固定工资劳动合同文本草稿版

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1、劳 动 合 同 书甲方（用人单位）用人单位全称 有限公司单位地址 法定代表人委托代理人乙方（劳动者）姓 名户口所在地性 别现具体地址出生年月居 民身份证号码文化限度毕业学校户囗性质联系电话根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。第一条 劳动协议期限甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式拟定劳动协议期限1、有固定期限。即从 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完毕 （生产工作）为期限。双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 月。第二条 工作内容与工作地点乙方批准按甲方需要，乙方的工种岗位为 ，完

2、毕该岗位（工种）所承担的的各项内容。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位作变更，乙方批准其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。乙方批准按甲方工作需要，工作地点为 。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作地点作变更，乙方批准其工资待遇随之变动。第三条 劳动保护和劳动条件（一）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及相关权益。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全

3、卫生制度，自觉防止事故和职业病的发生。（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（四）甲方按照国家关于女职工、未成工的特殊保护规定，对女方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。第四条 劳动报酬（一）甲方实行按劳分派、同岗同酬、易岗易薪的分派原则，并根据乙方的劳动技能，劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际奉献，拟定工资报酬。（二）甲乙双方约定，乙方试用期按 /月工资标准支付；试用期满，按 万元/年工资标准支付（具体支付方式按公司考核标准执行）。（三）上述劳动报酬拟定后，甲方

4、可根据乙方奉献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。（四）乙方批准，甲方根据公司的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于国家和省、市规定的最低工资标准。（五）甲方实行法定工作时间，超过法定工作时间的加班工资（涉及节假日加班工资）甲方可按工资标准基数计取加班工资。（六）甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入。（七）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行。甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照

5、有关法律法规政策执行。（八）乙方每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。否则，视为甲方发放数额是准确、无误的。（九）甲方每月 日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方批准，甲方根据公司的经营状况对工资发放的时间作一定的调整。但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资必须以法定货币支付。（十）岗位年薪含个人所得税、各种津贴、保险、交通费、通话费等所有费用。第五条 社会保险和福利（一）甲方支付的工资报酬含社会保险费，乙方须自行缴纳社

6、会保险费。若需要甲方统一办理社会保险费，有公司承担的部分乙方承担一半，乙方个人缴纳部分由其自行承担，并由甲方在其工资中代扣代缴。（二）乙方患职业病或因工负伤后应获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，待遇按国家、省、市和甲方的有关制度执行。（三）乙方患病或非因工负伤，待遇按国家、省、市和甲方的有关制度执行。（四）甲方有义务发明条件，改善乙方的福利待遇。第六条 员工培训（一）乙方可依据甲方规章制度申请参与培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；假如有因多个培训而产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准；假如因培训而需要履行的服务期限超越本协议期限的，则本协议期限自动延续至

7、相应的服务期限届满日止。（二）乙方违反服务期约定的，按违约责任和补偿责任条款的规定解决。（三）甲方双方可以就培训另行签订培训协议。第七条 劳动纪律（一）乙方应遵守国家的法律、法规、规章和社会公德，维护甲方的声誉和利益。（二）乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，准时完毕工作任务。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动协议；乙方批准甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第八条 劳动协议的变更有下列情况之一的，甲乙双方经协商一致可以变更本协议的相关内容。（一）甲方转产、联营、

8、兼并或参与集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙双方平等协商批准且不损国家、集体和别人利益的；（二）本协议订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三）乙方批准甲方根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本协议作相应变更，双方另行签订变更协议。（四）由于不可抗拒的因素致使本协议无法完全履行的。第九条 劳动协议的解除（一）经甲乙双方协商一致，并形成书面协议的，本协议可以解除。（二）乙方在协议期内因自身因素单方面提出辞职的，经甲方批准本协议可以解除。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动协议：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和甲方依法制定的

9、规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊,对甲方利益导致重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）每月旷工3天或3天以上的或协议期限内累计旷工达10天以上；（6）给甲方导致直接经济损失2023元以上或间接损失达5000元以上的；（7）应聘时提供虚假信息的；（8）被劳动教养或依法追究刑事责任的；（9）有偷盗公司办公用品及建筑材料等财物的，除立即解除劳动协议开除外，并处以相应罚款，情节严重的送交公安行政机关解决；（10）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前三十日书面告知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期

