炼钢厂员工奖惩管理制度

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1、炼钢厂员工赏罚管理制度一、目的为保护各项规章制度的运转，保障全厂各项生产经营管理工作的正常进行，激励员工的 敬业精神及突出表现，预防和纠正员工的违规渎职行为，特拟订本管理制度。二、合用范围 本制度合用于炼钢厂全体员工。三、基本内容1、赏罚类型1.1 奖赏 分为奖励、记功、记大功、晋档、晋级五种，可酌情并用，并可同时进 行现金奖赏；1.2 处罚 分为警示、记过、记大过、降档、降级、撤职、开除七种，并同时进行 现金处罚；。2、奖赏范围及标准： 厂部关于表现优异或在工作任务或对全厂做出突出贡献等方面有明显成绩的员工将分别 酌情赐予奖金奖励、记功、记大功、晋档、晋级等荣誉， 并以书面形式按程序审批通告

2、2.1 员工有以下情况之一者，赐予奖励（每次含奖金 50 元）： 工作勤劳，常常超质超量优异达成工作任务，有据可查者； 每次节俭物料或对废料利用 500 元以上； 乐于教授别人技术，提升别人工作效率者并有实效者； 踊跃保护炼钢荣誉，在公司内建立优异炼钢形象和口碑者； 其余状况应当赐予奖金奖赏的。2.2 员工有以下情况之一者，赐予记功一次（每次含奖金 100 元）： 对全厂中、长久发展计划提出合理化建议，经论证富裕收效者； 保护公司利益，防止重要直接损失者（1万元以上）； 努力节俭花费开销，降低成本有明显成绩者（1万元以上）； 保护全厂利益和荣誉， 保护公共财富， 防备重要事故发生与挽回重要经济

3、损失有功者 对社会做出贡献，使炼钢获取社会荣誉者； 其余状况应当赐予记功奖赏的。2.3 员工有以下情况之一者，赐予记大功一次（每次含奖金 150 元）： 在工作或技术上勇敢创新，并获得明显经济效益5万元以上； 保护全厂名誉和利益，为全厂减少或防止直接损失5万元以上的； 重要灾害眼前自告奋勇，处理适合者； 工作仔细，表现优异，各项工作成绩突出，在本职能工作外为全厂带来直接利润5万元以上； 踊跃研究改良工作方法、工艺流程等以提升工作效率或减低成本确有收效者，为全厂 带来直接经济效益 5 万以上； 其余状况应当赐予记大功奖赏的。2.4 员工有以下情况之一者，赐予晋档或晋级奖赏 （ 先晋档，到最高档时

4、可晋级到上一工 资级其余 C 档） ： 一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）且无记过以上（含）违纪记录者； 在当年工作中（自然年计算）给全厂带来直接重要效益者（50万元以上）； 为保护公共财富，防止事故发生，使全厂财富免受重要直接损失（100万元以上）； 其余状况应当赐予晋档、晋级奖赏的。3、处罚范围及标准 全厂关于工作表现欠佳或行为不妥的员工将分别酌情赐予书面警示、记过、记大过、降 档、降级、撤职、解雇等处罚， 并以书面形式按程序审批通告 。3.1 员工有以下情况之一者，赐予罚款处罚（每次处罚 50 元）： 休假期满未在第一时间（一天内）至综合部进行销假者；员工因公出门未按规定填

5、 写出勤动向表者（特别状况除外）；迟到或早走、离岗及旷工等行为按全厂员工 手册及其考勤制度进行核查。【备注：罚款将从薪水中直接扣除，无需另行填写赏罚通知单】；在工作时期未按规定着装者；在工作时间擅离岗位或串岗者； 在工作场所内随处吐痰、 乱丢果皮纸屑及烟头者； 不顺手关水龙头，以致出现长流水现象者（含宿舍在内）；工作时期玩手机、MP3等工作没关工具者；因个人过错发生工作错误，未造成经济损失的；一个月 内两次未准时达成工作任务，但未造成重要影响者；（11）一个月内两次下班时未封闭空 调、电灯等用电设备者（正午可不封闭电脑）；下班整晚未封闭任何用电设备者；（在工作场所阻碍别人工作，情节稍微者；（1

6、3）在工作时间吵闹、聊天、玩耍、阅读没关职务工作之书报、杂志或从事规定之外之工 作者；（14）使用公物不珍爱，情节稍微者；（15）犯有性质与上述状况相近似的行为者。3.2 员工有以下情况之一者，赐予书面警示一次（每次处罚 100 元；三次书面警示等同 一次记过 ）: 不按工作流程履行工作任务，情节稍微者； 首次不遵从上级主管合理指挥者； 因粗心造成物料丢失，情节稍微者； 对手下督导不严以致工作失误，情节较重者； 阻碍工作次序或违犯安全规定，情节稍微者； 检查或督查人员未仔细履行职务者； 因玩忽职责造成全厂损失，情节稍微者； 工作不称职或效率低下者； 受指定培训或开会人员，无故不参加者； 同事之

7、间互相诅咒吵嘴，影响正常工作次序者；（11）对上级有指示或有限时的命令，无正当原由未按期达成或办理不妥者；（未经库房人员赞同，私自闯进仓储地区者（主管级以上（含）及检查督查人员除外）； 3未作好上下班次交接工作者，造成不良结果者； 4犯有性质与上述状况相近似的行为者。3.3 员工有以下情况之一者，赐予记过一次（每次处罚 150 元；三次记过等同一次记大过） 管理督查废弛，工作涣散、推委或回避责任者； 玩忽职责造成全厂一般经济损失者 （1000 元以内 ） ； 工作时期不按作业标准操作且情节稍微者； 工作时期观看娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏者； 发现全厂其余同事违犯全厂规章制度不实时

