营业员劳动合同书范文集锦六篇.doc

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1、营业员劳动合同书范文集锦六篇精选推荐营业员劳动合同书范文集锦六篇。营业员劳动合同书【篇1】 甲方用人单位名称：住 所：性 质：法定代表主要负责人： 号码：乙方劳动者姓名：性 别：家庭住址：身份证号： 号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为13个月。二、工作内容和地点第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照详细作息时

2、间表。第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。四、劳动保护第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动报酬第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几局部组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核包括教学质量奖，含备课 元/月。 目的奖：平安奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、奉献奖元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿效劳。第十一条：甲、乙

3、任何一方要解除劳动合同，应提早三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否那么作违约处理。第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退双方自愿。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。甲方盖章： 乙方：法定代表人或主要负责人： 签名：签名：年 月 日年 月 日营业员劳动合同书

4、【篇2】 甲方(用人单位)名称乙方(职工)姓名甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以以下第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自日止。B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营

5、业员工作。(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。(四)甲方根据工作需要，经乙方同意可变更工作内容和工作地点。三、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。四、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬由“根本工作+提成”构成。根本工资为 元人民币/月，其中试用期根本工资为 元人民币/月;提成以每月18日至次月18日期间销售货物的价款总额为基数，假设当月销售价款总额超过_元，那么

6、提成比例为 %，销售价款总额超过_元，提成比例为_%;销售价款总额超过_元，提成比例为_%;其中试用期间提成比例是固定的，为 % 。(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期_期对乙方进展职业病检查。(四)

7、、乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作程序。3、员工如违背规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。七、双方特别约定条款乙方在任职期间以及离任之后对

8、其在任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于甲方的商业机密的资料，包括记载着甲方机密信息的一切载体。八、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违背法律法规的;2、员工在提供虚假身份及其他信息，欺骗甲方而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正当目的而与甲方签订合同的。九、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，

9、按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日营业员劳动合同书【篇3】 甲方：负责人：乙方：身份证号码： :甲方聘用乙方为 营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋开展的原那么，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为到达法定用工年龄，系法律允许从事销售工作的合法公民，持有合法有效的身份证件。3、乙方须详细阅读本协议理解甲方的相关规定和章程，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，自愿遵守甲方的一切规章制

10、度。4、乙方试用期为 个月。在试用期内，甲乙双方假设认为对方不适应或不胜任该工作，应提早 天向对方通知。试用期工资按 。5、乙方工作期间导致商品或其他财产损坏、丧失均须照价赔偿，甲方有权从乙方工资中扣除。6、乙方应保持店内清洁、随时清扫，不能乱贴乱画。7、上班时间要控制情绪、微笑效劳，不得从事吃零食、玩手机等于与本职无关的其他活动。8、每天上班时间为 ，乙方必须按时上下班，不能早退、迟到、离岗否那么9、甲方按乙方销售业绩的大小给予提成奖励，并按规定发放根本工资，甲方不承当乙方其他任何费用。乙方工资为，根本工资+ 。工资详情：根本工资为 。10、乙方有责任为甲方搜集并分析p 当地的市场信息，并及

11、时准确的提供应甲方。11、乙方严守甲方商业机密不得出卖、泄漏甲方商业机密否那么甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和法律责任。12、本协议有效期为一年，期满后可续签。13在本协议有效期内乙方如因故不能继续工作的应提早 书面通知甲方。14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日营业员劳动合同书【篇4】 甲方用人单位：办公地址：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的根底上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：

12、第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日2、本合同包含 2个月的试用期自 年 月 日至 年 月 日第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意担任 职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过4

13、0小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因消费经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 .第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

14、件；保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 详细部门、职务为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合

15、同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更

16、，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章乙方签字年 月 日年 月 日营业员劳动合同书【篇5】 甲方(用人单位)：代表人(负责人)： 联络 :乙方(劳动者): 身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限：用工期：甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。用工期满，根据本企业消费需要甲、乙双方同意可续签用工合同。二、用工内容和用工地点1、乙方的岗位(工种)为 。2、乙方的工作地点为 。3、甲方在合同期内因消费经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合

17、同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。三、工作和休假时间1、工作时间，每日工作 小时制，每月工作 天，每周休息 天。2、甲方因消费(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。四、劳动报酬和社会保险1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。2、乙方试用期工资为 元/月。3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。4、甲方因消费需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按劳动法的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。

18、五、劳动保护1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为。六、合同的变更、解除和终止1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、甲方违背法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

19、动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以解除本合同。5、乙方违背法律、行政法规规定从事违法行为和违背甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。6、甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。八、其他1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承当一切责任。甲方视情可施行救济。2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。甲方(公

20、章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日营业员劳动合同书【篇6】 甲方：_乙方：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。1、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。2、工作内容(1)甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。(2)乙方经业务培训，平安法制教育，考核合格前方可上岗。3、工作时间和休息休假：(1)甲方安排乙方实行8小时工作制。(2)在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。(3)因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训

21、不能算加班。4、劳动报酬：(1)甲方的工资制度和分配形式。(2)甲方根据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金。(3)根本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%.5、劳动纪律和条件(1)甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。(2)甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进展培训和管理。(3)乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。(4)乙方违背纪律，甲方可根据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。6、经济补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的

22、，应赔补对方。7、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违犯国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法受权无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)二、订立劳动合同的原那么有什么?1、合法原那么劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和保护。2、协商一致原那么在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原那么在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位

23、不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进展胁迫或强迫命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原那么劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承当和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。综上所述，商家招聘营业员的时候，双方谈好条件，要签订一份劳动合同。签订合同要遵循合法、平等及自愿等原那么，在合同中明确好营业员的工作内容、劳动时间、工资薪酬构成及合同期限等重要事项。假如约定试用期的，最长也不能超过半年。合同订立后，双方各持一份。投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，假设内容有误或涉及侵权可进展投诉第 20 页 共 20 页