公司精神文明建设工作总结（3篇）.doc

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1、公司精神文明建设工作总结集团公司文明办：_年根河板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司（林管局）党委的正确领导下，以_为指导，认真贯彻_及_、_，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥_在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。一、围绕主题，狠抓落实_年是贯彻落实_、_，全面建设小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业发展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕_及_、_，为企业发

2、展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建设委员会把_贯彻于精神文明建设工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥，使理论与实践相结合，使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。在认真贯彻“_”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对_及_、_的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够认真学习其精神实质，结合实际写出心得体会。同时，公司党委为了提高中层管理干部的理论水平，深刻理解“_”精神，科级干部培训班_期，培训率90，参训人数达_人。科级干部撰写理论文章_篇，发表篇，公司成立

3、业余党校，举办党员培训班期，采取属地培训的办法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训次，参训人数达，培训率达。从而提高了广大干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。二、强化职工素质，为公司生产经营服务。在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克服门难进、脸难看、事

4、难办的_作风，树立为基层服务的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对_工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到了引导职工群众振奋精神

5、，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，为公司顺利完成_万元利润奠定了坚实的基础。三、加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。在环境建设上，公司不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司服务楼、原料供应处等进行修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进行了彻底的治理。根河板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平整了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工_小时值班，随时将粉尘进行打扫，使厂内外环境整洁、清新、明亮，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯

6、竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。四、提升企业文化，塑造企业形象根河板业公司按照_文化建设的要求，把企业文化建设摆到了重要的位置。公司精神文明建设工作总结（二）_年，在集团公司的正确领导下，在市文明委以及街道文明办的积极关心指导下，我公司精神文明建设工作以_和_为指导，深入_，以建设_核心价值体系为根本，围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路，完善机制，丰富内容，落实措施，着力推进群众性精神文明创建活动，努力提_部员工的思想素质和文明程度，大力推进和谐文化建设，取得了两个文明建设的双丰收。

7、现将我公司_年生产经营和精神文明建设情况总结如下：一、生产经营工作情况_年以来，我们以_为指导，认真贯彻落实集团公司_年工作会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，公司营业收入达到_亿元，同比增长_%；合同储备_亿元，同比增长_%。集团公司经营管理规范，发展业绩突出，内部管理科学，培养了一支高素质高技能人才队伍。集团公司科技成果硕果累累，拥有几十项国家专利，获钱-_杯、鲁班奖等社会评奖_项，企业核心竞争力不断增强。二、精神文明建设工作开展情况（一）加强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的落实。建立健全_机构。成立了精神文明建设办公室，召开了专题会议将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了

8、目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。党政工团齐抓共建。公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。各级工会、团委经常_员工参加各项文体活动，切实加强了员工之间的沟通。公司党政每年元旦都_慰问特困户和工地员工家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。公司工会每年_员工进行健康体检，为保障员工的身心健康起到了很好的作用。定期检查，严格考核。为了确实将精神文

9、明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，对各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查。（二）精心_，周密部署，大力开展“学习型_”建设活动。_年，我公司围绕_的要求，积极探索党建工作的新思路、新机制和新方法，切实把党建工作贯穿到生产经营2的各个环节。采取集中辅导和自学相结合的学习形式，不定期进行讲座，先后开展了学习宣传_、_、建设学习型_和创先争优等_创新理论活动，共下发各类学习资料_余册，为了确保学习效果，我们还将各单位的学习成果进行了交流，进一步巩固了学习宣传成果。（三）齐抓共管，多措并举，大力加强干部员工思想道德建设。今年以来，公司党委根据工作实际和精神

10、文明建设工作的各项要求，从四个方面抓好员工的思想道德建设。一是用制度约束来要求员工。建立了劳动纪律、薪酬管理、员工奖惩办法等一批制度，规范了员工行为。二是用领导、先进的示范作用带动员工。零距离接近普通员工。为工地生产人员切实解决工作、生产难题。在工地区域建立了员工餐厅、配备了相应的体育设施、修建了菜地，开通了网络，受到了工地员工的欢迎。三是用宣传手段引导员工。采取典型示范，先进引路的方式，开展了评优树模活动，对优秀党员和先进员工表率进行了表彰奖励。通过举办大型的_活动，大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物，为员工树立了榜样。四是用辅导的形式帮助员工解决学习和工作中的困难。开展了_核心价