10、满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。 （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁人的，应当按法定程序办理后，方可解除劳动协议。 （六）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三项、第四项的情况解除劳动协议： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其

11、他情形。 （七）乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议。 （1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（3）甲方未按劳动协议的约定支付劳动报酬或未提供符合国家规定的劳动安全条件的。 （九）属本条第二项、第三项解除劳动协议的不予经济补偿。 第十条 劳动协议的终止和续订 （一）本协议到期，除甲、乙双方经协商批准另行续订劳动协议外，本劳动协议即行终止。（二）符合劳动协议法第四十四条规定情形的，本劳动协议终止。（三）劳动协议终止的，除法律规定的以外，甲方不予支付经济补偿金。 第十一条 违反劳动协

12、议应当承担的责任 （一）本协议经依法签订后，双方必须严格履行。 （二）由于甲乙双方任何一方过错，导致协议不能履行或者不完全履行，由有过错一方承担法律责任；如因双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任。 （三）甲乙双方任何一方违反协议约定解除协议的，应支付给对方违约金 元（未约定违约金，按国家、省、市有关规定执行）。 （四）甲方对属于本单位的商业秘密（技术信息和经营信息）采用必要的保密措施，乙方应当遵守。乙方违反约定的保密事项，对甲方导致实际经济损失的，应当依法承担补偿责任。（五）乙方在协议期内，不得泄露甲方商业秘密，也不得运用甲方的技术、资料、设备工具和原材料，从事其他的有偿活

13、动。 （六）乙方在本协议终止后的一定期间（不得超过三年）内，必须保守甲方商业秘密的，甲方应当给予乙方一定数额的经济补偿费（可另订协议作为协议附件）。 （七）甲乙双方因涉及商业秘密事项发生争议时，先协商解决，协商不成的，按有关法律程序解决。 （八）乙方违反法律规定及本协议规定解除劳动协议，对甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费用；（2）对甲方生产、经营工作导致的各种经济损失；（3）本协议约定的其他补偿费用。假如乙方违反本条项下第一至八款约定的且其损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的补偿金最低为相称于乙方在履行本协议约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资

14、之2倍。 （九）假如乙方违反本协议约定解除本协议的或在本协议被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当补偿由此导致的所有损失。假如这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的补偿金最低为合法于乙方在履行本协议约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。 （十）假如乙方未履行法定的离职手续，以擅自离岗或拒绝上班的形式连续2天或月累计3天以上没有上班的，乙方应当补偿由此导致的所有损失。同时，甲方可以以乙方存有过错提出解除劳动协议。假如这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的补偿金最低为合法于乙方在履行本协议约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。（十一）因不可抗拒因素致使不能履

15、行协议，由此给对方导致损害的，不承担法律责任。 第十二条 因履行本协议发生争议，甲乙双方可以协商解决；可以向本单位工会及相称于工会组织提起申请调解；也可以在争议发生之日起，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 在协议履行中，发生其他事项而本协议未明确的，按国家、省、市有关规定执行。有关条款如国家、省、市有新规定，按新规定执行。 第十四条 在签订协议之前，乙方已对甲方依法制定并公示的规章制度、工资分派制度及本岗位工作、报酬、工作时间、本协议书所有条款等进行了学习并充足了解，双方自愿签订本劳动协议。第十五条 其它约定条款（一）乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项、应在该事项既定发生之日起5个工作日前书面告知甲方；乙方如发生生育等重大不可预测的事项时，乙方应在该事项发生之日起2个工作日内书面告知甲方。否则其未上班之事实视为旷工。（二）乙方应当在本协议终止或解除后的五个工作日内以书面形式将其档案的送达地址再次告知甲方进行确认，否则导致乙方档案无法转移或转移遗失等情况的由乙方自行负责。（三）本协议未尽事宜，按照甲方的规章制度和员工手册执行，假如甲方的规章制度和员工手册未规定的，则按国家有关法律法规政策执行。 第十六条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方署名盖章后生效。 甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日