新劳动法规定产假具体是多少天

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1、新劳动法规定产假具体是多少天？国家法律规定（女职工劳动保护规定第八条）女职工常规产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是030天不等（注：有些地方没有晚婚晚育产假），建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。详细参考如下：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产

2、后休假75天小贴士：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产：增加产假15天多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育：增加30天（3天0并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天名词解释：晚育：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育多胞胎：生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取独生子女父母光荣证晚婚对产假没有影响；晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-天3,0男方可以有带薪护理假5-1天5不等。另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。