11、值观教育和形势政策宣传教育，引导员工正确认识国家的大政方针及企业面临的机遇和挑战，增强发展的信心和决心。3在具体工作中，我们把员工行为规范作为员工的行为准则，将二十字公民基本道德规范张贴上墙，并根据公司实际，采取走出去、请进来的办法，有目的的开展企业管理、廉政建设、安全管理的学习，广泛开展讲文明礼貌及公共秩序整顿治理等活动，大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚，提高员工文明素质。积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，树立企业形象。（四）认真安排，广泛动员，扎实开展群众性系列文明创建活动。群众性精神文明创建活动是员工群众移风

12、易俗、参与改造环境、转变风气和建设文明生活的重要途径。该项活动开展以来，注重从提高创建质量上下功夫。下发了公司文明单位建设管理办法等文件，明确了精神文明建设目标和任务。推行和完善精神文明共性目标考核。修订和完善了精神文明建设考核内容。结合企业实际，同文明单位建设一并纳入日常工作中。认真搞好计划生育工作，坚决杜绝计划外生育。加强治安防范，确保治安稳定。在公司办公楼_了监控设施，在办公区和员工宿舍楼设立了门卫，并建立了维护稳定值班制度，确保了公司各项工作的稳定。（五）注重教育，强化监督，大力加强干_伍建设和党4风廉政建设。公司成立以来，我们把干_伍建设和_倡廉工作融入生产经营管理、企业文化、队伍建

13、设和_建设之中，为公司发展提供有力保证。加强了干_伍管理。认真落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组，加强_倡廉宣传教育工作。全公司多次举办各种培训班，增强了_倡廉宣传效果。监督检查工作深入开展。（六）以人为本，求实创新，工团作用得到了有效发挥。积极开展送温暖工程和帮扶活动，对特困员工，生病住院的员工进行了走访看望，给予了关怀和鼓励。重视关心女性工作者，_“三八”妇女节活动。关心员工身体健康，除邀请_学附属医院大夫前来公司为员工义务讲座外，每年_全体干部员工进行健康体检，把_的关怀和温暖落到了实处。各级团_通过设立“青年文明号、“青年突击队”、“青年成长工程”等，增强了青年员工的主

14、人翁意识。定期_民生热点。在公司_开展的各项竞赛活动中大显身手，为公司的发展做出了积极贡献。服务社会，奉献爱心，先后向汶川地震灾区、玉树地震灾区及我省南部旱灾地区捐款_万元。（七）繁荣文化，凝聚力量，不断丰富精神文明建设内容。文化娱乐是沟通员工感情的桥梁，密切彼此关系的纽带，传播精神文明的载体。公司组建以来，先后举办“_”、5“创先争优”等活动。举办了羽毛球赛、篮球赛，员工文艺晚会、员工趣味运动会等。特别是在庆祝建党九十周年活动中，我公司开展了“颂歌献给党”文艺晚会、纪念_周年主题征文活动，为_生日献上了一份厚礼。一系列活动的开展，丰富了员工的文化生活，调动了员工的生产和工作积极性。精神文明建

15、设是推动企业发展的强大动力。公司精神文明建设工作总结（三）各位领导、各位同事们：大家好。近年来，_移动分公司在省、市公司的正确领导下，在上级党委和地方各级政府的大力支持下，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，分公司以争创一流通信企业为目标，大力弘扬“正德厚生、臻于至善”的企业文化理念，紧紧围绕分公司目标任务，团结带领广大员工与

16、时俱进、开拓创新，圆满完成了上级领导下达的各项目标任务，二季度绩效取得了全市第一名的好成绩。企业物质文明和精神文明建设取得了丰硕的成果。_年，我们积极开展争创“青年文明号”和“文明示范窗口”活动，取得显著成效，营业厅被授予“青年文明号”称号；在地方_年被评为先进党支部;_年评为安全生产先进单位，同时创建成市级文明单位；_年被评为市级创安模范单位；_年获得县_局举办的劳动法知识电视大奖赛二等奖，并成功创建成市级文明单位标兵；_年被省总工会授予“省级模范职工小家”；_年获得市公司劳动竞赛三等奖；信息报道三等奖；获得全省业务增幅十佳县。_年我公司要力争建成省级文明单位。下面，我就将公司开展精神文明建