8、遏止或存心隐瞒、袒护者； 利用职责将所保存的全厂财物擅送别人使用，造成损失较小者； 在禁烟场所或非抽烟区抽烟者； 成心不遵从主管上级的工作安排者； 分布不利于全厂之谣言或全厂业务机密，对全厂造成不良影响者；机器、车辆、仪 器及其余拥有技术性的工具，未经赞同私自操作而未造成损失者；(11)三个月者累计三次 未达成工作(自第一次未达成工作任务之日起计算)，但未造成重大影响者；(12) 对同事歹意攻击、诬陷、作伪证而制造事端；(疏于督查，以致下属作弊使全厂承受损失者；(14) 在工作时间睡觉者；(15) 无正当原由对其主管指派之任务，拒绝履行者；(16) 因过错以致客户投诉，且情节稍微者；(17)

9、员工渺视全厂各项规章制度，并宣扬自己不良情绪者；(18) 犯有性质与上述状况相近似的行为者。3.4 员工有以下情况之一者，赐予记大过一次(含罚款 400 元，累计三次记大过者予以降档、降级、解雇，有中层以上管理职务者赐予撤职)：未达成工作任务，造成重要影响或损失者；擅辞职责，以致全厂承受损失者；成心撕毁公函者； 虚报工作业绩或假造工作记录者，虚报加班或出勤记录者； 对同事歹意攻击，造成较大伤害者；丢失重要公函者(含物件、物料等)或无心泄漏商业奥密者；违犯安全规定，以致全厂承受较大损失者； 私自翻阅、 抄写或复印全厂机密资料及别人文件或信件者或开启别人电脑翻阅、 复制资 料者； 因操作不妥以致自

10、己工伤或造成其余同事工伤的；犯有属记过性质的行为经 教育处罚后依旧再犯的，同一错误累计出现三次者；)假造事实欺骗休假者虚报患病而告假或少勤者；2在全厂内酗酒惹事造成恶劣影响者或聚众生事阻碍正常工作次序者；(13) 工作时期，顶嘴上级或对上级以恶言谩骂、威迫者；4蓄意煽惑员工生事或停工者；5犯有性质与上述状况相近似的行为。3.5 员工有上述行为，情节严重、冒犯刑事法律法例的，移交司法机关办理。3.6 全厂的经济损失可分为情节稍微的经济损失、一般经济损失、较大经济损失、重要经 济损失四类，此中重要经济损失属全厂法定排除劳动合同的额度，情节稍微的经济损失、较 大经济损失及一般经济损失属全厂可依据详细

11、行为性质的危害性程度决定警示直至排除劳动 合同的额度。情节稍微的经济损失为： 0 元以上 1000 元以下； 一般经济损失为： 1000 元以上（含） 2000 元以下； 较大经济损失为： 2000 元以上（含）至 10000 元以下； 重要经济损失为： 10000 元以上（含）。3.7 员工工作时期内，因工作表现、工作能力等原由不切合全厂岗位要求，全厂可安排 进行待岗培训 1 2 个月，培训时期薪水按当地最低薪水标准发放， 经培训考试合格后再作工 作岗位调整，如调整后仍没法胜任工作，全厂将按规定予以排除劳动合同。3.8 员工因严重违犯国家法律法例或违犯全厂的规章制度及劳动纪律或严重渎职、营私

12、 作弊给全厂利益造成重要损失者，详细情况依照全厂员工手册及本制度规定，全厂将予以辞 退。4、在处罚员工违纪事件时，应依照教育为主，处罚为辅的原则；以事实为依照，以本制 度规定为准绳。5、各部门需对员工进行赏罚时，须先填写赏罚通知单，并经有关主管及有关部门负 责人及总经理赞同；所有赏罚均需以赏罚通知单通告为准。5.1属本部门人员赏罚的，由各部门管理人员填写赏罚通知单一部门领导签订建议f主管领导签订建议f综合部签订建议f总经理签订建议；5.2非本部门人员赏罚的，可由各部门部长填写赏罚通知单f被赏罚人员所在部门 部长签订建议f被赏罚人员所在部门主管领导签订建议f综合部签订建议f总经理签订意 见。四、

13、附则1、本方法由综合部负责解说，由厂长署名后宣布试行，厂部原公布的有关赏罚制度及规 定自行撤消，均按本制度履行。2、本方法的订正由综合部集中改正建议，总经理赞同通事后订正。3、小改小革及暂时性奖罚按全厂制度及程序履行， 其余程序及制度与本管理制度有矛盾 按本制度履行。赏罚通知单赏罚 类型奖赏奖金书面奖励记功记大功晋档晋级50元100元150元处罚罚款书面警示记过记大过降档降级撤职开除50元100元150元400元赏罚 对象赏罚性质姓名部门职（岗）位赏罚时间奖赏处罚赏罚 事由部门领导建议主管领导建议综合部建议总经理建议被赏罚员工：我已经阅读本赏罚通知单，并确认以上赏罚事由!日期:员工署名:员工赏

14、罚条例第一章 总则第一条 为保护公司的合法权益和正常的工作次序，规范员工的行为，激励员工敬业爱岗、踊跃进步，促 使公司连续、健康发展，依据中华人民共和国劳动法等法律、法例和联通总部有关文件规定，拟订本 制度。第二条 合用范围：全体合同制员工。第三条 公司推行的赏罚制度，在奖赏上坚持精神奖赏和物质奖赏相联合，在惩戒上坚持“小惩大诫、救 死扶伤”的原则。第四条 公司全体员工应恪守国家法律、法例、行政规章，恪守公司的章程、劳动纪律、规章制度、业务 规范、技术规范、服务规范、行为规范，而且有义务遏止和举报内部违纪、违规、违纪和违犯职业道德守 则的行为，保护公司的利益。第二章 员工赏罚的组织领导第五条

15、省分公司建立“员工赏罚领导小组”，负责全省员工赏罚工作的领导，鉴定有关的赏罚决定，负 责对省分公司员工赏罚的详细实行和对盟（市）分公司员工赏罚工作的督查。第六条 “员工赏罚领导小组”成员包含分管人力资源的公司领导、省分公司工会主席及人力资源部、督 查室、审计分部、党群工作部负责人。“员工赏罚领导小组”的平时做事机构为人力资源部。在鉴定有关 赏罚决准时，能够要求有关的部门和人员参加研究。第七条 各盟（市）分公司应建立“员工赏罚领导小组”，负责安分公司员工赏罚的领导和详细实行。第三章 奖赏第八条 公司倡导热爱公司、敬业奉献的行为，并将对以下行为予以奖赏：1 、敬业爱岗，在工作岗位上做出突出业绩的；

