻教学整体改革,创建有利于学生素养提高的多种教化模式,实现“八化”和我校的培育目标，全面推动素养教化。本文来源:网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页