17、设的主要做法向各位领导进行简要汇报：一、成立领导小组为了将我公司创建成为省级文明单位，分公司成立了创建省级文明单位领导小组：组长：分公司总经理副组长：分公司副总经理成员：.二、指导思想以_和_为指导，全面_，以创建省级文明单位为总载体，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。努力规范服务行为、美化服务环境、提高服务质量，塑造良好的企业新形象。三、创建目标创建省级文明单位的总体工作目标是。各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，单位风气正，精神面貌好，市场经济成绩突出，各项成绩获得企业和基层认可，公司整体面貌均有相当的改善。创建档案规范齐全，达到省级文明单位标准，

18、确保创建省级文明单位成功，展示文明、和谐、团结的企业形象。四、重点工作1、认真学习“_”精神，全面_，积极开展深入学习实践_活动。以学习、宣传、贯彻“_”精神为主线，按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实”的要求，广泛深入开展“_”精神和_的学习教育活动，把全体员工的思想统一到“_”精神上来，统一到_上来，把提高党员队伍素质贯穿始终，把深入学习实践_活动和推动各项工作紧密结合起来，努力形成为加快_移动通信事业发展、建设榆林经济强县、全面实现小康社会而团结奋进的良好局面。2、大力开展精神文明创建活动进一步提高认识，加强领导，广泛深入开展具有企业特色的精神文明创建活动。分公司结合自身实际，与各班组签定

19、了创佳评差责任书，要求各班组要以争创“省级文明单位”为目标，大力加强员工的思想教育和职业道德教育，以建设_核心价值体系为根本，把公民道德规范教育、岗位服务规范和员工责任意识教育紧密结合起来，做到有计划、有措施、有实效。以“青年文明号”、“卓越班组文化建设”、“便捷服务满意100”等活动为载体，吸引广大员工的积极参与，扎实推进通信行业精神文明建设工作，把创建工作从窗口服务部门向后台支撑部门推进，在扩大创建覆盖面的同时提高服务水平。进一步丰富创建工作的内涵，从岗内创建到向社会传播，树立中国移动的优秀企业形象。3、切实加强职业道德建设认真贯彻实施公民道德建设实施纲要和实施细则，坚持以人为本，强化思想

20、道德教育。进一步加大教育力度，广泛开展具有行业特点、企业特色的道德实践活动，形成人人参与道德建设的良好局面。围绕解决通信服务中的热点问题，把思想道德建设的内容、任务纳入企业目标管理之中，作为经营管理的重要内容之一，做到教育有计划、有实际内容、有具体措施、形式多样，重在效果。引导员工提高思想认识，自觉地以法律法规和道德规范来约束自己的思想和行为，不断提高全体员工的整体素质。4、加强企业诚信建设，提升企业服务质量。在员工中进一步加强职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升员工整体素质和服务水平特别是营业窗口的服务水平。进一步的深化规范市场、改善服务、树行业新风、创文明企业活动，

21、从自身整顿和规范市场秩序，自觉执行国家电信市场、电信服务政策及相关法规，诚实守信，以一流的产品赢得用户，促进理性竞争。对代理商服务人员我们实行统一管理和培训，加强监督和检查，加大考核力度，提高代理渠道服务水平。我分公司按照“政府监管、企业自律、社会监督”的管理机制，严格执行电信条例的相关规定。以不断提高客户感知为导向，以建立健全服务质量管理体系为核心，以解决服务中的热点、难点问题为突破口，全面推行优质、规范服务，深入开展“便捷服务，满意100”活动，本着公平竞争、合作共赢的原则，开展共筑诚信实践活动，处理好同其他电信运营商之间的竞争关系，积极推进诚信服务和健康服务，让用户放心消费、明白消费，促