16、2、为公司创建明显经济效益的；3 、为公司挽回重要经济损失的；4 、为公司博得社会荣誉的；5 、踊跃遏止或举报违纪、违规、违纪和违犯职业道德守则行为的；6 、超越职责范围，对公司的发展作出踊跃贡献的。第九条 奖赏的种类包含：书面夸奖、通告表彰、记功、记大功。第十条 切合以下条件之一者，由省分公司或所在盟（市）分公司赐予书面夸奖，并同时赐予 1000 元以下 的现金奖赏，增添年度核查得分 1-2 分。1、在公司组织的各样活动中，踊跃参加，并有突出表现的；2、踊跃向公司提出合理化建议且被公司采用，1 年以内能够为公司创建直接经济效益 2 万元以上的；3、在工作中踊跃展开技术创新、管理创新、服务创新

17、，创新成就1 年以内能够为公司创建直接经济效益 2万元以上的；4、个人获取盟（市）级（含省分公司）荣誉称呼等奖赏的；5、个人代表公司参加系统内或系统外比赛，获取盟（市）级（含省分公司）前三名的；6、作为团队的负责人或重要参加者，所在团队获取盟（市）级（含省分公司）荣誉称呼或比赛前三名的；7、举报或遏止给公司造成重要不良影响和经济损失行为，且状况真实的；8、经省分公司或所在盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”认定能够赐予书面夸奖的。第十一条 切合以下条件之一者， 由省分公司或所在盟 （市）分公司赐予通告表彰， 并同时赐予 1000 2000 元的现金奖赏，增添年度核查得分 2-3 分。1、发现重要

18、事故隐患，并予以解决的；2、踊跃向公司提出合理化建议且被公司采用，1 年以内能够为公司创建直接经济效益 5 万元以上的；3、在工作中踊跃展开技术创新、管理创新、服务创新，创新成就1 年以内能够为公司创建直接经济效益万元以上的；4、个人获取省部级（含总部）荣誉称呼等奖赏的；5、个人代表公司参加系统内或系统外比赛，获取省部级（含总部）前三名的；6、作为团队负责人或重要参加者，所在团队获取省部级（含总部）荣誉称呼或比赛前三名的；7、经省分公司或所在盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”认定能够赐予通告表彰的。第十二条 切合以下条件之一者，由省分公司赐予记功，并同时赐予 2000 4000 元的现金奖赏，

19、增添年度核查得 分 3-5 分。1、在达成公司生产、技术、管理、营销等方面拥有重要意义的专项目标中有突出贡献的；2、超职责范围，主动遏止有关紧迫事故，使公司免受人员伤亡和经济损失的；3、踊跃向公司提出合理化建议且被公司采用，1 年以内能够为公司创建直接经济效益 10 万元以上的；4、在工作中踊跃展开技术创新、管理创新、服务创新，创新成就1 年以内能够为公司创建直接经济效益10 万元以上的；5、个人获取国家级荣誉称呼等奖赏的；6、个人代表公司参加系统内或系统外比赛，获取国家级前三名的；7、作为团队负责人或重要参加者，所在团队获取国家级荣誉称呼或比赛前三名的；8、经省分公司“员工赏罚领导小组”认定

20、能够赐予记功的。第十三条 切合以下条件之一者，由省分公司赐予记大功，并同时赐予 4000-10000 元的现金奖赏，增添年度核查得 分 5-8 分。1、在达成公司生产、技术、管理、营销等方面拥有重要意义的专项目标中有重点性贡献的；2、超职责范围，主动遏止有关紧迫事故，使公司免受重要人员伤亡和重要经济损失的；3、踊跃向公司提出合理化建议且被公司采用，1 年以内能够为公司创建直接经济效益 50 万元以上的；4、在工作中踊跃展开技术创新、管理创新、服务创新，创新成就1 年以内能够为公司创建直接经济效益50 万元以上的；5、经省分公司“员工赏罚领导小组”认定能够赐予记大功的。关于贡献特别突出的受记大功

21、奖赏的员工，经省分公司“员工赏罚领导小组”赞同，现金奖赏能够超出 1 万元，并可赐予其余形式的奖赏。第十四条 奖赏管理（一）员工奖赏推行分级负责，书面夸奖、通告表彰由省分公司或员工所在盟（市）分公司认定并发文， 记功、记大功由省分公司认定并发文。（二）员工因奖赏而获取年度核查加分，年度核查等级为“优异”的，依照省、盟（市）分公司的年度核 查文件实行薪水荣膺等有关激励。员工奖赏因客观原由在年度核查后实行以致员工当年度的核查未获得加 分的，在下一年度核查中赐予加分。（三）对经过评比方式产生的奖赏要在必定的范围内予以公示。（四）“员工赏罚领导小组”依照本方法的规定，联合员工的实质贡献，集体研究后做出

22、对员工的奖赏决 定，并报公司领导班子审查赞同。在核查加分、现金奖赏之外赐予其余形式激励的，依照公司有关管理权 限的规定获取赞同后方可实行。（五）直接奖赏一般不重复实行，假如一种行为合用两种奖赏规定，按就高的原则推行。（六）奖赏程序1、员工所在部门或人力资源部门向公司“员工赏罚领导小组”提出员工奖赏的书面申请或书面建议，由 “员工赏罚领导小组”研究认定后报公司领导班子审查赞同。此中记功或记大功依照员工平时管理归属， 由盟（市）分公司或省分部门提请，省分公司“员工赏罚领导小组”认定。2、人力资源部门发文在必定范围内通告对员工的奖赏。3、受奖赏员工填写员工奖赏登记表 （见附件），存入员工档案。4、人

23、力资源部门代表公司兑现对员工的现金奖赏等激励，在年度核查时增添员工的核查得分。第十五条 年度核查优异的奖赏。公司每年组织年度核查，关于年度核查等级为优异的员工，赐予以下奖 赏：1、由员工所在分公司发文表彰，授与“优异员工”称呼及必定的现金奖赏；2、在同样条件下，优先予以薪水晋级、晋档；3、公司规定的其余奖赏。第十六条 切合以下条件者，由省分公司赐予特别奖赏。1、被评为省级专业技术人材的按有关规定予以奖赏；2、在省分公司组织的各种专项核查中获取名次的，按考查方法的规定予以奖赏；3、公司规定的其余奖赏。第四章 惩戒第十七条 惩戒的种类包含：警示、严重警示、记过、记大过、排除劳动合同。关于涉嫌犯法的

24、员工，移 交国家司法机关办理。第十八条 切合以下条件之一者，赐予排除劳动合同，并同时处以相应的经济处罚。1、管理人员忽视公司内部控制制度和工作程序，渎职、渎职，或操控报表，给公司造成重要不良影响或 经济损失且情节严重的；2、违犯公司财务制度、内控制度和审计工作规范，直接参加制作虚假报表，给公司造成重要不良影响或 经济损失且情节严重的；3、严重违犯公司运维规程和安全生产规定，造成通讯事故或人身安全事故的；4、违犯公司项目投资、终端采买、物质采买、SP 佣金花费结算等业务管理规定或销售管理规定，疏于职守，给公司造成重要不良影响或经济损失且情节严重的；5、连续旷工时间超出 5 天，或许一个月内累计旷

25、工时间超出 8 天，或许连续 12 个月内累计旷工时间超出 15 天的；6、偷窃公司财物或别人财物，或许成心损毁公司财富、资源的；7、贪污或挪用公款的；8、利用职务便利，私自收受别人或机构财物数额较大且情节严重的；9、从事与公司存在利益矛盾的经济活动或关系交易，为自己或别人牟取利益的；10、未经赞同，私自出借公司财物，造成公司损失 1 万元以上的；11、假造个人学历、证明欺诈公司的；12 、故弄玄虚，假造工作业绩或隐瞒事实实情欺诈公司，情节严重的；13、分布虚假信息或未经赞同私自表露公司内部信息或商业奥密、通讯机密，造成恶劣影响，严重伤害公 司利益或名誉，使公司遇到重要损失的；14、不遵从看管

26、机构的依法管理，或向其供给虚假信息，对公司名誉造成恶劣影响的；15、偷取公司信息的；16、利用内情信息为自己或别人牟取不正当利益，以致公司利益遭到重要损失的；17、自己经营竞争敌手的业务的；18、成心损毁公司形象或信用的；19、冒犯国家法律法例被劳动修养或被依法追查刑事责任的；20、连续 12 个月内遇到严重警示及以上的处罚 2 次及以上的；21、经省分公司或所在盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”依占有关法律、法例认定应赐予排除劳动合 同的。第十九条 切合以下条件之一者，赐予记大过，并同时赐予撤职或降低起码两个薪水等级（可跨职位序列 调整）的处罚，年度核查直接认定为“不称职”，处以相应的经济处

27、罚。1、管理人员忽视公司内部控制制度和工作程序，工作中存在渎职行为，或因看管缺失未能严格审查报表 的真切、正确，给公司造成不良影响或较大经济损失的；2、违犯公司财务制度、内控制度和审计工作规范，对作弊行为负有失算责任，未审查发现报表的虚假信 息，造成看管不力，给公司造成不良影响或较大经济损失的；3、不恪守公司运维规程和安全生产规定，造成重要通讯故障的；4、违犯公司项目投资、终端采买、物质采买、SP 佣金花费结算等业务管理规定或销售管理规定，给公司造成不良影响或较大经济损失的；5、连续旷工时间超出 3 天，或许一个月内累计旷工时间超出 5 天，或许连续 12 个月内累计旷工时间超出 8 天的；6

28、、无正当原由，不遵从公司管理或工作安排的；7、利用职务便利，私自收受别人或机构财物数额较小且情节稍微的；8、故弄玄虚，假造工作业绩或隐瞒事实实情欺诈公司的；9、未经赞同，私自出借公司财物，造成公司损失5000 元以上的；10 、分布虚假信息或未经赞同私自表露公司内部信息或商业奥密、通讯机密，伤害公司利益的； 11、利用内情信息为自己或别人牟取不正当利益，以致公司利益遭到损失的；12 、违犯中华人民共和国治安管理处罚法 ，遇到治安拘禁处罚的； 13、严重违反社会公德且社会影响恶劣的；14、经省分公司或所在盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”认定应赐予记大过的。第二十条 切合以下条件之一者，赐予记过

29、，并同时赐予贬职或降低起码一个薪水等级（可跨职位序列调 整）的处罚，扣减年度核查得分 10 分，年度核查等级最高为“基本称职”，处以相应的经济处罚。1、 管理人员工作中存在渎职行为，给公司造成必定负面影响或经济损失的；2、对督查、检查作弊行为渎职、渎职且负有间接责任，未能实时发现、举报作弊行为，给公司造成必定 负面影响或经济损失的；3、不恪守公司运转保护规程和安全生产规定，造成严重通讯故障发生的；4、违犯公司项目投资、终端采买、物质采买、SP 佣金花费结算等业务管理规定或销售管理规定，给公司造成必定影响或经济损失的；5 、对客户或商业合作伙伴谩骂、报复或许态度恶劣，连续 12 个月内发生 2