22、进企业发展。5、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。制度是企业干部、职工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。公司先后制定完善了党风廉政工作制度、经营考核管理办法、绩效管理细则、学习制度、请销假制度、财务管理制度、保密工作制度、车辆管理制度等规章制度，做到以章法管理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提高职工的_性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。坚持周周读书，人人学习制度不动摇，全力推进“移动网上学院”在线学习，实现员工_%参与，并对vip客户经理进行定期统一培训，使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化”的新理念。通过制度建设，努力做到日常工作制度化、制

23、度考核数字化、一切工作程序化，的工作模式，调动员工工作积极性、主动性和创造性，使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。6、积极承担社会责任，回报社会。我公司在强化管理，加快自身发展壮大的同时，积极承担社会责任，回报社会，为促进地方经济发展和社会进步做出贡献。几年来在普九教育，扶贫帮困、“爱心100贫困大学生助学活动”、“艺术节”、“青年歌手大奖赛”、“青少年才艺天地活动”、以及县上的各项活动中都积极参与，勇挑大梁，受到了县委县政府和广大人民群众的好评。7、践行员工关爱活动。（1）考虑到单身员工的经济困难与现阶段_住房难问题，公司从_月份起，由领导牵头，办公室着手，为所有单身职工统一解决住宿问题，

24、让员工踏踏实实工作。_月份起，大幅降低灶房伙食费用，解决员工吃饭问题。通过以上两项措施，解决员工具体困难，切实履行了员工关爱活动，使员工全身心投入到工作中，提高员工满意度，提升企业运营效率。（2）考虑到员工工作压力过大，我公司专门为员工提供免费“eap”心理咨询服务，并定期开展各种文体活动、短期劳动竞赛等，以各种形式奖励优秀员工的工作业绩，让员工感受到自己的工作是有意义、有价值的，从而激发员工的活力，改善员工身心健康、提高工作满意度、生活幸福感和企业忠诚度。8、精心_、认真开展安全检查工作为了确保企业正常生产、经营活动，我分公司坚持“谁主管，谁负责”的原则，构建单位内部治安防空体系，健全安全保

25、卫工作制度，采取多种形式对员工进行安全教育，增强安全生产意识，提高全员自防自救能力，确保在安全方面不发生重大事故，为我们的生产经营创造了一个良好的发展环境。9.加强人口与计划生育工作，为我县计划生育工作做出应有的贡献。我分公司严格执行计划生育有关法规政策，建立健全各项规章制度，三查率和流动人口办证率均为_%。10.认真贯彻落实县委_做好_县创建省级卫生县城工作实施方案要求和县政府创建省级卫生县城文件精神，我公司结合实际，动员全体员工参与“创卫”活动。（1）抓好爱国卫生和健康教育，提升文明素质。积极参与卫生单位创建活动，认真_爱国卫生月活动，积极引导形成良好卫生习惯，广泛开展卫生习惯温馨提示，逐

26、步形成讲究卫生，遵守秩序的社会公德意识和文明、科学、健康的生活方式。发挥党员共青团、工会的作用，并配合街道、社区等_开展市容环境卫生法律法规的宣传教育，增强广大群众的环境卫生意识。（2）开展所属区域和本单位综合整治，努力提升单位形象。认真负责所属区域乱吐扔、乱贴写、等现象，配合有关部门清理门店招牌，拆除违章广告牌，铲除“牛皮癣”。（3）动员全体员工参与绿色环保、节能降耗活动。在自建厅和部分手机卖厂展开绿箱子环保计划，在公司院内设立绿色行动倡议书。将绿色行动进行集中宣传，让全体员工参与到公司绿色行动节能减排工作中来，从一点一滴做起，节约每一份能源，作绿色环境的保护者、倡导者。截止_月低回收废弃手机和电池等配件_多件。11、深入开展宣传教育工作以开展深入学习实践_活动为契机、以“诚信建设”活动为主体，明确年度工作目标和工作任务，深入开展形式与任务的宣传教育，扎实有效地做好统一思想、凝聚力量的工作，做好振奋精神、团结鼓励的工作，做好促进改革、维护稳定的工作；深入开展抓机遇、发展_移动的宣传教育，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把力量凝聚到完成公司各项工作任务和各项指标上来。总之，我公司在全面实施业务、服务双领先战略同时，将把精神文明建设作为我们发展的动力。第14页共14页