30、次及以上的；6、连续旷工超出 2 天，或许连续 12 个月内累计旷工时间超出 5 天的；7、未经赞同，私自出借公司财物，造成公司损失3000 元以上的；8 、利用内情信息为自己或别人牟取不正当利益的；9、违犯中华人民共和国治安管理处罚法，遇到罚款或警示处罚的；10、对同事或领导歹意攻击、诬陷、制造事端的；11 、经省分公司或所在盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”认定应赐予记过的。第二十一条 切合以下条件之一者，赐予严重警示，并同时赐予降低起码一个薪水品位的处罚，扣减年度 核查得分 5 分，撤消当年度“优异员工”评比资格，处以相应的经济处罚。1、管理人员不恪守任职回避原则，对不恪守公司岗位聘用管

31、理有关规定的行为肩负主要责任，或工作有 违公正正派，造成不良影响的；2、不恪守运转保护规程和作业纪律而以致通讯故障发生的；3、违犯公司项目投资、终端采买、物质采买、SP 佣金花费结算等业务管理规定或销售管理规定的；4、对客户或商业合作伙伴谩骂、报复的；5、寻衅惹事、破坏公司团结，影响生产次序、工作次序和社会次序的；6、严重浪费、透支使用公司各样财富、资源的；7、连续 12 个月内累计旷工时间超出3 天的；8、未经赞同，私自出借公司财物，造成公司损失1000 元以上的；9、在进行经济活动前，未向公司报告其利益关系关系的；10、经省分公司或所在盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”认定应赐予严重警示的

32、。第二十二条 切合以下条件之一者，赐予警示，并同时扣减年度核查得分 2 分，处以相应的经济处罚。1、不恪 守公司章程、劳动纪律、规章制度、服务规范、业务规范、技术规范、行为规范，经责备教育或 纠正后不加改过的；2、违犯“首问负责制”和有关规定，碰到突发事件，成心躲避推委，影响不良的；3、对客户或商业合作伙伴态度恶劣的；4、未经赞同，私自出借公司财物的；5、一个月内累计迟到、早走 5 次及以上的；6、经省分公司或所在盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”认定应赐予警示的。第二十三条 惩戒管理（一）省分公司、盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”依照本方法的规定，联合员工的实质行为，集体 研究后作出对员工

33、的惩戒决定，此中在作出排除劳动合同的惩戒决准时要报省公司领导班子审查赞同。（二）员工因遇到惩戒而扣减年度核查得分后，被评为“基本称职”、“不称职”或被末位调整的，依照 省、盟（市）分公司的年度核查文件办理，员工贬职、降级的办理按就重的原则，但不重复处罚。员工惩 戒因客观原由在年度核查后实行以致员工当年度的核查未扣分或核查等级失当的，由惩戒决定做出单位追 忆办理或在下一年度核查中扣分。（三）员工在连续 12 个月内遇到第二次惩戒的，加重一个级别进行惩戒。员工遇到惩戒的， 12 个月内不 得荣膺职务和薪水。（四）员工遇到严重警示、记过、记大过处罚的，原则上公司在其合同到期后不予续签劳动合同。（五）

34、惩戒程序1、员工所在部门或人力资源部门、督查部门向省分公司或盟（市）分公司“员工赏罚领导小组”提出员 工惩戒的书面申请或书面建议，由员工所在分公司“员工赏罚领导小组”研究后认定。2、员工有义务向公司举报确认真实的其余员工的违纪、违规、违纪和违犯道德准则的行为，并要求公司 予以惩戒。3、人力资源部门发文在必定范围内通告对员工的惩戒。4、受惩戒员工或人力资源部门填写员工惩戒登记表（见附件），存入员工档案。5、人力资源部门代表公司实行对员工的有关处罚，在年度核查时扣减员工的核查得分。6、员工遇到排除劳动合同惩戒的，按规定办理辞职手续。（六）员工对公司的惩戒决定有异议的，能够在决定做出后 10 个工作

35、日内向公司提请复议。复讲和申述 时期，不断止对员工惩戒决定的履行。公司对员工办理错误的，应当实时予以纠正；造成名誉伤害的，应 当负责恢复名誉、除去影响、赔罪致歉；造成经济损失的，应当负补偿责任。（七）公司有关部门和人员在办理违章、违纪员工的过程中，应秉公做事，不得挟私报复、滥用职权，任 何人不得为违纪、违规、违纪和违犯道德准则的员工求情或隐瞒事实实情，违者公司将依据情节予以严肃 办理。员工对举报人、证人等实行威迫、报复的，予以加重办理。第一条：为保护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特拟订本条例。第二条：本条例合用于我司所有员工。第三条：赏罚类型：1、奖

36、赏奖金、书面奖励、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警示、记过、记大过、降级、贬职、解雇。第四条：公司关于表现优异或在工作任务等方面有明显成绩的员工将分别酌情赐予奖金、书 面奖励、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在通告栏通告。第五条：员工有以下情况之一者，赐予奖金奖赏（每次 3050 元，并以书面形式在通告栏内 通告）：1、工作踊跃、忠于职责、遵纪守纪、文明礼貌、典范履行公司各项规章制度和政策 者；2、工作勤劳，优异达成工作任务者；3、仔细达成本员工作，工作成绩优异者；4、对可能发生的不测事故能防患于已然，保证公司人员及财物安全者；5、乐于教授别人技术，提升别人工作效率者

37、；6、拾金不昧者；7、其余状况应当赐予奖金奖赏的。第六条：员工有以下情况之一者，赐予书面奖励一次（含奖金 100 元，并以书面形式在通告 栏内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次书面奖励等同一次记功）：1、踊跃保护公司荣誉，在客户中建立优异公司形象和口碑者；2、仔细勤劳包办、履行、或督导工作得力者；3、踊跃向公司提出合理化建议，其建议被公司所采用者；4、超额达成产量等指标，并能保证工作质量者；5、保护公司的规章制度，对各样违纪行为敢于遏止、责备、告发者；6、保护公司利益和荣誉，保护公共财富，防备事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格依照本公司规章制度履行恪守，切合 5S 标准并为别人模范者；8

38、、对社会做出贡献，使公司获取社会荣誉者；9、其余状况应当赐予书面奖励奖赏的。第七条：员工有以下情况之一者，赐予记功一次（含奖金 300 元，并以书面形式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等踊跃提出合理化建议，被采用者；2、对工作流程加以简化，并确实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建讲和目标，以及可行性改革方案为公司带来经济 效益的；4、策划、包办、履行重要事务成绩明显者；5、超额达成公司利润计划指标，经济效益明显者；6、努力节俭花费开销，降低成本，提升利润成效显然的；7、工作仔细，表现优异，为公司创建较大经济效益的；8、踊跃研究

39、改良工作方法提升工作效率或减低成本确有收效者；9、其余状况应当赐予记功奖赏的。第八条：员工有以下情况之一者，赐予记大功一次（含奖金 500 元，并以书面形式在通告栏 内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次记大功自动荣膺一级薪水）：1、在工作或技术上勇敢创新，并获得明显经济效应者；2、年关被评比为公司级以上优异员工者，为公司建立了优异信用的；3、保护公司名誉和利益，为公司减少或防止损失的（5000 元以上）；4、在完美管理体系，拓展经营渠道，改良经营管理等方面提出合理化建议经采用起到 踊跃成效的；5、同歹人坏事作斗争，对保护正常的工作次序和社会次序有明显伟绩者；6、对公司发展有重要贡献者；7、其

40、余状况应当赐予记大功奖赏的。第九条：员工有以下情况之一者，赐予晋级奖赏（以书面形式在通告栏内通告，副本纳入该 员工的个人档案）：1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记 录者；2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重要效应者；3、为保护公共财富，防止了事故发生，使公司财富免受重要损失（10000 元以上）；4、其余状况应当赐予晋级奖赏的。第十条：员工有以下情况之一者，赐予升职奖赏（以书面形式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案）：1、在完美管理体系，拓展经营渠道，改良经营管理等方面提出合理化建议经采用起到踊跃成效的，且拥有相当管理能力者；2、其余状况应

41、当赐予升职奖赏的。第十一条：公司关于工作表现欠佳或行为不妥的员工将分别酌情赐予罚款、书面警示、记过、 记大过、降级、贬职、解雇等处罚，并以书面形式在通告栏通告。第十二条：员工有以下情况之一者，赐予罚款处罚（每次3050元，并以书面形式在通告栏内通告）：1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；2、员工因公出门未按规定填写公出单者（外勤人员除外）；3、迟到或早走 15 分钟罚 5 元，迟到或早走 610 分钟罚 10 元，依此类推，迟到或 早走 30 分钟以上做旷工办理【备注：罚款将从薪水中直接扣除，无需另行填写奖 惩通知单】；4、员工工作时期未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、

42、腰带、袜子、鞋等） 及佩带胸牌（含胸牌照片不切合公司规定等行为）者；5、员工工作时期不切合公司修饰要求者；6、用餐时期不按规定排队者；7、工作时期不按规定进行整理、整改、洁净、打扫者；8、不按公司规定的时间、地址进餐、喝水，或未经公司赞同将食品和饮料带入工作场 所者；9、在工作场所内随处吐痰、乱丢果皮纸屑者；10、工作时期嚼口香糖者；11、用厕后不洗手、不冲水者；12、不恪守顺手关灯、顺手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不顺手关门者；13、在工作场所奔跑者（紧迫状况除外）；14、工作时期吵闹、打闹、聊天、玩耍者；15、员工工作时期带耳塞听音乐者；16、因工作粗心，以致批次返工或批次次品

43、者；17、造成职责下所保存的公司财物短少、破坏者；18、犯有性质与上述状况相近似的行为。第十三条：员工有以下情况之一者，赐予书面警示一次（含罚金 50 元，并以书面形式在通告 栏内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次书面警示等同一次记 过）:1、因过错以致工作发生错误但情节稍微者；2、未经赞同办理个人事务者；3、阻碍工作次序或违犯破坏安全、环境卫生制度者（比如：因个人过错以致餐厅、会 议室、卫生间、走道地面、墙面、桌椅等浑浊者）；4、首次不听上级合理指挥者；5、工作不称职或效率低下者；6、同仁之间互相诅咒吵嘴情节尚轻者；7、一个月内累计两次未达成工作任务，但未造成重要影响者；8、对各级主管的批

44、改或有限时的命令，无正当原由而未按期达成办理不妥者；9、在工作时犯有可能危及其余员工或客户的错误行为者；10、在工作场所阻碍别人工作者；11 、工作时期在办公地区、仓储地区内食用食品者（含零食、饼干等点心）；12、未经库房人员赞同，私自闯进仓储地区者【主管级以上（含）及执法人员除外】；13、违犯公司设备养护规定者（如空调等）；14、喝酒以后公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、检查 / 值班人员（比如：保安、总台等人员）未按规定履行勤务者；17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后依旧再犯的，同一错误累计出现三次者；18、犯有性质与上述状况相近似的行为。第十四条：员工有以下情况之一者，

45、赐予记过一次（含罚金 100 元，并以书面形式在通告栏 内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：1、因玩忽职责造成公司损失但不大者；2、工作时期不按 SOP 操作且情节稍微者；3、工作时期工作态度不严肃仔细，懒散怠工者；4、未通知主管或未经主管赞同，私自离岗或串岗；5、未经赞同，私自盗打电话者；6、对同事歹意攻击，造成伤害但不大者；7、三个月内累计三次未达成工作任务（自第一次未达成工作任务之日起计算），但未造成重要影响者；8、工作时期未采纳任何防静电举措，直接触摸 PCB 板者；9、工作时期观看网络娱乐性动漫、图片、网页、 PPT 或进行游戏等；10、一个月内迟到早走累计三

46、次（含）以上者；11、旷工一天者；12、不实时向主管报告个人受伤或不测事件及状况者；13、在制造地区内食用食品、饮料者（含零食、饼干等点心）；14、人事行政部、财务部或其余有关人员无心泄漏公司员工薪水者；15、发现公司其余同仁违犯公司规章制度不实时遏止或存心隐瞒、袒护者；16、禁止登入与工作没关的网站，并下载与工作没关的各种软件，未造成结果者；17 、因过错以致产线停产 2 小时以下者；18、私用职责下所保存的公司财物或擅送别人使用，造成损失较小者；19、叉车驾驶员因操作不妥，以致公司财富损失者；20、犯有属书面警示性质的行为经教育处罚后依旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述

47、状况相近似的行为。第十五条：员工有以下情况之一者，赐予记大过一次（含罚金 300 元，并以书面形式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以解雇）：1、在工作时间睡觉者；2、擅辞职责，以致公司承受损失者；3、非经赞同，携带危险或违禁物件进入工作场所者；4、成心撕毁公函者；5、虚报工作业绩或假造工作记录者；6、对同事歹意攻击，造成较大伤害者；7、丢失重要公函者（含物件、物料等）或无心泄漏商业奥密者；8、违犯安全规定，以致公司承受重要损失者；9、禁止登入与工作没关的网站，并下载与工作没关的各种软件，造成严重结果者；10、因过错以致客户投诉，且情节较轻者；11、一个月内迟到、早走

48、累计超出六次（含）以上者；12、未达成工作任务，造成重要影响或损失者；13、私自抛弃公司财物（包含荒弃物件）者；14、工作时间，非款待客户或业务关系喝酒者；15、因粗心粗心惹起自己或别人受伤或以致公司财富损失；16、因操作不妥以致自己工伤或造成其余同仁工伤的；17、叉车驾驶员因操作不妥，以致其余同仁遇到人身伤害的；18 、因过错以致产线停产 2 小时以上者；19、员工介绍亲朋入我司工作，被介绍人违犯公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为 者；20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后依旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述状况相近似的行为。第十六条：员工有以下情况之一者，赐予降级处罚

49、（若该员职级已属最初级别，则赐予该员 合用解雇处罚，并以书面形式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成不良结果者；2、员工渺视公司各项规章制度，并宣扬自己不良情绪者；3、犯有性质与上述状况相近似的行为。第十七条：员工有以下情况之一者，赐予贬职处罚（若该员职位已属最低职位，则赐予该员 合用解雇处罚，并以书面形式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案）：1、因过错以致客户投诉，且情节较重者；2、管理人员滥用职权，以致公司财富损失者；3、员工不遵从公司合理的工作调换或是无理取闹者；4、分布其余员工的流言流言或成心挑拨离间造成同仁之间不团结者；5、犯有性质与上述状况

50、相近似的行为。第十八条：员工有以下情况之一者，赐予解雇处罚（以书面形式在通告栏内通告，副本纳入 该员工的个人档案）：1、在非抽烟场所抽烟者；2、在公司内酗酒惹事造成恶劣影响者；3、在公司内聚众赌博者；4、成心破坏公物，金额较大者（500元以上）；5、聚众生事阻碍正常工作次序者；6、蓄意违犯安全规定，或不恪守规定操作以致危害其余员工的安全；7、填写公司文件时，虚报资料或私自窜改记录或假造各种票据、报表者；8、应征人员隐瞒真切身份，或虚报个人信息者；9、违犯薪水保密原则或探询别人薪水者；10、人事行政部、财务部或其余有关人员私自泄漏公司员工薪水者；11、未经受权而私自挪用公司钱财或在收款后不实时将

51、公司的钱财返还公司者；12、停工或破坏正常工作与生产次序者；13、工作时期，与客户发生争执或与同事之间发生打斗者；14、工作时期，对同事进行性骚扰者（包含语言、肢体语言、行为等）；15、严重违犯各样安全制度，以致重要人身或设备事故者；16、 连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；17、偷窃同仁或公司财物者；18、利用公司名义弄虚作假，使公司承受损失者；19、利用职权行贿或以不正当手段牟取私利者（包含回扣，馈送等）；20、经公检法部门赐予拘禁、劳教、判刑办理者；21、私自翻阅、抄写或复印公司机密资料及别人文件或信件者；22、私自开启别人电脑翻阅、复制资料者；23、向任

52、何人（包含新闻界、电台、电视台及流传媒介等）发布申明或流露任何“崇正电 子”的财务资料或任何保密资料，包含员工手册的详尽内容者（经“崇正电子”授 权的除外）；24、工作时期，顶嘴上级或对上级出以恶言谩骂、威迫者；25、隐瞒传得病或其余（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其余员工的健康者；26、在公司内隐匿、接受、或销售酒类或毒品者（由医院开处方赞同使用的药物除外）；27、所管现金及财务严重欠缺者；28、假造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；29 、假造事实欺骗休假者；30 、虚报患病而告假或少勤者；31、虚报加班或出勤记录者；32、因过错以致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；33、在任何场

53、所做出对公司的产品、形象、名誉不利的言行；34、员工渺视公司各项规章制度，并宣扬自己不良情绪并造成结果者；35、非叉车驾驶员未经赞同，私自驾驶叉车并以致公司财富和其余同仁人身伤害的；36、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；37、犯有性质与上述状况相近似的行为。第十九条：在处罚员工违纪事件时，应依照教育为主，处罚为辅的原则；以事实为依照，以 本条例为准绳。第二十条：员工被处罚时，依据其上级领导责任大小，必需时将追查上级领导责任，给 予连带责任处罚。第二十一条：各部门需对员工进行赏罚时，须先填写赏罚通知单，并经有关主管及有 关部门负责人及总经理赞同；所有赏罚均需以赏罚令通告为准。1、人事行政部

54、、财务部、品保部（含手下部门）管理人员填写赏罚通知单一部门主 管签订建议f人事行政部签订建议f总经理签订建议f人事行政部拟文赏罚令f 总经理签发（正式奏效）；2、生管部、技术部、制造部（含手下部门）管理人员填写赏罚通知单f部门主管 签订建议f厂长签订建议f人事行政部签订建议f总经理签订建议f人事行政部拟 文赏罚令f总经理签发（正式奏效）；3、非本部门人员赏罚的，可由各管理人员【备注：须主管级以上（含）人员】填写赏罚通知单f人事行政部签订建议f被赏罚人员所在部门主管签订建议f厂长 签订建议（人事行政部、财务部、品保部手下人员除外）f总经理签订建议f人事 行政部拟文赏罚令f总经理签发（正式奏效）。

55、第二十二条：有关表单。1 、人 -R2004002 赏罚通知单第二十三条：附则。1、本规定自觉布之日起奏效。2 、本规定的解说权及改正权在人事行政部员工赏罚条例为保护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特拟订本条例。一、奖赏类型奖赏分为：奖励、小功、大功三种和年关评奖。惩办罚为：警示、小过、大过、除名四种。二、处罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发员工奖罚审批表奏效。奖罚事件在大功或大过以上 者，由总经理在检核查实后，签批员工赏罚审批表奏效。三、员工赏罚审批表奏效后，须转发登记在员工赏罚记录表中，以备存查，大功或大过以上者在 规定的张贴处张贴通告。四、员工有以

56、下情况之一者，予以奖励：1. 踊跃保护公司荣誉，在客户中建立优异公司形象和口碑。2. 仔细勤劳、包办、履行、或督导工作得力者。3. 工作勤劳，超额达成工作任务者，当月被评为优异员工者。五、员工有以下情况之一者，予以记小过。1. 对工作流程或管理制度踊跃提出合理化建议，被采用者。2. 踊跃研究改良工作方法提升工作效率或减低成本确有收效者。3. 举报告发违犯规定或伤害公司利益事件者。4. 对可能发生的不测事故能防患于已然，保证公司及财物安全者。5. 策划、包办、履行重要事务成绩明显者。6. 其余应给于记小功事迹者。六、员工有以下情况之一者，予以记大功。1. 在工作或技术上勇敢创新，并获得明显经济效

57、应。2. 同歹人坏事作斗争，对保护正常的工作次序有明显伟绩者。3. 对公司发展有重要贡献，应记大功之事迹者。七、员工有以下情况者年关可参加优异工作者评奖。1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2. 在当年工作中给公司带来重要效应者。3. 在当年工作中，严格恪守公司各项规章制度，仔细达成本员工作，工作成绩优异者。4. 其余可参选优异工作评奖者。八、员工有以下情况者，予以警示。1. 因过错以致工作发生错误但情节稍微者。2. 防碍工作次序或违犯破坏安全，环境卫生制度者。3. 首次不听主管合理指挥者。4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。HR 工具 - 文本典范仅供参照5. 不

58、恪守考勤规定，一个月内迟到早走累计两次者。6. 同仁之间互相诅咒吵嘴情节尚轻者。7. 一个月内两次未达成工作任务，但未造成重要影响者。8. 对各级主管的批改或有限时的命令，无正当原由而未按期达成办理不妥者。9. 在工作场所防碍别人工作者。10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11. 工作时间，非款待客户或业务关系喝酒者。九、员工有以下情况之一者，予以记小过。1. 因玩忽职责造成公司损失但不大者。2. 对同事歹意攻击，造成伤害但不大者。3. 检查值班人员未按规定履行勤务者。4. 假造事实欺骗休假者。5. 季度内累计三次未达成工作任务，但未造成重要影响者。6. 一个月内迟到早走累计三次（含）以

59、上者。7. 上班时期正午非工作需要喝酒者。十、员工有以下情况之一者，予以记大过：1. 在工作时间睡觉或擅辞职责，以致公司承受损失者。2. 携带危险或违禁物件进入工作场所著。3. 成心撕毁公函者。4. 虚报工作成绩或当先假造工作记录者。5. 对同事歹意攻击，造成较大伤害者。6. 丢失重要公函者（物件）者或成心泄漏商业奥密者。7. 职务下所保险的公司财物短少、破坏、私用或擅送别人使用，造成损失较小者。8. 违犯安全规定，使用公司承受重要损失者。9. 一个月内迟到、早走累计超出六次（含）以上者。10. 未达成工作任务，造成重要影响或损失者。11. 工作时间，非款待客户或业务关系喝酒者。十一、员工有以

60、下情况之一者，予以除名。1. 拒不遵从主管指挥督查，与主管发生矛盾者。2. 在公司内酗酒惹事造成恶劣影响者。3. 在公司内聚众赌博。4. 成心破坏公物，金额较大者。5. 聚众生事阻碍正常工作次序者。6. 违犯劳动合同或公司管理规定，情节严重者。7. 对同仁施以暴力或有重要欺侮威迫行为者。HR 工具 - 文本典范仅供参照8. 严重违犯各样安全制度，以致重要人身或设备事故者。9 . 连续旷工 10 天或一年内累计旷工20 天以上者。10. 偷窃同仁或公司财物者。11. 利用公司名义弄虚作假，使公司承受损失者。12. 在公司内部有有伤风化之行为者。13. 利用职权行贿或以不正当手段牟取私利者。14.

61、 年度内累计十三次记大过行为者。15. 经公检法部门赐予拘禁、劳教、叛刑办理者。16. 其余应赐予除名。十二、员工赏罚经领导后奏效，每奖励一次，当月奖赏 10 元，小功奖赏 50 元，大功奖赏 100 元；大过罚 扣 100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十三、员工年关被评为优异工作者，公司将赐予必定奖赏。 _员工赏罚条例为保护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特拟订 本条例。一、奖赏类型奖赏分为：奖励、小功、大功三种和年关评奖。惩办罚为：警示、小过、大过、除名四种。二、处罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发员工奖罚审批表奏效。奖罚事件在大 功或大过以上者，由总经理在检核查实后，签批员工赏罚审批表奏效。三、员工赏罚审批表奏效后，须转发登记在员工赏罚记录表中，以备存查，大功或 大过以上者在规定的张贴处张贴通告。四、员工有以下情况之一者，予以奖励：1. 踊跃保护公司荣誉，在客户中建立优异公司形象和口碑。2. 仔细勤劳、包办、履行、或督导工作得力者。3. 工作勤劳，超额达成工作任务者，当月被评为优异员工者。五、员工有以下情况之一者，予以记小过